新聞專業待遇

1. 現在新聞業受到自媒體和其他的東西沖擊很大很多時候工資都發不下來。唉我爸工資低了我待遇就差我

你爸的公司是國企吧，你爸還是高管工資在你們當地也算中上吧，是不是你平常花錢有點大手大腳的呢，建議你理解一下你的父母，不該花的錢不要亂花，還有好好學習成為一個有本事的人，現在可以依靠你老爸，但是你依靠不了你老爸一輩子，好好想想吧！

2. 我是學習新聞專業的，想去遼寧電視台，好去嗎在電視台都能幹什麼啊待遇怎麼樣啊求詳解，高獎勵。

其實基層的電視台還是很缺記者這樣的專業人才。剛畢業不妨先到小一些的電視台干幾年，有了經驗和真本事才有可能到好一些的電視台。但是，干電視是很累很累的一項工作，不過我幹了十幾年了，就像白岩松說過的，干這個行業是「痛，並快樂著」，因為每天面對的都是新鮮的事情，很有魅力。怕吃苦就不要入行！

3. 新聞學專業就業前景 薪資待遇怎麼樣

1新聞學專業就業前景怎麼樣
新聞學專業一直是屬於比較熱門的專業，新聞學的錄取分數往往比正常本科線高出數十分，這樣的分數也體現出了新聞人才的素質之高。業內人士普遍看好，未來幾年我國的新聞傳播業將會快速蓬勃發展，對專業人才的需求量較大。
但是，入世後，市場競爭加劇，國內的新聞傳播業迅速整合。同時，這方面人才的「門檻」也會逐漸提高，只有那些具備一定專業基礎以及良好外語優勢的國際化新聞人才才被看好。然而近幾年來，新聞學專業的就業率近幾年並不高。就連在北京，廣州，上海，武漢這樣媒體行業發達的地區，新聞專業的就業率也呈下降趨勢。
2新聞學專業工資一般多少
學習新聞學的專業也是有很多的工作可以做的，有記者有主播等工作，不同的工作肯定待遇不一樣的，所以你現在只能是自己學好了，然後才能有好的工作，好的工作月薪萬把還是很輕松的。
新聞學是轉業率最高的專業，沒有之一。
新媒體主要是學傳播學，針對網路媒體和新媒體。
如果你喜歡財經新聞，不如學經濟金融，輔修新聞/傳播。
如果你喜歡法律新聞，不如學法學，輔修新聞/傳播。
喜歡其他類型新聞同上。

4. 新聞采編與製作的工資待遇

不同的哦。每個報社、雜志社的工資設置不同，工資也是不同的。何況，每個版塊的情況也是不同。不過，現在都是和績效掛鉤的，就看你對新聞寫作的靈敏度了，看有多大功力吸引大眾的眼球了。何況地區的工資差距也是有的。你有能力的話，先去投稿試試，練練寫作技能吧。

5. 市級電視台的播音員主持人的工資待遇是多少，剛畢業的大學生在電視台好找關於新聞主播的工作嗎

如果你是女的還好，男的最好別老。在電視台電台這種地方上班，尤其是主持人，90%的都是gay,真是受不了啊。

6. 我是新聞專業。去旅遊局工作好嗎待遇怎麼樣

你這個問題是至少決定人生一段路的方向的問題！
看你是想找工作糊口還是以後就決定內進入某個行業了。容
看你問待遇，貌似你還是追求眼前的工資，是找工作糊口的！
旅遊行業是一個熱門行業，同時也有很多黑幕，待遇根據崗位不同薪資差異也很大，如果你家裡有點門路，給你謀個穩定的高收入崗位，是可以的，如果是去做基層崗位，是不建議的，很辛苦還沒有錢，很不好的！
希望我的回答能幫到你，寫了這么多，幫忙採納下哈！

7. 請教國家新聞類工作者的具體待遇

新聞工作跟其他任何行業的工作都是一樣的，薪資待遇有級別、地區和所屬單位的差別。比如有的媒體是大記者小編輯，那麼記者的待遇會比編輯高；有的單位是大編輯小記者，那麼一般編輯的待遇會比記者好一些。再有，同一類型的媒體，北京的工資肯定比濟南的高。就是這個道理。

但是總體來說，做為文職，媒體工作的基本收入是比其他行業高一些的，只要在這個單位站穩了，有了新聞來源，月薪至少能拿到3000以上，如果是負責熱門行業的記者，七八千上萬也是有可能的。另外還有數額不等的灰色收入。（就是收的紅包啦，收多少要看你跑的行業和你的職業素養而定）

有一點需要特別說明的是，新聞工作是非常辛苦的，尤其是記者，沒有固定的工作時間，風吹日曬雨淋，只要有新聞就得馬上奔赴現場，尤其是電視記者。不管是山溝還是政府，什麼地方都可能有新聞的。所以行內有兩句話，特別適合新聞記者：「女人當男人用，男人當牲口用」，「起得比雞還早，幹得比驢還多，睡得比小姐還晚，掙得比民工還少」。

總得來說，新聞工作的高收入是以高付出為代價的，很多時候甚至是一份回報需要兩份的付出。所以很多人幹不了幾年都轉行了。當然如果你有很高的新聞追求，立志從事這一職業的話，那就不會那麼在乎回報了。

最後，如果你是新畢業生，剛進媒體實習或試用的時候，可能只有幾百塊的底薪，隨著新聞來源的增多，發稿量的增多，會慢慢變好的。這是一個比較難熬的過程。

大致就是這些，希望對你有幫助。

8. 從事新聞工作30年工資待遇有關規定

國家機關、事業單位工作人員受黨紀、政紀處分和刑事處罰後工資待遇的有關規定，由於種類較多，待遇比較復雜，而且沒有一個全面系統的規范性文件，各類規定散見於各種文件之中，大致可分為六類：一、受行政紀律處分人員的工資待遇；二、受黨紀處分人員的工資待遇；三、被取保候審、監視居住、強制收容、戒毒、羈押期間的工資處理；四、受勞動教養、刑事處罰人員的工資處理；五、被法院宣告無罪或判決免予刑事處分後的工資處理；六、停職審查期間工資處理。「人才廣場」將分期介紹有關內容，本期介紹：
機關事業單位工作人員受行政紀律處分後工資待遇的有關規定

參考文號：浙人獎[1994]110號、浙人獎[1995]153號、浙人薪[1999]169號、浙人薪[2002]79號
1993年，《國家公務員暫行條例》頒布和國家機關、事業單位實行新的工資制度後，國家機關和事業單位分別執行不同的懲戒法規和不同的工資標准。根據《國家公務員暫行條例》規定，機關工作人員行政紀律處分分為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除六類，降職、開除留用察看不作為行政處分的種類使用。事業單位工作人員仍參照國務院1957年頒布的《關於國家行政機關工作人員的獎懲暫行規定》執行，其中降級、降職不作為行政處分類型。這樣，事業單位工作人員紀律處分的種類為警告、記過、記大過、撤職、開除留用察看、開除六類。
下面分別介紹受這幾類處分人員的工資待遇：
1、受警告處分的：工資待遇基本不受影響，處分期一般為半年，可參加年終考核，年終考核稱職（合格）的，也可以按時晉升職務工資、級別工資檔次。
2、受記過、記大過處分的：一般處分期為一年，現在享受的工資待遇不變。但在處分期間不得晉升工資檔次，並且正常晉升工資檔次的考核年限也要受影響。
3、受降級處分的：適用於機關幹部，處分期為一年。在現有級別工資的基礎上，降低一級級別工資。影響正常晉升的考核年限，在處分期間不得晉升職務工資檔次。級別工資增加過倒級差的工作人員受降級處分的，取消其一級倒級差工資。正常晉升級別工資的考核年限重新計算。
4、受降職處理的：適用於事業單位管理人員，從受處分的次月起降低一檔職務工資，然後再逐級就近就低靠入新任職務的工資標准。
5、受撤職處分的：適用於機關幹部、事業單位管理人員，處分期一般為兩年，在受處分期間可參加年終考核，但不定等次，影響正常晉升考核年限的計算。
機關幹部受行政撤職處分的，應降低一級以上職務重新確定職務。暫時沒有明確職務的，從受處分的次月起，按辦事員職務根據1993年工資制度改革時的套改表確定臨時工資；重新明確職務後，按受處分前的工資先降低一級級別工資和兩檔職務工資，然後逐級就近就低靠到新任職務工資標准。如降低一個級別後，其級別仍高於新任職務對應最高級別的，則按新任職務最高級別工資執行；級別工資增加過倒級差的工作人員受撤職處分的，如降低後的級別工資仍高於新任職務對應最高級別的，降到新任職務對應的最高級別工資，原執行的倒級差改為新任職務對應的最高級別工資的倒級差；如降低後的級別工資在新任職務對應級別工資范圍內的，其倒級差按降級後的級別工資和下一級別工資的差額執行。受撤職處分的，其正常晉升級別工資的考核年限重新計算。
事業單位管理人員和專業技術人員受行政撤職處分的，應降低一個以上等級重新確定（聘任，下同）職務。暫時沒有明確職務的，從受處分的次月起，按最低職務根據1993年工資制度改革時的套改表確定臨時工資；重新明確職務後，按受處分前的職務工資先降低兩檔後，再逐級就近就低靠到新任職務的工資標准。既擔任行政職務，又有專業技術職務且執行專業技術職務工資標準的管理人員，受行政撤職處分的，必須低聘專業技術職務，同時降低兩檔專業技術職務工資檔次，然後再逐級就近就低靠到新任職務的工資標准。
6、受開除留用察看處分的：主要適用於事業單位工作人員，機關工人可參照執行，處分期為兩年。在察看期間安排不敘職臨時工作，發給臨時工資。臨時工資按其本人受處分前基本工資額的75%%發給，職務（崗位）津貼以及省直單位按浙人薪[2001]8號文規定調整規范後的補貼停發。若按此發放的臨時工資低於當地城鎮職工最低工資標準的，按當地城鎮職工最低工資標准發放。
察看期滿分配正式工作的，技術工人按降低兩個以上等級重新聘用技術等級，同時機關技術工人降低三檔崗位工資，事業單位技術工人降低三檔技術等級工資，然後再逐級就近就低靠到新聘用技術等級對應的工資標准。機關工人技術等級工資按新聘用技術等級對應的標准執行。機關普通工人降低三檔崗位工資，事業單位普通工人降低三檔等級工資。事業單位管理人員至少降低兩級職務另行分配工作，同時降低三檔職務工資，然後再逐級就近就低靠到新任職務的職員等級的工資標准。專業技術人員至少降低兩個等級低聘專業技術職務，同時降低三檔職務工資，然後再逐級就近就低靠到新聘職務的工資標准。
7、國家機關、事業單位工作人員受開除公職處分的，從受處分的次月起停止所有工資待遇。
8、工作人員受行政降職、撤職、開除留用察看處分以及受撤銷黨內職務以上黨紀處分後，對受處分前的工資不足以按規定降低檔次的，可先逐級就近就低靠到新任職務（技術等級、等級，下同）的工資標准，然後再按規定降低工資檔次；降低後的工資檔次已在新任職務最低工資檔次的，執行新任職務的最低工資檔次。工作人員受以上處分，其中無職可降且職務工資已在本職務最低檔的，按最低職務的最低職務工資標准執行。
9、事業單位工作人員和機關技術工人因受處分低聘職務或技術等級的，在處分期滿後連續考核合格以上的年度不滿兩年的，不能回聘原職務或技術等級。
10、事業單位用人分配製度改革後，實行內部工資制度的單位的工作人員受黨紀、政紀處分的，在按規定降低檔案工資的同時，應按不低於檔案工資應降的標准降低其在單位內部的工資待遇。

9. 請問新聞傳播類碩士和編輯出版碩士哪個前景更好啊（針對將來就業、工資待遇來說）

我老婆是傳播來學碩士，現在在自浙大當輔導員，我是新聞學本科，在媒體當記者，工資是記者高一些，但地位待遇都是老師好。至於你提到的新聞傳播和編輯出版。。。建議前者，因為新聞學你可以去當記者編輯，傳播學你可以去繼續做學術，都還行。編輯出版碩士，幾乎就是雞肋，編輯出版行業人家更願意用新聞或者中文的人。至於就業，工資待遇的話，這些專業普遍都不太高，處於平均水平左右。而且，如果是進入新聞出版行業，就業很難，相當難，大部分都是干其他行業去的。

10. 中央電視台新聞聯播主持人的待遇是怎樣的

你可能不知道...羅京他們每天除了在演播廳里的那30分鍾以外，還有4、5個小時的配音么？整整一個下午坐在狹小的配音間，提著丹田氣配一個下午的稿件，是什麼感覺你可能想都想像不到。反正我（一個專業是播音主持學生）是累得晚上回到寢室飯都不想吃，直接躺床上睡覺。你光看到別人羅京他們在演播室里的那一個月45000個字，你可知他們一天的配音豈止萬字！而且還不能讀錯哪怕一個字！配了4、5個小時的音，最後導播卻只會選用其中的一小部分，容易嗎？你真以為羅京他們平時在中央電視台里的工作就只是《新聞聯播》的那半個小時嗎？讓你說一下午的話你來試試，而且還要提著氣息說。

另外，就算是演播室里的那半個小時，也不是隨隨便便哪個人都能上的。他們經常是節目都開播了，才接到剛剛從中央直接下來的文件，全是手寫體，還飄了許多的紅氣球在上面，連先看一遍的時間都沒有，給你了直接讓你讀。要讀出重點，讀出氣息，讀出思想，讀出感情，還不能讀錯，讓你去，你能嗎？！而且還是直播！

沒有哪一行的飯是好吃的。人家拿那麼多的錢那是因為別人付出了那麼多的勞動，別人有那個資格拿！隔行如隔山，你們根本什麼都不知道，就長著一張嘴說「你們那個播音有什麼好學的嘛，會說普通話不就行了么？」你可知道，普通話僅僅是播音的一個最基本的素質。就象想要說話就得先長一張最一樣？如何用氣發聲，如何情景再現，怎樣處理稿件，語言該怎麼表達才合適，怎麼樣說聽眾才能聽懂。有些記者寫的那些晦澀的難懂的語句應該怎麼處理才能讓聽眾一聽就明白，這些都是一個播音員要會的東西。你不服氣你就拿張報紙去給你的家人念，給你的同事念、給你的朋友念，他們要說你讀得好，聲音又好聽，普通話又標准，聽起來又不費勁，一「耳」瞭然的話，你再來評價播音這個行業。否則你不懂就不要亂說，以為播音這碗飯好吃得不得了。。。