人力資源管理專業好

A. 目前，是不是人力資源管理這個專業不好就業

表面上這個專業好就業 但是實際缺口並不大 而且流動性太大 有關系可以 沒關系就算了 因為人力是頂雷職務 兩邊受氣

而且這個表面是萬金油 事業行業間差異極大 尤其是公司偏向於理工類的公司 特麻煩 主要是經驗不足 剛畢業 沒個小十年的經驗根本就吃不住

面試30家公司 有能力的HR不超兩個 一個是大型外企出身 一個有行業背景 改行的 而且都是10年左右經驗 大部分就是打醬油 低於5年的開口就是錯誤 沒法交流

B. 學習人力資源管理有什麼好處

人力資源管理目標是指企業人力資源管理需要完成的職責和需要達到的績效。人力資源管理既要考慮組織目標的實現，又要考慮員工個人的發展，強調在實現組織目標的同時實現個人的全面發展。

人力資源管理目標包括著全體管理人員在人力資源管理方面的目標任務與專門的人力資源部門的目標與任務。顯然兩者有所不同，屬於專業的人力資源部門的目標任務不一定是全體管理人員的人力資源管理目標與任務，而屬於全體管理人員承擔的人力資源管理目標任務，一般都是專業的人力資源部門應該完成的目標任務。

無論是專門的人力資源管理部門還是其它非人力資源管理部門，進行人力資源管理的目標與任務,人力資源專家鍾克峰先生認為主要包括以下三個方面：

1、保證組織對人力資源的需求得到最大限度的滿足；

2、最大限度地開發與管理組織內外的人力資源，促進組織的持續發展；

3、維護與激勵組織內部人力資源，使其潛能得到最大限度的發揮，使其人力資本得到應有的提升與擴充
力資源管理的就業前景有以下三點：（僅供參考）

一、在企業范圍內工作有：
1、在企業設立的人力管理職能部門任職；
2、在企業的員工繼續教育或者員工的短期業務培訓等部門任職；
3、擔任企業人力資源經理；
4、擔任企業人事行政主管；
5、擔任企業行政總監、人力資源總監等；
6、擔任企業副總裁、總裁；
7、擔任企業首席人力資源運營官。
二、在專業管理與咨詢機構內工作有：
1、擔任各類管理與咨詢機構具有戰略人才和科學管理能力的高級管理員；
2、擔任各類人才機構、人事管理機構及相關中介機構的人才測評工作人員；
三、在政府部門內工作有：
1、擔任政府人事管理機關的官員；
2、擔任各級政府人事行政首長；
3、擔任各級政府人才儲備與人才戰略發展的專業顧問

C. 大學讀人力資源管理專業好不好

我覺得不是很適合你,那是偏文科,而且我覺得,學管理要得懂技術,要不不好就業...

D. 男生學人力資源管理這個專業好么

這個專業專業知識好好學的的話還是很有前景的 畢竟那個工資都需要管理人才的人才

E. 人力資源管理和行政管理學哪個專業好

學好了，行政要好些，人力資源見識廣，主要是口才能力，要有膽量！行政要莊重，嚴格點！但主要是看你自己喜歡哪類！

F. 人力資源管理專業和工商管理專業，哪個更好

我是人力資源大四學生，現在就業來看的話，人力資源專業比較好就業版。工商管理比較大，專業權性不強，我們這工商班的同學很多都考了人資證，轉做HR，但是競爭力沒有人力班的大。如果你想做HR的話，就選人力資源吧。

G. 人力資源專業好嗎

我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，屬於我國稀缺性專業人才。由於人才資源隊伍的國際化水準不高，造成畢業生和市場的需要相差很大，也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。
在人才競爭趨於全球化的今天，人力資源開發與管理的工作顯得格外重要，人才濟濟固然可貴，然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂，人力資源管理就是這樣一個專業。從小兵到發號施令的管理者，需要積淀，就像一瓶法國人頭馬，就是經過歲月的考驗才能得到純正平和、香味濃郁、色澤鮮亮的贊譽。自古以來，人才和錢財都是任何事業滾滾前進的兩個車輪。「知人善用，得人心者得天下」，人的管理其實正是一切管理的核心。
人力資源管理是所有管理工作中離權力最近的層次，一般工作穩定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業重要性，人事主管升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多；同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業的人力資源管理人才求才若渴。從供求關系看，這個專業可謂是管理行業中的「寵兒」。