品牌的幼師專業學校招生

⑴ 我是幼師專業的，想買一架電鋼琴，可是不知道該買什麼牌子的，我想買一架手感和真剛差不多的，音質好點的

Yamaha P85, RMB 2600~2700, 我仍天天在使用。不錯

⑵ 讀技校學什麼專業好就業

1、航空服務

我國正處於從「民航大國」向民航強國的偉大轉變過程中，中國航空運輸業在全球的排名已躍升至世界第三位。

到2020年，隨著中國經濟的快速發展，中國航空運輸業年均增長速度將保持10%左右，每百萬平方公里擁有機場數量將大幅度增加，航班密度、旅客客運量等各項指標都將快速增長，中國將成為亞太地區乃至全球范圍內重要的航空市場。

民航業的高速發展，對民航專業服務與管理人才的需求量也將大大增加。未來的發展趨勢是航空公司的服務不再是出售機票，把乘客送到目的地等簡單服務，而是在運營環節上的融旅遊業、餐飲業在內的延伸服務、增值服務。民航業在中國擁有廣闊的發展前景，屬於極有潛力的行業。

從事航空服務工作，工作環境好，收入高。從現有薪資水平看，國內主流航空公司優秀空乘人員平均年薪在10萬人民幣以上。

2、高鐵服務

隨著我國國內經濟的飛速發展，高鐵「中國標准」的橫空出世，從設計到研發，從技術到創新，中國大放異彩，產生的「高鐵熱」提供了相當多的就業機會，同時對相關專業服務人才需求也極大。

按人車比150：1的比例計算，在未來3到10年間，全國各大中城市將需求此類專業服務人才近20萬人，目前國內只有個別學校開設相關服務專業，遠遠滿足不了社會需求。

目前高鐵乘務人員月薪范圍約3000-7000元，中層領導級別約20萬-35萬年薪，學生就業待遇豐厚，前景廣闊，供不應求。

3、幼兒教育

每到中考後咨詢幼師專業和最終選擇學幼師專業的女生很多，秋季的時候一所有些學校只招這一個專業就可以達到近千人，相比其他學校多個專業的招生人數還要多。大家比較看好幼師專業的原因主要在於：就業穩定、就業率高、工作體面。

4、計算機應用

計算機已是我們日常生活中不可缺少的一部分，上中職學什麼好？就業能用到的才是好的。而計算機就具有這個特點。不管你走到哪個單位的哪個崗位，基本是離不開計算機的。

不過，好多學生可能認為我從小就學了計算機，再上中職學計算機還有必要嗎？當然是有必要的，從小學到的無非是一些簡單的計算機使用、上網功能等。

如果想深入到計算機行業，這裡面的分類就多了，像廣告設計、電子競技、UI設計、無人機、工業機器人等專業都是屬於計算機類的。計算機，與時代息息相關的專業，也成為近幾年就業比較火的專業。

5、汽車維修

根據新數據顯示，我國汽修人才市場出現了百萬以上的缺口，其中高端汽修人才更是緊缺的。有據某權威機構新數據：截至2013年底我國乘用車保有量1.37億輛。

業內測算，2013年中國汽車售後服務市場規模超過4500億元，按照目前國內汽車銷量增速，預計到2025年，中國汽車市場將超過美國成為世界第一大汽車市場。

這組數據也從某種程度上說明了汽修行業存在巨大的需求空間，汽修行業將成為2018年有發展的行業，誰掌握了更高、更先進的汽修技術，誰就在將來的市場中佔有一席之地。

⑶ 我現在學的幼師，想買架電鋼琴，應該買什麼牌子什麼型號的

電鋼三駕馬車yamaha。casio，roland這些都可以，鋼琴可選斯坦邁格su系列125型號的。

⑷ 本人幼師專業，准備買電子琴，有什麼好的推薦，比如牌子型號，感謝

購買雅馬哈和卡西歐都是可行的，建議還是選擇卡西歐比較理想，價格在2600左右的，低於1000 的都是教學用琴，功能不全。

⑸ 維肯摩世公司旗下的那個教育品牌的產品怎麼樣

主營業務有：親子教育，幼師培訓，幼師輸送

親子教育這一塊與楊靖心理機構的版楊靖老師合作，開展一權系列幼兒親子教育培訓課程
幼師輸送則是向東莞的各大幼兒園，輸送高品質的，高職業素養的幼師，我們掌握超過二十家中國高校人才庫，在中國獨一無二
同時向幼兒園提供幼師心理篩查，以及團隊心理培訓，降低幼師流失率，提高幼兒園招生來源

⑹ 國內幼教（教育）機構可以引進外國的的幼兒園品牌嗎

黨中央、國務院高度重視學前教育的發展。《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》提出到2020年基本普及學前教育的發展目標，這是國家在2000年基本普及義務教育之後，為實現更高水平的普及教育而做出的又一重大決策。幼兒園蓬勃發展的同時，我們也要看到當前幼兒園教育中存在的嚴重問題之一，即幼兒教師男女比例嚴重失調。男性幼兒教師的缺乏可以說是一個國際化的問題。日本男幼師比例約為7％，美國男幼兒教師也不過約佔10％(世界目前最高)，在美國幼兒園教師中男性約佔1/10，而在幼兒教育更為發達的德國，男性幼兒教師的比例超過兩成。而在中國男幼師的「存活率」還不足萬分之七，男幼師被戲稱為「極品大熊貓」。根據《中國教育報》2005年3月一份調查報告顯示，目前全國男女幼兒教師的比例為0.3:9.7，在大連的比例是0.05:9.95，武漢市的比例是0.6:9.4。而在國內公認幼兒教育最為發達的深圳，比例是0.04:0.96[1]。為什麼在幼兒園里必須要有男性幼兒教師呢，男幼師有哪些優勢是女性幼兒教師無法比擬的？一、男性幼兒教師的任職優勢男性幼兒教師進入幼兒園會帶來的很多的益處，其中主要有以下的幾個方面：（一）給幼兒帶來積極正面的性格影響男性教師所具備的獨立、果斷的性格對培養兒童的獨立性和批判性思維有著非常重要的作用。男教師在對於突發事件的處理上表現的果斷迅速，這對兒童人格發展的完善具有重要的影響。與女性相比，男教師心胸比較開闊、豁達，這種豁達的心態有利於培養孩子開闊胸懷、樂觀向上和富有陽剛之氣的品質。這種品質可以有效克服目前幼兒園中存在的「陽剛危機」現象，培養男性兒童應有的陽光氣質。（二）影響幼兒邏輯思維及智能的發展男教師與女性教師相比思維更為敏捷、靈活、好奇心更強，興趣也更加廣泛。這對培養幼兒的發散思維、動腦和動手能力方面都具有女教師所不具備的優勢。男性一般來說知識面較廣，具有明顯的男性行為方式和性格的特點。與幼兒交流，多和幼兒游戲運動，能夠給幼兒樹立一個男性角色的模仿對象；幼兒的提問能夠在第一時間內得到回答，激發幼兒的求知慾和探索慾望。與此同時男幼師偏重史、地、哲等領域。從教育內容上看，在知識的傳授上，男幼師某方面的知識面比女幼師更為開闊，而且，在史、地、哲上男性往往精於女性，這有利於促進幼兒的身心全面發展。有關學者通過對某些地區的男女幼兒教師的教育過程進行觀察和分析：男幼師在幼兒園教育中給幼兒講得的是歷史傳奇故事、各地民情風俗、英雄人物等，女幼師則一般都給幼兒講童話，讀兒詩，涉及史、地、哲較少。在對拓寬幼兒的視野，豐富幼兒知識方面，女幼師相對稍遜男幼師一籌[2]。（三）在運動領域對幼兒影響極大男性幼兒教師在運動方面所擁有的天賦是女性幼兒教師所無法比擬的，男性幼兒教師可以很好的在各類領域活動中引導幼兒進行戶外運動、徒步旅行、野外觀察、地質探險等，而女性教師則不能像男性幼兒教師那樣可以蹦蹦跳跳的在野外領導孩子做各項戶外運動，由於女性幼兒教師的天性，以至於總擔心孩子會不會累著了、傷著了等等，因此情願放棄嘗試而保證幼兒安全，長期生活在單純女性化的教育中，孩子自然會表現得膽小和脆弱，身體發展也會受到一定程度的阻礙。二、男性幼兒教師缺乏的成因分析既然男性作為幼兒教師有以上的一些優勢，但為什麼幼兒園男性教師還是如此的缺乏呢？（一）歷史文化因素我國是文明古國之一，在人們心目中對很多職業都有了固定式的定位，如行分三教九流，人分貴賤高低等消極思想，男性幼兒教師的存在深受我國傳統文化影響，「相夫教子」一詞就很好的解釋了這一問題，由女性來教育孩子已被廣泛的認為是理所當然的，基於這一思維定式所以男性在幼兒教師這一職業的選取上有很大的壓力。而且男性幼兒教師得不到肯定，因為當今人們對幼兒教師的認識定義是具有細膩、溫柔、耐心的品質，並且認為只有女性教師可以勝任這個職業，因此人們對男性幼兒教師的任職帶有一定的偏見認為幼教就是女性的職業。實際上幼教需要的不僅僅是細膩、溫柔、耐心等這些女性特有的品質，男性的剛性也是必須的。而且男性在很多時候也不缺乏細膩、溫柔、耐心，但已有的觀念並不認為如此，男性不能勝任幼教事業也被視為理所當然。所以男性幼兒教師在眾目睽睽之下成為眾矢之的，由於幼兒園工作瑣碎繁多，男性幼師的很多優勢和潛力得不到很好的發揮，並且飽受異樣目光的他們的壓力日益增大，加之其工作性質並不會在短期內收受一個很好的反饋，這樣就使很多男性幼兒教師遺憾的離開了自己本鍾愛的崗位。（二）經濟因素以下是一些具有一定規模並且在當地信譽很高的幼兒教育機構及教職工的工資數額[3]：幼兒園月工資數和平區和平區教育局藍天幼兒園800元+獎金+保險皇姑區某部隊幼兒園1000元+提成沈陽小耶魯國際園副班教師800元+提成沈陽市雨田幼兒園800元+提成表1沈陽市主要幼兒園及其工資數額當問及一些關於三險一金及相關提成時，一位業內資深人士做出了如下解釋：幼兒園大部分教師都是招聘的，工資從500園到1000園不等，平均也就是700多元，在滿工作3年以後，才給繳納一年1200元的養老保險，但前提條件是給入了養老保險後，必須干滿10年，也就是說老師必須要「賣」給幼兒園10年。不難看出幼兒教師這一行業的經濟收入很低。幼兒園工作經濟待遇普遍偏低是男性幼兒教師成就感低的最主要表現，也是影響幼兒園男教師流失最為關鍵的一個因素。中國傳統文化認為男性是家庭的經濟支柱，因此男性面臨成家立業時必須承擔家庭的主要經濟來源。但目前幼兒教師待遇較低，很多的男性幼師不得不放棄這份職業去尋新的發展，以期能解決家庭生活問題。（三）角色認同感男幼師職業壓抑感強。在一個公共服務性社會團體中，來自團體內部的政治關系及個人在團體中所處的位置，很大程度上會左右一個人對職業的忠誠度。作為從事幼教工作的男幼師，他們的職業壓抑感會比女教師強。首先幼兒園的最高行政領導者即幼兒園園長，絕大多數都是女性充當，所在工作領域中其他的領導崗位也大多由女性擔當，而目前社會上其他團體中絕大多數上層建築中的領導人物又多是男性。因此，幼兒園的男教師自己所處的職業位置及在團體中協調各種關系的能力不佔優勢，由此引起的職業壓抑感會驅使他們產生新的擇業念頭，從而放棄對原有職業的忠誠。而且在我國教育體制上普遍存在著學校等級制度：人們普遍認為大學教育機構是凌駕於中學教育機構而上的而中學教育機構也當然比小學教育機構要高，甚至有人認為小學才是教育機構的起步點，如果一位教師從幼兒園走向中小學，認為是「職業升值」，而返轉過來，則會被普遍認為工作和能力存在問題[4]。故男性從事幼教的社會輿論壓力較大，從而在某種程度上引發了男幼師缺乏與流失現象的發生。（四）教育形勢我國對幼兒教育的關注不夠。雖然幼兒教育在新中國成立以來已經發展了50多年，從這幾十年幼兒教育培養出的幼兒性格等方面就可以看出一些不足。這幾年我國基礎教育改革火熱，人們大多考慮的是減負、遏制亂收費、課程改革和師資水平層次提高等方面，卻很少關注甚至是忽略了教育者這一「人」的因素，即使是提出的「以人為本」也僅僅局限於學生這一主體，卻沒有涉及到學校、幼兒園的另一主體一教師。不關注導致了培養機制的不完善。到目前為止，我國尚未形成一套男幼師培養的完整對策，對男幼師的園外生活、社會壓力、心理問題等關注較少，致使國內還沒有一本專門培養男性幼兒教師的理念著作和一所培養男性幼兒教師的高等院校。男幼師在目前幼師、大專或本科等院校的出現僅是點綴，有的甚至只是某些部門提高自我宣傳的「工具」。三、解決策略男幼師的缺乏是一個普遍的社會現象，若想改變這一局面，需要全社會的共同努力，要從以下的幾個方面做起：（一）改變傳統觀念對於男性教師的認識社會各界要調整對男幼師這一現象的認識．為男幼師成長和隊伍發展壯大營造良好的氛圍。每一個有思想、有遠見，真正關心下一代成長的人都應積極為男幼師創設一個正常的、和諧的社會環境和心理環境，關注他們的成長發展，尊重他們的職業選擇，承認他們的職業功績，尤其是男性教師的家人更應該支持他們的工作，為他們在心理上建立一個調節的紐扣。（二）提高幼兒教師的工資待遇經濟地位是社會地位的最佳體現，提高了幼兒教師的工資待遇，不僅能體現社會對幼兒事業的重視，對幼師的重視，也是對男性教師的充分肯定。改善男性教師的經濟狀況也是使男幼師更有精力和勇氣去面對其再幼兒教育事業中的壓力和質疑，使他們有一個更為廣闊的空間去證明自己。當男性幼兒教師工資福利待遇提高的同時也會解決社會各界對於男性幼兒教師的偏見，且「重賞之下必有勇夫」相信這會一掃學前教育全女子軍的行勢。（三）加大社會關注力度肯定男性教師對兒童心理發展的必要性，要認識到兒童除了在生理上對女性以及女性教師的依賴外，在心理上也偏向於男性的引導。不能忽視父親對孩子的重要性，也要肯定男性教師對兒童發展的必要性。同時要對男性幼師工作的價值給予充分的肯定，承認其社會價值。幼兒的健康發展少不了男性幼師的貢獻，我們必須拋棄傳統文化中那些根深蒂固的夫婦有別、夫為妻綱的思想，女性也分擔家庭經濟負擔讓男性幼師可以繼續留任幼教事業但不為經濟犯愁。兒童心理的健康發展需要男性教師的參與，肯定男性教師在幼兒園以及在社會中的價值是對男性幼師最大的支持和鼓舞[5]。（四）提倡男性走進幼兒教育行業合理調整學制度，適當加大幼兒教育專業男性教師或保育員的培養計劃，並制定相應的激勵機制。嚴格要求，努力向著名的幼兒教育專家如福祿培爾、陳鶴琴、陶行知以及張宗麟等靠攏，在工作上做到精益求精，全方位提高自己的素養。做好心理准備，保持樂觀的心態。男性幼師要做好心理准備以應對社會及家人對自己從事幼教這份職業所給予的不良評價，當然，當別人給予正面評價時也需要保持不驕不躁。男性幼兒教師的增長及發展是學前教育發展必然的趨勢，這是因為男性幼兒教師有許多女性教師所不具備的任職優勢，因此，社會各界都要對這一問題加大關注力度，為男性順利走入幼兒園執教做好各方面的准備，從而促進學前教育事業良性、健康、更快、更好的發展。想知道關於的教師信息的資料可以關注中公教師網：/

⑺ 孩子今年上幼師,打算買個鋼琴,有推薦的品牌嗎

哥哥家小侄子用的好像是叫什麼卡哇伊的吧。感覺聽起來還蠻好聽的。你可以找個琴行去實際看看。

⑻ 學幼師學習電鋼琴什麼牌子好

世界大品牌裡面ROLAND的鍵盤最好，KAWAI的鍵盤和音色最均衡，卡西歐價格比較低，也用的住，雅馬哈鍵盤最爛，喜歡就好

⑼ 服裝設計師和幼師哪個工資高我現在學的幼師專業，想轉行服裝設計專業，你說服裝設計掙的工資高。

依據不同的公司有不同的情況，由於我國服裝設計教育行業的應屆畢業生比較多版，基權本分檔如下：
分類一：
國內小品牌(泛指價格比較低，標准：普通圓領T恤價格在120元以下):
實習：900-1500
設計助理：1000-2000
高級設計助理：1500-3000
設計師：2500-4500
高級設計師：3000-6000
主設計師：4500-8000
首席設計師：8000-12000
設計總監：1000-20000
分類二：
國內大中型品牌，國外大型成衣(國內優秀的品牌，產品風格獨立，個性，市場佔領高端。T恤價格在120-400之間)
實習：1000-2000
設計助理：2000-3000
高級設計助理：3000-5000
設計師：4000-7000
高級設計師：7000-11000
主設計師：11000-17000
首席設計師：20000+
設計總監：30000+
分類三：
國際牛B大品牌成衣及時裝(泛指國際品牌在中國的設計中心)
實習：2000+
設計助理：3000+
高級設計助理：4000+
設計師：5000-8000
(此分類中很少會有高於設計師的級別，並且應為品牌的不同，工資會有不一樣，但是福利待遇會非常完善!)

⑽ 幼師應該什麼牌子的香水

水果味的，甜甜的那種香水，可選擇的太多了，但是你告訴櫃員你要這種風格的就可以了，記得別噴太多