專業技能鑒定中心
❶ 職業技能鑒定中心能鑒定哪些技能
職業技能鑒定中心所開展的技能鑒定原則上必須是國家職業標准中所列的專業版工種，譬如：房產測量員等權，另外，這裡面還有一個鑒定量的問題，如果人數太少，組織鑒定也可能會有難度，因此，建議首先查下國家職業標准（網上有目錄下載），有沒有你所需要的職業工種，另外再咨詢下當地鑒定中心對應工種有無培訓和鑒定。
❷ 職業技能鑒定證書有什麼用
職業技能鑒定證書是國家對申請人某一職業（工種）理論知識和技能水平的認可，是求職、任職和單位錄用的依據，同時也可作為境外就業、對外勞務合作人員辦理技能水平公證的有效證件。
職業技能鑒定證書提高勞動者素質，建立技能人才成長通道。引導職業教育與培訓與生產實踐及經濟發展相結合、促進統一開放、競爭有序的人力資源市場建設。促進就業、推動經濟社會發展。
1993年勞動部發布的《職業技能鑒定規定》明確指出：「國家實行職業技能鑒定證書制度。職業技能鑒定證書有三種：《技術等級證書》、《技師合格證書》、《高級技師合格證書》。
參加職業技能鑒定的勞動者，技術等級考核合格後,即可獲得《技術等級證書》；技師資格考核合格後，即可獲得相應的《技師合格證書》或者《高級技師合格證書》。已獲得證書可在國家職業資格證書全國聯網查詢。
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職業技能鑒定證書填寫要求：
一、職業資格證書(以下稱證書)填寫內容的漢字、數字、日期一律採用列印機列印。證書各項內容所填寫的漢字使用仿宋小四號字體，數字使用仿宋小四號阿拉伯數字。姓名超過六個漢字的可以按照兩行填寫，職業(工種)名稱超過八個漢字的可以按照兩行填寫。
二、證書發證日期處應填寫發證機關審核批准辦理證書的日期，發證日期是職業資格證書生效日期。證書編碼應根據《職業技能鑒定證書編碼方案》(勞培司字[1997]44號)規定編碼。
三、證書職業(工種)名稱應按照《中華人民共和國職業分類大典》中規定的名稱填寫。未列入《中華人民共和國職業分類大典》的職業(工種)，其名稱須經勞動和社會保障部培訓就業司批准後，方可使用。
四、理論知識考核成績和操作技能考核成績採取百分制填寫。評定成績應填寫合格、良好、優秀。成績在60—79分的為合格，在80—89分的為良好，在90—100分的為優秀，評定成績按理論知識考核成績和操作技能考核成績兩項中最低成績確定。
五、證書照片處需貼本人二寸免冠黑白照，並在左下角加蓋發證機關職業技能鑒定專用鋼印。凡由國家統一命題或從國家題庫提取試題鑒定合格者的證書，需在照片下角壓貼國家統一命題簽定合格證簽。
六、證書發證機關處應蓋勞動保障行政部門或國務院有關部門勞動保障工作機構職業技能鑒定(證書)專用章，職業技能鑒定(指導)中心(印)處應蓋職業技能鑒定(指導)中心職業技能鑒定專用章，日期處應填寫考核成績審定的日期。軍隊系統核發證書，驗印辦法按有關規定執行。
七、證書填寫內容必須按照上述要求執行。未按照上述要求填寫與驗印的證書，一律為無效證件。
❸ 職業技能鑒定中心發的職業資格證書是真的嗎
職業技能鑒定中心發的職業資格證書是真的。
國家職業資格證書分為五個專等級，由低到高分別是五級屬(初級)、四級(中級)、三級(高級)、二級(技師)、一級(高級技師)，五個等級的證書封面顏色從低到高分別是墨綠色(五級)、天藍色(四級)、大紅色(三級)、赭色(二級)、紫紅色(一級)，發證機關為各級勞動保障行政部門，並加蓋各級勞動保障部門所屬職業技能鑒定(指導)中心的職業技能鑒定專用章。
❹ 中國人力資源職業技能鑒定中心的證書和人力資源和社會保障部的證書有什麼區別呢
培訓機構的介紹如何。
人力資源資格證算職稱么?嚴格來說，三級人力資源管理師
是不算職稱的。很多人選擇參加培訓考三級人力資源管理師資格，三級人力資源資格證是國家認證的勞動技能等級，全國企業都會認可。有了三級人力資源管理師證書後應聘職位底氣足了不少。不過有一個問題可能大家不了解，那就是三級人力資源管理師不屬於職稱。
三級人力資源管理師
不屬於職稱,而是屬於勞動技能等級。職業資格證書是由勞動保障部門頒發的，分初級技能、中級技能、高級技能、技師、高級技師共五個等級。 職稱證書是由人事部門頒發的，分技術員、助理工程師、工程師、高級工程師共四個等級。人力資源職稱考試職業等級劃分為四級：國家職業資格四級。也稱為企業人力資源管理員，國家職業資格三級，也稱為助理企業人力資源管理師、國家職業資格二級，也稱為企業人力資源管理師、國家職業資格一級，也稱為高級企業人力資源管理師。三級人力資源管理員證書由勞動保障部門頒發，屬於高級技能，所以是勞動技能等級。所以說，三才告訴我們人力資源管人力資源資格證是不算職稱的，屬於技術含量高的勞動技能等級。
當我們看完了上述三才培訓機構對於人力資源資格證的相關介紹之後，我們或許對於人力資源資格證算不算的上是職稱有了一定的認識。總之，人力資源資格證的含金量還是很大的，它代表的是我們從事人力資源管理的基礎與能力。所以說，報考人力資源資格證必須去專業的培訓機構經過專門培訓才能幫我們順利考取。
❺ 我想知道在「國家職業技能鑒定中心」考出來的證書，用人單位承認嗎
用人單位認可的，國家職業資格證書是表明勞動者具有從事某一職業所必備的學識和技能的證明。它是勞動者求職、任職、開業的資格憑證，是用人單位招聘、錄用勞動者的主要依據，也是境外就業、對外勞務合作人員辦理技能水平公證的有效證件。
法律依據
《勞動法》第八章第六十九條規定："國家確定職業分類，對規定的職業制定職業技能標准，實行職業資格證書制度，由經過政府批準的考核鑒定機構負責對勞動者實施職業技能考核鑒定"。
《職業教育法》第一章第八條明確指出："實施職業教育應當根據實際需要，同國家制定的職業分類和職業等級標准相適應，實行學歷文憑、培訓證書和職業資格證書制度"。
這些法規確定了國家推行職業資格證書制度和開展職業技能鑒定的法律依據。
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禁忌事項
申報
職業技能鑒定，首先要根據所申報職業的資格條件，確定自己申報鑒定的等級。如果需要培訓，要到經政府有關部門批準的培訓機構參加培訓。申報職業資格鑒定時要准備好照片、身份證以及證明自己資歷的材料，參加正規培訓的須有培訓機構證明，工作年限須有本人所在單位證明，經鑒定機構審查符合要求的，由鑒定所(站)頒發准考證。參加考試時必須攜帶准考證，否則不能參加考試。
參考資料來源：網路-職業技能鑒定
參考資料來源：網路-國家職業資格證書制度
❻ 人力資源和社會保障部職業技能鑒定中心的證書和人力資源和社會保障部教育培訓中心的證書有什麼區別呢
生活在現實中，總要有個夢想，小時候不懂事，總愛貪玩，學習成績般般，上了個三流大學，覺得前方的路似乎見不著光明。終於在朋友的指導下，覺得我完全可以去考人力資源資格證。那就從最基本的四級人力資源資格證開始吧！下面是我搜集的關於四級人力資源資格證的報考條件，希望對一些和我有同樣困惑的人有些幫助。
1、取得本職業人力資源管理員職業資格證書後，連續從事本職業工作2年以上者；
2、大學本科學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作1年以上者；
3、取得本專業或相關專業碩士學位；
4、大專學歷，連續從事本職業工作3年以上者；
5、高中或中專學歷，連續從事本職業7年以上；
看了以上關於四級人力資源資格證條件的介紹，會發現四級人力資源資格證的報考條件也並不是那麼難，只要滿足以上條件之一就能報考人力資源資格證，很多人都符合這個條件吧！所以生命不止，奮斗不息，趕快報考人力資源資格證吧！
是不是又增添了一些些黑暗困頓中的光明呢！人力資源行業是前景極好的行業，現在的企業都越來越重視人才的合理分配了，人力資源紛紛被各大公司看中，最明顯的就是將人事部改為人力資源部，於是這么看來，有了人力資源資格證的你，在職業道路上更加輝煌是一件不難的事情。
❼ 人力資源職業技能鑒定中心的證書和人力資源和社會保障部的證書有什麼區別呢
培訓機構的介紹如何。
人力資源資格證算職稱么?嚴格來說，三級人力資源管理師
是不算職稱的。很多人選擇參加培訓考三級人力資源管理師資格，三級人力資源資格證是國家認證的勞動技能等級，全國企業都會認可。有了三級人力資源管理師證書後應聘職位底氣足了不少。不過有一個問題可能大家不了解，那就是三級人力資源管理師不屬於職稱。
三級人力資源管理師
不屬於職稱,而是屬於勞動技能等級。職業資格證書是由勞動保障部門頒發的，分初級技能、中級技能、高級技能、技師、高級技師共五個等級。 職稱證書是由人事部門頒發的，分技術員、助理工程師、工程師、高級工程師共四個等級。人力資源職稱考試職業等級劃分為四級：國家職業資格四級。也稱為企業人力資源管理員，國家職業資格三級，也稱為助理企業人力資源管理師、國家職業資格二級，也稱為企業人力資源管理師、國家職業資格一級，也稱為高級企業人力資源管理師。三級人力資源管理員證書由勞動保障部門頒發，屬於高級技能，所以是勞動技能等級。所以說，三才告訴我們人力資源管人力資源資格證是不算職稱的，屬於技術含量高的勞動技能等級。
當我們看完了上述三才培訓機構對於人力資源資格證的相關介紹之後，我們或許對於人力資源資格證算不算的上是職稱有了一定的認識。總之，人力資源資格證的含金量還是很大的，它代表的是我們從事人力資源管理的基礎與能力。所以說，報考人力資源資格證必須去專業的培訓機構經過專門培訓才能幫我們順利考取。
❽ 中中國人力資源專業人才技能鑒定中心是什麼機構這種印章的證書會被認可嗎
首先要看這個機構是否真實、合法，要通過有關權威部門查詢;
其次，需要辨別印章是否真是這個機構的，要向該合法機構求證，因為現在仿冒別人機構公章的屢見不鮮。