人力資源專業教授

⑴ 人力資源管理專業的名校名師

中國人民大學的人力資源管理專業被公認為國內最好的人力資源管理專業，主要集中於勞動人事學院和公共管理學院，著名教授有：
董克用：公共管理學院院長，教授，經濟學博士，博士生導師

主要研究領域：勞動與社會保障政策人力資源開發與管理勞動經濟與勞動關系

朱立言：教授、博士生導師。全國公共管理碩士（MPA）教育指導委員會秘書長

主要研究領域：公共管理、行政管理、公共部門人力資源開發、領導理論與領導藝術

吳春波：中國人民大學公共管理學院教授，經濟學博士，博士生導師。主要研究領域為企業與公共組織人力資源管理與開發、組織文化、職位描述與評估、績效考核與績效管理、素質模型、薪酬設計、股票期權與員工持股計劃、領導力開發等

方振邦：教授，博士生導師，經營學博士。中國人民大學人力資源開發與管理研究中心副主任

中共中央組織部領導幹部考試與測評中心專家

主要研究領域：企業組織及公共組織的人力資源開發與管理、組織行為學、管理學理論、平衡計分卡在企業組織及公共組織的應用、戰略性績效管理、戰略性薪酬管理、組織理論與組織設計等。

劉昕：中國首位勞動經濟學博士，教授，博士生導師。現任中國人民大學公共管理學院院長助理；中國人民大學人力資源開發與管理研究中心副主任；美國薪酬管理學會簽約專家；擔任多家政府機構和企事業單位的人力資源管理顧問。

主攻方向：薪酬管理、績效管理、職位分析與再設計、人力資源管理經濟學。主講課程：人力資源管理、人力資源管理經濟學、組織結構與職位分析、績效管理、薪酬管理等課程。

李超平：副教授、管理心理學博士、中國人民大學公共管理學院組織與人力資源研究所所長。

主攻研究方向：戰略人力資源管理、組織文化建設、職位再設計與職位分析、勝任特徵模型、人才選拔與測評技術、績效管理體系的重構、職業壓力、工作倦怠與心理健康、變革型領導（Transformational Leadership）、員工敬業度等。

劉穎：工業心理學博士，美國管理學會、工業心理學會會員，Old Dominion University兼職教師。

主要研究方向：組織行為學、團隊管理、組織變革、人力資源開發與管理、跨文化研究。

⑵ 研究生人力資源管理心理學都學些什麼（課程）

我看過中科院心理所的人力資源開發與管理心理學的課程
普通心理學 崔耀博士教授 羅婷 博士唐衛海、劉希平博士教授關梅林 博士
人力資源應用統計 陳毅文教授碩導 禤宇明博士副教授碩導楊志 博士碩導 黃四林 博士
心理學研究方法 劉希平 博士教授碩導 樊春雷 博士副教授 孫彥博士碩導
心理測量學 馮伯麟 教授
社會心理學 李岩梅 博士 副教授碩導 曹榮博士邢淑芬 博士 張文彩博士 宋振韶博士
組織行為學 裴利芳 博士教授
領導行為與決策管理 裴利芳 王明姬
人力資源管理與開發 任孝鵬 博士 副教授 王明姬
薪酬管理與期權設計 於廣濤 博士 副教授 劉雪梅
績效考核與績效管理 王明姬
心理學在人力資源管理中的應用 張繼明 博士 李 鋒 博士
企業形象設計與組織文化建設 王 詠 博士 副教授 碩導 熊艷芳 博士
人格心理學與管理 遲立忠 博士副教授 汪亞珉博士 高兵博士 陳祉妍博士
企業人力資源變革 王東暉 博士 副教授
人力資源管理講座 馬謀超 教授 博導
人才選拔技術 馮伯麟 教授
管理技能 田 寶 博士 副教授
情緒與壓力管理 裴利芳 王明姬
人際關系與管理溝通 裴利芳 王明姬
團隊管理與團隊建設 裴利芳 王明姬
好像還有選修課，英語和政治，你可以自己再搜索一下。

⑶ 中央財經大學設有人力資源管理類研究生么

有啊，每年通考的數學、英語和政治，專業課是企業管理。中央財經大學商學院企業管理專業下分：企業跨國化經營與戰略、市場營銷、管理理論與實務、人力資源管理四大專業方向。研究生導師有：王巾英教授、孫國輝教授、崔新健教授、肖海林教授、張愛卿教授、張雲起教授、趙景華教授、黃群慧教授、劉光明教授、曹建海研究員、葛建新副教授、周衛中副教授、於廣濤副教授、王俊傑副教授、徐兆銘副教授、閆天池高級經濟師、楊曉波高級經濟師等。企業管理專業研究生入學考試專業科目是802管理學，參考書目是：《管理理論與實務》趙麗芬 清華大學出版社（2004年9月第一版）。考試時間是每年的1月中旬。

⑷ 給教授提什麼問題比較難，人力資源管理專業

O(∩_∩)O，樓主您好，很高興回答您的問題！

您是不是喜歡惡作劇？要尊版重老師，就自己不懂的問題向老權師請教。

還有疑問請 「繼續追問」 ，如果我的回答對您有幫助，就請點擊右面的 「採納答案」 按鈕，謝謝！
\(^o^)/~

⑸ 介紹幾位講解人力資源管理的教授，講管理學方面的教授都行，只要是說管理方面的知識麻煩大家認識的都介紹

山東省企業培訓考試中心特聘教授徐勝三簡介：我國著名的管理心理學專家、國務院特殊津貼獲得者、北京師范大學特聘博士生導師、山東省人民政府督學、山東省決策咨詢中心總顧問、山東省教育學院教育心理學教授。

邊老師畢業於山東大學，工商管理碩士，人力資源和社會保障部高級人力資源管理師及二級人力資源管理師職業資格證書特聘主講高級培訓師，國家中小企業銀河工程特聘培訓師，中國商務從業人員資格特聘培訓師，山東省經貿委職教辦專職高級企業培訓師、高級講師；山東省企業培訓考試中心特聘培訓師，青島市工商管理培訓系統工程特聘培訓教師；

主要課程：《企業管理技巧》、《數據模型與決策》、《質量管理》、《人力資源管理》、《組織行為學》、《物流管理》等。
服務單位：曾為濟南鋼鐵廠、山東電力、鄒平魏橋創業集團、東營勝利油田、日照兗礦船務公司、濟南市東方大廈、力諾集團、青島宏達、青島海晶化工、山東中煙、山東煙草專賣局、濟南一機床二機床、金鍾衡器、淄博魯泰、新華制葯、山水集團、中國人民解放軍總後勤部某軍工廠、濟南各大保險公司及銀行等600多家單位、企業做過培訓，教學中注重工具和方法的傳授、注重拓寬學員的視野和培養解決實際管理問題的能力，採用案例分析、角色扮演、互動游戲、小組研討、自測練習等多種教學方法，增強講師與學員、學員與學員之間的互動，注重管理理念與實踐的充分結合，是深受企業歡迎的培訓師。

⑹ 求加里·德斯勒教授的《人力資源管理》(第十版·中國版)電子版

參考答案: 世上的道理沒幾條，就看能不能做到。

⑺ 有誰知道人力資源講師楊國安的聯系方式

86-21-28905636
[email protected]

中歐網站上有的是教授的辦公室電話和email地址

⑻ 哪位清楚人力資源管理界一流大師or專家請至少舉兩位大師及其研究方向！（廣告就免了）

南京大學的趙曙明教授—— 趙曙明，南京大學商學院院長、教授、博士生導師、江蘇省人力資源學會會長及江蘇省企業管理協會、企業家協會副會長。研究方向:人力資源管理。趙曙明教授1977年畢業於南京大學英文專業；1981年留學美國，1983年獲教育學碩士學位；1987年再度赴美，1990年獲美國加州克萊蒙特研究生大學高等教育與人力資源管理學博士學位；1
990年至1991年在佛羅里達大西洋大學商學院從事人力資源管理博士後研究。趙曙明教授在人力資源管理及企業跨國經營的研究方面頗有造詣，出版了《人力資源管理研究》（管理科學文庫）、《跨國公司人力資源管理》、《中國企業人力資源戰略管理》等二十餘本著作，撰寫了一百七十多篇論文，他是最早將西方人力資源管理理論引進到中國，並將西方人力資源理論與中國實踐相結合的學者之一。他多次主持國家自然科學基金、教育部科研基金項目，深入到中國企業進行了大量的調查研究，提出了一系列適合中國企業人力資源管理的理論, 如……….. 分別於1992、1996、1999、2002年成功組織了四屆企業跨國經營研討會；先後十多次獲得國務院、教育部、江蘇省政府以及南京大學頒發的教學和研究獎；作為五位獲獎者之一，於1996年獲得前國家教育委員會跨世紀優秀人才培養計劃基金（管理科學）；在1997年被中國人事部等8部委評為「國家百千萬人才工程第一、二層次培養對象」；1998年和2002年兩次被江蘇省評為「333工程跨世紀學術、技術帶頭人培養工程第一層次培養對象」；1999年和2004年被中國教育部聘為「教育部第四屆科學技術委員會學部委員」；1999年被中國教育部聘為「全國高等學校工商管理類學科專業教育指導委員會委員」。2000年和2002年被國家自然科學基金委員會分別聘為第八屆和第九屆學科評審組成員。2002年起兼任澳門科技大學研究生院院長。2002年被評為財智中國HR年度人物。 2003年被國務院學位辦和國家教育部聘為「全國MBA教育指導委員會委員」。趙教授從2002年起擔任英國International Journal of Cross Culture Management的合作主編(Co-editor)。 2003年9月9日被南京大學表彰為2003年度南京大學先進工作者；2003年他的著作《人力資源管理研究》獲得第13屆中國圖書獎和江蘇省第8屆哲學社會科學優秀成果一等獎。趙曙明教授曾是夏威夷大學、多倫多大學、密蘇里州立大學等八所商學院的兼職教授，現為美國南加州大學馬歇爾商學院的兼職教授；他曾在美國、加拿大、日本、英國、德國、澳大利亞、荷蘭及新加坡等地講學。他已為多家國有、外資與民營企業進行了管理咨詢。他還擔任江蘇蘇豪國際集團股份有限公司等三家大公司的獨立董事。南京大學商學院是國內最早從事人力資源管理教學和研究的單位之一，整體研究和教學水平處於國內領先地位。其中，尤其在轉型經濟下的中國企業人力資源資源管理，戰略人力資源管理，人力資源管理的國際比較等方面形成了自己的研究特色和重要影響。

人力資源管理學科歸屬於南京大學工商管理一級學科博士點和工商管理博士後流動站，是國家級重點學科企業管理的主體之一。團隊帶頭人為趙曙明教授，是國內最早從事人力資源管理教學和研究的著名學者，在我國人力資源管理領域具有廣泛的影響。核心學術團隊為趙曙明教授、楊忠教授、劉洪教授、楊東濤教授、彭紀生教授、張正堂副教授、程德俊副教授、蔣春燕副教授、陶向南副教授、戴萬穩副教授。該團隊成員最近十年來主持了國家自然科學基金重點項目「企業人力資源開發的理論基礎與管理對策」（60萬元）和「轉型經濟下我國企業人力資源管理若干問題研究」 (100萬元) 2項，面上項目16項，在國內外重要核心期刊上發表論文110多篇，獲國家級獎3項，省部級獎12項，產生了一大批具有廣泛影響的研究成果。

南京大學人力資源管理學科的發展依託於企業管理國家重點學科，起源於學科帶頭人趙曙明九十年代初在國內的開拓性研究。在這一階段，趙曙明教授的主要工作是介紹西方的人力資源管理理論，構建人力資源管理學術團隊。1992年，趙曙明教授出版了國內第一部系統地研究國際人力資源管理的著作《國際企業：人力資源管理》該書建立了現代人力資源管理的理論體系，系統地介紹了西方發達國家在該領域的研究成果和發展趨勢。1995年，趙曙明完成了《中國企業人力資源管理》，他既從宏觀的角度探討了我國人力資源的配置機制和政策體系，又從微觀的角度分析了中國企業人力資源各個管理活動的優勢和劣勢。學術界稱該書為「開創性著作」。

自1995年開始．趙曙明教授將主要精力集中在中國企業人力資源管理模式的探索上。為此他開發設計了分析企業人力資源管理的科學工具「人力資源指數分析」，並花費了兩年多時間，帶領博士生利用這一工具走訪和調查了100多家中國國有企業、三資企業和私營企業，其研究結果對於政府決策和企業改革發展具有重大指導意義。與此同時，趙曙明教授對企業跨國經營中的前沿課題－－跨文化管理進行了深入研究，在企業跨文化管理的研究方面，已經趕上了發達國家。

到90年代末期，趙曙明教授著手進行「中國企業集團人力資源管理戰略的研究」課題，目前己經初步探索出了解決方法。在這一階段，由於高質量的研究，鍛煉了一大批優秀的博士和博士後。在這些博士和博士後留校工作以後，人力資源管理研究團隊核心開始形成。依託高水平科研項目，趙曙明教授還積極培養和引進優秀人才，構建人力資源管理學術團隊。他先後指導並引進劉洪、彭紀生等博士後，培養出楊東濤、楊忠、陶向南等博士。目前這些人已經構成了南京大學人力資源管理學術研究團隊的中堅和核心。

2000以後，隨著研究團隊核心的形成，高水平的研究成果不斷出現，在國內外產生了廣泛的影響。2003年人力資源管理本科教學團隊教學成果獲國家精品課程稱號，還先後獲得國家圖書獎及江蘇省、教育部優秀成果一等獎。在這一階段，團隊還致力於加強與海內外高校和企業的合作與交流，先後與美國南加州大學、澳大利亞悉尼大學等著名大學合作召開了四次跨國經營研討會。還與美國、澳大利亞、澳門、荷蘭、新加坡等許多著名院校建立了穩定的學術交流與合作關系。 目前人力資源管理學術團隊的研究主要圍繞以下方向展開：

1、 轉型經濟下的中國企業人力資源管理研究

目前從事該研究方向的教授為：趙曙明教授、楊忠教授、劉洪教授、楊東濤教授、彭紀生教授、張正堂副教授、程德俊副教授、蔣春燕副教授等。

該方向研究內容主要包括四個方面：首先，從總體上，探討我國企業人力資源管理和經濟轉型的適應性狀況做出總結與分析，指出經濟轉型對企業人力資源管理的要求，從而指導「本土化」人力資源管理理論和方法的創建。其次，研究基於經濟轉型的三個主要特徵（趨勢）：我國企業文化發生了重要的變化、自主創新成為我國企業的新目標、國際化是本土企業發展的新趨勢，探討與這些特徵（趨勢）相適應的人力資源管理理論和方法。再次，分析經濟轉型下我國企業文化的演變及其對人力資源管理影響，建立適合我國企業文化的人力資源管理模式；最後，尋求有助於企業自主創新的員工組織模式和人才優化結構，推動企業自主創新；建立適合我國本土企業國際化的人力資源管理理論和方法，促進本土企業國際化的進程，提升國際化經營效果。

2、 戰略人力資源管理研究

目前從事該研究方向的教授為：趙曙明教授、楊東濤教授、張正堂副教授、程德俊副教授等。該方向研究內容有：

（1） 企業的外在經營環境、經營戰略、組織結構與人力資源管理模式之間存在著多重動態相關關系．趙曙明教授著手進行「中國企業集團人力資源管理戰略的研究」，己經初步探索出了解決方法。

（2） 基於中國製造業的調查，對人力資源管理與先進製造技術及其匹配對產品創新進行理論和實證研究。楊東濤教授在此領域發表了一系列有影響的研究成果。

（3） 高績效工作系統對組織績效具有積極的影響，但是作用機制還是一個黑箱有待研究。本方向從社會資本理論重新構建高績效工作系統對企業績效的作用機制進行研究。

3、中國企業國際化過程中的人力資源管理及跨文化管理研究

目前從事該研究方向的教授為：楊忠教授、戴萬穩副教授、陶向南副教授等。

該方向的研究工作主要體現在研究跨國企業的知識管理過程，將跨文化管理理論應用於組織學習能力和學習型組織構建以及危機管理的研究，發展了跨國公司核心競爭力理論。

4、復雜性和學習型組織及其人力資源系統研究。

該研究方向的教授為：劉洪教授、蔣春燕副教授、戴萬穩副教授等。

⑼ 急！！南京審計學院管理學院院長和副院長是誰，人力資源管理方面的教授有誰

何平 院長復
吳中春 黨總支副書記
孫文制祥 副院長
李乾文 副院長
趙紅梅
教授
人力資源管理
人力資源管理系主任

胡鳳玲
教授
人力資源管理
童勛
講師
人力資源管理
4 黃海艷
副教授
人力資源管理
張麗梅
副教授
人力資源管理
謝茂拾
教授
人力資源管理
賈小明
副教授
人力資源管理
王士紅
副教授
人力資源管理

⑽ 美國芝加哥大學的西奧多舒爾茨教授是人力資源管理的創始人嗎

1、約翰·R·康芒斯曾經先後於1919年和1921年在《產業榮譽》和《產業政府》兩本著作里使用「人力資源」一詞，但與21世紀我們所理解的人力資源在含義上相差很遠。
2、21世紀初人們所理解的人力資源的含義是由管理大師彼得·德魯克於1954年在《管理實踐》中首先提出並加以明確界定的。他認為人力資源擁有當前其他資源所沒有的素質，即「協調能力、融合能力、判斷力和想像力」；它是一種特殊的資源，必須經過有效的激勵機制才能開發利用，並給企業帶來可見的經濟價值。
3、20世紀60年代以後，美國經濟學家w.舒爾茨和加里.貝克爾提出了現代人力資本理論，該理論認為人力資本體現在具有勞動能力的人身上的、以勞動者數量和質量所表示的資本，它是通過投資形成的。該理論的提出使得人力資源的概念更加深入人心。
4、英國經濟學家哈比森在《國民財富的人力資源》中寫道「人力資源是國民財富的最終基礎。資本和自然資源是被動的生產要素，人是積累資本，開發自然資源，建立社會、經濟和政治並推動國家向前發展的主動力量。顯而易見，一個國家如果不能發展人們的知識和技能，就不能發展任何新的東西。」從此，對人力資源的研究越來越多，學者對人力資源的涵義也提出了越來越多的解釋。