常州專業技術人員職稱登錄平台
告訴我怎麼玩啊？
2. 專業技術人員繼續教育系統登錄時用戶名和密碼都沒有
1、用戶名或者密碼存在錯誤，用戶名和密碼都存在錯誤，很好解決，拿到正確的即可；
2、學校沒有給報名。比較麻煩，可能不能參加這次考試；
3、系統錯誤也即網站本身的問題。也很好解決，只要改正系統錯誤即可；
4、電腦的問題。建議將情況報告給學校的辦公室，有辦公室解決。只要修理電腦或者換一台合格的電腦即可。
3. =常州市專業技術人員繼續教育網上的考試是怎麼考的，是不是在家上網考就可以了
今年的繼續教育網站系統後台已經升級，無論是看視頻還是考試。看視頻專已往的方法不可行了，而屬考試也不能用復制來搜索答案了，並且網上很多答案都是騙人的，明明不及格的說是八十幾分，結果照著考試的人不及格。第二年的時候我就上當了。不過我現在有一套方法，如果需要幫助可以網路HI我。
4. 常州市技術人員職稱管理平台為什麼上傳不了PDF圖片
pdf不是圖片
請上傳jpg/bmp/gif/png等類型的圖片
5. 常州市人力資源和社會保障局網上自助服務大廳個人服務中,輸入身份證後,還要密碼是怎麼回事
我也是常州的，第一次登陸那是要注冊的啊！輸入手機號他會把注冊碼發到你手機上，然後設置密碼。以後就可以用身份證號、密碼登陸進行查詢、掛失了
6. 常州專業技術人員教育網打開不能自動聽課，點開始也沒反應
乖乖女
7. 中級職稱證怎麼在網上查
1、這個證來件是全國聯網的，自只要輸入國家職業資格證書查詢。
2、即可打開網頁，然後輸入本人的姓名和證件號即可。
3、需要注意的是這個證件在上傳資料時需要一定的時間可以搜索：電焊工咨詢吧。
4、一般取證後2個月左右才能在網上查詢到。
8. 怎麼查詢專業技術職務資格證書
培訓機構的介紹如何。
人力資源資格證算職稱么?嚴格來說，三級人力資源管理師
是不算職稱的。很多人選擇參加培訓考三級人力資源管理師資格，三級人力資源資格證是國家認證的勞動技能等級，全國企業都會認可。有了三級人力資源管理師證書後應聘職位底氣足了不少。不過有一個問題可能大家不了解，那就是三級人力資源管理師不屬於職稱。
三級人力資源管理師
不屬於職稱,而是屬於勞動技能等級。職業資格證書是由勞動保障部門頒發的，分初級技能、中級技能、高級技能、技師、高級技師共五個等級。 職稱證書是由人事部門頒發的，分技術員、助理工程師、工程師、高級工程師共四個等級。人力資源職稱考試職業等級劃分為四級：國家職業資格四級。也稱為企業人力資源管理員，國家職業資格三級，也稱為助理企業人力資源管理師、國家職業資格二級，也稱為企業人力資源管理師、國家職業資格一級，也稱為高級企業人力資源管理師。三級人力資源管理員證書由勞動保障部門頒發，屬於高級技能，所以是勞動技能等級。所以說，三才告訴我們人力資源管人力資源資格證是不算職稱的，屬於技術含量高的勞動技能等級。
當我們看完了上述三才培訓機構對於人力資源資格證的相關介紹之後，我們或許對於人力資源資格證算不算的上是職稱有了一定的認識。總之，人力資源資格證的含金量還是很大的，它代表的是我們從事人力資源管理的基礎與能力。所以說，報考人力資源資格證必須去專業的培訓機構經過專門培訓才能幫我們順利考取。
9. 在哪裡可以查詢專業技術人員職稱認定結果
在你所在的省市「人力資源和社會保障網」里查詢。
10. 常州市人力資源和社會保障局網
常州市人力資源和社會保障局網的作用是：
（一）貫徹執行國家和省人力資源和社會保障事業發展規劃和政策法規；擬訂全市人力資源和社會保障事業發展規劃，起草人力資源和社會保障地方性政策並組織實施和監督檢查。
（二）負責促進就業工作。擬訂統籌城鄉的就業創業發展規劃和政策，建立完善覆蓋城鄉的公共就業和創業服務體系；牽頭擬訂全市高校畢業生就業政策；擬訂國（境）外人員來我市就業的管理政策。完善職業資格制度相關政策，建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度。負責就業、失業預測預警和信息引導，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定。
（三）擬訂並組織實施全市人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策；指導全市人力資源市場建設，促進人力資源合理流動和有效配置。
（四）負責人力資源開發工作。參與人才管理工作，擬訂全市專業技術人員管理和繼續教育政策；牽頭推進深化職稱制度改革工作；負責高層次專業技術人才選拔、培養和引進工作；會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。
（五）綜合管理全市引進國外智力工作。擬訂引進國外智力工作規劃和政策；綜合管理來本市工作的外國專家。
（六）會同有關部門擬訂全市軍隊轉業幹部安置政策和安置計劃並組織實施；負責軍隊轉業幹部教育培訓工作；協調全市企業軍轉幹部解困和穩定工作；指導自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。
（七）負責全市行政機關公務員和事業單位人事管理。會同有關部門擬訂並組織實施政府獎勵制度；參與組織實施政府績效評估工作；擬訂有關人員調配政策和特殊人員安置政策；綜合管理全市事業單位人事制度改革工作；會同有關部門擬訂市級機關事業單位社會化用工管理政策並組織實施；擬訂機關事業單位人員工資收入分配製度改革實施意見；建立機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制；擬訂機關企事業單位人員福利政策，貫徹落實離退休政策；管理全市機關事業單位工人技術等級和繼續教育。
（八）統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。統籌擬訂並組織實施城鄉社會保險及其補充保險有關政策和標准；統籌擬訂全市機關企事業單位基本養老保險政策並逐步提高基金統籌層次；擬訂社會醫療保險和工傷保險定點單位管理和結算辦法；會同有關部門擬訂全市社會保險及其補充保險基金的管理和監督辦法；編制全市社會保險基金預決算草案；負責社會保險基金預測預警和信息引導，完善應對預案，保持社會保險基金總體收支平衡。
（九）負責統籌實施勞動人事爭議調解仲裁、勞動關系和勞動監察等法律法規；完善勞動關系協調機制；監督執行消除非法使用童工政策和女工、未成年工等特殊勞動保護法律法規；組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件；完善人力資源和社會保障系統信訪工作制度。
（十）貫徹落實國家和省有關農民工工作綜合性政策和規劃；協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
(十一)組織建設全市人力資源和社會保障系統信息網路，定期發布人力資源和社會保障事業統計、信息資料及發展預測報告。
(十二)承辦市委、市政府交辦的其他事項。