人力資源管理專業考研前景

㈠ 人力資源管理專業考研考什麼方向

考研人力資源管理是企業管理專業下的研究方向，企業管理專業代碼120202，就業什麼的能力很重要，企業管理下面還有很多其他的研究方向，具體的你應該去想報考的院校研究生網站查看他們的招生專業目錄。企業管理考研初試考英語一和數學三，學碩都是考英語一，數學三是數學統考裡面難度最低的，另外企業管理沒有專碩，只有學碩，但是金融有專碩，統考英語二和數學三，不過這兩年金融專碩競爭也很激烈，名校分數線很高。

㈡ 人力資源專業考研好嗎

1、人力資來源專業考研好，但一般源來說考研和專業沒有直接關系。
2、讀研屬於學歷教育，不僅可以多學知識和提升能力，而且可以解決入職和升職的門檻問題。
3、直接就業也是一種選擇，畢竟可以獲取收入，幫父母分擔經濟負擔，還可以積累工作和社會經驗，是多數人的選擇。
4、選擇其實就是取捨。關鍵是確認自己的選擇並為之努力，考不考都是自己的一種選擇而已，但最好能盡早確定以便准備。

㈢ 人力資源管理專業有沒有必要考研

第一:沒有什麼專業不能考研，關鍵是你想考研的目的。是就業還是學術自己想清楚。第二:研究生和本科雖然在研究方向上有細分，但然並卵（工科醫學類除外），畢業找工作對口的和本科一樣少！現在很多人都是往BAT等互聯網公司跑，所以樓主自己考慮到底考研是為了什麼。第三:個人不建議本科是人力資源的同學讀研繼續考人力資源管理的研究生，hr不是你在學校讀個書就能精通的，靠啥？實踐和時間。當然你想搞學術可以！第四:老實交代研究生文憑就是個敲門磚，本科生一掃帚可以掃幾百個，但是確實是個看文憑的社會，而且985.211思維依然存在。

㈣ 人力資源科班出身，從事人力資源，在職考研什麼專業更好

在職考研看具體你的目的是什麼
有幾個方向你可以參考：
1、興趣，這個選擇什麼專業全憑個人喜好
2、升值、換更好的平台需要，這個主要是提升你的學歷學位，學校更重要一些
3、提升個人能力，這個名校、名師占絕對主導
PS：選擇人力資源專業，有且只有中國人民大學勞動人事學院的人力資源管理專業。原因自行網路，不解釋。

㈤ 人力資源管理類專業考研出來能幹什麼

人力資源的出來，對口是近企事業單位從事人事管理工作，比如員工招聘，職工檔案以專及職工工資福利發放，屬有的還可能從事員工培訓。但是，純粹人力資源專業不是很好找工作，你最好有自己的特殊專業，比如你本科是外語，可以進人力資源負責新員工外語培訓。只是人力資源的，恐怕起步時比較難入行。當然，你有了工作經驗後另當別論。
中國文學，中國現當代文學什麼的，碩士進高校已經很難很難，除非你繼續讀博可以進高校。否則，語言文學類的，大部分進了雜志社或網站做編輯。

㈥ 人力資源專業考研是不是很雞肋

我的本來科專業是人力自資源，考研考到了中國科技大學，對於這個專業是否要考研，我個人的想法是其實每一個專業都一樣，考研有兩種情況，一種是覺得自己的學歷不夠，需要更高層次的學歷，來充實自己。第二個，就是面臨著畢業，逃避就業，所以選擇考研，當研究生。

當然我所說的，也不排除那些本科畢業就有很適合自己的工作崗位，那也就沒必要再去提升自己的學歷。所以要根據自己的情況，選擇最適合自己的一條路。

㈦ 人力資源管理研究生畢業後能幹什麼

人力資源管理專業畢業後的能做的有以下幾個方面：
一、可以選擇創業
1、如今創業的浪潮很高，可以從事相關的創業項目，比如人力資源管理託管公司；
2、尋找合夥人，用自己的專業特長加盟創業項目，主要負責人力資源管理工作；
3、開設專門的工作室，自己一個人創業，專業解決人力資源管理問題；
二、可以選擇繼續深造
1、可以在本校或國內其他高校，繼續深造研究生或是博士生，增加自己的專業知識和技能，讓自己成為真正的專家、學者；
2、拓展自己的其他方面，人力資源管理專業要做好不僅僅要學好本專業，還需要做一些拓展，比如財務方面、生產管理方面等；
3、出國學習，外國的管理學科比國內更好一些，很多經典案例都可以學到更好，出國深造也是一種選擇；
三、可以選擇就業
1、人力資源管理畢業之後可以選擇一家公司直接就業，從事自己擅長的本專業的崗位；
2、考取公務員或是事業單位的崗位人員，研究生畢業的學歷是很多崗位需要的。
人力資源管理本科生就業率很高，不過薪酬不是很理想，最好繼續考研。

㈧ 人力資源專業考研 哪個學校比較好

人力資源管理專業考研方向及學校

人力資源管理專業考研方向主要集中在：企業管理、工商管理、行政管理，以下是各專業介紹：

人力資源管理專業考研方向
1：企業管理

專業介紹：

企業管理專業是一門運用管理學、經濟學、心理學等相關理論，以現代企業管理理論與應用為研究對象，培養具有堅實的企業管理理論基礎、較強的企業管理技能、能勝任各類工商企業管理工作的高級應用型人才的一門學科。
企業管理方向人力資源管理
主要研究方向包括：人力資源開發與管理與可持續發展的戰略關系;人力資源開發與管理的基本理論;國際人力資源開發與管理的成功經驗;人力資源合理流動與合理計量;企業經營者與勞動者的內在動力及效率研究。
2：工商管理
工商管理是管理學大類中與現代企業結合最緊密的一個一級學科。會計學專業解決公司財務問題，技術經濟與管理專業解釋新科學技術在經濟增長中的角色問題，企業管理專業解決企業的組織構成問題，現代公司管理的三大部分，全都包含在工商管理這個一級學科內。
工商管理碩士MBA另外招考，要求考生有3~5年的工作經驗，一般不接收應屆畢業生。

會計學、技術經濟與管理、企業管理三個專業的畢業生，基本都到企業從事實際管理工作，工商管理類專業習慣採用的案例教學法，非常能夠體現企業對於實際工作的要求
3：行政管理
行政管理專業是管理學科下設的一個二級學科。行政管理是一個綜合性強，研究范圍廣泛的學科，以哲學、政治學、管理學、社會學等為基礎，對公共事物和行政管理進行綜合性全面研究。
為適應社會與時代的形勢發展需要，同時也為了和國際接軌，行政管理專業正在准備進一步壯大規模，擴大招生面，它與公共行政管理碩士(MPA)、工商管理碩士(MBA)類似，沒有相關限制、費用合理，受到廣大跨專業考研同學的青睞。
主要研究方向

(01)政府改革與治理；

(02)比較政府；

(03)公共人力資源與績效管理；
3、人力資源管理專業考研推薦院校
中國人民大學(勞動人事學院)，上海交通大學(安泰經濟與管理學字)，北京大學《光華管理學院)，首都經貿大學《人力資管理學院》，武漢大學、浙江大學，中國礦業大學，南京大學，南開大學，上海財經大學，上海交大，復旦大學，中國礦業大學，廈門大學，四川大學，西南財經大學，中南財經政法大學。
4、人力資源考研科目：①101政治②201英語③303數學三④408微觀經濟學(含宏觀經濟學)
復試科目：經濟管理綜合
同等學力考生還必須加試：①管理學②財務管理

㈨ 人力資源專業考研有什麼發展前途

人力資源管理研究生就業前景廣闊。人力資源管理研究生畢業就業方向有：企事業單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。

㈩ 人力資源管理研究生就業前景

國家職業統計部門近期「行業人才需求調查報告」顯示，人力資源管理人才被國家列為十二種稀缺人才之一，該行業每年需求的人才都很大，缺口大也就意味著更大的發展空間和更高的薪資標准。在強調以人為本的主題下，人力資源管理工作就顯得非常重要。

以下是2017年人力資源管理專業就業前景

請參考：

人力資源管理是指從事人力資源規劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利管理激勵培訓與開發，勞動關系協調等工作的專業管理人員。該職業要求其從業人員具備較強的人際溝通能力，能夠協調企業內各種關系,善於解決問題。目前該職業分為三個等級：企業人力資源管理人員、人力資源師、高級人力資源師。

人力資源管理專業就業方向

據調查，人力資源管理專業學生就職企業分布於金融保險業

(30%);信息產業(13.3%);咨詢服務業(16.7%);快速消費品(16.7%);電子技術(6.7%);制葯與生物工程(6.7%);耐用消費品(輕工、家電、服裝、紡織)10%。可見招聘企業主要集中於金融保險業、咨詢服務業、快速消費品行業等熱門和具發展潛力的行業,而傳統產業如醫療設備、耐用消費品、電子技術、制葯、生物工程等，依然沒有能夠表現出對人才的較大需求，這些行業人才已較為飽和，人才需求也相應不多。調查認為，在未來1到 2年內，這一基本格局將不會有太大的變化。

人力資源專業管理薪酬水平

對招聘職位薪酬的調查表明，薪酬主體值集中在2000至3999元區間，4000至5000、5000至6000區間也占重要部分。可見人力資源職位的價值已逐漸得到社會的重視，調查認為，人力資源管理職位的薪酬水平在未來幾年內，將有望繼續上升。

人力資源專業管理就業前景

人的管理其實正是一切管理的核心。人力資源管理是所有管理工作中離權力最近的層次，一般工作穩定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業重要性,人事主管升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多;同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業的人力資源管理人才求才若渴。從供求關系看,這個專業可謂是管理行業中的「寵兒」。但是人力資源管理專業的就業前景到底如何呢，相關人士做了個調查總結：

人力資源管理是一項極為重要的工作領域，但就業難的大環境下，人力資源管理專業的就業前景被看好，隨著全球經濟的發展,國際間的競爭的實質逐漸演變成人才的競爭。人力資源作為21世紀最寶貴的資源，受到前所未有的重視。如何對人才進行最有效的管理,最合理的配置，最大程度的開發和激勵等也逐漸成為國家以及企事業單位倍加關注的問題。特別是十七大提出了科學發展觀,強調要將以人為本作為核心以來，以「人本管理」為核心的人力資源管理成為管理工作的重中之重。

權威機構調查顯示,國內現在需要中高級人力資源專業人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。相對應巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據調查，大集團公司的人力資源總監薪水一般月薪數在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元(一般在 1.5 萬元上下浮動);薪酬經理、招聘經理等大抵在6千元一1.2萬元之間(一般在8千元上下浮動)，在這樣的工資標准中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2 萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元，最低不低於8千元。

因此，建議還沒有畢業的大學生，一定要根據人力資源管理專業的現狀和前景，為更好的就業做好各方面准備。總的來說，由於經濟進步和企業組織發展，人力資源管理得到越來越多的重視,並將在未來得到更多的關注，而目前人力資源管理的專業人才市場缺口很大，08年統計數據顯示，僅北京、上海、廣州三地缺人力資源管理專業人才就達大約150萬人，基於此，我們認為人力資源管理專業的就業前景較好

人力資源管理專業就業前景分析

摘要：人力資源管理是一項極為重要的工作領域，前途十分光明。在國外許多ERP軟體系統中，HR是非常獨立的一塊。在企業實施ERP過程中，HR部分都是由專門的HR顧問負責。

人力資源管理是一項極為重要的工作領域，前途十分光明。在國外許多ERP軟體系統中，HR是非常獨立的一塊。在企業實施ERP過程中，HR部分都是由專門的HR顧問負責。

國內的許多企業對人力資源管理的定位是錯誤的，往往把過去的人事部門換塊牌子就成了人力資源部門。其實，人事部門與人力資源管理部門最大的差別在於人力資源部門除了負責招聘、管理人事檔案之外，一個重要的工作就是核算人力成本，為財務部門提供人力成本的依據，並根據自己所掌握的數據對人員進行績效考核;此外，員工培訓也是人力資源部門的一項重要工作。

既然已經選擇了這個專業，希望你能在企業財務管理，特別是人力成本方面花些工夫;此外，在人才的選用方面也是大有文章可做的。比如，對於招聘人員的考核標準的制訂，應該重能力而不惟學歷論;重認證證書而不惟文憑論，等等。

HRM要做好的話，多看看企業戰略管理的書，而且以歐美為主，國內的基本可以不看。當然，多看看歐美的HRM的著作，開拓自己的眼界，國內的話，只有彭劍鋒等寥寥數人的還有點意思。有條件的話，學習一下公司財務管理(不是財會)。

在目前這個「人才是一切」的新時代，許多企業將會以前所未有的努力去尋求人才和留住人才，人力資源管理的重要性日益顯現出來。面對經濟全球化、信息網路化、社會知識化及組織形態變化等的挑戰和沖擊，人力資源管理正面臨再一次的調整和改變：

• 人力資源管理部門職能的弱化：如招聘過程中，面試、錄用及起薪的確定越來越多的由用人部門負責人直接進行。

• 人力資源職能的分化：隨著市場經濟的進一步深入，社會分工越來越細，企業會將人力資源一些非核心業務外包出去。

• 人力資源管理的強化：准確制定人力資源政策影響和引導員工的行為，為實現組織變革提供保障， 參與企業戰略決策並制定人力資源戰略，幫助員工設計職業生涯從而實現員工與企業共同成長和發展。

• 人力資源管理的自動化：越來越多的企業會將應聘人員資料篩選、考勤管理、薪酬福利及社會保險等工作交由計算機處理，從而有更多的精力去專注人力資源核心業務的管理。

限於中國的國情及目前企業的實際情況，絕大多數企業目前還不大可能將人力資源的相關職能外包出去。因此近幾年國內人力資源的發展趨勢是將有越來越多的企業管理者會藉助科技的力量採用人力資源管理信息化解決方案來強化企業的人力資源管理，以達到提升組織能力、推動戰略目標實現的作用。

就業前景廣闊的人力資源管理師

在人才競爭趨於全球化的今天，人力資源開發與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經成為贏得整個世界的前提，而對人力資源管理者的能力開發，則成為一項關乎發展整個國家伯樂人才的重要工程。人力資源管理者主要負責著企業的人力資源規劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利，培訓開發，勞動關系協調等工作。判斷其是否合格的標準是：懂得人力資源的專業知識，能夠完成人力資源的實際管理工作，還能不斷開發人力資源並且創造價值。

現狀令人擔憂

市場經濟的本質屬性競爭性、效益性，從根本上規定了人才的單一型知識結構或技能結構，不能適應市場的需要，必須是復合型的。而我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，據調查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設了人力資源專業，但是這些畢業生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。在加入WTO的背景下，中國人才資源隊伍的素質，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現三大戰略性轉變：由再現型素質向開拓創新型素質轉化;由內向型素質向外向型、國際通用型素質轉化;由單一型素質向復合型素質轉化。

市場缺口大催生高收入

權威機構調查顯示，國內現在需要中高級人力資源專業人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。相對應巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據調查，大集團公司的人力資源總監薪水一般月薪數在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元(一般在1.5 萬元上下浮動);薪酬經理、招聘經理等大抵在6千元一1.2萬元之間 (一般在8千元上下浮動)，在這樣的工資標准中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元，最低不低於8千元。

證書考試不斷升溫

在此種形式下，國家勞動和社會保障部的企業人力資源管理國家職業資格認證也漸漸成為近年十大熱門認證考試之一，獲得此證書不但能夠全國通用，終生有效，還能促進個人快速提升自我職業發展能力。近兩年來，每年參加鑒定的人都在10萬以上。截至目前，參加鑒定的總人數已超過30萬。而隨著此項目師級以上職業資格考試的展開，其吸引力進一步升溫。今年又有一大批人准備參加各級別的人力資源管理職業資格鑒定。