人事專業崗位考試

『壹』 人事考試專業職務如何填寫

職務的填寫需要按照自己所從事的工作的實際情況進行填寫，值得注意的是不同的領域的職務有不同的分工，具體如下：

1.高等學校教師：教授、副教授、講師、助教。

2.自然科研：研究員、副研究員、助理研究員、研究實習員。

3.社會科研：研究員、副研究員、助理研究員、研究實習員。

4.工程技術：高級工程師、工程師、助理工程師、技術員。

5.農業技術：農業技術推廣研究員、高級農藝師、農藝師、助理工程師、農業技術員。

6.衛生技術、主任醫師、副主任醫師、主治(主管)醫師、醫師、醫士。

7.主任護師：副主任護師、主任護師、護師、護士。

8.會計：高級會計師、會計師、助理會計師、會計員。

9.經濟：高級經濟師、經濟師、助理會計師、經濟員。

10.文物博物：編審、副編審、編輯、助理館員、文博管理員。

11.圖書：資料、研究館員、副研究館員、館員、助理館員、管理員。

12.工藝美術：高級工藝美術師、工藝美術師、助理工藝美術師、工藝美術員。

13.教練：國家級教練、高級教練、一級教練、二級教練、三級教練。

(1)人事專業崗位考試擴展閱讀：

職務是指組織內具有相當數量和重要性的一系列職位的集合或統稱。它是一組重要責任相似或相同的崗位，隨著語義的拓展職位亦有此意思。職務一詞最早出自南朝梁何遜的《為孔導辭建安王箋》。

引證解釋

它指職位規定應該擔任的工作。

南朝 梁何遜《為孔導辭建安王箋》：「雖朝夕曳裾，無違接侍，而職務一離，有同賓客。」

五代於兢《琅琊忠懿王德政碑》：「三司之職務空存，四海之輪蹄鮮至。」

明王鏊《震澤長語·官制》：「 唐 制：有勛，有階，有官，有爵。爵以定崇卑，官以分職務，階以敘勞，勛以敘功。」

丁玲《韋護》第三章六：「他想自動辭脫一切職務，退身出來，離開這里。」

辨析

職位、職務、職能與職稱的區別

職位：它是指在一個特定的企業組織中、在一個特定的時間內、由一個特定的人所擔負的一個或數個任務所組成。簡單地講，職位是指企業的某個員工需要完成的一個或一組任務，隨著語義的拓展職位也可代表職務。

職務：職員所具有的頭銜稱謂，包括職權和職責兩方面內容。國家公務員級別從國家級正職（國家主席等）到辦事員級（辦事員）劃分各種級別。公司中的職務體系來源於國企行政職務劃分，因此，科員，主任，經理，總經理稱呼等原則上對應職務，隨著語義發展，職位亦有此意思。

職能：它是指人、事物、機構所應有的作用。從人的職能角度講，它是指一定職位的人完成其職務的能力；指事物的職能，一般等同於事物的功能；機構的職能一般包括機構所承擔的職權、作用等內容。

職稱：職務的名稱，通常指技術職務的名稱。

舉例說明：總經理是職位，其相應的職務是決策管理工作、高級管理工作及日常管理工作，而職能就是高層管理，職稱可能有也可能沒有。

在對他人的尊稱中，有一種方式就是姓+職務，盧總、吳主任…總經理、主任就是他們的職務；還有以姓+職稱的方式：陶工、方工等，工程師就是他們的職稱，但並不是所有以姓+工的稱呼里「工」都是工程師的意思，在工程單位中，無論誰都可以用這個稱呼。

『貳』 事業單位考試，一個專技崗位，一個管理崗位，都說考綜合知識與能力，那有什麼區別嗎，求解，各位大神

沒有區別的；主要還是考查政治、法律、經濟、管理、人文科技、公文等內容。

從內容上講，各省市的選調生考試對綜合知識的考查各有其地方特色，但主要還是考查政治、法律、經濟、管理、人文科技、公文等內容以及有關選調生的一些職業道德知識。另外題目類型和考查點、考查難度都有向公務員考試靠攏的趨勢。

另外，對綜合知識的考查可以說貫穿於選調生考試的始終，行政能力測試中的相關概念考查、申論中的時事熱點、面試等環節都會隱形地考查綜合知識能力。綜合知識都為考生應知應會的知識，考生一方面要注重平時的積累，另一方面在考前要系統復習，從而提高效率。

(2)人事專業崗位考試擴展閱讀：

事業單位考試要求規定：

1、根據應聘人員提交的信息資料，對前一天的報名人員進行資格初審，並在網上公布初審結果。如果招聘單位在幾個工作日內（各地方規定不同），未對報名人員信息進行處理，則視為初審通過。

2、事業單位公開招聘工作人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。進入面試的應聘人員，在面試人員名單確定之後，需按招聘信息公布的要求，向招聘單位提交本人相關證明材料。

3、面試在事業單位公開招聘主管機關的指導下，由招聘單位或其主管部門按備案的面試方案組織實施，面試方案的備案應在面試前一周完成。

『叄』 報名事業單位考試的崗位類別等級是什麼意思

事業單位的崗位分三類：管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位。而且不同類別回的崗位等級設置答不同。這個」十二級專業技術崗「只是對崗位的描述，專業技術十二級在事業單位的崗位設置里屬於初級，也就是助理級，譬如助理工程師等，故不需要滿足此要求。

拓展資料：

事業單位待遇

一般的事業單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員（非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關系）。所以，非編制人員的待遇不一定比編制人員差。多數改革後的事業單位對新進的人員，包括事業編制的人員在審查檔案後，交給人才中心保管。另外國家也在積極推行事業單位人員僱傭制這將逐漸改變事業單位編與企業編的差距。

網路_事業單位考試

『肆』 我不是學人力資源專業的，如果去應聘人力資源崗位的話，公司會讓我做人力資源相關專業知識的筆試題么

這個要看單位來，我接觸的有出題的，也有不出題的。
要根據自身的情況來做好面試准備：
一、假如剛畢業
重點考察的是你的培養潛質，一般來說，人力資源部會從如下幾個方面來衡量你是否可以值得培養：
1、溝通能力。看你語言表達是否流暢，思路是否清晰。
2、學習能力。看你是否可以很快上手，學東西的速度是否快，學習意識如何？
3、為人處世能力。看你是否合群、日常禮儀（在面試時一舉一動就已經體現）等？
4、具有一定的專業功底。你可以不是人力資源專業畢業，但你同樣可以自學，甚至可以在得到面試通知後惡補人力資源，這一點很重要。

二、假如已工作，並從事相關工作
重點考察的是你的工作能力，解決問題的能力，另外還有就是自己的職業規劃，及對人力資源的興趣度，主要是從如下幾方面考量：
1、工作能力。主要會看你之前做出過哪些成績，而並非做過那些事。
2、相關工作經驗。比如是否接觸過招聘、培訓等相關工作。若能告訴人力資源部之前做過相關工作，只不過不是專業做人力資源的，那麼錄取幾率也會提升不少。
3、職業規劃。看你是否將人力資源作為長遠規劃？
4、專業基礎。看是否考過人力資源師、企業培訓師相關證書，或者參加過人力資源系統學習，書籍等，對人力資源熟悉而不陌生。

建議自己買一本人力資源師的考試教材看，惡補一下。我身邊有這樣的人，就是惡補，然後面試前進行提取模擬及輔導，後面應聘上了人力資源崗位。祝好運。

『伍』 做人事需要學些什麼，考什麼證書嗎

，我們對三才人力資源培訓中心的管理人員進行了咨詢。

三才

人力資專源的管理人屬員表示，人力資源也是一個在知識與實踐上要平衡的職業，既需要有專業的知識，也非常重視實踐。由於人力資源工作的這個特點，對從業人員的學習能力要求很高，要善於專業知識的學習;其次，從事與人打交道的工作，對人際溝通能力要求也是很高的。

如果想從事人力資源方面的工作，最起碼要知道人力資源有六大模塊，您還要知道做人事需要考什麼證，根據自身實際需要來考取對應的證書類型。人力資源方面的工作包括：招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系、HR規劃，及每一模塊的基本作用。一般非專業的人員想進入人力資源領域，都是從做考勤、工資和社保開始的，這些屬於人力資源中最沒有技術含量，最事務性的工作。

通過三才人力資源培訓中心管理人員的講解我們可以知道做人事需要考什麼證的答案，這也算完成了一大步。在知道做人事需要考什麼證之後，想要進入人力資源管理行業的朋友就可以進行相關學習，准備考取相關的證件。如果你不知道怎樣才能考取相關的證件，或者是對自己的知識掌握還是不放心，那可以去三才進行相關的培訓。

『陸』 事業單位報考，分專業崗位和不限專業的。崗位有專業要求的是就是專業崗位么

1、事業單位報考限專業的好。
2、事業單位考試又稱事業公開招聘工作人員考試，這項工作由各用人單位的人事部門委託省、市級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心（事業單位，考試中心命題和組織報名、考試並交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施）。考試的時間各地不一，大部分地區都會在每年的6月至8月間進行。原來尚無全國和全省、市統一招考，最多縣級各個單位統一招考 ，各地逐步由州、市級統計編制進人計劃、統一組織考試、統一錄用。
考試一般先由各用人單位報用人計劃，由各地人事部門審核後，發布招考公告和招考計劃，並通過報名（一般規模大的採取網路報名，人數少則現場報名。），報名、筆試、資格復查、面試、體檢、錄用等程序，招考公告和每個階段的成績以及公告發布在各級人事、人才網站上，筆試和面試基本上各佔一半，分數有的46開，也有崗位只需參加筆試。部分地區根據參加考試的筆試情況，會設最低分數，同時相關政策和當地的一些條例等，對烈士子女、因公犧牲警察子女、獲獎運動員等有筆試加分的政策。
公考與事業招聘不同之處：
1、發起機構不同
公務員考試發起機構是國家：中組部和人事部，地方：省、市委組織部和人事廳，各用人單位上報崗位需求 ；事業單位考試發起機構是各用人單位的人事部門。
2、報名方式不同
公務員考試是網路報名，事業單位考試一般規模大的採取網路報名，人數少則現場報名 。
3、舉辦的統一性不同
公務員考試國家每年一次，各省、市一般每年一招考1次，有的2次，個別單位如警察招考可能單獨舉辦；事業單位考試尚無全國招考，多為全省市和縣級統一招考，一般是各個單位單獨發公告招考 。
4、筆試考試科目不同
公務員考試筆試北京市和國家均只考行測、申論，個別省有公共基礎和專業課，警察加心理測驗和體能測試 ；事業單位考試一般考行測（多數包含公共基礎）、申論，或行測、公共基礎，個別考公文寫作，部分加專業測試 。
5、分數計算方法不同
公務員考試筆試和面試基本上各佔一半，有的46開，少數37開。一般設置總分最低線，個別設單科最低線；事業單位考試筆試和面試基本上各佔一半，有的46開，一般無最低分數線。
6、人事編制不同
公務員考試錄用後有公務員編制；事業單位考試錄用後是事業單位編制，須參加公務員考試並被錄用後，方可轉為公務員編制。

『柒』 事業單位考試，招聘單位是區人力資源和社會保障局，崗位是綜合管理，考《專業知識》是考什麼啊

事業單位考試，招聘單位是區人力資源和社會保障局，一般都是考綜合基礎知識和管理基礎知識。

《綜合基礎知識》是在綜合研究不同省市地區的事業單位招考試題的基礎上編寫的，內容包括事業單位管理與改革及相關熱點、時政熱點、法律常識、馬克思主義哲學、政治經濟學、毛澤東思想、中國特色社會主義理論體系、行政管理、公文寫作、自然常識、科技常識等內容，基本上涵蓋了各地常考內容。

(7)人事專業崗位考試擴展閱讀：

1、報名方式

公務員考試是網路報名，事業單位考試一般規模大的採取網路報名，人數少則現場報名 。

2、筆試考試科目

公務員考試筆試北京市和國家均只考行測、申論，個別省有公共基礎和專業課，警察加心理測驗和體能測試 ；事業單位考試一般考行測（多數包含公共基礎）、申論，或行測、公共基礎，個別考公文寫作，部分加專業測試 。

3、分數計算方法

公務員考試筆試和面試基本上各佔一半，有的46開，少數37開。一般設置總分最低線，個別設單科最低線；事業單位考試筆試和面試基本上各佔一半，有的46開，一般無最低分數線。

『捌』 人事單位組織的綜合知識考試具體考那些內容

考試內容：政治、法律、語文、計算機應用基礎知識。四門科目合為一張試卷，考試時限180分鍾，滿分為200分，每科各佔50分。 綜合知識考試結束，並給符合條件的考生加分後，由市委組織部、市人事局根據招聘計劃數和考試成績確定合格分數線。除特殊崗位外，在合格分數線內，以招聘計劃數3倍的比例確定參加專業考試的人員。達不到招聘計劃數3倍的單位或崗位，進入專業考試人員的綜合知識考試成績不得低於報考同性質單位進入專業考試人員的最低考試成績。 （二） 專業考試 專業考試由招聘單位主管部門組織實施。專業考試方式不作統一規定，具體方式由招聘單位主管部門根據選人需要確定，考試內容根據崗位需要確定。考試成績滿分為100分。 專業考試應於8月20日前結束。 考試結束後，綜合知識考試成績折算成百分制，按綜合知識考試成績和專業考試成績各佔50%，計算出報考人員考試總成績。如招聘單位同1個招聘計劃中出現2名及以上總成績同分者，採取加分人員優先、其次按綜合知識成績高分者優先的辦法確定考核人選。考試總成績將在市人事局網站和中國孔子人才網站公示。 五、考核和體檢 按招聘計劃數，根據考試總成績由高分到低分等額確定被考核人員。其中，參加專業考試的人數達不到規定比例數的單位或崗位，被考核人員專業考試成績不得低於60分。考核參照《山東省國家公務員錄用考核辦法》。考核結果分為合格、不合格兩個等次。考核合格人員參加體檢。體檢參照省人事廳、衛生廳《轉發人事部、衛生部關於印發公務員錄用體檢通用標准（試行）的通知》（魯人發[2005]5號）規定的有關標准執行。費用由報考人員承擔。 六、聘用 考核和體檢均合格且報考資格等復核合格的，確定為擬聘用人員，並在市人事局網站和中國孔子人才網站公示，公示期為7天。 公示合格的擬聘用人員，由市人事局頒發《事業單位招聘人員聘用通知書》。憑《聘用通知書》辦理調動、就業等手續。擬聘用人員與招聘單位簽訂聘用合同，實行人事代理。 被聘人員試用期一般不超過3個月，試用期包括在聘用合同期限內。被聘人員為大中專應屆畢業生（含擇業期限內）的，試用期可定為12個月。試用期間的待遇按有關規定執行。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。被聘人員沒有基層工作經歷的，應安排到我市經濟欠發達縣對口幫扶、鍛煉一年。 被聘人員需遷移或變更戶籍關系的，可在試用期滿合格後，按照有關規定辦理戶籍遷移或變更手續。

滿意請採納