全國專業技術人才服務中心

① 全國專業技術人才管理協會這個單位是否真實的，評的證書有效嗎

1、這個單位復是真實制存在的。全國專業技術人才管理協會（簡稱「專技協」）是依據人事部發【2007】96號文件精神，全國專業技術人才管理協會日常工作接受中華人民共和國政府主管部門的監督和管理，人力資源和社會保障部為專技協上級主管業務指導單位；經政府主管部門批准成立，為中華人民共和國獨立法人資格機構。

2、它評的證書是有效的，這個協會專技協堅持為國家黨政工作大局服務，積極為全國專業技術人才成長發展服務，是全國性的專業技術人才管理協作組織。

拓展資料：

專技協工作范圍：

1.開展各地專業技術人才培訓認證活動；

2.開展各種形式的聯合辦學、培訓、考核認證，促進全國專業技術人才隊伍發展；

3.開展與各地企業、院校和社會培訓機構合作的專業技術人才交流培訓活動；

4.組織專業技術人才的專業技術任職資格申報、評審、定職定級；

5.組織人才測評和就業服務，服務於國家專業技術人才隊伍建設；

6.組織、開展專業技術人才對外學術交流與合作；

7.開展符合本協會宗旨的其他活動。

② 全國專業技術人才認證中心的職稱證書有用嗎

辦理了這個證書，說是全國通用，拿到我們這里的人事部去，人事部說這個證是假的，國家根本不會授權，這個主要是協會自己的證書，根本不承認的

③ 全國衛生人才專業技術證書是國家承認的嗎

全國衛生人才專業技術證書國家承認。

衛生人才專業技術資格證書由人事局頒發人事部統一印製，人事部、衛生部用印的，該證書在全國范圍內有效。

衛生專業技術資格考試由衛生部人才交流中心負責報名、資格審核等全部考務工作。國家醫學考試中心、國家中醫葯管理局中醫師資格認證中心和國家計劃生育委員會分別負責西醫、中醫、計生部分專業的命題、組卷工作。

考試原則上每年進行一次，一般在五月中旬舉行。

適用經國家或有關部門批準的醫療衛生機構內，從事醫療、預防、保健、葯學、護理、其他衛生技術（以下簡稱「技術」）專業工作的人員。

(3)全國專業技術人才服務中心擴展閱讀：

衛生專業技術初級資格考試報名條件

（一）基本條件

1、遵守中華人民共和國的憲法和法律；

2、具備良好的醫德醫風和敬業精神；

3、已實施住院醫師規范化培訓的醫療機構的醫師，參加中級資格考試，須取得該培訓合格證書。

（二）報考葯學、護理、其他衛生技術等專業初級資格者，除應具備（一）規定的基本條件外，還必須具備相應的學歷資歷。

報考葯（護、技）士者，需具備相應專業中專以上學歷。

報考葯（護、技）師者，具備下列條件之一：

1、中專畢業，從事葯（護、技）士工作滿5年；

2、大專畢業，見習期滿1年後，從事專業技術工作滿2年；

3、本科畢業，見習1年期滿；

4、研究生班結業或取得碩士學位者。

臨床醫學、預防醫學、全科醫學的初級專業技術資格考試已與執業醫師資格考試並軌，考試不開考。

④ 全國專業技術人才管理協會的證書有用嗎

當然有用了。

拓展：

1、全國專業技術人才管理協會(簡稱"專技協")是依據人事部發【2007】96號文件精神，全國專業技術人才管理協會日常工作接受中華人民共和國政府主管部門的監督和管理，人力資源和社會保障部為專技協上級主管業務指導單位;經政府主管部門批准成立，為中華人民共和國獨立法人資格機構。專技協堅持為國家黨政工作大局服務，積極為全國專業技術人才成長發展服務，是全國性的專業技術人才管理協作組織。

2、人才管理協會

全國專業技術人才管理協會（簡稱「專技協」）是依據人事部發【2007】96號文件精神，經政府主管部門批准成立，為中華人民共和國獨立法人資格機構。專技協堅持為國家黨政工作大局服務，積極為全國專業技術人才成長發展服務，是全國性的專業技術人才管理協作組織。

全國專業技術人才管理協會日常工作接受中華人民共和國政府主管部門的監督和管理，人力資源和社會保障部為專技協上級主管業務指導單位；專技協依照國家專業技術人才管理相關政策法規，面向全國從事全國專業技術人才的交流培訓、考核測評、人才管理、備案認證等工作。

⑤ 全國專業技術人才管理協會的證書有用嗎

當然有用了。

拓展：

1、全國專業技術人才管理協會(簡稱"專技協")是依據人事部發【2007】內96號文件精神，全國專業技容術人才管理協會日常工作接受中華人民共和國政府主管部門的監督和管理，人力資源和社會保障部為專技協上級主管業務指導單位;經政府主管部門批准成立，為中華人民共和國獨立法人資格機構。專技協堅持為國家黨政工作大局服務，積極為全國專業技術人才成長發展服務，是全國性的專業技術人才管理協作組織。

2、人才管理協會

全國專業技術人才管理協會（簡稱「專技協」）是依據人事部發【2007】96號文件精神，經政府主管部門批准成立，為中華人民共和國獨立法人資格機構。專技協堅持為國家黨政工作大局服務，積極為全國專業技術人才成長發展服務，是全國性的專業技術人才管理協作組織。

全國專業技術人才管理協會日常工作接受中華人民共和國政府主管部門的監督和管理，人力資源和社會保障部為專技協上級主管業務指導單位；專技協依照國家專業技術人才管理相關政策法規，面向全國從事全國專業技術人才的交流培訓、考核測評、人才管理、備案認證等工作。

⑥ 全國衛生人才專業技術考試中心這個單位是否國家承認

全國衛生人才專業技術考試中心這個單位國家是不承認的。

全國衛生人才專業技術委員會自稱是"由中華人民共和國國家衛生和計劃生育委員會主管，民政部登記管理"，具有行業人才教育管理職能的全國性機構。

2018年3月7日，北京市民政局接群眾舉報，反映「全國衛生人才專業技術委員會」涉嫌存在未經登記，擅自以社會組織名義開展活動的違法行為。

全國衛生人才專業技術考試中心屬於違法社會組織，於2018年4月被北京市民政局、北京市公安局予以取締。

(6)全國專業技術人才服務中心擴展閱讀：

全國衛生人才專業技術中心宣傳的職責：

1、為醫葯衛生保健行業開展各類人員專業培訓與服務，適時舉辦專業研修ifi和技術培訓班，不斷提高管理人員和技術人員素質.開展國際、國內醫葯技術、學術交流與合作。

2、進一步提升我國醫葯技術研發水平；組織醫葯與中醫葯新技術、新產品科研研討、學術交流、展覽展示等，為醫葯保健行業提供專家研討、技術論證、交流推廣等項服務。

3、主辦、承辦成果論證會、組織相關社會活動和公益活動，開展健康教育和健康推廣、健康義診，愛心捐贈等，宣傳、推廣先進的健康理念，承擔政府有關部門和上級協會委託的其他工作。

⑦ 全國專業技術人才管理協會有評職稱的資格嗎這個協會頒發的證書屬於什麼性質的證書

全國專業技術人才管理協會有評職稱的資格，頒發的證書屬於面向全國從事全國專業技術人才的認證管理證書。

協會評審的職稱分為正高級、副高級、中級、助理級、技術員級5個級別。

其中，中等職業學校教師、播音、衛生技術、農業技術、檔案、文物博物、圖書資料、群眾文化、技校教師、經濟、會計、統計、審計、工程技術、計劃生育、黨校教師系列（專業）設5個級別。

高校教師、新聞、科學研究、出版、教練員、翻譯、藝術系列、律師、公證系列（專業）設正高級、副高級、中級、助理級4個級別。

中小學教師設副高級、中級、助理級、員級4個級別。

全國專業技術人才管理協會日常工作接受中華人民共和國政府主管部門的監督和管理，人力資源和社會保障部為專技協上級主管業務指導單位；專技協依照國家專業技術人才管理相關政策法規，面向全國從事全國專業技術人才的交流培訓、考核測評、人才管理、備案認證等工作。

專技協工作范圍：

1、開展各地專業技術人才培訓認證活動；

2、開展各種形式的聯合辦學、培訓、考核認證，促進全國專業技術人才隊伍發展；

3、開展與各地企業、院校和社會培訓機構合作的專業技術人才交流培訓活動；

4、組織專業技術人才的專業技術任職資格申報、評審、定職定級；

5、組織人才測評和就業服務，服務於國家專業技術人才隊伍建設；

6、組織、開展專業技術人才對外學術交流與合作；

7、開展符合本協會宗旨的其他活動。

全國專業技術人才管理協會下設北京管理中心，為專技協的常設業務執行機構，具體處理有關經濟、法律和業務的實施工作。負責專技協全國各地管理中心的指導和管理，並組織實施全國專業技術人才的交流、培訓、考試、測評、認證、咨詢推廣工作。

(7)全國專業技術人才服務中心擴展閱讀：

一、申請職稱認定的條件

1、大中專學歷，見習一年期滿，單位考核合格後，可認定「員」級；

2、大專學歷，見習一年期滿再從事本專業技術工作二年，單位考核合格後，可認定助理級；

3、本科學歷，見習一年期滿，單位考核合格後，可認定助理級；

4、碩士學位，工作滿三年，單位考核合格後，可認定中級；

5、博士學位，畢業當年，單位考核合格後可認定中級。

二、職稱認定所需材料

1、全日制大中專畢業生專業技術職務任職資格認定表一份；

2、申報人學歷證書、學位證書、身份證（申請教師職稱還需提供相應級別的教師資格證書）原件及復印件各一份；

3、工作總結1份；

4、兩寸近期彩色照片兩張；

5、檔案管理卡或存檔證明。（檔案在其它人才交流中心代理的人員需提供檔案所在地的委託推薦函1份）

⑧ 全國專業技術人才管理協會評定的職稱社會認可度高嗎請達人解答

培訓機構的介紹如何。

人力資源資格證算職稱么?嚴格來說，三級人力資源管理師

是不算職稱的。很多人選擇參加培訓考三級人力資源管理師資格，三級人力資源資格證是國家認證的勞動技能等級，全國企業都會認可。有了三級人力資源管理師證書後應聘職位底氣足了不少。不過有一個問題可能大家不了解，那就是三級人力資源管理師不屬於職稱。

三級人力資源管理師

不屬於職稱,而是屬於勞動技能等級。職業資格證書是由勞動保障部門頒發的，分初級技能、中級技能、高級技能、技師、高級技師共五個等級。 職稱證書是由人事部門頒發的，分技術員、助理工程師、工程師、高級工程師共四個等級。人力資源職稱考試職業等級劃分為四級：國家職業資格四級。也稱為企業人力資源管理員，國家職業資格三級，也稱為助理企業人力資源管理師、國家職業資格二級，也稱為企業人力資源管理師、國家職業資格一級，也稱為高級企業人力資源管理師。三級人力資源管理員證書由勞動保障部門頒發，屬於高級技能，所以是勞動技能等級。所以說，三才告訴我們人力資源管人力資源資格證是不算職稱的，屬於技術含量高的勞動技能等級。

當我們看完了上述三才培訓機構對於人力資源資格證的相關介紹之後，我們或許對於人力資源資格證算不算的上是職稱有了一定的認識。總之，人力資源資格證的含金量還是很大的，它代表的是我們從事人力資源管理的基礎與能力。所以說，報考人力資源資格證必須去專業的培訓機構經過專門培訓才能幫我們順利考取。

⑨ 全國專業技術人才管理協會是什麼機構

全國專業技術人才管理協會（簡稱「專技協」）是依據人事部發【回2007】96號文件精神，全國專業技術答人才管理協會日常工作接受中華人民共和國政府主管部門的監督和管理，人力資源和社會保障部為專技協上級主管業務指導單位；經政府主管部門批准成立，為中華人民共和國獨立法人資格機構。專技協堅持為國家黨政工作大局服務，積極為全國專業技術人才成長發展服務，是全國性的專業技術人才管理協作組織。