專業服務培訓

1. 專業技術人員培訓證書含金量怎麼樣新出的心理服務技能培訓證書，要參加面授和實踐的

都還好吧，現在還是比較看重能力的，關鍵是看你的能力如何，證書說真的沒有你想像的重要

2. 你認為在崗位專業技能上，需要進行哪些方面的培訓

根據題復主的要求，酒店旅業制前台在崗位技能上需要的培訓有：

一、針對如何接待客戶進行培訓：如何正確滿足客戶的需求，妥善處理客戶的投訴等。

(2)專業服務培訓擴展閱讀

酒店一般分為四個層次：

1、服務員操作層：酒店要為客人提供高質量的服務，必須通過服務員的服務來體現。

2、督導層：主要負責安排日常工作，監督本班組服務員的服務工作，隨時檢查其服務是否符合本酒店的服務質量標准。

3、部門經營管理層：主要負責安排日常工作，監督本班組服務員的服務工作，隨時檢查其服務是否符合本酒店的服務質量標准。

4、總經理決策層：主要負責制訂企業的經營方針，確定和尋找酒店的客源市場和發展目標。

3. 公司派我去參加一個專業技能的培訓，半個月5萬塊錢，費用由公司出，還和我簽一個有服務期的協議，約定服

問：公司派我去參加一個專業技能的培訓，半個月5萬塊錢，費用由公司出，還和我簽一個有服版務期的權協議，約定服務期五年，現在培訓結束後，公司和我簽的勞動合同因為公司脅迫我簽的，被確認為合同無效，我現在辭職屬於違反服務期約定嗎？

答：君同法律在線咨詢為您解答

勞動合同期限是由用人單位和勞動者協商確定的確立勞動關系、明確雙方權利和義務的期限，勞動合同期滿或者當事人約定的條件出現，勞動合同即行終止。服務期是勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務的期限。根據《勞動合同法》第二十二條第一款規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
根據《勞動合同法》第二十二條第二款規定，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

4. 無形資產入賬價值是否包括專業服務費和員工培訓費（或專業人員培訓費）

一般來說 員工培訓費是為了使用這個無形資產而產生的（培訓一下才知道怎麼使唄），這時無形資產已經完成達到可使用狀態，也就是說可以歸於資本化的開發過程已經結束，所以員工培訓費不計入無形資產成本。

5. 專業培訓服務注冊商標屬於哪一類

專業培訓來服務屬於商標分類第自41類4101群組；
經統計，注冊專業培訓服務的商標達622件。
注冊時怎樣選擇其他小項類：
1.選擇注冊（成人培訓，群組號：4101）類別的商標有5件，注冊佔比率達0.8%
2.選擇注冊（安排和組織培訓班，群組號：）類別的商標有5件，注冊佔比率達0.8%
3.選擇注冊（培訓，群組號：4101）類別的商標有5件，注冊佔比率達0.8%
4.選擇注冊（為企業提供培訓服務，群組號：4101）類別的商標有4件，注冊佔比率達0.64%
5.選擇注冊（實際培訓（示範），群組號：4101）類別的商標有4件，注冊佔比率達0.64%
6.選擇注冊（教育，群組號：4101）類別的商標有4件，注冊佔比率達0.64%
7.選擇注冊（教育，群組號：）類別的商標有4件，注冊佔比率達0.64%
8.選擇注冊（培訓課程，群組號：4101）類別的商標有4件，注冊佔比率達0.64%
9.選擇注冊（提供培訓課程，群組號：4101）類別的商標有4件，注冊佔比率達0.64%
10.選擇注冊（安排和組織演講，群組號：）類別的商標有3件，注冊佔比率達0.48%

6. （酒店客戶服務方面的）給員工提供專業的培訓服務,結合具體崗位提供哪些方面培訓服務

一個不舒服方面的幾個員工提供重要的民生服務，焦距離崗位提供呢是我們這個拿到酒店服務方面的。就結婚朋友都別爭夫，覺得幾率崗位提供哪一些，因為你那個嬌嬌而我離婚倒一杯稱呼叫崗位都得過過利潤的。這個能要幾個，你都各種各樣的酒量，各種各樣的打了一個管理好，你這個都是酒店的波動說一說崗位的。各種提供提升溝通夫婦的。

7. 公司派我去參加了一個專業技能的培訓，半個月5萬塊錢，費用由公司出，還和我簽一個有服務期的協議，約定

問：公司派我去參加了一個專業技能的培訓，半個月5萬塊錢，費用由公司出，還和我簽一個有服務期的協議，約定我在服務期內辭職的話需要支付違約金，現在公司沒有按照合同約定給我交社會保險，我提出辭職要不要支付公司違約金？

答：君同法律在線咨詢為您解答

可以要求公司支付經濟補償金；《勞動合同法》 第47條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

8. 參加了中軟國際專業服務集團的校園招聘，接到電話說讓參加3個月的崗前免費培訓，培訓期間不包吃住，

如果是後期扣除的話，應該沒有問題，畢竟你不用交錢就可以學到技能，之後在公司工作時可以再看看具體情況

9. 單項選擇題 某公司為員工馬某提供專項培訓費用5萬元，對其進行專業技術培訓，雙方約定服務期5年，

《勞動合同法》第二十二條第二款規定：勞動者違反服務期約定的，應當按版照約定向用人單位權支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 用人單位對勞動者的培訓花費了5萬元，約定的服務期是5年，那麼，每年應當分擔的服務費就是10000元；如果勞動者在培訓後工作了2年違約，這時勞動者應當向用人單位支付剩餘3年的費用30000萬元。