國際人力資源管理專業

① 國際貿易專業和人力資源管理專業，哪個好就業，前景好人力專業主要是學什麼

都還不錯，二流大學建議你學國際貿易。將來的可能性多一些。
二流大學要是專學人力資屬源管理勢必在競爭上處於劣勢。

一流大學都無所謂，看你喜好了。

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② 請問國際金融和人力資源管理哪個專業比較好

都不錯。這與你個人的職業規劃有關。 你要分析你自己的性格，愛好，和優缺點，選擇一個更適合你的專業，而不是看整個的東東。對別人適合的專業，並不一定適合你。

③ 人力資源管理（國際人力資源管理方向）專業好嗎

我做了四年人力資源管理工作，我覺得如果學習管理類專業，這個專業應該還是不錯的！畢業後找工作面比較寬，而且還有一定的專業性。工作後也會感覺很充實，在大中型企業人力資源管理部門還是很受重視的！

④ 人力資源管理專業需要考什麼證書

報考人力資源管理師資格證培訓，不但可以提升自己的能力，還可以經過考試的檢驗，讓自己收獲頗豐。可是，報考人力資源資格證考試之後，您知道人力資源資格證考試考些什麼嗎?

人力資源資格證考試內容：

1、人力資源基礎理論知識：包括勞動法、勞動經濟法規、現代企業管理、管理心理與組織能力、人力資源開發與管理 2、職業道德 3、技能操作：包括人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動管理管理 4、論文寫作

5、中國企業管理及500強HR經典案例分析。大致是通過一個案例，學會結合工作實踐感受，通過自己的分析，從人力資源的角度指出案例的成功之處和不足之處。

人力資源資格證有四級，報考不同的級別有不同的考試科目：四級人和三級人力資源資格證考試科目主要有職業道德基礎知識和專業能力，其中選擇題是題卡作答，簡答、計算、綜合題用紙筆作答。二級人力資源資格證考試科目主要有職業道德、專業能力和綜合評審。題型是選擇題、簡答、綜合題。綜合評審是論文的撰寫。一級人力資源資格證考試科目主要有職業道德、理論知識、專業能力和綜合評審。職業道德和理論知識是選擇題，題卡作答。專業能力是綜合題和圖表分析，紙筆作答。綜合評審是文件筐，紙筆作答。

三才告訴大家，目前人力資源資格證考試內容主要包括九大塊，人力資源規劃、職業生涯設計、崗位描述、人員招聘、員工培訓、員工激勵、績效考核、薪酬福利設計與管理、勞動關系管理等相關內容。建議的復習書目有四本，都是由國家統一出版，只要熟悉牢記，就可以輕松度過理論基礎考試。

不過，三才告訴大家，雖然我們知道了人力資源資格證考試些什麼，但是，對於人力資源資格證考試專業技能死記硬背是沒有任何的用處的。考試人力資源資格證建議找一個專業的培訓學校去學習，只有最終通過考試，並提升自己的人事處理能力，讓您職場一切如意。

⑤ 國際人力資源管理專業好嗎

難度與收入基本上呈反比。

國際人力資源管理專業是目前很熱門的專業。你是女生，見意你選擇它。

⑥ 影響國內與國際人力資源管理差異的因素有哪些

1、在人力資源聘用上，企業與求職都雙向選擇，並採用快速流動的用工制
度。國際是一個勞動力市場發展完善的國家，它有足夠的勞動力來供企業選擇。
員工和企業通過相互選擇來為自己選擇最佳的僱主和雇員。
它的優點為是：第一，可以使企業獲得更加優異的人才加力企業的市場竟爭優勢：
第三，通過雙向選擇可以促使求職者對企業的認同感和滿意度：
第四，使用快速流通的用工制度可以減少企業的人力資本的投資，資本企業的用工成本。

2在人力資源薪酬制度上，國際企業主要採用以職務評價為基礎的職務工資制度，即在職務分析的基礎上，排列出各職務的前後順序，再考慮勞動力市場價格等因素來確定工資標准。其工資水平由各企業自定，有工會的企業需要同工會談判後才能確定。它有優點有：第一，使員工在工作時保持激情：第二，有公平公正。
3．人力資源配置上，國際實行的是「專業化人才」培訓和對外招聘制度。專業化人才主要是通過專業的人才培訓機構對公司的人員進行專業專項的培訓，著重培訓員工的專業知識與技能。這樣做的好外是擁有專業技能的員工能在適合的崗位上發揮出最大的作用，
使產品的品質得以提高。同時能減少對人員工到崗的時間，避免不必要的培訓時間，使企業的崗位配置上快速有效。

4人力資源管理上，採用制度化管理模式。在國際，企業對員工個人素質、技術要求、工作職責、個人分工、權利以及發生問題的處理等都有具體的規章制度。在美國，人才服務是必須嚴格按照聯邦和各州的法律運作。凡從事職業介紹及人才流動，都必須依法進行。所以在美國的資源管理上，公平，公開，華政得到了充分的體現。通過這種嚴格的制度化管理模式，企業的各項工作都能得到高效而有序的進行。但這種管理模式也有一定的缺陷，它缺乏一種人性化的關懷。
5．人力資源激勵上，在國際企業和員工的關系是對立的，所以國際企業對員工的激勵主要是物質上的激勵。它是把企業的發展目標和員工收入、改善勞動條件、增加福利進行關聯。使員工把自身利益和企業發展相結合，通過這種激勵員工能很好的投入到工作中去。時刻關心企業的發展。對於國際這種經濟高度發達的資本主義國家來說，物質激勵的方式是見效最快也是最為有效的。
總體來說，國內人力資源管理研究與國際人力資源管理研究的差異體現在： 國際人力資源管理研究應包括若干獨特的維度，需要關注不同文化觀念和社會價值觀的相互影響，關注一種文化向另一種文化轉化時管理方法的適用性、法律和經濟的差別以及由於社會文化差別而引起的不同學習風格。
跨國管理運作的復雜性和僱用不同國籍員工的必要性，是國內人力資源管理與國際人力資源管理之間的主要差別。

⑦ 人力資源管理的國際專業機構有哪些組織

學習系統理論知識和實務技能，同時配以模擬試題和考前串講，核心內容為六大模塊： 課程內容 知 識 和 技 能
人力資源規劃： 組織機構的設置、調整與分析，企業人員計劃的制定、管理制度與費用預算
招聘與配置： 招聘需求分析、工作分析與勝任能力分析、招聘程序與策略、招聘渠道分析與選擇、人才選聘的技巧及運用、降低員工流失的措施

⑧ 求國際人力資源管理專業知識

如果要系抄統地學習可以襲分為幾大塊：招聘、培訓、績效考核、薪酬管理、工作分析、勞動關系。另外，比如人力資源戰略規劃，組織行為學，勞動經濟學，都是很有必要的輔助教材。有興趣的話，你可以研究一下心理學、經濟學、管理學，這些與人力資源管理都有關系。

人力資源管理書籍推薦你看上海交大石金濤或復旦胡君辰主編的人力資源管理教材，他們在這方面很權威。國外教材可以選者機械工業出版社或華夏出版社的MBA專用教材，網站可以選擇世界經理人www.icxo.com經常瀏覽一下。

⑨ 國際貿易與實務和人力資源管理這兩個專業哪一個比較好

國際貿易專業只要你英語好找工作特別好找（本人就是）
人力資源要是能做到部門主管也不錯。

⑩ 請問如何報考注冊國際人力資源管理師

一、注冊國際人力資源師認證項目是中國人才研究會經濟人才專業委員會、國際人力資源管理協會針對中國大陸廣大人力資源工作者事業發展的需要，借鑒了美國、加拿大、澳大利亞、台灣等國家和地區人力資源職業化建設的先進經驗，對注冊國際人力資源師認證考試系統進行了全面審核，並對質量控制、標准化建設、課程設置、題庫的建立等重要方面全程設計、監督、實施。有百餘位國內外專家和各類專業人員參與了項目研發工作。注冊國際人力資源師項目在國內運行三年的時間里，已成功舉辦培訓班200多期，全國各地授權點達26家。該認證已成為領軍國內高端人力資源培訓具有廣泛影響的項目。
國際人力資源管理協會是經香港政府批准注冊成立的具有廣泛國際人力資源專家背景的非營利性協會組織。為了更好的整合全球人力資源專家資源，提升人力資源開發水平和企業競爭力，由香港大學、香港理工大學、香港城市大學、台灣國立中正大學、新加坡理工大學、中國社科院、中國國務院發展研究中心、香港、加拿大人力資源協會、北京大學、中國人民大學、中山大學、首都經貿大學等眾多專家發起設立了國際人力資源管理協會。
1.認證證書級別及證書標准
（1）注冊助理國際人力資源師證書
獲得此證學員具備了人力資源管理工作的基本素質，熟悉人力資源領域的基本理論，並掌握相關領域人力資源管理實務，能夠勝任人力資源領域的助理工作。
（2）注冊國際人力資源師
獲得此證學員比較全面地掌握了人力資源管理的理論知識，積累了一定的實踐經驗，具有現代人力資源管理理念，掌握相關人力資源管理技術，能夠建立並完善企業的人力資源管理系統，可以勝任人力資源部門主管工作。
（3）注冊高級國際人力資源師
獲得此證學員具有深厚的人力資源管理理論基礎，積累了較豐富的實踐經驗，具有現代人力資源管理理念，掌握相關人力資源管理技術，能夠建立並完善企、事業單位的人力資源管理系統，可以勝任人力資源部門高層管理工作。
2.認證程序：
注冊助理國際人力資源師、注冊國際人力資源師實行學員自學、集中標准化培訓（培訓分為兩類：一是高級強化培訓，時間不低於2天半；二是普通培訓，不低於5天時間）、培訓合格後參加全國統一標准化考試，各考點根據報名情況在全省地級市設統一的考點。在全國各地級市指定考試中心報名。
筆試由注冊國際人力資源師考試專家委員會命題並負責全國評判閱卷，筆試通過率有固定比率，即注冊助理國際人力資源師約為報名人數的60%、注冊國際人力資源師約為報名人數的50%。
注冊高級國際人力資源師的報名資格審查、考試、培訓、證書授予均有注冊國際人力資源師考試專家委員會另行制定頒布。
3.認證標准：
所有考試成績加權計算達60分以上者，授予注冊國際人力資源師相應級別證書。

二、人力資源管理師證書是由國家勞動與就業保障部根據《企業人力資源管理師國家職業標准》組織的頒發的職業資格認定證書。證書共設四個等級，分別為：四級企業人力資源管理師（國家職業資格四級）、三級企業人力資源管理師（國家職業資格三級）、二級企業人力資源管理師（國家職業資格二級）、一級企業人力資源管理師（國家職業資格一級）。
1、申報條件
——四級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）
（1）連續從事本職業工作1年以上。
（2）經本職業四級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
——三級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）
（1）連續從事本職業工作6年以上。
（2）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
（3）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
（4）取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作3年以上。
（5）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上。
（6）取得大學本科學歷證書後，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
（7）具有碩士研究生及以上學歷證書。
——二級人力資源管理師（具備以下條件之一者）
（1）連續從事本職業工作13年以上。
（2）取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上。
（3）取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
（4）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上。
（5）具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
（6）具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
（7）取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上。
——一級企業人力資源管理師※（具備以下條件之一者）
（※ 試點期間按試點方案規定的內容執行。）
（1）連續從事本職業工作19年以上。
（2）取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
（3）取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
2、鑒定方式
分為理論知識考試和專業能力考核。理論知識考試和專業能力考核均採用閉卷考試的方式。理論知識考試與專業能力考核均實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。二級企業人力資源管理師、一級企業人力資源管理師還須進行綜合評審。