自考人力本專業課
❶ 自考南大人力資源本科段的專業科目有哪些
2015年南京大學自考人力資源管理（本科段）考試計劃
專業名稱：2020218 人力資源管理（本科段）
主考學校：南京大學
南京大學自考人力資源管理專業介紹
企業管理專業人力資源管理方向在系統講述企業管理知識的基礎上，側重於企業人力資源管理應用中規劃、招聘、培訓、薪酬、績效、勞資關系等六大模塊實踐知識的學習，理論和案例相結合，旨在培養企事業單位及其咨詢機構等人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作的專門人才。
❷ 自考人力資源本科哪些是專業課哪些是公共課
人力資源管理考試科目:
1. 03708 中國近現代史綱要
2.03709 馬克思主義基本原理概論
3.00015 英語（二）
4. 00051 管理系統中計算機應用
5. 00052 管理系統中計算機應用（實踐）
6.00107 現代管理學
7.00152 組織行為學
8.00182 公共關系學
9.00261 行政法學
10.03325 勞動關系學
11.05151 勞動與社會保障
12.06090 人員素質測評理論與方法
13.06091 薪酬管理
14.06093 人力資源開發與管理
15.18948 人力資源管理畢業考核
❸ 自考 人力資源管理專業（獨立本科段） 考試順序
人力資源管理考試科目:
1. 03708 中國近現代史綱要
2.03709 馬克思主義基本原理概論內
3.00015 英語（二）
4. 00051 管理系統中計算機應容用
5. 00052 管理系統中計算機應用（實踐）
6.00107 現代管理學
7.00152 組織行為學
8.00182 公共關系學
9.00261 行政法學
10.03325 勞動關系學
11.05151 勞動與社會保障
12.06090 人員素質測評理論與方法
13.06091 薪酬管理
14.06093 人力資源開發與管理
15.18948 人力資源管理畢業考核
❹ 自考人力資源本科考試科目有哪些
報考人力資源管理師資格證培訓，不但可以提升自己的能力，還可以經過考試的檢驗，讓自己收獲頗豐。可是，報考人力資源資格證考試之後，您知道人力資源資格證考試考些什麼嗎?
人力資源資格證考試內容：
1、人力資源基礎理論知識：包括勞動法、勞動經濟法規、現代企業管理、管理心理與組織能力、人力資源開發與管理 2、職業道德 3、技能操作：包括人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動管理管理 4、論文寫作
5、中國企業管理及500強HR經典案例分析。大致是通過一個案例，學會結合工作實踐感受，通過自己的分析，從人力資源的角度指出案例的成功之處和不足之處。
人力資源資格證有四級，報考不同的級別有不同的考試科目：四級人和三級人力資源資格證考試科目主要有職業道德基礎知識和專業能力，其中選擇題是題卡作答，簡答、計算、綜合題用紙筆作答。二級人力資源資格證考試科目主要有職業道德、專業能力和綜合評審。題型是選擇題、簡答、綜合題。綜合評審是論文的撰寫。一級人力資源資格證考試科目主要有職業道德、理論知識、專業能力和綜合評審。職業道德和理論知識是選擇題，題卡作答。專業能力是綜合題和圖表分析，紙筆作答。綜合評審是文件筐，紙筆作答。
三才告訴大家，目前人力資源資格證考試內容主要包括九大塊，人力資源規劃、職業生涯設計、崗位描述、人員招聘、員工培訓、員工激勵、績效考核、薪酬福利設計與管理、勞動關系管理等相關內容。建議的復習書目有四本，都是由國家統一出版，只要熟悉牢記，就可以輕松度過理論基礎考試。
不過，三才告訴大家，雖然我們知道了人力資源資格證考試些什麼，但是，對於人力資源資格證考試專業技能死記硬背是沒有任何的用處的。考試人力資源資格證建議找一個專業的培訓學校去學習，只有最終通過考試，並提升自己的人事處理能力，讓您職場一切如意。
❺ 自考人力資源管理本科有哪些課程
人力資源管理本科的課程有管理學、微觀經濟學、宏觀經濟學、管理信息系統，統計學、會計學、財務管理、市場營銷、西方經濟學、經濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學。
人力資源管理專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科專門人才。
(5)自考人力本專業課擴展閱讀：
人力資源管理專業的知識能力：
1、掌握管理學、經濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識；
2、掌握人力資源管理的定性、定量分析方法；
3、具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協調及領導的基本能力；
4、熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規；
5、了解本學科理論前沿與發展動態；
6、掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學研究和實際工作能力。
參考資料來源：網路—人力資源管理專業
❻ 自考人力資源管理專業課程有哪些
本科？專科？
專科課程：思想道德修養與法律基礎、毛澤東思想、鄧小平理論和「三個代表」重要思想概論、大學語文、高等數學（一）、政治經濟學（財經類）、經濟法概論（財經類）、計算機應用基礎、管理心理學、社會保障概論、人力資源管理（一）、國民經濟統計概論、企業管理概論、勞動就業概論、勞動經濟學、工資管理、憲法學
❼ 自考人力資源本科段需要考哪些課程
課程設置：
中國近現代史綱要、馬克思主義基本原理概論、英語（二）、管理系統中計算機應用、組織行為學、現代管理學、公共關系學、勞動關系學、人力資源開發與管理、勞動與社會保障、人員素質測評理論與方法、薪酬管理、（行政法學、勞動法任選一門）（共13門）
不考英語需加考3門：領導科學、社會學概論、國家公務員制度
報考條件：
1.學科門類為哲學、經濟學、法學、教育學、文學、歷史學、管理學類的專科及專科以上畢業生，可直接報考。
2.其他學科門類的專科及專科以上畢業生報考本專業，須加考「人力資源管理(一)」課程。
專業簡介：
本專業旨在培養從事人才測評和遴選、根據人員的不同特點進行有針對性的培訓、對人力資源加以調配和組合、進行生涯規劃的指導、開展心理輔導與咨詢等工作的現代人力資源管理高級專業人才。使其能夠運用人力資源管理理論、技術與方法等方面知識分析實際問題，較好地解決人力資源開發與管理中的問題，實現人力資源的優化配置、合理利用和有效開發，最大限度地發揮人的工作效能，從而進一步提高專業人才培養規格，使畢業生能夠既掌握專業知識和技能，又滿足社會對本專業人才不斷增長的要求。
就業形勢：
近年來，國內企業對於人力資源管理人員的需求持續走高，他們在企業外部戰略和內部建設中發揮了巨大的作用。一般大中型企業在企業內部都設立有人力資源部，主管企業招聘，員工培訓，績效考核，人事調度等相關事宜。人力資源管理崗位的薪酬相對較高，在東部沿海發達地區，規模較大的企業人力資源部新員工一般每月可以拿到2000元以上，資深的人力資源管理經理月收入則大致在1萬至2萬。人力資源管理崗位的高級管理人員比一般管理人員更容易成長為職業經理人，步入高職高薪的金領行列。本專業畢業生就業主要去向為：企業；公共事業單位，如政府機關、各種社會群體和組織；科研教學機構。
專業點評：
人力資源管理專業已然成為如今邁入高薪階層的旗艦專業，人力資源相關職業持續上升空間巨大，從事行業階層較高，且不受性別因素影響。考試課程無高等數學，基本以記憶學習為主，考試課程通過率較高。
❽ 自考人力資源管理專業都有些什麼課程
自考人力資源管理專業本科
公共課：中國近代史綱要馬克思主義基本原理概論{英語（二）日語（二）俄語（二）}任選其一。
專業基礎課：人力資源開發與管理政府、政策與經濟學勞動關系與勞動法人力資源政策與法規人力資源管理高級實驗
證書課：人力資源戰略與規劃工作分析與評價人員素質測評理論與方法績效管理薪酬管理
外語選修課：社會學概論行政管理學公共關系學
❾ 人力資源管理自考本科需要考哪些科目
1、馬克思主義基本原理概論
2、勞動社會學
3、組織行為學
4、社會保障學
5、現代公司管理
6、現代企業人力資源管理概論
7、人力資源統計學
8、現代人員測評
9、人事管理學
10、工作崗位研究原理與應用
11、英語(二)
12畢業論文
13、宏觀勞動力置
14、國際勞務合作和海外就業
15、勞動爭議處理概論
16、勞動經濟學
17、勞動法
18、工資管理
19、勞動力市場學
20、人口與勞動資源
必考課程11門，共56學分；選考課程4門，共28學分；加考課程5門，共24學分；
(9)自考人力本專業課擴展閱讀：
培養目標
1、養應用型人才。該學科充分結合物業管理崗位的實際工作內容，經過人力資源管理專家、高校教師和課程設計專家的綜合論證，做到了不僅使學生所學知識符合實際崗位的需求，同時也能為學生的職業發展增添後勁，達到厚積薄發的目的。
2、養能力型人才。人力資源管理工作的核心不是單純的知識堆砌和疊加，更重要的是技能和工具的掌握。通過系統地學習，學生能夠了解人力資源管理的基礎理論和知識，提高人力資源管理工作。
❿ 2015人力資源管理自考本科專業課有多少
你好，抄很高興為你解答
專業課:馬克思主義基本原理概論、中國近代史綱要、英語二或（日語二或俄語二）政府政策經濟學、人力資源開發與管理、勞動關系與勞動法、人力資源政策與法規、人力資源管理高級實驗、畢業論文。
證書課：人力資源戰略與規劃、工作分析與評價、人員素質測評理論與方法、薪酬管理、績效管理。科目不是太多，需要用心學習，遇到難的科目報班學習比較好，給你推薦北京贏在路上教育，可以幫助你更好的學習。
2．專業課（含共同課）:公共關系學、管理系統中計算機應用、經濟學、管理學原理、基礎會計學、管理思想史、勞動關系與勞動法、人員素質測評理論與方法、薪酬管理、工作分析、人力資源開發與管理。