中國人力資源全國專業人才考評中心

❶ 考人力資源測評師有沒有用

1、人力資源測評師作為一個全新的職業工種，是人力資源管理活動中的一個重要組成部分，主要是幫助企事業單位人力資源部、政府機關的人事部門掌握專業化的人才素質評價技巧，充分挖掘和發展人員能力素質結構，達到績效人力資源管理目標。還可以幫助高等院校畢業生就業指導部門提高學生素質評估技巧，使其能夠向畢業生提供科學、有效的職業生涯規劃輔導。
2、報考條件：
初級人才測評師資質（具備以下條件之一者）
（1）取得高中或中專畢業證書，從事相關管理工作滿5年者。
（2）取得大專畢業證書，從事相關管理工作滿3年者。
（3）取得大學本科畢業證書，從事相關管理滿1年者。
（4）取得人力資源管理、心理測量學、人事勞動管理等相關專業學士學位者。
中級人才測評師資質（具備以下條件之一者）
（1）取得大專畢業證書，從事相關管理工作滿5年者。
（2）取得大學本科畢業證書，從事相關管理工作滿2年者。
（3）取得人力資源管理、心理測量學、人事勞動管理等相關專業碩士學位者。
高級人才測評師資質取得管理學、心理學等相關專業大學本科或以上學歷，取得中級人才測評師資質證書後， 從事相關工作滿2年者。

❷ 在社會保障與人力資源廳下屬單位做考評員好嗎

考評員，很好的一份工作啊，前途肯定大大的，每天每年培訓的人那麼多，說句專不好聽的話，你這個國企倒屬了，考評員也不會倒的。你在國企的工作與考評員相比，這是一個矛盾，所以呢
要好好地給自己定位，這是一件大事，別人只能給你建議，最終拿主意的還是你自己，你要根據自己的性格，愛好，自己周圍的朋友，自己的愛人，聽一聽他們的建議，遇到問題多問自己幾個為什麼，說了這么多，還是你自己給自己定位，要果斷。

❸ 人力資源考評的主要內容是什麼

人力資源部的考抄核內容襲;

1、招聘完成率的考核，要求人力資源部的招聘必須按計劃進行，並能夠達到預期的效果。

2、招聘人員合格率的考核，人力資源部所招人員的能力必須符合需求，用人單位滿意率達到90%。

3、人員流失率的控制，不同層級的員工流失率必須控制在相應的范圍內。

4、各類人員報表的建立和管理。

5、員工績效考核的完成情況。

6、員工職業生涯規劃的指定和監督執行情況。

7、員工績效考核反饋、面談和績效管理完成情況。

8、與相應員工制定績效改進計劃書，並監督執行。

9、員工滿意度的調查。

10、培訓的組織實施和效果的評估。

❹ 人力資源部考核指標

部門考核指標要依據部門的職責、主要任務、目標等定考核指標，參考如下：

1、人力資源工作計劃按時完成率

2、招聘計劃完成率

3、培訓計劃完成率

4、績效卡和計劃按時完成率

5、績效考核申訴處理及時率

6、工資與獎金計算差錯次數

7、員工任職資格達標率

8、核心員工流失率

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績效考核方法：

根據考評內容的不同，考評方法也可以採用多種形式。採用多種方式進行考評，可以有效的減少考評誤差，提高考評的准確度。

比如，可以安排直接上級考評直接下屬的「重要工作」和「日常工作」部分，同事之間對「工作態度」部分進行互評。另外，還可以讓員工對「日常工作」和「工作態度」部分進行自評，自評成績不計入總成績。

主要是讓考評人了解被考評人的自我評價，以便找出自我評價和企業評價之間的差距，這個差距可能就是被考評者需要改進的地方。這些資料可以為後面進行的考評溝通提供有益的幫助。

為了考評的近期誤差，人力資源部門可以建議考評人對被考評人的「重要工作」和「日常工作」經常進行非正式考評，並記錄關鍵事件，在正式考評時，可以以此為原始材料。另外在考評時，考評人對所有被考評人的同一項目進行集中考評，而不要以人為單位進行考評。

❺ 企業如何考核人力資源部門

人力資源作為職能部門有很多考核方法，首先要看你公司現行的績效考核體系是如何的版。權
如果是機關類型的，很多會採取360度考評的方式，也就是讓其他部門的負責人和主管的領導對全年的工作進行打分，然後加權計算最後的得分結果。最後可以採取在同類型職能部門里排名的方式進行結果轉化。
另外也有績效管理體系比較完善的，可以採取平衡計分卡的方式，分解公司的一些指標，例如招聘計劃完成率，人力成本佔比，人均培訓時間等等，根據每個公司不同的情況和牽引目標進行選擇。
還有一些輔助型的指標，例如財務預算準確率，內部服務滿意度等等也可以作為體系中的一部分。
希望我的回答可以幫助到你！

❻ 有誰參加過人力資源測評師考試難度大嗎試題是什麼樣的什麼類型

按規定完成中國高級注冊人力資源測評師系列培訓，通過資格評審、測評、理論考試和論文答辯四個環節成績全部通過後，合格者即取得認證資格，經審核符合認證條件後，由中國人力資源開發研究會頒發《中國高級注冊人力資源測評師職業資格證書》。
（一）本人申請
由申請人填寫統一的《 中國注冊人力資源測評師資格申報表》，需要提交以下材料：
1．二寸免冠同版近照3張（彩色）
2．學歷證書復印件2張
3. 身份證復印件2張
（二）資格預審
中國人力資源開發研究會、中國注冊人力資源測評師考試認證中心對申報資料進行審核，確認其申報資格，包括是否符合級別申報的條件、資料是否齊全、申報表格是否填寫完整以及申報資料是否真實。
（三）培訓
參加由中國注冊人力資源測評師考試認證中心認可的合作機構組織的理論學習和實踐督導培訓。
（四）考試認證
CHRA每年組織2次考評/認證，認證評價方式包括筆試、評審、專家面試、測評四種形式：
1. 筆試是通過標准題目來對知識點進行測試；
2. 評審是通過對申請人的教育背景、職業經驗、工作成果或者研究、以往工作履歷的評價審核來進行測試；
3. 專家面試是通過專家組面試答辯形式來對申請人的綜合能力水平進行測試，申請人按要求的程序和內容，進行陳述和答辯；
4. 測評是通過標准問卷對申請人的素質特徵進行測評。

❼ 人力資源中的考核方法有哪些

一、行為導向型主觀考評方法
1) 排列法
2) 選擇排列法
3) 成對比較法
4) 強制分布法
二、行為導向型客觀考評方法
1) 關鍵事件法
2) 行為錨定等級評價法
3) 行為觀察法
4) 加權選擇量表法
三、結果導向型評價方法
1) 目標管理法
2）績效標准法
3）直接指標法
4) 成績記錄法
以上是方法，KPI、360、平衡計分法是具體的工具了，不贅述，字過多審核難過。抱歉。