hrbp專業技能培訓
A. HRBP需要怎麼樣的能力
伯特抄咨詢認為，一名稱職的HRBP，需要具備以下能力：
（1）業務能力，包括業務戰略解讀能力，即理解公司所處的商業環境及對公司業務的影響，並能正確解讀業務戰略，以及HR戰略思維能力與連接能力，即根據業務戰略制定出有針對性的HR戰略，並將業務問題域HR實踐緊密結合，推動實現業務戰略和年度業務計劃。
（2）HR專業能力，包括人力資源政策理解能力，即理解人力資源政策、理念，以及人力資源管理技能，即具備人才管理（選育留用）和組織管理（組織設計，組織有效性提升）等方面的HR專業技能
（3）管理能力，包括項目管理能力，即定義項目目標，協調項目團隊資源，有效分配任務，協助監控項目進度、質量和預算，確保項目目標的達成，以及團隊管理能力，即激勵與發展團隊，激發團隊鬥志，發揮成員優勢，形成合力。
（4）文化能力，即核心價值觀傳遞能力，保證公司核心價值觀向項目團隊的有效宣傳與傳遞。
B. 想學習一些人力資源相關的實操知識
實踐知識的話也要有相應的理論知識作為支撐，建議可以考取相應的證書，然後循序漸進的進行實踐
C. #hrbp#請問各位hrbp大神們，你們的工作內容是什麼，因為沒有人帶和培訓，從hr專員轉型有點不
除了也要做HR的工來作外
1.最重要的是要自先了解你們公司的業務，有空可以跟著銷售出去跑一跑，深入一線才能更好的了解。和業務部門領導深入面談，了解公司的業績和現在的運營狀況；
2.了解業務以後可以開始做人才盤點，了解員工的情況；
3.業務和人都了解的基礎上，平時多和同事溝通，和領導溝通經常舉辦一些活動，在員工沖業績的時候多給予鼓勵、多參與，和一線打成一片，識人心懂人性。
總之HRBP是方方面面都要接觸的，需要敏感，感受到團隊所在的問題並給出建議。也需要接納團隊中的個人，及時給到鼓勵安慰。理性感應並存.. 來自職Q用戶：李女士
三支柱模型的書本啃兩本，結合工作實際，一定程度了解部門業務，你的工作不會太迷茫。 來自職Q用戶：職場周到
D. 一位優秀的hrbp應該具備哪些素質與能力
HRBP (BusinessPartner)通常扮演如下幾個角色：
負責滿足業務需要的業務單元的戰略合作夥伴
通過內提供咨詢和支持幫助容執行業務戰略
對專業領域如人才管理、人力規劃、變革管理等提供支持
使用業務知識在業務單元層面推廣人力資源制度/流程/方案
在業務規劃中代表人力資源部門，並向人力資源提供業務需求
根據我的理解，優秀的BRBP的素質能力應該有以下幾個方面：
一、知識：人力資源相關知識、業務知識、產品知識及管理學、心理學、哲學等知識
二、技能：1、挖掘內部客戶需求的技能，2、提供解決方案的技能 3、實施方案的技能
三、思維：1、戰略思維 2、全局思維 3、換位思考與旁觀者思維
四、素質：1、抗壓能力 2、敏感度 3、影響力
五、能力：1、學習及轉化能力2、協調能力 3、分析與判斷能力4、人際溝通能力
E. HRBP 報考條件是什麼
報考需要滿足哪些條件呢？
具備以下條件之一者可申報HRBP（人力資源業務專合作夥伴）:
（屬1）累計從事本職業或相關職業①工作 2 年 (含) 以上；
（2）取得本專業或相關專業②畢業證書 (含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生) ；
（3）取得本職業或相關職業三級/技師職業資格證書 (技能等級證書) 後，累計從事本職業或相關職業工作 1年 (含) 以上；
（4）經人力資源入門基礎課正規培訓達規定標准學時數。
①相關職業是指企業管理、 行政管理、 管理咨詢、 管理研究等職業。
②相關專業是指工商企業管理、 行政管理、 管理科學、 勞動與社會保障、 勞動經濟、 勞動關系等。
③相關職業資格證書 (技能等級證書) 是指企業人力資源管理師、勞動關系協調員等與人力資源管理職業功能具有關聯性的職業資格證書。
F. 您認為個人在崗位專業技能上,需要進行哪些方面的培訓
根據題主的要求，酒店旅業前台在崗位技能上需要的培訓有：回
一、針對如何接待答客戶進行培訓：如何正確滿足客戶的需求，妥善處理客戶的投訴等。
(6)hrbp專業技能培訓擴展閱讀
酒店一般分為四個層次：
1、服務員操作層：酒店要為客人提供高質量的服務，必須通過服務員的服務來體現。
2、督導層：主要負責安排日常工作，監督本班組服務員的服務工作，隨時檢查其服務是否符合本酒店的服務質量標准。
3、部門經營管理層：主要負責安排日常工作，監督本班組服務員的服務工作，隨時檢查其服務是否符合本酒店的服務質量標准。
4、總經理決策層：主要負責制訂企業的經營方針，確定和尋找酒店的客源市場和發展目標。
G. 如何成為hrbp需要什麼專業知識
HRBP （BusinessPartner）通常扮演如下幾個角色：
負責滿足業務需要的業務單元的戰略合作夥伴回
通過提供咨詢和答支持幫助執行業務戰略
對專業領域如人才管理、人力規劃、變革管理等提供支持
使用業務知識在業務單元層面推廣人力資源制度/流程/方案
在業務規劃中代表人力資源部門，並向人力資源提供業務需求
根據理解，優秀的BRBP的素質能力應該有以下幾個方面：
一、知識：人力資源相關知識、業務知識、產品知識及管理學、心理學、哲學等知識
二、技能：
1、挖掘內部客戶需求的技能，
2、提供解決方案的技能
3、實施方案的技能
三、思維：
1、戰略思維
2、全局思維
3、換位思考與旁觀者思維
四、素質：
1、抗壓能力
2、敏感度
3、影響力
五、能力：
1、學習及轉化能力
2、協調能力
3、分析與判斷能力
4、人際溝通能力
H. 如何讓HRBP推動企業培訓
HRBP=HR+BP
很多人對HRBP的理解是企業派駐到各個業務或事業部的人力資源管理者，主要協助各業務單元高層及經理在員工發展、人才發掘、能力培養等方面的工作。其內容是負責公司的人力資源管理政策體系、制度規范在各業務單元的推行落實，協助業務單元完善人力資源管理工作，並幫助培養和發展業務單元各級幹部的人力資源管理能力。
其實，HRBP更應該叫做HR+BP，他要保持著高度的獨立性，不能單純把自己歸屬於人力資源，或者歸屬於業務部門。
有些企業為了讓其更深入了解業務，於是就把HRBP設立在業務部，歸業務部門負責人領導。這種做法很容易導致HRBP失去其提供正確解決方案的獨立性，礙於業務部門的領導，他們考慮問題將不會站在人力資源地角度去思考。
反過來歸屬於人力資源也一樣，礙於人力資源的領導，考慮問題將更加便向人力資源。所以，就會導致業務部門的負責人覺得你是來阻礙我的，於是HRBP的工作就難以在業務部門開展。
HRBP最合適的人選：培訓者
很大程度上，業務部門負責人都是業務出身，走上管理崗位的時候，對業績與團隊管理採用一些特殊的解決辦法，而這些解決辦法有可能會給未來造成管理上的風險。此時，HRBP這個角色就發揮其重要的角色，以他懂的HR知識去很好的分析這個方法的可行性。
當HRBP根據業務部門的需求給到越來越多科學性解決方案，推動著業務部門業績的增長時，業務部門就會變得越來越珍惜你，有任何問題業務部門都會找你一起探討，這個時候，你成為了名副其實的企業內部業務咨詢顧問。
當然，HRBP除了根據業務部門的需求提供解決方案外，還應該主動去分析業務部門自己都沒發現的問題並向其提供解決方案。但是，一個真正好的HRBP是非常難找的，他的綜合素質要求特別高，所以對於很多企業來說，雖然設立有HRBP這個崗位，實際上發揮其真正價值的少之又少。
I. 理想的HRBP是怎樣的，具備什麼能力
HRBP是人力資源內部與業務經理溝通的橋梁，他們既熟悉HR各個職能領域，又了解業務需求內，既能幫助業容務單元更好的維護員工關系，協助業務經理更好的使用人力資源管理制度和工具管理員工，同時也能利用其自身的HR專業素養來發現業務單元中存在的種種問題，從而提出並整理出發現的問題交付給人力資源專家（或領域專家）來更好的解決問題和設計更加合理的工作流程。
HRBP必須承擔以下職能：（1）從HR視角出發參與業務部門管理工作；（2）與HR專家和HR人力資源共享中心合作，給出有效地HR解決方案；（3）向人力資源專家和人力資源共享中心反饋HR政策、HR項目和HR進程的實施有效性；（4）協調員工關系，調查培訓需求；（5）制訂並執行業務部門HR年度工作計劃；（6）運作適應所在業務部門的HR戰略和執行方案；（7）參與所在業務部門的領導力發展和人才發展通道建設；（8）支持企業文化變革並參與變革行動；（9）建立所在業務部門的人力資源管理體系。
因此，HRBP需要具備的能力有：
（1）全面、專業的人力資源管理能力；
（2）專業的業務能力；
（3）良好的溝通能力及說服能力；
（4）解決問題的能力。
J. HRBP 報考條件是什麼如何報名
2020年環球網校HRBP培訓課程正在報名，考試擬定於12月5日(周六)考試，報名將在考前1個月截止。內
報名容一般需要提交報名表、身份證、學歷證等及其它證明材料的電子版，具體要求環球網校將會在報名前發布通知公告。
報考需要滿足哪些條件呢？
具備以下條件之一者可申報HRBP（人力資源業務合作夥伴）:
（1）累計從事本職業或相關職業①工作 2 年 (含) 以上；
（2）取得本專業或相關專業②畢業證書 (含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生) ；
（3）取得本職業或相關職業三級/技師職業資格證書 (技能等級證書) 後，累計從事本職業或相關職業工作 1年 (含) 以上；
（4）經人力資源入門基礎課正規培訓達規定標准學時數。
①相關職業是指企業管理、 行政管理、 管理咨詢、 管理研究等職業。
②相關專業是指工商企業管理、 行政管理、 管理科學、 勞動與社會保障、 勞動經濟、 勞動關系等。
③相關職業資格證書 (技能等級證書) 是指企業人力資源管理師、勞動關系協調員等與人力資源管理職業功能具有關聯性的職業資格證書。