寧德專業技術人員電大培訓平台

⑴ 寧德事業單位 待遇

事業單位工作人員工資主要由以下部分組成：

一、基本工資：

1.崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位（設13個等級）、管理崗位（設10個等級）和工勤技能崗位（設6個等級），每個崗位等級對應一個工資標准。

2.薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資料。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。

二、績效工資：

主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。

三、津貼補貼：

1.艱苦邊遠地區津貼：主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工資生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。

2.特殊崗位津貼補貼：對在苦、臟、累、險及其他特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼，國家統一制定特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍。

四、其他工資

事業單位專業技術人員基本工資標准表 單位：元/月

2016年事業單位工資標准表一覽

附表一：事業單位專業技術人員基本工資標准表 單位：元/月

說明：各技術崗位的起點薪級分別為：一級崗位26級，二級崗位20級，三級崗位14級，四級崗位8級，五級崗位2級，普通工崗位的起點薪級為1級。

（以上資料來自網路，侵刪）