學校高鐵專業面試表

Ⅰ 高鐵專業面試有哪些技巧

在面試時，要掌握一些技巧
1、儀容儀表非常的關鍵，千萬不要畫濃內妝，因為高鐵乘容務是一個服務性的工作者，如果妝容過於的誇張，並不適合，甚至還會引起乘客的反感。學生以淡妝為主，雅緻大方就好。
2、要注意發型，額頭處不要有劉海，頭發要全部梳起來，保持發型的整齊。
3、站姿為丁字步，左腳跟在右腳的二分之一處，左腳在前，右腳在後，兩手放在腹前，把身體挺直，時刻保持微笑。

Ⅱ 2019年單招考試去學高鐵乘務專業還要面試嗎，還有河北交通職業技術學院要不要面試

單招考試是去學校的一種途徑，單招考試進入學校分為兩種學生，一種是版普高畢業的學生，一權種是職高職業的學生，職高畢業的學生單招考試是筆試+技能操作，但是要求專業對口；普高畢業的學生單招考試進入大學需要筆試+面試；至於面試的內容以及要求等就根據學校的規定了，高鐵學校面試要求還是比較高的，畢竟這一專業是服務專業，要求身高，還需要一定的外表等，希望可以以上內容可以幫助到你，希望可以被採納。在此感謝你的閱讀。

Ⅲ 高鐵乘務員怎麼考

高鐵乘務員不是通過考試選拔的，而是通過招聘和面試來選拔的，通過選拔還要經過培訓才能當高鐵乘務員。以南京鐵道職業學院《高鐵乘務員招聘公告》規定的選拔流程：

1、首先填寫報名表。有意者須按照要求領取並填寫報名表，本人應如實填寫所有報名相關信息，如發現弄虛作假，取消應聘資格。

2、資格審查及面試。將根據報名條件進行資格審查，審查合格的將統一參加面試考核。未按時參加面試考核者視為自動放棄。面試考核時間另行通知。

3、培訓。面試考核合格的，將參加相關企業共同組織的崗前專業培訓。培訓時需一次性繳納培訓費5000元整，從事鐵路乘務工作滿三年後，可向所在單位申請等額補助，中途退出及培訓不合格者，不予補助。

(3)學校高鐵專業面試表擴展閱讀：

高鐵乘務員報名條件

1、列入國家招生計劃的2016屆且具備派遣資格的全日制普通高等院校大專（高職）畢業生；

2、女性，凈身高162 cm以上，身心健康，無色盲，矯正視力5.0以上（不帶有框眼鏡），聽力正常，口齒清楚，五官端正，身材勻稱，身體外露部位無明顯疤痕，無慢性、傳染性疾病，非過敏性體質，不暈車；

3、遵紀守法，品行端正，熱愛鐵路事業，能吃苦耐勞，無不良社會記錄；

4、學習成績優良，能按期取得相應的學歷證書；

5、服從用工單位崗位和地域安排。

Ⅳ 高鐵學校面試會有什麼問題（答案）

你好，面試基本會問你，做個自我介紹，說說你的優點缺點，為什麼報我們學校，你對高鐵的認識，你有什麼目標，你來到學校後准備怎麼辦，如果這次你面試失敗了，你認為是哪地方的問題。。等等

Ⅳ 高鐵乘務專業是面試大概考什麼

你好
（二）、招聘條件
1、未受過行政記過和其他較重大處分、無犯罪記錄。
2、基本素質要求：認同海航企業文化，對海航事業抱有強烈信心；誠信正直、樂觀積極、務實創新、團結協作、服務意識強；有較高的道德修養，遵紀守法。
3、年齡要求：一般乘服人員年齡不超過25周歲。
4、學歷要求：一線乘務員至少中專以上學歷（含高中）。
5、外形要求：一線女乘務員原則上身高需在163cm—172cm，容貌端莊清秀，有一定的親和力；一線男乘務員原則上身高需在175cm—180cm，五官端正。如有特殊情況，需公司領導審批同意方可引進。
6、身體健康，符合其專業崗位對身體的要求。
7、專業或技能水平經考核合格，並具有獨立工作的能力。
8、必須提供真實的應聘材料並提供以下附件：身份證復印件、學歷學位證復印件、體檢證明、學習成績復印件，無犯罪記錄證明。
（三）、福利待遇
1、用工形式
1．1 實習生
通過校園招聘的未畢業學生，學校及本人與用工單位簽訂三方實習協議，安排在動車組實習。
1．2 勞務派遣
通過其他形式招聘的一線員工均與本公司簽訂勞動合同，由本公司向海航派遣。
2、福利待遇

Ⅵ 高鐵乘務專業面試要求有哪些

想要報考高鐵乘務專業，要求報名的對象應該為年齡15-22周歲的應往屆初中，高回中、職高、中專、技校畢業及答同等學歷者。報名條件為中職身高在男生170cm以上，女生在160cm以上；高職身高男生在173cm以上，女生在163cm以上；五官端正，體態勻稱，身體健康，政治可靠，無前科，無紋身，愛崗敬業。
其實高鐵乘務專業面試和空姐面試差不多，在妝容方面以淡雅、清新、自然為宜。還有要注意一下頭發，頭發一定要全梳起來，高鐵乘務員要求就是頭發一絲不苟，不能有劉海。另外還要注意麵部局部的裝飾，保持眉毛、眼角、耳部、鼻部的清潔。
除此基礎的要求之外，高鐵乘務專業對於報考考生的身體健康情況也有嚴格的要求，比如經常性裸露的皮膚不能有明顯疤痕，腿型不能有"o""x」變形等等。雖然每個院校的招生具體要求不同，但這些基本的要求都差不多，所以以此為參考也不會錯。

Ⅶ 報讀高鐵乘務專業面試要注意哪些

如果是去鐵路部門面試要穿職業裝，化職業裝；如果是去東星航空這種高鐵乘務學校入學面試，便裝就可以的。

Ⅷ 高鐵職業學校對招生的要求單招面試

單招面試的內容來一般是個自人愛好、成長經歷、職業規劃等方面，你只要如實回答就行了，不是什麼技術性的難題，最好准備一下。面試時不要緊張回答流利一點問題應該不大，還有就是經濟管理大類相對競爭會激烈一些，其他類別相對小一點，特別是信息技術和藝術類競爭更小(招生計劃較多)。在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到都是致命的，而提前半小時以上到達亦會被視為沒有時間觀念。到達面試地點後應在等候室耐心等候，並保持安靜及正確的坐姿~~

Ⅸ 高鐵乘務員面試自我介紹

高鐵乘務員在面試的時候要從自己的性格以及特長方面來介紹，這樣更容易給面試官留下深刻的印象，下面是高鐵乘務員在面試時候自我介紹的範例：

各位評委好，我是今天的30號選手，身高167，體重52公斤，來自某高鐵乘務員專業招生學校。在校期間多次參加社會實踐活動，在校期間認真學習專業知識，並通過了國家普通話水平測試。

如果把高鐵比作汪洋大海，我願化為一滴水融入汪洋大海，我會用我畢生的精力為我們的鐵路事業獻出我的綿薄之力。

Ⅹ 高鐵專業面試的時候要注意哪些細節

對企業來講，面試官代表企業，他的表現直接反映了企業形象，體現了公司招聘的專業性；對應聘者而言，好的面試官能充分發現應聘者的優缺點，給應聘者展示自己能力的機會。

面試官如何應對面試？面試如何順利進行？面試官應該注意哪些問題？……這些是面試官常常遇到的問題。
1.面試准備工作。
預先瀏覽應聘者資料。面試前，面試官要花幾分鍾時間快速瀏覽應聘者的簡歷，發現和崗位要求有相關和感興趣的地方，做到面試的時候，有準備的提問。
面試地點和應聘者座位的安排。面試是一個很嚴肅的溝通交流場合，需要場所安靜，光線良好，讓應聘者舒適，對公司辦公環境有一個好的印象。所以面試地 點的選擇，需要事先安排較好的會客地點或會議室。應聘者對於公司環境不熟悉，為了讓應聘者心裡踏實面試，減少因為陌生環境帶來的心理壓力，在安排應聘者座 位的時候，要盡量安排在來賓位置，即背對門口或走廊的位置，讓應聘者少受到一些不必要的干擾。面試官要面對應聘者，兩者間距最好保持在1.5米左右。不疏 遠也不靠近應聘者。面試忌諱的座次是面試官和應聘者並排坐，這樣有拉攏之嫌，如果不正面相對，成角度的斜坐，會讓應聘者認為面試官輕視他，不正式。
面試官准備面試前，建議將手機調整成震動，盡量不要被其他工作打擾，影響面試進度。
2、面試的開場白
這是面試的第一步，也是大多數面試官往往忽視的一個細節。
標準的開場白是這樣的：「歡迎您前來應聘。我叫XX，是公司的XX（職位），本次面試由我負責，我們大約要用半個小時到一個小時。公司一般有兩次面試，這次是初試。」
把面試的耗時和大致流程告知應聘者，體現出公司「以人為本」的理念。另外，這樣的自我介紹，也會給應聘者一個比較「專業」的面試印象――公司不錯，面試官比較專業！
後面可以用簡單的幾句寒暄，來緩和應聘者緊張心理。比如說，你是住哪裡的呀？來這里方便嗎？等等
3、簡歷疑點提問
寒暄過後，轉為面試正題――疑點提問。
對於簡歷表上的疑點，事先要列出面試問題。對此，面試前面試官一定要認真細致地閱讀求職表，努力找出求職者的疑點。提問疑點的目的就是設法搞清事實真相。一般來說，疑點有以下幾條：
（1）工作時間是否存在空白段
要問應聘者，在「空白段」時間里干什麼去了？是「充電」，還是休息；是調查市場，還是回顧總結。從這個「空白時間段」可以反映出應聘者的求職心態，是迫切要求上崗，還是帶著無所為的心態。
（2）為什麼頻繁跳槽
在一個公司工作一年，應該算是「初級階段」，這一年時間，公司花了成本培訓你，鍛練你，而你剛熟悉了業務，卻要遠走高飛，用意何在？對此，一定要問出個一五一十，切忌含糊其辭。
（3）追問離職的真正原因
離職的原因很多，但實踐表明，許多求職者不願說出離職的真正原因，往往以「謀求個人發展」或「身體不適」等原因搪塞。
此時，你一定要刨根問底：你如何規劃你的職業生涯？身體怎麼不舒服？是不是不適應公司的文化？是不是與老闆吵架了？等等。總之，面試官要想方設法問出求職者的真正離職原因。因為，這個問題可以或多或少地反映出應聘者的性格特徵。
（4）最近獲得哪些新技能
什麼叫文盲？用現代的觀點看，不學新知識就是文盲。80年代的大學生，如果沒有與時俱進，應該算是新一代「文盲」了。為此，你可以這樣提問：「您最近看什麼書？」，「您最喜歡看的電視欄目是什麼？」，「最近您獲得什麼新技能？」等等，從中可以反映出應聘者的學習力。
除了以上簡歷上反映的問題以外，還可以針對筆試試題上反映出來的專業問題進行發問。專業的結構化面試，面試官會根據崗位要求可以事先設計幾個專業問題，從不同的角度來發問，來評測應聘者的專業水平。
4、STAR提問
對於職位要求的提問，是面試的重點。
對於職位要求的提問，要滿足STAR原則，即每個問題都要涵蓋情形（SITUATION）、任務（TASK）、行動（ACTION）和結果（RESULT）。
例如，我們首先要了解應聘者是在一個什麼樣的情形（SITUATION）之下取得銷售業績的。接著，我們要了解應聘者為了完成工作，上司賦予了哪些 工作任務（TASK）。接下來，我們要了解應聘者為了完成這些任務採取了哪些行動（ACTION）。最後，我們才來關注結果（RESULT）。
通過STAR方式提問是開放式的提問，不能用簡單的「