專業技術資格評審意義
培訓機構的介紹如何。
人力資源資格證算職稱么?嚴格來說，三級人力資源管理師
是不算職稱的。很多人選擇參加培訓考三級人力資源管理師資格，三級人力資源資格證是國家認證的勞動技能等級，全國企業都會認可。有了三級人力資源管理師證書後應聘職位底氣足了不少。不過有一個問題可能大家不了解，那就是三級人力資源管理師不屬於職稱。
三級人力資源管理師
不屬於職稱,而是屬於勞動技能等級。職業資格證書是由勞動保障部門頒發的，分初級技能、中級技能、高級技能、技師、高級技師共五個等級。 職稱證書是由人事部門頒發的，分技術員、助理工程師、工程師、高級工程師共四個等級。人力資源職稱考試職業等級劃分為四級：國家職業資格四級。也稱為企業人力資源管理員，國家職業資格三級，也稱為助理企業人力資源管理師、國家職業資格二級，也稱為企業人力資源管理師、國家職業資格一級，也稱為高級企業人力資源管理師。三級人力資源管理員證書由勞動保障部門頒發，屬於高級技能，所以是勞動技能等級。所以說，三才告訴我們人力資源管人力資源資格證是不算職稱的，屬於技術含量高的勞動技能等級。
當我們看完了上述三才培訓機構對於人力資源資格證的相關介紹之後，我們或許對於人力資源資格證算不算的上是職稱有了一定的認識。總之，人力資源資格證的含金量還是很大的，它代表的是我們從事人力資源管理的基礎與能力。所以說，報考人力資源資格證必須去專業的培訓機構經過專門培訓才能幫我們順利考取。
B. 工程師職稱評審好處
一、工程師職稱對企業的價值
（1）提升核心競爭能力如專業技術人才的數量與質量直接關乎企業的研發 能力、中標能力、市場佔有率等
（2）獲得國家行政許可 如建築行業資質申請、維 護、升級，生產技術企業新建研發實驗室等，國家規定需要具備一定數量的相關工程師職稱專業技術人才
（3）建設持續人才梯隊 如儲備相關人才梯隊，最大程度降低相關工程師職稱專業技術人才流失（如 離職、跳槽、傷亡等）給企業帶來的風險
（4）獲得國家財稅支持如具備一定數量的工程師 職稱專業技術人才，可申報國家高新技術企業，享受國家稅收減免、人才補貼等政策帶
（5）帶來實際業務收入如工程、項目招投標，需要有相關工程師職稱專業技術人才
（6）防範相關政策風險如國家社保聯網，如果企業不具備一定數量的工程 師職稱專業技術人才，可能會被國家強制注銷相關資格
二、工程師職稱對個人的價值
（1）積分落戶：如具備中級職稱以上的職稱，可以申請落戶上海。
（2）內部升職：如技術總工程師需要有高級工程師職稱，項目經理或技術負責人需要有工程師職稱等
（3）加薪補貼：如職位晉升可以享受相應的待遇， 享受相應的專業技術人才補貼
（4）事業晉升：如跳槽時可以尋找更高崗位的薪資
（5）子女入學高考 ：如參加居住地 （如上海市）中高考子女入學高考
（6）加退休金：如退休金核定標 准會涉及到退休 前的職稱級別
（7）至高榮譽：國家權威部門、 業內權威專家、 整個社會對專業技術人才專業技術學術水平及工 作能力、工作業績的認可
（8）地位提升：如某行業細分領域內權威專家， 地位在同行中脫穎而出
（9）任職資格：如現在當項目經理，必須注冊建造師和工程師證書都要有
（10）前置資格：如注冊監理工程師等考試需要工程師職稱滿3年以上
C. 關於專業技術資格職稱評定的幾個問題（評職稱）
轉行了的職稱，是不能使用之前的職稱的哦，你得重新評，沒轉行，僅僅是換了單位的話，到是可以繼續往上評。
漲工資的話，不一定，各個單位不同，漲的也不同，一般是在2000~3000左右.....
D. 什麼叫專業技術資格考核認定什麼叫技術資格評審兩者是什麼關系
大學本科畢業後,從事相關專業技術工作滿一年,截止上一年12月31日,並且取得了執業醫師資格證書,到當地人事部門申請認定醫師專業技術資格
E. 職稱評定有什麼作用啊
職稱的概念：
職稱最初源於職務名稱，在理論上職稱是指專業技術人員的專業技術水平、能力，以及成就的等級稱號，反映專業技術人員的學術和技術水平、工作能力的工作成就。就學術而言，它具有學銜的性質；就專業技術水平而言，它具有崗位的性質。專業技術人員擁有何種專業技術職稱，表明他具有何種學術水平或從事何種工作崗位，象徵著一定的身份。在目前中國的現狀下，職稱主要代表社會地位，有高職稱的人享有較高的社會經濟和福利待遇，與實際技能未必有直接關聯。職稱通過申報、評審，由主管部門授予，一般認為決定是否授予職稱是由主管部門領導決定，評審主要是形式。
常見的工程師職稱可以分為初級工程師職稱、（中級）工程師職稱、高級工程師職稱等三個級別。
職稱評審作用及意義：
職稱評審是指已經經過初次職稱認定的專業技術人員，在經過一定工作年限後，在任職期內完成相應的繼續教育學時，申報中級職稱以上的人員須在專業期刊發表論文並且經過一些基本技能考試（如：稱職外語及計算機應用能力考試等），向本專業的評審委員會評委提交評審材料，經過本專業的專業評委來確定其是否具備高一級職稱資格。
根據鄂職改字[1992]51號文件和鄂職改辦[1993]51號文件精神，為大力推動我省公有制經濟快速健康發展，充分調動公有制經濟組織專業技術人員的積極性，使他們更好地為經濟建設服務，經研究決定，由各縣市職改辦在全省公有制經濟組織中繼續開展專業技術職稱評審工作。在私營企業、港澳台僑獨資企業、民營科技企業以及其他公有制經濟組織中從事專業技術工作的人員和在市、縣人才交流中心任人事代理的專業技術人員，均可申報評審相應技術職務任職資格。
一、職稱的內涵所謂職稱， 廣義指職務的名稱； 狹義指區別專業技術或學術水平與工作能力的等級稱號， 是專業技術人員的工作成就、業務能力與技術水平或學識、智慧、才能的綜合反映。
二、職稱工作的歷史回顧我國實行專業技術人員職稱評定工作大體經歷了三個階段：
第一階段， 從建國初期到1966 年。職稱的主要特點是以學術、技術水平為授予和晉升的主要依據，一旦授予，終生享有。
第二階段， 從1977 年到1983 年。這個時期，恢復、建立、實行了職稱制度， 職稱一詞被普遍接受和使用。
第三階段，從1986 年國務院國發[ 1986] 27 號文件提出在全國實行專業技術職務聘任制度到現在。職稱工作得到廣大專業技術人員的擁護， 成為經久不衰的熱點。
三、職稱的作用職稱工作在實現我國跨世紀的宏偉目標、建設高素質專業技術人員隊伍及人事工作中， 具有獨特的重要作用。具體表現在以下方面：
1. 職稱的導向作用、評價作用和激勵作用。
2. 職稱對企業生產、經營管理工作的促進作用。
四、當前職稱工作中存在的問題現行的職稱制度是在計劃經濟條件下產生的， 不能完全適應市場經濟體制的需要， 無論是制度本身還是其配套政策都存在著一定的問題，具體表現如下：
1. 評審條件既剛又柔， 評審辦法比較單一。
2. 聘後管理不善， 考核力度不夠。
4. 崗位設置不合理， 競爭機制不完善。
5. 少數專業技術人員只熱衷於專業技術職務任職資格的取得， 形成了求學歷， 盼職稱， 等待遇的慣性機制， 而忽視專業技術職務在企業中作用的發揮。
五、深化改革，充分發揮職稱在企業專業技術隊伍建設中的獨特作用職稱工作本身有許多內容需要進一步完善，當前，應重點解決以下幾個方面的問題：
1. 抓住機遇， 深化職稱改革。
2. 真正實行評聘分開， 完善專業技術職務聘任制度。
3. 改革評審方式， 採取考、評相結合的評價方法。
4. 根據企業需求和特點， 適當增加企業評審的條件。在市場經濟條件下， 賦予職稱評審工作以新的內容， 使職稱評審方向始終向科技發展和知識經濟相配套的方向發展，打破資格終身制。
5. 重視對專業技術人員的思想教育， 認真組織對專業技術人員的考核。
6. 職稱機制應與華北電力技術院機制接軌，形成梯次結構，互相促進，融為一體。
F. 專業職稱和專業技術職務有什麼區別
ACCA不是專業職稱，ACCA是國際認可范圍最高的財務人員資格證書!
ACCA專業資格版考試是最具權威性的權國際認證資格考試，目前在170個國家和地區擁有近32.5萬學員和12.2萬會員，設有250多個考點，操作上具有真正的國際性。長期以來，ACCA稟承並發揚了創始者不斷進步的思想，與其它會計組織相比，ACCA更為開放：ACCA向有能力的優秀人員敞開大門，而不因他們的不同背景拒絕接納——不管年齡、性別、學歷或種族上的差異，人們都能報名注冊，在經過一系列的專業考試、並取得三年相關工作經驗、經ACCA資格評審委員會評定後，就能獲得會員資格。
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G. 專業技術任職資格評審和認定有什麼區別
評審是對專業技術人員的資格申請進行審查評定，認定是對已經具有的任職資格的確定。
H. 職稱評審的作用意義是什麼
職稱評審有什麼作用？
獲得職稱的人比沒有職稱的人更容易獲得單位承認，尤其是企事業單位，工資福利待遇、職務升遷都跟職稱有關。且在一些大城市，職稱還跟落戶上學有關，比如上海戶籍有高級職稱就能獲得更高的落戶積分。職稱還可以用來為企業申請資質，比如物業公司申請資質評定，就要求必須有幾個高級職稱中級職稱的定額。
哪些人能參與職稱評審哪些人不能參與職稱評審？
職稱評審針對的是專業技術人員，公務員是不能參與職稱評審的。職稱評審從專業技術人員參加工作開始就要准備了，無論是公有制企業還是非公有制企業，比如私營企業、僑胞投資企業、中外合資企業等等，只要是專業技術人員，均可以參與相應的職稱評審，取得職稱證書。
職稱獲得的方式有哪些？
職稱獲得的方式有職稱評審、職稱考試、職稱初定、評聘合一、考評結合、審定聘任、轉認定等，其中職稱評審是最常見的一種，需要申報人滿足相應的學歷資歷，參加繼續教育，考英語計算機，提交工作成果論文論著榮譽等等，經過職稱評委會通過即可獲得職稱資格證書。因職稱評審既要考察工作能力又要考察學術水平，綜合考察力度最高，所以，職稱評審也被社會認可度也高。
職稱評審發表論文論著是必不可少的條件，一般申報中級以上職稱就開始發論文論著了，申報的職稱等級越高，發表的論文數量、等級要求越高。