人力資源管理專業算大＿是
⑴ 人力資源管理專業是什麼專業
人力資源管理，是在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式版對組織內外相關人力資權源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化。
現在國內人力資源崗位空缺比較大，人力資源管理是一個很有前途的專業，但涉及的知識面較廣（管理學 經濟學 心理學 交際學 社會學等），對人才的要求也比較高。
企業其實對學歷要求不是很高（專科生足以應付），主要是注重實踐經驗，現在的人力證書等級考試都是要有相應的工作經驗，只是學歷高的對考證工作年限要求相對較低。
人力資源管理對英語的要求比較高——因此，作為一個預備人力資源管理者，必須要學好英語，這樣才能為自己的人力路途打下良好的基礎。。
⑵ 人力資源管理專業是什麼
怎麼說呢，正如上面那位朋友所說，管理類專業，也被譽為國內10大雞肋專業專之一，因為需要大量的屬實際工作經驗。學這個專業的人到不少，但真正能學以至用的人很少，大部分人學這個專業也只是為了文憑而已，最後都沒用到這類工作上來，因為這類的工作不只是用學到的課本知識，最主要靠的是實踐中得到的經驗。不過學這個到是對以後處理人際關繫上會起到一定的作用，也有點心理學的味道。因為在管理人員上時要了解熟知每個人的能力和人品、性格方面的東西，好來分配每個人的工作，作到人才善用。而且要能很好的處理每個人之間的關系，出現問題要能及時的調解，這就很需要了解每個人的心理。這樣才能做一個非常合格的人力資源管理工作者。要是在課堂上能好好學，再在基層鍛煉、認真琢磨幾年，我想總有一天會成為一名合格的人力資源管理者的。
希望採納
⑶ 2016年公務員考試，人力資源管理專業屬於哪一大類獨立的人力資源管理經濟管理工商管理
專科專業來中，「人力自資源管理」專業屬於公共管理類，公共管理類屬於公共事業大類。
本科專業中，「人力資源管理」專業屬於工商管理類，工商管理類屬於管理學。
2016年國家公務員考試時間安排：
報名時間：10月15日8:00至24日18:00
資格審查：10月15日至26日期間
報名序號查詢：10月28日8:00後
報考確認繳費：11月2日至7日16:00（在所選考區考試機構網站進行）
公共科目筆試：11月29日
⑷ 人力資源管理屬於哪個學科大類
人力資源管理」屬於「工商管理」大類的學科。
⑸ 人力資源管理專業是幹嘛的
人力資源管理，抄是指在經濟學與襲人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。就是預測組織人力資源需求並作出人力需求計劃、招聘選擇人員並進行有效組織、考核績效支付報酬並進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。
學術界一般把人力資源管理分八大模塊或者六大模塊：1、人力資源規劃；2、招聘與配置；3、培訓與開發；4、績效管理；5、薪酬福利管理；6、勞動關系管理。詮釋人力資源管理六大模塊核心思想所在，幫助企業主掌握員工管理及人力資源管理的本質。
⑹ 人力資源管理這個專業是干什麼的
人力資源管理專業是在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理內形式對組織內容外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化。
人力資源管理，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。就是預測組織人力資源需求並作出人力需求計劃、招聘選擇人員並進行有效組織、考核績效支付報酬並進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。
⑺ 人力資源管理專業屬於什麼類別
人力資源管理的定義是什麼呢，很多人雖然了解人力資源管理這個職業，可是對什麼是人力資源管理並沒有一個正確的認識。下面，就讓我們一起來看看三才對人力資源管理概念的介紹吧，看看究竟什麼是人力資源管理吧。
什麼是人力資源管理?三才
告訴我們，宏觀意義上的人力資源管理是指政府對社會人力資源的開發和管理過程。我們通常所說的人力資源管理涉及的是微觀的，即企業的人力資源管理，是指企業內部對人的管理。
長期以來，人力資源管理一直試圖解決人事管理、人際關系和工業關系所未能解決的一個問題，即組織應該如何來管理人以使組織的績效和個人的滿意度達到最大化。人作為組織中一個有價值的資源.這種觀點已經被許多從事人事管理、人際關系和工業關系研究的學者所接受。但是.學者們都從各自研究的領域解釋人力資派管理，結果人力資源管理的定義反而變得模枷不清，難以形成一個為大多數人所接受的定義。
那麼，究竟什麼是人力資源管理呢?人力資源管理是指為實現組織的戰略目標，組織利用現代科學技術和管理理論，通過不斷地獲得人力資源，對所獲得的人力資源進行整合、調控及開發，並給予他們報償從而有效地利用人力資源。
看完了上述三才培訓機構有關人力資源管理的概念之後，想必我們對什麼是人力資源管理有了一個全面而科學的認識了吧。如果我們有報考人力資源管理師的想法，建議我們選擇一家正規的人力資源師培訓機構去參加正規的培訓與學習，才是順利拿證的保障。
⑻ 人力資源管理專業 屬於 管理學嗎
屬於。
管理學是一門多分枝的學科體系.按照不同的研究對象，管理學細分為很多分枝學科。按照教育部學科分類目錄，管理學下設
1、管理科學與工程(可授管理學、工學學位)，
2、工商管理（會計學，企業管理，財務管理、市場營銷、人力資源管理，旅遊管理，技術經濟及管理），
3、農林經濟管理（農業經濟管理，林業經濟管理）
4、公共管理（行政管理，社會醫學與衛生事業管理，教育經濟與管理，社會保障，土地資源管理，圖書館、情報與檔案管理，圖書館學，情報學，檔案學）。
(8)人力資源管理專業算大＿是擴展閱讀
管理學是一門研究人類社會管理活動中各種現象及規律的學科，是在近代社會化大生產條件下和自然科學與社會科學日益發展的基礎上形成的。
管理學是在自然科學和社會科學兩大領域的交叉點上建立起來的一門綜合性交叉學科，涉及數學(概率論、統計學、運籌學等),社會科學(政治學、經濟學、社會學、心理學、人類學、生理學、倫理學、哲學、法學)，技術科學(計算機科學，工業技術等)，新興科學(系統論、信息科學、控制論、耗散結構論、協同論，突變論)，以及領導學、決策科學、未來學、預測學、創造學、戰略學、科學學等。
管理活動自有人群出現便有之，與此同時管理思想也就逐步產生。事實上，無論是在東方還是在西方，我們均可以找到古代哲人在管理思想方面的精彩論述。現代管理學的誕生是以弗雷德里克·溫斯洛·泰羅（Frederick Winslow Taylor）的名著《科學管理原理》（1911年）以及法約爾（H．Fayol）的名著《工業管理和一般管理》（1916年）為標志。
現代意義上的管理學誕生以來，管理學有了長足的進步與發展，管理學的研究者、管理學的學習者、管理學方面的著作文獻等等均呈指數上升，顯示了作為一門年輕學科勃勃向上的生機和興旺發達的景象。進入21世紀，隨著人類文明的進步，管理學仍然需要大力發展其內容和形式。
⑼ 請問人力資源管理屬於哪個學科大類啊
首先「人力資源管理」屬於「工商管理」大類的學科。
但「人力資源管理」和「工商內管理」又是不同的專業。容這讓人不太理解，其實我當初也不太理解。簡單的說，「工商管理」專業培養全才（「全」也意味著不精），而「人力資源管理」培養專才。
暫時沒聽過「經濟管理」，倒聽說過「金融管理」，如果真有「經濟管理」那也可能屬於「經濟類」，而「人力資源管理」屬於「管理類」。
拓展資料：
人力資源管理，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。
就是預測組織人力資源需求並作出人力需求計劃、招聘選擇人員並進行有效組織、考核績效支付報酬並進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。
學術界一般把人力資源管理分八大模塊或者六大模塊:1、人力資源規劃;2、招聘與配置;3、培訓與開發;4、績效管理;5、薪酬福利管理;6、勞動關系管理。詮釋人力資源管理六大模塊核心思想所在，幫助企業主掌握員工管理及人力資源管理的本質。
⑽ 人力資源管理專業是熱門么
嗯嗯，本人是學人力資源管理專業的，就業專業對口，現在公司都在版漸漸完善，人力資源部門權已經在公司中慢慢組建起來了，進而 人力資源管理專業也就變得重要了。我們專業就業率高達90%以上，是一個很不錯的專業，可以學習。