人力資源管理相關專業有哪些
專業名稱：人力資源管理
培養目標:本專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科高級專門人才。
培養要求:本專業學生上要學習管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。
畢業生應獲得以下幾方面的知識和能力：
1．掌握管理學、經濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識；
2．掌握人力資源管理的定性、定量分析方法；
3．具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協調及領導的基本能力；
4．熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規；
5．了解本學科理論前沿與發展動態；
6．掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學研究和實際工作能力。
主幹學科：經濟學、工商管理
主要課程:管理學、微觀經濟學、宏觀經濟學、管理信息系統，統計學、會計學、財務管理、市場營銷、經濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學。
主要實踐性教學環節：包括課程實習與畢業實習，一般安排10-12周。
修業年限：四年
授予學位：管理學學士
(1)人力資源管理相關專業有哪些擴展閱讀
企業管理專業人力資源管理方向在系統講述企業管理知識的基礎上，側重於企業人力資源管理應用中規劃、招聘、培訓、薪酬、績效、勞資關系等六大模塊實踐知識的學習，理論和案例相結合，旨在培養企事業單位及其咨詢機構等人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作的專門人才。
此方向將從人力資源管理體系的建構、人力資源規劃、組織行為系統完整的對學員進行有關人員招聘錄用、績效考核與管理、薪酬制度、員工培訓、勞動關系等方面的培訓，培養具備一定的解決實際問題能力，從事人力資源管理工作的高級應用型人才。
業務培養要求：本專業學生主要學習管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。
參考資料
網路-人力資源專業
㈡ 人力資源管理專業能考哪些專業的研究生
1、人力資源管理
2、 管理經濟學
3、招聘管理績效管理
專4、人事人才政策與屬管理實務
5、人才資源優化策略
6、勞動政策分析
7、人力資源管理法律基礎
8、薪酬管理
9、工作分析
10、人力資源開發與管理
11、檔案管理學
12、 換考英語
我知道的就這些了
㈢ 人力資源管理專業所需要的知識有哪些
人力資源管理專業課程設置
主幹學科
西方經濟學、統計學、組織行為學、管理學、會計學、薪酬管理、工作分析與評價、福利管理、勞動關系、戰略管理、績效管理、培訓與開發、雇員流動管理、國際人力資源管理、人力資源規劃等。
主要課程
《管理學》、《微觀經濟學》、《宏觀經濟學》、《管理信息系統》，《統計學》、會計學、財務管理、市場營銷、經濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學、績效管理、薪酬與福利、培訓與開發、招聘與配置、人力資源規劃、勞動法、人力資源管理軟體、專業英語。
㈣ 人力資源管理專業要具備什麼知識和能力
人力資源管理專業要學習管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。
人力資源管理專業畢業生應具備的核心能力：
1.掌握管理學、經濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識；
2.掌握人力資源管理的定性、定量分析方法；
3.具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協調及領導的基本能力；
4.熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規；
5.了解本學科理論前沿與發展動態；
6.掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學研究和實際工作能力。
人力資源管理，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。
㈤ 與人力資源管理相關的專業有哪些
與人力資源管理相關的專業有工商管理。
工商管理專業依靠先進的教學設施，科學的教學方法，完備的教學環節，廣泛的社會實踐，全面提高學生的政治素質和業務素質，為現代工商企業培養理論基礎扎實、適應性強、動手能力突出的高級綜合管理人才。
該專業要求學生全面掌握企業戰略、人力資源管理、國際商務等方面的理論知識；注重戰略管理、人際溝通、推銷談判技巧等方面技能訓練。同時注重管理者的素質和能力開發，包括決策能力、公關能力、咨詢診斷能力、組織指揮能力、涉外經營能力等。
㈥ 哪些學校有人力資源相關專業的博士點
一 清華大學經管學院
二 上海交通大學管理學院
三 廈門大學企業管理系
早在1921年創建之時，廈門大學就成立了商學部，並設立工商企業管理科系。
1952年全國院系調整，企業管理系被調整到上海財經學院。1979年，在廈門大學經濟系計劃統計專業企業管理教研室的基礎上，恢復了企業管理專業，並於翌年招收了企業管理專業本科生，1982年開始招收企業管理專業碩士研究生。1982年廈門大學在全國率先成立了經濟學院，企業管理專業與會計學專業合並組成了會計與企業管理學系，招收培養會計專業和企業管理專業的本科生和研究生。1985年，單獨設立了企業管理學系。目前有企業管理專業碩士點和企業管理專業博士點，設有工商管理、人力資源管理和理財學3個本科專業，企業管理專業1999年被評為省級重點學科。
四 西安交通大學管理學院
五 復旦大學管理學院
復旦大學早在1920年就成立了工商管理系，並在1929年成立了商學院，原國務院副總理李嵐清就是商學院1952年的畢業生。改革開放後，1979年成立了管理科學系，1985年組建了管理學院。
學院設有信息管理與信息系統系、管理科學系、會計學系、統計學系、企業管理系、市場營銷系、財務金融學系、產業經濟系8個系，1個高級經理培訓部，數量經濟與運籌學研究所、經濟管理研究所、企業管理研究所以及復旦金融與期貨研究所等14個跨學科研究中心或研究所。
現有6個博士學位授予點和11個碩士學位授予點，並設立了管理科學、工商管理和應用經濟學等3個博士後流動站。1991年3月被國務院學位委員會和國家教育委員會確定為首批授予工商管理碩士(MBA)學位的試點單位。
六 中國人民大學商學院
商學院是中國人民大學主要學院之一，囊括了工商管理類從本科到博士後所有學位和培養項目，是我國工商管理教育的重要基地。商學院是工商管理一級學科點；現有企業管理、產業經濟和會計學3個全國重點學科；商學院還是國內最早開辦MBA專業教育的工商管理教育基地。
七 北京大學管理學院
自1993年成立以來，厲以寧教授一直擔任學院院長。本科有企業管理、財務學、會計學、市場營銷、金融學、人力資源管理6個專業；碩士研究生有國民經濟學等8個專業；學院設有國民經濟學、金融學、產業經濟、企業管理4個博士生專業。其中，國民經濟學是國家重點學科。為了體現交叉學科的特點，學院多年堅持文理兼收的原則，按理科和文科考生各半的原則招收本科生。
八 上海財經大學國際工商管理學院
國際工商管理學院由原工業經濟系、貿易經濟系和世界經濟系的國際貿易專業合並而成。現有7個系，產業經濟、企業管理、國際貿易、市場營銷、旅遊管理和世界經濟等6個碩士點和6個博士點。產業經濟為財政部重點學科，企業管理為上海市重點學科。
九 浙江大學工商管理系
浙江大學工商管理系開設工商管理、市場營銷、會計學、財務管理和人力資源管理5個本科專業；擁有企業管理、技術經濟與管理、會計學3個碩士點以及企業管理、技術經濟與管理2個博士點；設有人力資源管理研究所、企業組織與戰略研究所、企業投資研究所、市場營銷管理研究所、財務與會計研究所、決策優化研究所。2004年8月，工商管理系分成企業管理、會計與財務管理2個系。
十 天津大學管理學院
十一 河海大學商學院
河海大學商學院始建於1983年，目前商學院設有管理學系、會計學系、理財學系、營銷學系、管理科學與信息系統系、工程與項目管理系、經濟學系，並有戰略管理研究所、應用經濟研究所、工程管理研究所、人力資源研究中心、水利經濟研究所、資產經營管理研究所、應用管理科學研究所、MBA教育中心、工程碩士教育中心、培訓中心、實驗管理中心、河海大學―馬里蘭大學IT培訓與研究中心、中美河海王朝國際工商管理實踐基地及江蘇河海管理咨詢公司。目前在管理學、經濟學2個學科門類中擁有工商管理博士後流動站，管理科學與工程、技術經濟及管理2個博士點，工商管理碩士（MBA）、工業工程2個專業碩士學位授權點，產業經濟學、區域經濟學等10個本科專業。
十二 大連理工大學管理學院
大連理工大學管理學院於1986年由管理工程系和系統工程研究所聯合成立。大連理工大學是國內最早建立管理學科的6個學校之一，也是國內最早成立管理學院的單位之一。
㈦ 企業人力資源管理師的相關專業都有哪些呢
人力資源服務許可證的申請基本條件：
1)有與申請業務相適應的固定場所、辦公設施和回資金等;
2)有至少5名以上大專以答上學歷、且取得人力資源市場從業人員資格證書的專職工作人員;
3)有健全可行的工作章程和管理制度;
4)法人或其他組織均可申請設立;個人不得設立;
5)具備相關法律、法規規定的其他條件。
四、企業必備資料：
1、辦公場所證明。
2、驗資部門出具的驗證報告。
3、專職工作人員登記表、學歷證書，從業資格證書。
4、健全可行的工作規則。
5、應公開的服務內容、程序、收費項目和標準的文稿。
6、法人身份證。
7、企業法人營業執照。
㈧ 人力資源管理師相關專業包括哪些
企業人復力資源管理師制的相關專業是指：管理科學、信息管理與信息系統、工程管理、房地產開發與管理、工程造價、工商管理、市場營銷、會計學、財務管理、國際商務、人力資源管理、審計學、資產評估、物業管理、文化產業管理、農林經濟管理、農村區域發展、公共事業管理、行政管理、勞動與社會保障、土地資源管理、城市管理、圖書館學、檔案學、信息資源管理、物流管理、物流工程、工業工程、電子商務、旅遊管理、酒店管理、會展經濟與管理、心理學類。
㈨ 人力資源管理這個專業可以干什麼做哪些職業
最對口的就是企業和事業單位中的人力資源部或者叫人事部。
一般的工作有招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、勞動關系管理和社會保障。一般是一個人負責其中的一塊兒或者幾塊兒。人力資源從業者就是大家常說的HR。
另外，也可以從事行政管理等相關工作。很多學習人力資源管理出身的人並沒有從事本職業工作，有從事行政、銷售的都有。
建議選擇這個專業要從喜好出發，並且接收這個工作的性質。這個工作的性質決定了這是一個要與人打交道的工作和專業，要願意接收繁瑣的工作，並不是所有工作都具有挑戰性。
這個工作一般工作穩定，不是非常繁忙，在企業中地位一般但又不可或缺。這個職業的工作者除了在一些人力資源管理高度發達的外企或大型企業，一般可替代性強而且薪酬水平一般。
但是如果你從興趣出發，鍛煉綜合素質再輔助以心理學知識，會感受到工作的快樂和成就感。
㈩ 人力資源管理相關專業包括哪些
就是人力資源管理專業，就這個，沒有其他的，管理類是大類，但是人力資源作為一個分支就只有人力資源管理這個專業，審核規范的話，只有這個專業符合。