國家專業技術崗位管理系統

㈠ 國家專業技術職務有哪些

《道路運輸從業人員管理系統》屬交通部門的內網,目前還不能從外網查詢,你可持證到當地運管機構查詢。根據《道路運輸從業人員管理規定》,《道路運輸從業資格證》有效期為六年,不必每年進行審驗。

㈡ 管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位有什麼區別

這是事業單位的崗位設置。崗位設置分三類：管理崗位，專業技術崗位，工勤技能崗位。

關於管理、工勤、專業技能崗位的區別：

• 管理崗位是指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。

  根據《事業單位崗位設置管理試行辦法》，管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位。事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。

  職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度。

• 專業技術崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位。

  根據規定，專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位分7個等級，即一至七級;中級崗位分3個等級，即八至十級;初級崗位分3個等級，即十一至十三級。

  此外，專業技術一級崗位是國家專設的特級崗位，任職應具有下列條件之一：中國科學院院士、中國工程院院士;在自然科學、工程技術、社會科學領域做出系統的、創造性的成就和重大貢獻的專家、學者;其他為國家做出重大貢獻、享有盛譽、業內公認的一流人才。

• 工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作崗位。

  崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。

㈢ 專業技術崗位同工作崗位有什麼區別

專業技術崗位同工作崗位的區別在於：

1、屬性不同。

工作崗位是單位要求個體完成的一項或多項責任以及為此賦予個體的權力的總和，即每個人的社會責任。專業技術崗位從屬於工作崗位，是工作崗位的子級，工作崗位涵蓋了專業技術崗位。其中，事業單位中的工作崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。

2、范圍不同。

工作崗位是一種籠統的說法，所有工作人員都有其工作崗位；而專業技術崗位是只有事業單位中才具有有的一種工作崗位，所以工作崗位的范圍包含專業技術崗位。

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專業技術崗位劃分等級

事業單位中的專業技術崗位分為13個等級，包括初級崗位、中級崗位、高級崗位。

高級崗位分為7個等級，由高到低分為一至七級，其中正高級崗位包括一至四級，副高級崗位包括五至七級。

中級崗位分為3個等級，由高到低分為八至十級。

初級崗位分為3個等級，由高到低分為十一至十三級，其中十三級是員級崗位。

專業技術崗位結構比例

專業技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例，根據經濟、社會事業發展水平和行業特點，以及事業單位的功能、規格、隸屬關系和專業技術水平，實行不同的結構比例控制。

其中，市屬事業單位總體控制目標是1.5：4：4.5，縣（市、區）屬事業單位總體控制目標是0.5：3：6.5。

㈣ 事業單位專業技術崗能否轉成管理崗。

專業技術崗位可以轉成管理崗，事業單位在相應等級崗位空缺的情況下，根據工專作需要，堅屬持公正、公平、公開、擇優的原則，實行競聘上崗。

要根據你單位崗位設置情況，如果管理崗位有空缺，經單位同意，進行公示、申報，由縣人力資源和社會保障局進行審核，單位聘任後，可以從專業技術、技術工人轉為管理崗位。

工齡的計算方法：總工齡連續計算，新崗位的任職年限從0計算。

管理崗的晉升對在下一級的崗位從業年限有時間限制，不同級別的晉升不大一樣，具體請咨詢本單位人事。

(4)國家專業技術崗位管理系統擴展閱讀：

轉崗屬於員工的內部異動。和內部調崗類似的含義，但內部調崗是從企業人力資源管理的角度來定義，而轉崗則是從個人的職業生涯的角度來定義。

事業單位是經濟社會發展中提供公益服務的主要載體，是社會主義現代化建設的重要力量。加強事業單位人事管理，對於深化幹部人事制度改革，調動事業單位各類人才的積極性、主動性、創造性，提高事業單位公益服務水平和加快各項社會事業發展具有重要意義。

㈤ 人事改革中的專業技術崗位主系列崗位是什麼意思

人事改革中的專業技術崗位主系列崗位是根據事業單位的社會功能、工作性質和專業技術工作特點等因素，綜合確定專業技術崗位的主系列崗位，其他需要設置的專業技術崗位為輔系列崗位。

專業技術崗位的等級和結構比例設置適用主系列崗位的控制標准。主系列崗位的等級設置一般應高於輔系列崗位的等級。

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專業技術崗位等級設置

1.專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位、初級崗位。高級崗位分為7個等級，即由高到低分為一至七級，其中高級專業技術職務正高級崗位包括一至四級，副高級崗位包括五至七級；中級崗位分為3個等級，即由高到低分為八至十級；初級崗位分為3個等級，即由高到低分為十一至十三級，其中十三級是員級崗位。

高級專業技術職務不區分正副高的，暫按現行專業技術職務有關規定執行。

2.專業技術崗位的最高等級和結構比例按照事業單位的功能、規格、隸屬關系和專業技術水平等因素，根據現行專業技術職務管理有關規定和行業崗位設置管理指導意見確定。

3.專業技術崗位的最高等級設置，高級專業技術職務區分正副高的，省屬事業單位原則上可設至專業技術二級崗位，省轄市、縣屬事業單位原則上可設至專業技術三級崗位。

4.省轄市、縣屬事業單位確需設置專業技術二級崗位，聘用享有盛譽、業內公認，貢獻突出，且符合任職條件的專家、學者，須按照規定的程序經省轄市報省人力資源和社會保障廳核准。

5.專業技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例，根據經濟社會發展及事業單位的功能、規格、隸屬關系和專業技術水平，實行不同的結構比例控制。專業技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例總體控制目標為1:3:6。

6.根據事業單位的社會功能、工作性質和專業技術工作特點等因素，綜合確定專業技術崗位的主系列崗位，其他需要設置的專業技術崗位為輔系列崗位。輔系列崗位的等級設置一般應低於主系列崗位的等級。

7.專業技術崗位基本任職條件，按照現行國家和各省專業技術職務評聘的有關規定執行。專業技術二級、三級、四級崗位原則上應具有正高級專業技術職務資格，五級、六級、七級崗位原則上應具有副高級專業技術職務資格，八級、九級、十級崗位原則上應具有中級專業技術職務資格，十一級、十二級、十三級崗位原則上應具有初級專業技術職務資格。

8.實行職業資格准入控制的專業技術崗位的基本任職條件，必須包括准入控制的要求。

9.專業技術高級、中級、初級崗位以及高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位的具體任職條件，由主管部門或事業單位，按照本實施意見及行業指導意見，根據崗位的職責任務、專業技術水平要求等因素綜合確定。

10.專業技術一級崗位是國家專設的特級崗位，其人員的確定按國家有關規定執行。

11.專業技術二級崗位由各省實行總量控制和管理。專業技術二級崗位的任職必須符合下列條件之一：

（1）在科學研究和技術開發方面取得重大突破，對科學技術發展做出重大貢獻，並創造出重大經濟效益和社會效益的高級專業技術人員；

（2）國家、省級自然科學、工程技術、社會科學等領域或行業的學術技術領軍人物，省級以上重點學科、研究室、實驗室的學術技術帶頭人；

（3）其他為經濟社會事業發展做出重大貢獻，業內公認的高級專業技術人員。

參考資料來源：網路-專業技術崗位等級

㈥ 什麼是專業技術崗位專業技術崗位等級有哪些

1、專業技術崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位，這一崗位的設置要符合專業技術工作的規律和特點，適應發展社會公益事業與提高專業水平的需要。
2、專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位、初級崗位。高級崗位分為7個等級，由高到低分為一至七級，其中正高級崗位包括一至四級，副高級崗位包括五至七級；中級崗位分為3個等級，由高到低分為八至十級；初級崗位分為3個等級，由高到低分為十一至十三級，其中十三級是員級崗位。

㈦ 全國專業技術人員資格考試報名服務平台

1.2014年度全國衛生專業技術資格考試新增放射醫學技術初級（士）、放射醫學技術初級（師）、神經電生理（腦電圖）技術初級（師）、放射醫學技術中級、核醫學技術中級、超聲波醫學技術中級、心電學技術中級和神經電生理（腦電圖）技術中級8個人機對話考試專業，專業代碼分別為104、206、215、376、377、378、387和391。
2.2014年度全國衛生專業技術資格考試專業代碼為102、104、202、204、206、215、301-360、367、374、376、377、378、387和391的73個專業的4個科目實行人機對話的考試方式。
3.2014年度全國衛生專業技術資格考試成績實行兩年為一個周期的滾動管理辦法，在連續兩個考試年度內通過同一專業的4個科目的考試，可取得該專業資格證書。
4.凡符合原衛生部、人事部印發的《臨床醫學專業技術資格考試暫行規定》（衛人發〔2000〕462號）和《預防醫學、全科醫學、葯學、護理、其他衛生技術等專業技術資格考試暫行規定》（衛人發〔2001〕164號）中報名條件的人員，均可報名參加相應級別和專業類別的考試。
5.凡到社區衛生服務機構工作的醫師、護師，可提前一年參加全國衛生技術中級資格的全科醫學、社區護理專業類別的考試。
6.報名參加2014年度衛生專業技術資格各級別考試的人員，其學歷取得日期和從事本專業工作年限均截止於2013年12月31日。
7.考生電子照片應為本人近期正面免冠彩色證件照，格式為jpg。
8.考生應及時列印申報表，並攜帶相關證明材料，在當地考點規定的時間內進行現場確認。
9.北京、內蒙古、吉林、黑龍江、浙江、安徽、河南、新疆兵團考區的考生需要在現場確認後，於2014年1月9日至2月8日期間完成考試相關費用的網上支付，具體事宜請咨詢當地考試機構。
10.2014年度全國衛生專業技術資格考試不再統一發放成績單，考生可於成績公布後在指定時間內登錄中國衛生人才網列印成績單。
11.請考生在考試前一周密切關注中國衛生人才網，留意考試專區重要通知內容。

㈧ 廣東省專業技術人員繼續教育管理系統

這個爛系統，是時好時壞的，我剛才要進去又不行了，真是爛東西，上頭的人專職想法子卡人搞培訓賺錢，連個系統也搞不好，可憐我們這些苦難的災民。

㈨ 怎麼查詢專業技術職務資格證書

培訓機構的介紹如何。

人力資源資格證算職稱么?嚴格來說，三級人力資源管理師

是不算職稱的。很多人選擇參加培訓考三級人力資源管理師資格，三級人力資源資格證是國家認證的勞動技能等級，全國企業都會認可。有了三級人力資源管理師證書後應聘職位底氣足了不少。不過有一個問題可能大家不了解，那就是三級人力資源管理師不屬於職稱。

三級人力資源管理師

不屬於職稱,而是屬於勞動技能等級。職業資格證書是由勞動保障部門頒發的，分初級技能、中級技能、高級技能、技師、高級技師共五個等級。 職稱證書是由人事部門頒發的，分技術員、助理工程師、工程師、高級工程師共四個等級。人力資源職稱考試職業等級劃分為四級：國家職業資格四級。也稱為企業人力資源管理員，國家職業資格三級，也稱為助理企業人力資源管理師、國家職業資格二級，也稱為企業人力資源管理師、國家職業資格一級，也稱為高級企業人力資源管理師。三級人力資源管理員證書由勞動保障部門頒發，屬於高級技能，所以是勞動技能等級。所以說，三才告訴我們人力資源管人力資源資格證是不算職稱的，屬於技術含量高的勞動技能等級。

當我們看完了上述三才培訓機構對於人力資源資格證的相關介紹之後，我們或許對於人力資源資格證算不算的上是職稱有了一定的認識。總之，人力資源資格證的含金量還是很大的，它代表的是我們從事人力資源管理的基礎與能力。所以說，報考人力資源資格證必須去專業的培訓機構經過專門培訓才能幫我們順利考取。

㈩ 事業單位中的專業技術崗啥意思包含什麼呀

你好，專業技術崗位是指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能回力要求的工作崗位。
根據答規定，專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位分7個等級，即一至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十三級。
此外，專業技術一級崗位是國家專設的特級崗位，任職應具有下列條件之一：中國科學院院士、中國工程院院士；在自然科學、工程技術、社會科學領域做出系統的、創造性的成就和重大貢獻的專家、學者；其他為國家做出重大貢獻、享有盛譽、業內公認的一流人才。希望能幫到你，滿意請採納噢，謝謝