造價員面試專業問題

1. 造價員面試都會問哪些問題啊怎麼回答呢希望前輩給點指教吧。

一般單位要人的話都會問你有沒有證，如果你有證的話 一般都是不會讓你算得。軟體的話 都只會問你會不會，基本上都不會有讓你算量的公司。。（我碰到過得只有一次。）最好還是自己肚子有貨，別人問你的問題你都能回答上來，基本上就沒問題了、、

2. 關於造價員面試的問題

1、造價行業不錯，職業規劃是先考造價員，再考造價師，把預算學精通，屬於很不錯的技能。造價行業目前很不錯，包括預算投標，算量、審計等。
2、造價員是個初級崗位，需要多努力，多學東西，向造價師前輩看其。
3、造價咨詢公司屬於服務於工程的咨詢公司，首先自身要很精通，別人才會咨詢。
4、在貴公司能學到技能，能展示才能，能有不錯的發展空間。

3. 預算造價員面試的問題

我也是剛考完造價員，算不上什麼老師！我覺得造價員一方面是會看圖紙算工程量，一定要心細別漏項，一方面是會工程量的編制套定額，一方面要對工程的造價管理很熟，合同的類型，各類型的利與弊，還有就是你做施工方還是審計方，施工方要想方設法的多做簽證，多替老闆、公司掙錢，審計方要盡量的避免簽證，對施工方的工程造價編制仔細審核，替老闆及公司省錢，我覺得你的腦子里只要有這幾點應該沒問題了！！！僅限參考

4. 應聘施工單位的造價員，一般面試會提什麼問題呢

滿意答案 熱心問友 2009-11-04公司要人的話，知道你們這些大學生是怎樣的（都是不會立馬可乾的，需要人帶過的），公司招人都是培養新人以後為單位服務的，你就照實說好了，學過理論知識，沒實際經驗。 補充： 就說了解點基本的程序和簡單的計算方法，對施工工藝也有初步的了解，最好能說做個某個小的工程，如某某住宅樓的預算或畢業預算，至少也套過定額，對平法基本了解，能算一般的鋼筋用量，CAD制圖或利用CAD算工程量（這個最好的，至少會利用算面積和量長度），說實話也真不知你們學得咋樣，我們單位招的大學生也是一樣的，也是基本看學歷及學校和看人是否活絡點，還問你會不會加班吃苦，都說會的，我們也不太多問，每個單位招人問法不一樣的，也說不好。

5. 造價員面試會有哪些問題

簡單介紹下你自己
對我們公司有何了解？你為什麼想要到我們公司來（什麼原因離開現在
的公司，你來我們公司的動機是什麼）
談談你性格的優缺點或者你的優點和缺點是什麼；
你覺得造價工程師應具備什麼素質
作為造價工程師，如何與乙方和第三方很好的溝通協調（原則第一、理
直氣和、重溝通、強管理）
對於任何一個崗位工作人員，其工作首先要向負責。與上級意見不一致時你怎麼處理。必要解釋、服從。）如果您被錄用，針對本崗位工作，您准備建立哪些工作質量標准和流程？

6. 工程造價專業面試時都會問什麼問題

工程造價專業面試問的問題涉及面廣，但都是關於清單定額，造價軟體使用，造價文件編輯方面的知識。

7. 新手土建造價員面試 需要注意什麼

專業性的面試常見問題：
1、綜合單價如何計算？其中管理費的計算方法？
答案：綜合單價=人工費+材料費+機械費+企業管理費+利潤+風險費
企業管理費=（人工費+機械費）*費率
2、工程造價如何計算？
答案：工程造價=分部分項工程費+措施費+其他費+規費+稅金
以我的經驗，新人面試可以分為兩個方面：
一是技術方面，最主要的就是能否獨立完成預算；
二是人品、溝通等等的，會和你閑聊的；
雖然說面試基本就是比較輕松的聊天，但你起碼也要懂一些建築方面的知識。

8. 土建預算員面試時都提哪些問題

這方面的面試問題，推薦你上
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9. 預算員面試一般都提問什麼樣的專業性問題

、面試程序 同單位面試程設計所同單位非式單位則相比較隨意般說面試五階段： 第階段：准備階段准備階段主要般性社交題進行交談例主考問類似宿舍遠遠、今氣?問題目使應聘員能比較自進入面試情景便消除畢業緊張情建立種諧、友善面試氣氛畢業需要詳細所問問題進行解答利用機熟悉面試環境考官 第二階段：引入階段社交性題結束畢業情緒逐漸穩定始進入第二階段階段主要圍繞其履歷情況提問題給應聘者真發言機例主考問類似請用簡短語言介紹自、期間所主要課程哪些、談談期間收獲等問題畢業面試前應類似問題進行准備答要針性 第三階段：題階段進入面談實質性題主要廣泛題解應聘員同側面理特點、行特徵、能力素質等提問范圍較廣主要針應聘者特點獲取評價信息提問式各同 第四階段：結束階段主考該問問題都問完問類似我問題都問完請問我沒問題要問題進入結束階段畢業提些自想提問問題要問類似請問我校要招幾問題部單位都答定要看畢業素質情況公司錄用能接受培訓、工作主要職責等問題進行提問 二、面試能問問題 面試隨單位崗位同差別沒固定形式、問題答案所列見些問題答要點僅供畢業參考 ()關於面問題 1、請介紹自 面試前用單位都看畢業自薦材料些基本情況都所解所自我介紹要簡潔突應聘該公司機具備素質滿足要求 2、優缺點 充介紹優點少用形容詞用能夠反映優點事實說介紹缺點普遍存弱點面介紹例缺少社經驗隱瞞缺陷應該避比曾經受處應實介紹同談些現認識改情況 3、否、考研究等打算 畢業畢業同准備考研、業先找單位考研或功與單位解約單位角度說招聘畢業需要間費用且簽約位畢業等於放棄其所簽約前首先確認畢業否考研究或准備畢業應實表明態度免簽約產糾紛 (二)關於業、經歷面問題 1、自習績滿意 畢業績比較問題答於些績太畢業表明自態度並給予合適理由能找客觀原師教顯推卸責任同突自面免讓覺處 2、何評價 期間職業涯准備期強調習、工作、態度及取績及影響簡要提些努力夠 3、擔任職務或參加 介紹實習、社調查、社團、勤工儉等面情況及取績能介紹些取實際工作經驗今工作重要性能說明善於習 (三)關於單位面問題 1、解我單位 要畢業提前做些准備種途徑收集用單位信息問題比較容易答答非所問或張口結舌場面能尷尬 2、解我所招聘崗位 畢業針問題崗位職責應聘者要求兩面談起畢業問題面前手足措其實要詳細閱讀單位招聘信息 3、應聘我單位 畢業該單位行業位、自興趣、能力發展前景等角度答問題 4、否應聘其單位 般單位都能理解畢業同應聘幾家單位事實實答能說明自選擇序 (四)關於職業面問題 1、找工作重要考慮素 結合應聘工作側重談興趣、於取事業渴望、施展才能能性、未發展前景等面談 2、認適合工作 結合處或者專業背景答許單位結合未工作安排提問許般性解自評價要說知道要說都行 3、何規劃職業涯 畢業求職前定要問題所考慮並僅僅面試能問問題思考助於樹立目標 (五)其面問題 1、假設某種情況做 比秘書准備10議室13何處理等等 2、知識性問題 招聘崗位技術性崗位面試能問與專業知識相關問題甚至直接道題目讓解答 3、問題需要提 畢業願意我校招幾、單位畢業哪些要求、候給我終答復問題進行提問實際單位自招聘信息已經些問題進行詳細說明提問能表示招聘信息關注夠公司錄用能接受培訓、工作主要職責等問題進行提問 面試技巧——經典面試問題答思路 面試程面試官向應聘者發問應聘者答面試官考慮否接受重要依據應聘者言解些問題背貓膩至關重要本文面試經現些典型問題進行整理並給相應答思路參考答案讀者需關注析細節關鍵要些析悟面試規律及答問題思維式達用 問題：請自我介紹 思路： 1、面試必考題目 2、介紹內容要與簡歷相致 3、表述式盡量口語化 4、要切要害談關、用內容 5、條理要清晰層要明 6、事先文字形式寫背熟 問題二：談談家庭情況 思路: 1、 況於解應聘者性格、觀念、態等定作用招聘單位問該問題主要原 2、 簡單羅列家庭口 3、宜強調溫馨睦家庭氛圍 4、 宜強調父母自教育重視 5、 宜強調各位家庭員良狀況 6、 宜強調家庭員自工作支持 7、 宜強調自家庭責任 問題三：業余? 思路： 1、業余能定程度反映應聘者性格、觀念、態招聘單位問該問題主要原 2、 要說自沒業余 3、要說自些庸俗、令覺 4、 要說自僅限於讀書、聽音樂、中國否則能令面試官懷疑應聘者性格孤僻 5、能些戶外業余點綴形象 問題四：崇拜誰? 思路： 1、崇拜能定程度反映應聘者性格、觀念、態面試官問該問題主要原 2、 宜說自誰都崇拜 3、 宜說崇拜自 4、 宜說崇拜虛幻、或知名 5、 宜說崇拜明顯具負面形象 6、所崇拜與自所應聘工作能搭關系 7、 說自所崇拜哪些品質、哪些思想染著自、鼓舞著自 問題五：座右銘? 思路： 1、座右銘能定程度反映應聘者性格、觀念、態面試官問問題主要原 2、宜說些醫引起聯想座右銘 3、宜說些太抽象座右銘 4、宜說太座右銘 5、座右銘能反映自某種優秀品質 6、 參考答案——功找失敗找借口 問題六：談談缺點 思路： 1、宜說自沒缺點 2、 宜些明顯優點說缺點 3、 宜說嚴重影響所應聘工作缺點 4、 宜說令放、舒服缺點 5、 說些於所應聘工作關緊要缺點甚至些表面看缺點工作角度看卻優點缺點 問題七：談談失敗經歷 思路： 1、 宜說自沒失敗經歷 2、 宜些明顯功說失敗 3、宜說嚴重影響所應聘工作失敗經歷 4、 所談經歷結應失敗 5、 宜說明失敗前自曾信白倍、盡盡力 6、說明僅僅由於外客觀原導致失敗 7、 失敗自快振作起更加飽滿熱情面工作 問題八：選擇我公司? 思路： 1、 面試官試圖解求職機、願望及項工作態度 2、 建議行業、企業崗位三角度答 3、 參考答案——我十看貴公司所行業我認貴公司十重視才且項工作適合我相信自定能做 問題九：項工作哪些預見困難? 思路： 1、 宜直接說具體困難否則能令懷疑應聘者行 2、嘗試迂戰術說應聘者困難所持態度——工作現些困難難免要堅忍拔毅力、良合作精神及事前周密充准備任何困難都克服 問題十：我錄用展工作 勤勞遠比黃金