專業技術資格報考備案登記

㈠ 保時捷718貼粉豬膜可以備案嗎

沈陽萬通汽修體驗課邀您參加，學專業技術來沈陽萬通！

初三的學子，成績或高或低，影響著將來是否能升到高中，要念的高中水平如何。隨著汽車行業的快速發展，汽車後服務市場的人才需求量越來越大，進入這個行業的人也越來越多，汽修成為職業教育的熱門專業，因此也吸引了很多年紀小、想學一門技術的初高中生前來詢問。那麼沈陽萬通有哪些適合初中生學習的專業呢？

因為初中畢業生基本集中在15-16歲，這個年齡段的學生，絕大多數都是零基礎學技術。因此在選擇學校時，一定要注重學校的課程和師資力量，老師技術水平高，講究教學方法，才能讓零基礎的學生能聽進去，學得懂，掌握牢。而在追求技術的同時，初中生也要注重自己學歷的提升，選擇技能+學歷的專業，將來無論是個人還是就業上也有更多的機遇，更好的發展。

結合初中生零基礎學技術，學歷提升有需求的情況，沈陽萬通汽車學校開設有三年制汽車運用與新能源技術工程師專業，三年制汽車商務+新媒體專業。均為技能學歷型專業，畢業拿大專學歷。通過技能+學歷+職業素養全方位培養，既讓學子們掌握精湛的專業技能，又具備良好的人文修養，真正成為德才兼備的市場緊缺型人才，進入名企更輕松。

對於初中畢業生來說，選擇沈陽萬通的汽車專業，你能學到可持續發展的實用技能，增強自己的就業競爭力，畢業時學校將推薦畢業生到學校合作的優質企業工作，獲得可觀待遇薪資的同時，還能趕超同齡人一大步呦！初中生學技術就來沈陽萬通，真技術，真學歷，真就業！讓你直通名企，就業無憂！（各專業學費以實際為准）

㈡ 二級建造師報名需要准備什麼資料

• 首次報考人員需提供以下材料

（1）相應的學歷證書原件及復印件；

（2）本人身份證（或軍官證）原件及復印件；

（3）有效的業務工作證明（在報名表「單位意見」欄填寫並加蓋公章）；

（4）本人近照1寸同底免冠照片2張, 2寸同底免冠照片1張（貼於報名表指定位置）；

（5）如實填寫的當年度二級建造師執業資格考試報名表（新考生）；

（6）如實填塗的省人事考試報名信息卡；

（7）免試部分科目需提供相應專業的中級及以上專業技術資格證書及復印件，一、二級項目經理資質證書及復印件。

• 續考人員需提供以下材料

（1）本人身份證（或軍官證）原件及復印件；

（2）上一年度的准考證原件及復印件；

（3）本人近照1寸同底免冠照片1張, 2寸同底免冠照片1張（貼於報名表指定位置）；

（4）如實填寫的當年度二級建造師執業資格考試報名表（老考生）；

（5）如實填塗的省人事考試報名信息卡。

（二）符合上述（一）的報考條件，具有工程（工程經濟類）中級及以上專業技術職稱或從事建設工程項目施工管理工作滿 15年的人員，同時符合下列條件的，可免試部分科目。

報名增項

已取得《中華人民共和國二級建造師執業資格證書》的人員，可根據實際工作需要，選擇《專業工程管理與實務》科目的相應專業，報名參加考試。

㈢ 企業年檢預審被駁回，預審意見「企業職業技能培訓需到中小企業局備案許可,請及時辦理後再行申報」 是啥意

各省轄市中小企業局、企業服務局、民營企業局：

根據《勞動法》、《中小企業促進法》的規定，按照《中共中央國務院關於進一步加強人才工作的決定》和《中共中央辦公廳國務院辦公廳關於進一步加強高技能人才工作的意見》（中辦發[2006]15號）等文件精神，為使我省中小企業、民營企業和鄉鎮企業（以下統稱中小企業）各類專業技能人才的培養、評價工作盡快適應建設創新型國家、提高產品質量、降低生產成本、保證安全生產、增強核心競爭力的需要，現就大力加強中小企業職業技能培訓與考核鑒定，培養大批專業技能人才工作提出如下意見：

一、進一步提高對加強中小企業專業技能人才培養、評價工作重要性和緊迫性的認識

專業技能人才是中小企業產業工人的骨幹力量，在加快產業優化升級、提高企業競爭力、推動技術創新和科技成果轉化等方面具有不可替代的重要作用。目前，我省中小企業專業技能人才培養、評價、服務的工作體系還不完善，職工學知識、學技術的積極性和自覺性沒有充分調動起來。在一些地方和企業，對專業技能人才重使用、輕培養，重引進、輕評價，害怕培養後人才流失等不利於技能人才成長的現象還比較嚴重。專業技能人才的總量、結構和素質遠遠不能適應中小企業發展的需要，特別是在製造、加工、建築、種植、養殖等傳統行業和現代服務業等領域，專業技能人才，尤其是高技能人才嚴重短缺，已成為制約中小企業做強做大、又好又快發展的"瓶頸"。

加強職業技能培訓和考核鑒定工作，是加快推進人才強國戰略，穩步提升產業工人隊伍的整體素質，增強中小企業核心競爭力和自主創新能力的重要舉措和必然要求，對於營造人才輩出、人盡其才的社會氛圍，對於全面貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會，具有重大而深遠的意義。各級中小企業工作部門要堅決貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針，牢固樹立科學的人才觀，把專業技能人才的培養、評價工作作為全面深化企業服務工作的重要內容，不斷增強責任感和緊迫感，努力開創中小企業專業技能人才隊伍建設的新局面。

二、中小企業職業技能培訓與考核鑒定工作的指導思想和目標任務

以鄧小平理論和"三個代表"重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，以職業能力建設為核心，以培養大批專業技能人才，提高企業創新力，建設創新型國家為目的，充分發揮市場在人才資源開發和配置中的基礎性作用，健全和完善培養、選拔、使用、激勵專業技能人才的工作體系，形成有利於專業技能人才成長和發揮作用的長效機制，帶動技能勞動者隊伍整體素質的提高和發展壯大。

當前和今後一個時期的目標任務是，加快培養一大批數量充足、結構合理、素質優良的技術技能型、復合技能型和知識技能型人才，建立體系完善、評價科學、激勵和保障措施健全的技能人才工作新機制，逐步形成與中小企業發展相適應的高、中、初級技能勞動者比例結構基本合理的格局。到"十一五"末，爭取使高級技工以上的高技能人才占技能勞動者的比例達到25％以上，其中技師、高級技師占技能勞動者的比例達到5％以上，中、初級技能勞動者達到從業人員的50%以上。力爭到2020年，使我省中小企業高、中、初級技能勞動者的比例達到30%、60%、10%，相當於中等發達國家水平，形成與經濟社會和諧發展的格局。

三、加強中小企業職業技能培訓與考核鑒定，培養大批專業技能人才的工作思路和措施

加強中小企業職業技能培訓與考核鑒定，是為中小企業培養大批專業技能人才的有效措施和重要途徑，是新時期各級中小企業工作部門的重要職責和服務內容，也是現階段提升企業競爭力，推動企業自主創新，構建和諧社會的必然要求。各級中小企業工作部門要堅定信心，理清思路，積極引導，強力推動；積極協調有關部門的支持、配合；要動員廣大企業和職工踴躍參與。

（一）建立健全培訓和鑒定服務體系，形成順暢協調的服務機制。中小企業從業人員眾多，行業齊全，各類專業技術崗位分布面廣，需求人才數量大，職業技能培訓和鑒定服務的任務非常繁重。省局將在中小企業職業技能鑒定指導中心、鄉鎮企業職業技能鑒定站和若干工作站、鑒定所的基礎上，在1-2年內，逐步把工作機構直接建在有條件的縣（市、區）和企業里，並盡快提高服務水平，增強服務能力。各工作站也可根據需要建立自己的工作分站，最大程度地滿足企業培養和評價技能人才的需求。

（二）各級中小企業工作部門要積極與有關部門協調，把職業技能培訓和鑒定工作與"陽光工程"、"銀河培訓工程"、"藍色證書培訓工程"等財政支持的項目結合起來，在對中小企業職工進行培訓和鑒定的同時，積極開展對農民工、城鎮失業人員、民辦技校和民辦職業學校的學生進行職業技能培訓和考核鑒定。

（三）各級中小企業工作部門要充分發揮職業院校、技工學校、職專、職高的培訓基地作用，建立現代企業職工培訓制度和技能人才企、校合作培養體制。結合建立中小企業社會化服務體系和公共技術服務平台等項目的實施，以及重大技術和重大裝備的引進消化吸收再創新培養技能人才。結合企業發展和產業結構調整，加大對包括農民工在內的新產業工人中技能人才的培養和鑒定力度。

要主動與行業組織聯合，結合行業生產、技術發展趨勢以及技能人才隊伍現狀，做好需求預測和培養規劃，提出行業技能人才合理配置標准，指導行業組織開展技能人才培養和鑒定工作。

（四）增強企業對技能人才培養和鑒定工作重要性的認識，充分發揮企業培養技能人才的主體作用。各類中小企業和民營企業，特別是大型民營企業集團，應結合企業生產發展和技術創新需要制定技能人才培養規劃，並納入企業發展總體規劃。企業應依法建立和完善職工培訓制度，加強上崗培訓和崗位技能培訓，可採取自辦培訓學校和機構，與職業院校和培訓機構聯合辦學、委託培養等方式，加快培養技能人才。鼓勵企業推行首席技工和名師帶徒制度，依託車間班組，通過崗位練兵、崗位培訓、技術比賽等形式，促進職工在崗位實踐中成才。鼓勵企業結合技術創新、技術改造和技術項目引進，利用國內、國際兩種資源，開展新技術、新工藝、新材料等相關知識和技能培訓，並通過研發攻關等活動，促進技能人才培養和技能鑒定工作。

（五）支持和鼓勵職工參加職業技能培訓和職業資格鑒定。鼓勵廣大職工學習新知識和新技術，鑽研崗位技能，積極參與技術革新和攻關項目，不斷提高運用新知識解決新問題、運用新技術創造新財富的能力。鼓勵並支持企業引進國外先進培訓資源等方式培養技能人才。職工經單位同意參加脫產或半脫產培訓，用人單位要按國家有關規定製定參加培訓人員的薪酬制度和激勵辦法。對參加當地緊缺職業（工種）高級技能以上培訓，獲得相應職業資格且被企業聘用的人員，建議政府和企業給予一定的培訓和鑒定補貼。

（六）健全和完善技能人才考核評價制度。大力加強職業技能鑒定工作，積極推行職業資格證書制度，進一步突破年齡、資歷、身份和比例限制，加快建立以職業能力為導向、以工作業績為重點，注重職業道德和職業知識水平的技能人才評價體系。要結合生產和服務崗位要求，強化標准，健全程序，堅持公開、公平、公正的原則，進一步完善符合技能人才特點的業績考核內容和評價方式。對在技能崗位工作並掌握高超技能、作出重大貢獻的骨幹人才，可進一步突破工作年限和職業資格等級的限制，允許他們破格或越級參加技師、高級技師考評。

（七）廣泛開展職業技能競賽活動。引導企業積極開展並參加各種形式的崗位練兵和職業技能競賽等活動，為發現和選拔技能人才創造條件。對職業技能競賽中涌現出來的優秀技能人才，在給予精神和物質獎勵的同時，可按國家的有關規定直接晉升職業資格或優先參加技師、高級技師考核。

（八）積極組織技能人才技術交流活動。可依託公共職業介紹機構、人才交流機構或有條件的大型企業集團、行業組織、職業院校，或通過科技協會、技師協會、職工技術協會、職業教育培訓協會等，舉辦各種形式的技能人才主題活動，為技能人才參與高新技術開發、同業技術交流以及與科技人才交流、絕招絕技和技能成果展示等創造條件。鼓勵和支持高技能人才參與國際間職業技能交流活動。

（九）健全技能人才崗位使用機制。進一步推行技師、高級技師聘任制度。充分發揮技師、高級技師在技能崗位的關鍵作用，以及在解決技術難題、實施精品工程項目和帶徒傳技等方面的重要作用。鼓勵企業根據自身發展需要，探索建立高技能人才帶頭人制度，在進行重大生產決策、組織重大技術革新和技術攻關項目時，要充分發揮技能人才的帶頭作用，並給予經費等方面的支持。技能人才配置狀況應作為生產經營性企業及實體等參加重大工程項目招投標、評優和資質評估的必要條件。

（十）進一步完善技能人才激勵機制。引導和鼓勵用人單位完善培訓、考核、使用與待遇相結合的激勵機制。引導和督促企業根據市場需求和經營情況，完善對技能人才的激勵辦法，對優秀高技能人才實行特殊獎勵政策。高新技術企業可根據實際自主實施技能人才創新成果與收入分配掛鉤的制度。對參加科技攻關和技術革新，並作出突出貢獻的技能人才，可從成果轉化所得收益中，通過獎金等多種形式給予相應獎勵。企業應對技能人才在聘任、工資、帶薪學習、培訓、休假、出國進修等方面，制定相應的鼓勵辦法。對到企業技能崗位工作的各類院校畢業生和農民工，應合理確定工資待遇。

（十一）表彰和獎勵作出突出貢獻的技能人才。以政府獎勵為導向，企業獎勵為主體，對作出突出貢獻的技能人才進行表彰和獎勵。對中華技能大獎獲得者和全國技術能手，按國家政策規定，由政府和所在企業給予獎勵，並鼓勵他們參加培訓深造、帶徒傳技、同業交流、技術創新等活動。

（十二）引導高技能人才按需合理流動。堅持以市場為導向，依法維護用人單位和技能人才的合法權益，保證人才流動的規范性和有序性。鼓勵技能人才通過兼職、服務、技術攻關、項目引進等多種方式發揮作用。在中國中小企業河南網和各分網站上定期發布技能人才供求信息和工資指導價位信息，引導技能人才遵循市場規律合理流動。

（十三）加大資金投入力度，建立政府、企業、社會多渠道籌措的技能人才投入機制。各級中小企業工作部門應利用中小企業發展專項資金，根據技能人才工作需要，對技能人才的評選、表彰、師資培訓、教材開發等工作經費給予必要的支持。同時要爭取當地政府按規定合理安排城鄉教育費附加的使用，對技能人才培養給予支持，並從國家安排的職業教育基礎設施建設專項經費中，擇優支持技能人才培養成效顯著的培訓機構。

企業應按規定提取職工教育經費（職工工資總額的1．5％-2．5％），加大技能人才培養投入。企業進行技術改造和項目引進，應按相關規定提取職工技術培訓經費，重點保證技能人才培養的需要。對自身沒有能力開展職工培訓，以及未開展技能人才培訓的企業，建議縣級以上人民政府依法對其職工教育經費實行統籌，由中小企業等行政部門統一組織培訓和鑒定服務。

（十四）切實加強對技能人才培訓和鑒定工作的領導。各級中小企業工作部門，要將技能人才工作作為人才工作的一項重要內容，列入重要議事日程，定期研究解決工作中存在的主要問題。要建立由中小企業工作部門牽頭，組織勞動保障、教育、科技、財政、人事等部門以及工會、共青團、婦聯等人民團體參加的中小企業技能人才工作協調機制，對中小企業專業技能人才工作進行宏觀指導、政策協調和組織推動。並動員社會各方面力量廣泛參與，共同做好中小企業專業技能人才的培訓和鑒定工作。

（十五）加強輿論宣傳，營造尊重勞動、崇尚技能、鼓勵創造的良好氛圍。充分利用報刊、廣播、電視、網路等多種媒體，組織開展形式多樣的宣傳活動，大力宣傳黨和國家關於技能人才培訓和鑒定工作的方針政策，大力宣傳技能人才在經濟建設和社會發展中的重要作用和突出貢獻，樹立一批技能人才的先進典型，提高技能人才的社會地位。動員全社會都來關心技能人才隊伍建設，努力營造有利於技能人才成長的良好氛圍。

㈣ 中級經濟師考試是不是經濟專業技術資格考試（中級） 報考中級經濟師需要在培訓機構備案嗎

不需要，只要符合來中經考源試報名條件，考生統一從中國人事網官網報名入口登陸注冊，按照要求報名繳費即可。
報名條件：
凡中華人民共和國公民，遵紀守法並具備下列條件之一者，可報名參加經濟專業中級資格考試。
中等專業學校畢業後從事專業工作滿十年，取得經濟專業初級資格(含1992年年底以前通過國家考試獲得的經濟員資格或1993年1月6日前按照國家統一規定評聘的初級經濟專業職務)。
1、大專畢業,從事專業工作滿六年;
2、本科畢業,從事專業工作滿四年;
3、獲第二學士學位或研究生班結業,從事專業工作滿二年;
4、獲碩士學位,從事專業工作滿一年;
5、獲博士學位;
6、獲大專層次專業證書，從事專業工作滿七年。
已評聘非經濟系列專業技術職務的在崗從事經濟工作的人員，可同相應經濟專業職務的人員一樣，按照以上第1款的規定，報名參加經濟專業中級資格考試。

㈤ 電子專業高級工程師專業技術職務任職資格申請備案表 用什麼紙列印

2000年臨床助理執業醫師分數線分
2001年臨床助理執業醫師分數線174分
2004年臨床助理執業醫師分數線168分
2005年臨床助理執業醫師分數線173分
2006年臨床助理執業醫師分數線183分
2007年臨床助理執業醫師分數線180分
2008年臨床助理執業醫師分數線178分

醫師考試2014年鄉鎮執業助理醫師考試分數線各地陸續公布，根據每年來說2014年鄉鎮執業助理醫師考試

分數線都是由省衛生廳公布，並且各地情況都不太一樣。2014年鄉鎮助理醫師考試的分數線分別為：臨床

類別147分，中醫類別104分。口腔執業醫師：363. 2010年科目臨床助理醫師合格分數線170分；
2009年科目臨床助理醫師合格分數線160分
2008年科目臨床助理醫師合格分數線178分；
科目臨床醫師資格證書是國內行醫必不可少的"通行證"，科目醫師資格考試是評價申請醫師資格者是否具

備從事醫師工作所必須通過的考試。科目醫師資格考試分為兩級四類，即執業醫師和執業助理醫師兩級;每

級分為臨床科目、科目中醫、科目口腔、科目公共衛生四類，臨床執業醫師就是其中之一。
執業醫師助理的成績查詢時間每年每個地區的公布時間不同，預計都是在12月份左右，比如2014年的成績

查詢時間是在12月31日；2015年的成績查詢入口於11月30日公布。反正相差時間不會太長的。
執業醫師考試成績查詢步驟及方法：
第一步：登陸國家醫學考試網：
第二步：點擊國家醫學考試網左上方成績查詢按鈕
第三步：點擊進入「成績查詢」輸入姓名、證件號、准考證號查詢成績
2005年臨床助理執業醫師分數線173分
2006年臨床助理執業醫師分數線183分
2007年臨床助理執業醫師分數線180分
2008年臨床助理執業醫師分數線178分

執業醫師助理的成績查詢時間每年每個地區的公布時間不同，預計都是在12月份左右，比如2014年的成績

查詢時間是在12月31日；2015年的成績查詢入口於11月30日公布。反正相差時間不會太長的。
執業醫師考試成績查詢步驟及方法：

㈥ 房地產企業暫定資質申請所需材料，尤其是有關與技術人員的資質規定是怎樣的

營業執照復印件；企業章程；企業法定代表人的身份證明等。有職稱的建築、結構、財務、房地產及有關經濟類的專業管理人員不少於5人，持有資格證書的專職會計人員不少於2人。

新設立的房地產開發企業應當自領取營業執照之日起30日內，持下列文件到房地產開發主管部門備案；營業執照復印件；企業章程；企業法定代表人的身份證明；房地產開發主管部門認為需要出示的其他文件。房地產開發主管部門應當在收到備案申請後30日內向符合條件的企業核發《暫定資質證書》。

四級資質要求從事房地產開發經營1年以上；已竣工的建築工程質量合格率達100%；有職稱的建築、結構、財務、房地產及有關經濟類的專業管理人員不少於5人，持有資格證書的專職會計人員不少於2人；工程技術負責人具有相應專業中級以上職稱，財務負責人具有相應專業初級以上職稱，配有專業統計人員。

(6)專業技術資格報考備案登記擴展閱讀：

房地產企業暫定資質要求規定：

1、房地產經紀服務實行明碼標價制度。房地產經紀機構應當遵守價格法律、法規和規章規定，在經營場所醒目位置標明房地產經紀服務項目、服務內容、收費標准以及相關房地產價格和信息。

2、房地產經紀機構不得收取任何未予標明的費用；不得利用虛假或者使人誤解的標價內容和標價方式進行價格欺詐；一項服務可以分解為多個項目和標準的，應當明確標示每一個項目和標准，不得混合標價、捆綁標價。

3、房地產經紀機構與委託人簽訂房屋出售、出租經紀服務合同，應當查看委託出售、出租的房屋及房屋權屬證書，委託人的身份證明等有關資料，並應當編制房屋狀況說明書。經委託人書面同意後，方可以對外發布相應的房源信息。

㈦ 我單位今年新聘用1名專業技術人員，我想知道聘用專業技術人員需要哪些條件，在哪裡備案聘用後享受哪些待遇

聘用專業技術人員必須是在編制以內原固定事業單位工作人員或後來公開招聘的內，需要在當地人力資源和容社會保障局的職稱管理科室，為你定級，也就是填寫初任專業技術人員職稱評定表，一般從員級開始，定了級以後，單位就和你簽訂聘用合同，聘用在專業技術崗位。然後把聘用合同拿到人才交流中心簽證，給編辦、財政局分管科、工作單位，人事檔案中各存一份。這樣你就被聘用了。拿著聘用合同與人事調配單去編辦登記，再由工資辦給你按專業技術定級級別和你的工齡套改工資。一般約定試用期1年以內。試用期滿並合格，可以填寫轉正定級表，轉正。

㈧ 想知道江西省辦理職稱證書備案需要什麼資料和流程

江西省中級工程師職稱申報需要報送材料的內容如下：
1、《專業技術資格評回審表》一式2份；答
2、《申報專業技術資格人員情況簡介表》一式20份(請列印)；
3、任現職以來專業技術工作總結一式1份；
4、初級專業技術資格證書（原件及復印件）；
5、學歷證書（原件及復印件）；
6、獲獎證書、成果、業績鑒定意見等（原件及復印件）；
7、任現職以來的論文論著代表作3篇；
8、其他相關材料。
註：所有復印件包括論文、論著，單位加蓋紅章。發表的論文、論著需將封面、目錄、正文復印並蓋章。
材料裝訂要求：
第一分冊：專業技術資格評審表，申報專業技術資格情況簡介表，此冊不裝訂；
第二分冊：專業技術資格證書、學歷證書、職稱計算機成績證明、考核表（近5年）、繼續教育證書（取得中級職稱後每年72課時以上），此冊請按所發材料目錄上的編號順序裝訂成冊；
第三分冊：專業技術工作總結、論文、論著代表作，獲獎證書及其它證明材料，成果、業績鑒定意見及證明材料，本冊請按所發材料目錄上的編號裝訂成冊。

㈨ 外地中級職稱認定、備案，領取的專業技術職務任職資格證書和本地申報評審中級職稱後，兩種證書是一樣嗎

是的，經認定備案後外地職稱就被本地認可了