企業專業韓語培訓

❶ 關於韓語專業就業方面的問題。

我也是韓語專業的學生，今年大四，已找到工作。我覺得吧，首先把韓語學好是最重要的，因為找工作時會發現工作單位都要求你有韓語高級證，當然只要學習了，考個韓語高級證還是挺容易的，如果沒有證書，找工作就不好找了，有了高級證這就是優勢，沒有就是劣勢，如果大學期間有獎學金就更好了。
最好是進韓企，這樣對自己今後的韓語學習很有幫助，韓企工資很高，到了大四，會有很多企業來學校開專場招聘會，這是個很好的機會，像大韓航空等韓企也會網上招聘，這種大的韓企進去很難，一般要求韓語六級，有時候英語六級，還有很多小韓企，只要是韓國獨資的，工資都很高，都能學到很多東西，缺點就是小韓企可能住幾年遇上經濟危機就撤了，不過那時自己的韓語水平就很不錯了，跳槽很容易。還有就是中國的企業，但是與韓國合作，也會收很多韓語專業的學生，比如富士康就來我們學校招韓語，工資2500左右，這種工作平時不與韓語有關，只有偶爾翻譯個韓國產品。還有一種就是培訓機構老師，一般要求中級水平，像山木培訓啊，新東方啊，都是可以當韓語老師的，只要你去他們就要，工資1200實習，工資不高，但是可以鍛煉自己，還是能學到很多東西的，。還有一點男生比女生好找工作，像三星重工到我們學校把唯一的三個男生收了去了，總之韓語出路還是不錯的，有一些同學畢業後都選擇出國，這樣口語會很好，而我口語不是很好，也不想出國，就簽了個小韓企。這就是我的看法，希望採納

❷ 韓語專業未來就業方向及怎樣進入這些行業

韓語未來就業方向是很多學習韓語的學生最為關注的問題，就目前的市場來看，韓語的發展前景還算景氣，但這還得依據每個人的自身綜合能力來看的。韓語學生就業的大致方向，具體總結如下：

（1）中韓翻譯。中韓翻譯可以包括韓語同聲翻譯、韓劇字幕翻譯、韓語文字翻譯等工作，如果個人的韓語水平較高的話，從事以上翻譯工作的發展前景還是很好的，而且薪資也會很高。但是，韓語培訓學校不得不提的一點就是，這些工作對個人韓語和漢語的應用水平要求都很高，想要從事這方面工作的人員，還是需要不斷提升自己的語言應用能力的。

（2）導游。導游也是很多學習韓語的人員主要從事的工作之一。隨著中韓旅遊業的逐漸發展，去韓國旅遊的人數每年都在增長，對於語言不同的旅遊人員來說，擁有一個會說中韓兩國語言的導游是很有必要的，如果熱愛旅遊，並善於交流，做韓語導游也是也不錯的選擇。

（3）中韓貿易。在韓語培訓學校學習的很多學員都是做中韓貿易的，一般說來，想要在中韓貿易這個行業中更好的發展，韓語學習是必然的。因為不管是銷售，還是管理層工作，都會經常接觸韓國人，因而韓語的習得顯得尤為重要。

（4）對外韓語教師。對外韓語教師也是個不錯的工作，在中國市場上，有很多對外韓語教學的機構，韓語專業的人員可以考慮這方面的工作。

首先要有扎實的韓語基礎及一定的交流經驗，通過正規的渠道投遞簡歷，公司單位通過即可進入該行業。

❸ 學韓語哪家培訓機構比較專業一點

看你在哪個地區 是想上網課還是線下課 此外 老師的資歷也很重要 ；如果你沒有基礎 前期跟著老師學會比較好 入門之後可以自學

❹ 誰知道韓語培訓哪家靠譜

現在像這種韓語培訓機構有很多的，但是這種培訓機構基本上大同小異沒有什麼大的區別選擇哪一家都是可以的，重點是自己需要努力學習

❺ 公司招聘韓語翻譯都會培訓什麼

您好，看公司，公司不同要求不同，建議具體的咨詢下公司相關負責人，有關專本科問題、考研問題歡迎向158教育在線知道提問。

❻ 什麼機構韓語培訓能夠好一些

環球金語啊，就在望京韓國城二樓，比較正規的機構，教師水平高，自己可以去試試。

❼ 求推薦韓語培訓機構

說到韓語培訓機構哪個比較好，其實很多人第一個想到的就是新東方在線。在韓語培訓行業當中類似於新東方這樣的專業培訓學校非常的多，知名的也有不少，但是要論教學資歷和業界的口碑來說最好的還是當屬新東方在線。

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張陽：本科畢業於北京語言大學韓國語專業，畢業後至韓國名校成均館大學攻讀傳播學碩士。曾任北京語言大學韓國語協會會長、北京市教委「小語種進校園」講師、北京高校韓語講師，並為韓國青於藍電影製片公司、Daehong廣告公司、喜來登韓國等知名公司擔任中韓翻譯。韓語教學經驗豐富、教學體系明確、注重學生能力培養。張陽韓語課程試聽入口>>



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1、全國業界權威名師，你所熟知的韓語名師，全在這里，平均教齡8年以上，才德兼備，學員成績有保障。

2、以成績為導向，課程體系科學化，低起點授課，拯救學渣不是空談，學員聽得懂、學得會、考得高。

3、講練結合，預備、基礎、強化、沖刺，個階段特色鮮明，進階學習，步步為營。

4、十餘年辦學歷史，課程品質服務質量有保障，第一家在美上市教育品牌，2000萬用戶使用的個人學習產品

新東方在線韓語培訓開設有韓劇專區班、韓語入門及興趣班、新標准韓國語班、TOPIK輔導班等多種課程，滿足學員們的不同學習需求，並通過網校進行遠程教學，適合6-65歲之前愛好韓語的學習者，可在線免費體驗試聽課程。最後，學會一門語言，貴在長期堅持！希望大家學有所成。

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❽ 中國教學又好又便宜的韓語培訓機構叫什麼在哪裡價位大概是多少

沒有又好又便宜的韓語培訓機構，比較好的韓語培訓機構有：，每個培訓機構的學費都是不同的，所以無法估算。

盡量找一個專業的韓語培訓機構，因為一個專業韓語機構，它的所有精力都在放在韓語的教學上面，教學效果要相對好些。

而韓知就是一個非常專業的韓語培訓機構，該機構是面向所有華人的韓語教育O2O服務平台，由在韓留學生和韓國大學生一起組成的團隊成立於2015年末，公司主營業務為全韓線下韓語課堂服務以及APP線上真人視頻課堂服務。此外該機構還提供韓中翻譯、文案潤色、韓國留學代辦、音視頻節目、韓中企業服務等。

❾ 全國十大韓語培訓機構中更專業的學校是哪兒

建議你去網路上面搜索一下，有很多家培訓機構的，你可以參考一下上面推廣的機構
好不好的話，真的要去試聽之後才知道，要麼就是有認識的人介紹當然是最好了
1、很多機構上門免費試聽課不是真的有試聽課，你可以去網路糯米，大眾點評已經美團上面看看，有沒有團購的試聽課，一般都很便宜的，像這種試聽課就比較正規，是花錢買的
2、介於有些機構在第一次上門的時候回忽悠學員，建議不要帶很多錢或者是卡去試聽，還有的是要交定金，千萬不要相信他們，防止被機構忽悠上當受騙，先試聽冷靜思考後再決定
3、建議你回去之後先思考一下，如果能團購到試聽課的話最好了，不要相信免費的試聽課，那不定是真實的，自己團購的那種試聽課就比較實在了，畢竟是花了錢的，不敢不給你試聽

❿ 在韓企工作要學好韓語嗎

自1992年8月24日中韓建立正式外交關系以來，時至今日，中韓建交已經十幾年。據韓國產業資源部的最新統計顯示，截至2001年底，韓國對中國的投資為6054項，投資額為54.1億美元。以去年底的數據分析，韓國在海外投資項目和投資額中，對華投資占居首位，約為41.8%的比例。

業內人士分析，韓資企業進入中國雖較某些老牌外資企業晚，但目前的投資力度卻呈現出後來居上的態勢。LG、三星等韓國品牌早已成為中國市場中的翹楚，而就韓國企業在華的發展趨勢，也是愈發升溫。韓資企業在網羅人才方面，也有自己的一套辦法。

韓企人才的「培養」與「選拔」

一個企業經營的成敗，關鍵在於體制和管理。每個跨國企業都自有一套獨特的培訓方式、原則，以培養適合、適應各自企業機制與理念的人才，不斷推動企業進步與發展。

韓國企業每年都會選派本國青年幹部到中國學習一年漢語，隨後再派到中國或與中國有關的業務部門工作；同時，一些韓國跨國公司還在他們的發展計劃里強調在中國各大城市建立了規模可觀的培訓中心。與其他的外企很不同的一點是，韓資企業十分注重從中國當地人才中介尋找合適的初級人才，初級人才再經企業內部的實踐和培訓後，選拔為高級管理人才。

韓國企業對其本國高層人才的培養，毋庸質疑的，但是中國工作人員，是否也能「通過培訓選拔」呢？

在韓國LG電子有限公司工作了兩年多，已享有較高職位與不菲待遇的王先生回憶他初到LG的時候，「接受了崗前培訓」，培訓主要灌輸一些公司的理念、員工守則……「大致上與國內企業沒什麼差別。」至於「選拔」，王先生的職位是「通過實際工作中的表現與成績一點點提上來的」。

在韓國一些跨國公司的網頁上，不難發現諸如：「三星尊重人才、重視人才，歡迎有真才實學的人才加入三星」、「在各領域向著最高水平挑戰的LG人員」的招聘標語。

王先生講「在LG升職很不容易」，因為「畢竟領導崗位有限」，每走一步都要付出艱辛的努力，「成績是有目共睹的」。

一位曾在LG做過促銷工作的曹小姐告訴記者，LG的員工工作都很努力，「就連我們的主管，快40歲的人了，一樣每天出去跑。」每個員工都能明顯地感覺到公司內部強大的壓力，「做不好誰都要被批評，而且你級別越高，上面說你的時候你就會越難堪。」這樣，大家都在「拚命做到最好」。

由此可見韓國企業的人才「選拔」，更多的是適者生存的自然法則，至於其所宣傳的「十分注重」、「培訓中選拔」，相對來看，表現卻不那麼明顯。

韓企中層重用本地人才

有韓企工作經歷的王先生告訴記者，他大學畢業後便應聘到LG工作，通過不懈的努力與出色的表現，不到兩年便由一名普通職員升為部長，「在LG，部長是中國人可以做到的最高職位。」也就是說，以後無論王先生再有怎樣出色的表現，職位也只能到此為止了。

王先生在與記者的交談中講到，這幾年韓企發展、變化很快，每家都在不斷的調整，以尋找更好的發展方式。「現在的韓國企業與從前的不一樣了，LG也進行了『改革』。中國員工已經可以擔任部門經理了。」

記者詢問部門經理的具體職責，王先生解釋，「比如說銷售經理什麼的，也就是主管銷售，當然還得向上面匯報工作……」高層管理者仍舊是清一色的韓國人。

曾留學韓國，現又在韓資企業工作的姜先生認為「韓企員工的思維比較活躍，有很多新鮮的點子，企業歡迎並允許員工隨時提出和付諸實施。但是，高層管理者更多的要求是員工服從領導，做好「本職」工作。」

曾供職於長空工業有限公司的奚先生，由於工作原因，和很多韓國企業有過往來，「韓國人做生意，非常靈活多樣。」講到用人方面，奚先生則有不同的看法：「韓國與日本的公司大都類似家族企業，在用人上很排外。就我所接觸過的韓企老總，全部都是韓國人，而且大事、小事都是老總帶個翻譯來談，從沒派過高級的中國管理人員。」

求職慎提薪酬

采訪韓企生存策略專題中，有不少毛遂自薦的被訪者，蔣小姐就是其中的一位。蔣小姐向我們講述了她應聘韓資企業的求職經歷。

蔣小姐既有名牌大學文憑、又有在外企工作的經驗。憑她的實力，當一個外企的「白領麗人」不會有什麼問題。她在人才市場的一家韓資企業應聘時，根據自己的「身價」和本地勞動力市場職位工資指導價位的高檔，向韓資企業提出了應聘的薪資要求。韓資企業招聘工作人員表示難以滿足蔣小姐的薪資要求，謝絕了蔣小姐的應聘。

在另一個攤位，德資企業招聘工作人員認為她的素質和她應聘的崗位值這個「價」，當即表示能夠滿足蔣小姐的薪資要求，只要她工作業績出色，還可以加薪，並當場收下她的應聘表，與她簽訂錄用協議書，發給她體檢表。蔣小姐在應聘兩家外企時提出了同樣的薪資要求，為什麼結果卻完全相反呢？

留學韓國的姜先生向我們分析，為何韓企對應聘者提出薪資要求比較反感，是因為韓國老闆認為應聘者在應聘時就「開價」提薪資要求，錄用後會提出更高薪資要求。而韓資企業在員工薪資方面並非完全「小氣」，而是不唯文憑，十分看重工作能力，如果在工作中成績顯著，加薪升職是很快的。凡我國勞動法律法規和地方政策有明文規定，韓企一般都照執行不誤，員工薪資水平和社會保險、福利待遇較高。

員工待遇逐年看好

「韓風日盛」，韓國企業里的中國員工是不是也水漲船高，地位提升？任職三星多年的高級職員朴先生告訴記者，三星員工的職位是三年一提升，「職員」——「代理」——「科長」——「部長」。也就是說，部長是中國員工可以做到的最高職位，部長的職權「相當於中國企業的部門經理」，負責「管理上層劃分下來的某個領域中的一些具體工作」。

韓資企業的培訓，大概需要一周的時間，「主要還是一些公司理念方面」。至於像日企那樣的本國培訓，則「做的不多」，但同時朴先生也提到，「別的部門我不大清楚，好像是有一些吧。」

據朴先生稱，應聘韓資公司的「難」，主要難在面試這一關，「如果面試通過了，基本上沒別的問題，被辭退的情況很少發生。」面試的時候，會考核測試專業技術等相關能力，是「比較嚴格的挑選」。真的進來了，就會各自有要做的工作，上面分配後按日常要求自行處理。

朴先生談到工作管理上的時候，略加思索後說：「管理上……我覺得不嚴格，就是每天打卡什麼的……沒什麼特殊的。」

「韓資企業的老闆都是韓國人嗎？」記者問。

朴先生略提高了聲音：「那當然啦！都是韓國直接過來的。」同時還提到「過去更是這樣」，現在的中國員工已經「多了很多了」，就象過去的三星公司是「80%的韓國員工，只在當地象徵性地招幾個中國職員，就那樣開始的工作」。

最後，朴先生告訴記者，「韓資企業的待遇是最好的，對人力投入很大。」記者詢問具體工資的漲幅，朴先生回答是「一年漲一次，漲幅和工齡及業績有關。」但幅度「也不是很大」。至於組織活動，則是「一年兩次大規模的，開一天會，然後大家可以在一起會餐。」外出旅遊是「交給外企服務中心組織的，他們提供信息，誰要去可以申請，不過是自己花錢」。