事業單位專業技術人員怎麼考試成績查詢系統

1. 事業單位專業技術人員崗位等級如何晉級

事業單位有下列情況的，應根據本單位實際，實行競聘上崗：
（1）事業單位推行崗位設置管理後首次聘用人員的；
（2）機構調整、重組或現有人員超過所設崗位總量的；
（3）出現崗位空缺或新設崗位的；
（4）符合崗位條件人員多於崗位職數的；
（5）聘用期滿，需要進行競聘上崗的；
（6）其他情況需要實行競聘上崗的。

嚴格崗位條件，合理確定聘期
1、專業技術崗位競聘上崗實行聘期管理。應根據每個崗位的工作需要、專業特點和要求，合理確定具體聘期，並按有關規
定簽訂聘用合同。
2、專業技術崗位的基本任職條件按照現行專業技術職務評聘的有關規定執行。其中高、中、初各級內部不同等級崗位的條件，由單位主管部門和事業單位按照有關規定及本行業、本單位崗位需要、職責任務與任職條件等因素綜合確定。實行資格准入控制的專業技術崗位，應具備准入控制的執業資格。
（1）專業技術二、三級崗位，由市人力資源和社會保障部門報省人力資源和社會保障部門核准後實行總量控制、統一管理。
（2）競聘專業技術各等級崗位，除須具備相應等級專業技術職務任職資格外，還須滿足各部門各單位實施方案中制定的相關專業技術層級的任職條件。
（3）競聘專業技術五級崗位，除應符合國家、省規定的專業技術崗位基本條件外，還應符合市裡規定五級崗位準入條件，且在專業技術六級崗位工作3年以上（首次崗位設置時，任職年限應為在專業技術六級、七級崗位工作年限之和）；競聘專業技術六級崗位除應符合國家、省規定的專業技術崗位基本條件外，還應在專業技術七級崗位工作3年以上。
（4）競聘專業技術八級崗位，除應符合國家、省規定的專業技術崗位基本條件外，還應在專業技術九級崗位工作3年以上（首次崗位設置時，任職年限應為在專業技術九級、十級崗位工作年限之和）；競聘專業技術九級崗位除應符合國家、省規定的
專業技術崗位基本條件外，還應在專業技術十級崗位工作3年以上。
（5）競聘專業技術十一級崗位除應符合國家、省規定的專業技術崗位基本條件外，還應在專業技術十二級崗位工作2年以上。
（6）各地、各單位可以根據本地、本單位實際情況制定崗位的工作年限，但不得少於上述規定最低年限。

2. 事業單位專業技術人員職稱怎麼定

不是到你問的是初級還是中級職稱，如果是初級的話你達到評定條件向單位的人事回部門申請，一般都能過答，如果是中級職稱的話，先要考職稱計算機和職稱英語，考過了一般都能通過。有些地方只能通過考試的方式評，你最好向你們單位人事部門咨詢下。

3. 事業單位專業技術人員專業怎麼選

（一）旅遊專業，可以選擇經濟類。
（二）可以報考初級或中級經濟師。
（三）將來還可以評聘高級經濟師。
（四）附經濟師報考條件：
（1）初級經濟師：高中以上學歷。
（2）中級經濟師：專科畢業6年，本科畢業4年。

4. 事業單位專業技術崗位人員如何交流到管理崗位

尊敬的歐廳長：
您好！請教一個涉及事業單位專業技術人員比較切身利益的問題，就是在專業技術崗位的人員，如何聘用到或交流的管理崗位。不同級別的技術崗位可以交流到什麼等級的管理崗位。因為國家、省出台的事業單位崗位設置實施意見都明確規定了管理崗位的基本任職條件，本級管理崗位，須在下級管理崗位3年以上，才有資格聘用，以此類推。如果按照文字解答，就會有一些遺憾，包括本人所在當地的人事部門都是如此解答：專業技術崗位聘用到管理崗位，必須從十級辦事員做起。按這樣的解答，我是否可以這樣假設，一個在專業技術崗位7級工作的工程技術人員，以前未在管理崗位呆過，一直從事技術崗位。但他單位需要有這樣的人從事7級管理崗位，那麼就要聘用他，但他卻不可能被聘用到，因為必須從十級辦事員做起。
尊敬的歐廳長，我想你也一定認為這樣的邏輯很荒謬吧，但按照我們當地人事部門的解答，就是這樣的邏輯。國家、廣東省出台的事業單位崗位設置實施意見，沒有提到三類崗位交流的問題，但像重慶、黑龍江、四川、吉林等等地方，均出台了三類崗位如何交流的具體辦法。廣東省人社廳與交通廳，以及教育廳等共同出台的，交通系統、義務教育系統的事業單位崗位設置指導意見，提到了，專業技術崗位交流到管理崗位的問題，可以比照同類人員聘用到相應的管理崗位，但這很原則，一般人很難理解和操作。而我省深圳市出台的事業單位崗位設置實施方案，則很明確規定了三類崗位人員如何交流聘用的問題。
我不清楚省人社廳有沒有對下級人社部門指導過這樣問題如何處置，無論如何，我還是懇請歐廳長能重視我所表達的疑惑，因為這以後會涉及到許許多多專業技術人才的切實利益，也包括我自己。許多事業單位都是專注技術工作的，而且也集中了大部分優秀技術人才，這些人才現在往往都在專業技術崗位工作。往後，等這樣人才成長起來，單位迫切需要他們邁向管理崗位的時候，如果收到人事部門這樣的解答：可以從事管理崗位啊，但要從十級辦事員做起，試想，哪個願意跑到這樣的管理崗位。而那些一進入事業單位就從事管理崗位的，往往都是文職工作，卻成了最大受益者，因為只有他們具備一級升一級的條件。在專業技術事業單位，讓一個沒有專業技術背景的人擔任管理者，那是不可想像的。沒有教師資格的人去做校長，沒有醫師資格的人去做醫院院長，那且不是打亂？

5. 機關事業單位專業技術人員怎樣晉升

通過職稱評選晉升。
事業單位的專業技術人員是通過職稱的評選來晉升的。
專業技術內人員職稱容等級分別是：技術員、助理、中職、副高、正高。技術員晉升助理不用評選，直接晉升，助理以上評選需要有相應專業的畢業證書、工作年限、論文、成果等，然後通過評審會的評選晉升。

6. 事業單位專業技術人員（網路管理員）職稱如何評定

網路管抄理員崗位可以參加全國軟體資格考試.屬於助理工程師職稱考試..
凡是it崗位都可以以考代評的..但是需要公司發聘用證書.
另外1樓的回答我已經無語了.微軟證書什麼時候國家承認??
那你拿著微軟證書要求轉戶口好了.

7. 事業單位專業技術人員的職稱 初級 如何轉為中級或高級呢

一、高級職稱申報條件

⑴大學本科畢業，從事專業工作十年以上，擔任中級職務五年以上。

⑵大學專科畢業，從事專業技術工作十五年以上，並擔任中級職務五年以上。

⑶中專、高中畢業，從事專業技術工作二十年以上，並擔任中級職務五年以上。

並且要到當地的人事部門進行學習培訓。

凡符合上述申報條件的人員，還必須遵紀守法，具有良好職業道德，能認真履行崗位職責，在本專業崗位上做出顯著成績，且具備相應的專業理論水平和實際工作能力；此外一般還需要參加職稱英語、職稱計算機考試，同時必須有相關論文。

二、申請材料清單

1、《專業技術職務評審表》（中、初級一式兩份）、附件表（一式一份）；正表中主要工作業績一欄要填寫詳細、具體。

2、上一年度的《專業技術人員考核登記表》。

3、專業論文和業務工作總結。

專業論文要求：

（1）必須親自撰寫，不得抄襲。

（2）要結合本人工作和崗位實際。

（3）字數不少於 3000 字。

業務工作總結要求：

（1）要把自己工作的經歷寫清楚。

（2）要把負責或參與的主要項目寫清楚。

（3）要把發表的論文或取得了哪些主要成果、獎勵寫清楚。

（4）字數不少於 1500 字。

4、交驗畢業證、初級職稱證原件。

5、《專業技術人員水平能力測試合格證》；

6、其它能反映本人工作能力和重要業績的相關材料。

7、一寸彩照6張，身份證，學歷證復印件各兩份。

(7)事業單位專業技術人員怎麼考試成績查詢系統擴展閱讀

事業單位的職稱的作用：

職稱也稱專業技術資格，是專業技術人員學術、技術水平的標志，代表著一個人的學識水平和工作實績，表明勞動者具有從事某一職業所必備的學識和技能的證明，同時也是對自身專業素質的一個被社會廣泛接受、認可的評價。

對個人來說，職稱與工資福利掛鉤，同時也與職務升遷掛鉤，是求職的敲門磚，同時也是聘任專業技術職務的依據。對資質企業來說，職稱是企業開業，資質等級評定、資質升級、資質年審的必須條件。

所有的機關事業單位都需要職稱，退休工資與職稱也是掛鉤的。雖然市面上很多企業不重視人才的培養，職稱與工資不掛鉤，但是這並不能說明不需要評職稱，職稱必需的，因為在跳槽的時候。

職稱等級代表起點，高職稱高起點，低職稱低起點，即使不跳槽，在企業工作，如果想做高級的課題項目，負責人都有職稱的要求，否則只能掛別人的名字，與別人分享自己的果實。

8. 河南省機關事業單位工勤技能崗位考試成績查詢

可登錄河南省機關事業單位工勤技能崗位考核服務中心網站查詢。

網址為：http://www.hnsgkb.com/

拓展資料：

考評辦法程序

2018年全省機關事業單位工勤技能崗位高級技師考評，根據不同工種採取人機對話考試、崗位技能實操考核或主觀試題閉卷考試與綜合評審相結合的辦法進行。

（一）人機對話考試。以考察申報人員的基礎專業知識水平為主，考試題型為判斷題、單項選擇題、多項選擇題。

（二）崗位技能實操考核或主觀試題筆試考試。各工種具體的考核考試方式另行通知。

1.崗位技能實操考核，按照本工種高級技師技能標准，重點考察申報人員實際操作技能水平。

2.主觀試題閉卷考試。考試內容以專業知識技能為主，考試題型以論述題、案例分析題等為主，重點考察申報人員運用專業知識技能分析、解決實際問題的綜合能力和水平。

（三）最低分數線。人機對話考試、崗位技能實操考核或主觀試題閉卷考試，設立最低分數線。成績低於最低分數線者，不得進入綜合評審環節。

（四）綜合評審。對進入綜合評審的申報人員，由評審委員會通過審閱申報材料並結合考核考試成績等方式，重點對申報人員的職業道德、工作業績、專業知識、技能水平、技術革新、解決難題、傳授技藝、潛在能力等進行評議和審查。綜合評審贊成票達到2/3者，為考評通過。

9. 如何劃分事業單位專業技術人員崗位級別

7級專業技術水平最低的是高級職稱。

專業技術8-10級是中級職稱的相應水平。

在這一層次上的具體提升，如從專業技術10到技術水平9的中間水平，取決於單位自身的人事制度。

你需要獲得國家批準的職稱證書（換句話說，一些單位本身）。

然後取一份證書，寫一份申請書，單位同意，可以指定相應的專業技術職務。專業技術職務分為初級，中級和高級兩類。

主要是專業技術的11-12級。中間體為8-10級。

高水平7，取得相應的職稱證書後，可以將單位委派到相應的級別。

第一次聘任要有一定的等級，必須從最低的聘任開始，然後按照人事制度對單位進行晉升。

例如，如果你獲得初級證書，僱主聘用你，你將享受專業12級待遇。

按單位規定服務三年後，可以晉升到11級。如果你不拿更高的頭銜，你就完蛋了。

如果你有中級職稱，那麼約會是10，然後你可以升到9年級或8年級。

拓展資料

您好，中國公眾教育為您服務。

事業單位的職位類別有哪些？郵編如何劃分？

事業單位崗位分為管理崗位，專業技術崗位和崗位技能崗位三大類。根據崗位性質，分行業，行業的崗位職責，崗位條件，崗位職稱，技術崗位和技術崗位。

管理崗位是指擔任領導職責或管理任務的職務。管理崗位分為10級，一級至十級員工。目前的部級，部級副職，職級，職級副，級副，級副，科級，科級，部門，人員，職員，辦事員分別對應一至十級行政職務。

專業技能崗位是指具有相應專業技術水平和能力要求的專業技術職務。專業技術職務分為13個等級。專業技術職務分為高級職稱，中級職稱和初級職稱13個層次。其中：高級職位分為7級，一級至七級；中間職位分為3級，即八級至十級；初級職位分為3級，十一級至十三級。高級專業技術職務的高級職稱包括1級至四級，副高級職級在五至七級。

工作技能崗位指的是技能，操作和維護，後勤支持和服務的職責。技術和技術崗位包括技術崗位和一般崗位，其中技術崗位分為5個級別，一到五個級別。普通工作不分級。該機構的高級技術人員，技術人員，高級工程師，中級工和初級工依次對應一到五個層次的工作技能崗位。

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