企業專業形象
A. 如何塑造企業形象
企業形象塑造的基本原理和方法，應包括企業形象的要素、企業形象的載體、企業形象的物質基礎、企業形象的塑造者、企業形象的內在機制、企業形象與士氣激勵等六個方面。企業形象的要素包括有形要素和無形要素。有形要素包括企業職工素質及其行為表現、產品和服務質量、物質環境和建築外貌、生產經營設備狀況和法律上認可的圖形標志；無形要素包括職工的主人翁意識、群體感情、企業群體和職工個人的價值取向、知名度和信譽，其中，企業的信譽是否持久、卓著，是最重要的企業形象要素。企業形象並非無源之水，而是由若干載體塑造和鞏固而成的，其中產品、信譽和輿論是企業形象最普遍和最主要的三大載體。塑造良好的企業形象沒有捷徑可走，必須加強管理基礎建設、企業職工素質建設和企業價值觀念建設。人是企業形象中非常重要的要素之一，其中企業家是企業形象的設計師，企業職工是企業形象的塑造者。企業形象的塑造，需要硬體機制和軟體機制整體塑造，二者不可偏廢。企業形象的塑造過程，也包含著職工個人的自我塑造，因而激勵是必需的，但要注意物質激勵和精神激勵的有機結合。
B. 如何才能規范企業的整體形象
做一個講誠信的企業。做一個全心全意為人民服務的企業。作為一個有擔當的企業，就是最好的維護自己企業形象的方法。
C. 企業形象的概念是什麼
企業形象是指人們通過企業的各種標志（如產品特點、營銷策略、人員風格等）而建立起來的對企業的總體印象。企業形象是企業精神文化的一種外在表現形式，它是社會公眾與企業接觸交往過程中所感受到的總體印象。這種印象是通過人體的感官傳遞獲得的。企業形象能否真實反映企業的精神文化，以及能否被社會各界和公眾輿論所理解和接受，在很大程度上決定於企業自身的主觀努力。
D. 如何建立企業品牌形象
說到品牌形象，我們往往想到一個——「調性」！廣告調性、品牌調性、你這個廣告畫面不符合我們的品牌調性。那究竟什麼是調性？調性一詞是個舶來品，早年美國廣告界有個說法「brand tune 「，就是品牌的曲調。假如品牌營銷工作裡面出現了與品牌形象不符合的事情，就無異於一場交響樂中出現了不和諧的聲音
也就是說，難以琢磨的「調性」，指的就是我們的品牌形象。我們先來看看權威定義：品牌形象是指企業或其某個品牌在市場上、在社會公眾心中所表現出的個性特徵，它體現公眾特別是消費者對品牌的評價與認知。品牌形象與品牌不可分割，形象是品牌表現出來的特徵，反映了品牌的實力與本質。
「戰略、產品、文化到傳播層面」，品牌形象塑造工作主要有以下五個方向：
一、戰略先行，思想領導行為
品牌形象的塑造涉及多方面因素，要做大量艱苦細致的工作，是一項系統工程。品牌想像的塑造過程中需要清晰的品牌戰略作為指導綱領，指導品牌形象的塑造方向。品牌形象的塑造不單是在企業內部就可完成，而要通過公眾才能完成，因為品牌形象最終要樹立在公眾的腦海中。而品牌定位為就是為品牌確定一個適當的市場位置，使商品在消費者的心中佔領一個特殊的位置。品牌形象的塑造必然需要依據品牌定位而進行。
二、產品為基，品質決定高度
產品的質量是滿足消費者需求的一種效能，它是品牌形象的基石，是品牌的本質和生命。企業只有強化高效管理和合理配置資源，不斷引進新技術，才能提高產品的質量，從而為塑造品牌形象提供必要的保證。
產品品質也決定了品牌高度。如果想要建立高端品牌形象，那麼高品質的產品是不可或缺的。蘋果手機、勞斯萊斯汽車、依雲水、眾多奢侈品品牌，哪一個不是擁有高品質的產品？
產品質量是品牌的基石，產品品質決定品牌高度。
三、文化植入，情感維系忠誠
歷數眾多成功品牌，都有一定的文化代表。中國伊利、蒙牛植入了蒙古草原文化，巧妙的利用了消費者對草原盛產牛奶的認知，建立起了品牌與消費者之間的聯系；一提到萬寶路，馬上想到西部牛仔，一個渾身散發粗獷、豪邁、英雄氣概的美國西部牛仔形象就浮現於腦海中，消費者有很強的帶入感，獲得了巨大的情感上的滿足；
中國流傳最廣的鑽石廣告語「鑽石恆久遠，一顆永流傳」，一舉打動了多少女性，致使現在鑽戒幾乎就是結婚的「標配」。這則廣告語就巧妙的利用了中國有「傳家寶」的文化，交換婚戒的文化來源於古羅馬，這些都對消費者購買鑽戒產生了巨大的推動作用。
品牌藉助文化的影響，與消費者產生了情感聯系，滿足了消費者對真摯、美好的情感需求，消費者對品牌的忠誠度不言而喻。
四、彰顯不同，獨特得以醒目
品牌形象只有獨具個性和特色，才能吸引公眾，才能通過鮮明的對比，在眾多品牌中脫穎而出。抄襲模仿，步入後塵的品牌形象不可能有好的效果，也不可能有什麼魅力。百事可樂直到提出「新一代的可樂」，採用年輕人喜歡的文化，追隨年輕人的潮流才突破了可口可樂對它的壓制，才被消費者所熟知。
汽車領域的知名品牌品牌形象各有不同，寶馬的「駕駛樂趣」、沃爾沃的「安全」、賓士的「舒適的駕乘體驗」、本田的「經濟省油」、勞斯萊斯的「尊貴奢華」等，請問塑造相同形象的第二大的汽車企業是誰？
一味的模仿只能缺失品牌的辨識度，無法讓消費者對品牌有感知記憶。
五、重視傳播，溝通助力認知
公關與廣告對品牌形象而言，如鳥之兩翼、車之兩輪、人之左膀右臂，其重要性不言而喻。品牌形象最終要建立在社會公眾心目中，這取決於公眾對品牌的信任度、忠誠度。因而品牌形象的塑造應面向公眾，以公眾為核心，高度重視公眾的反映。一些國際品牌的公關贊助，會非常有針對性和連續性，以便給社會公眾留下深刻的印象。比如奢侈品品牌的廣告就非常具有特點。盡管近年來廣告畫面的主流趨勢是「文案導向」，但有一類產品的廣告一如既往的以畫面視覺為核心，那就是——奢侈品廣告。大眾品牌的推廣目標是希望產品無處不在，越大的曝光量對於品牌越有利。因此，這些大眾品牌幾乎能夠在你所接觸的任何媒介中出現。
但奢侈品的推廣並非如此，盡管奢侈品品牌都非常有名，但我們能看到其品牌曝光的地方其實並不多，大多數是來源各大新聞媒體對品牌活動的公關報道，即使是硬廣投放也會集中於小圈子。
奢侈品的推廣思路是「物以稀為貴」，想要保持品牌的高端感，就需要控製品牌的主動曝光，在更加封閉的小圈層中主動推廣。奢侈品廣告投放通常集中在高端雜志、刊物中，而且都是以包下整個版面的形式打廣告，不大可能會出現半個版面的廣告海報。
奢侈品之所以很少投線上媒體，一方面是因為過度曝光會稀釋品牌的高端感，數字媒體容易產生「廉價感」；另一方面原因是線上媒體資源位難以營造像整版雜志一樣的「全屏」氛圍感。
品牌形象攻堅戰，傳播認知很關鍵！要考慮品牌自身特性，不是所有的傳播方式都適合，有的傳播方式甚至會起到反作用，只有選擇恰當的傳播方式才能更好與消費者進行溝通交流，保證品牌形象的一致性。
E. 企業如何甄選專業的企業形象設計公司
如今的企業形象設計公司、VI設計公司、畫冊設計公司、品牌設計公司的選擇性眾多，大的企業形象設計公司收費之昂貴讓你止步，個人私人接單又技術有限，設計效果不理想，速度較慢，同樣讓客戶頭痛，我們無論在價格，還是誠信，服務質量上我們都需要完美的選擇。
對設計公司選擇性也比較多，企業可以通過網路來更好的了解設計公司的具體情況。具體的我們可以從5個方面來參考。
第一，自我診斷：
首先了解自己的預算投入，在尋找設計公司之前，需要對自身情況分析透徹，做到了解自己的歷史和現狀，對自己了解了，企業才能更好地尋找設計公司並與之溝通，想一想，如果企業不了解自己，設計公司誤讀了企業的需要，那麼，又怎麼能夠給企業帶來一個符合企業需求的作品或方案呢？
第二，設計資歷：
也就是設計公司的服務資歷，資歷在這里可以理解為一種認可，一種經驗，一種高瞻遠矚的目光，一種對市場、行業、設計的閱讀和把握能力。如果設計公司不能對委託企業做到全面的了解、不能對市場做到細致而又深入的研究、不能為企業把好脈總結出企業的優勢和劣勢，不能對市場有一個前瞻性的分析、不具備豐富的設計實施經驗，想要把品牌設計導入做到位，是根本無從談起的。
第三，設計作品：
有的設計公司在和客戶接觸的時候會把自己吹的天花亂墜，但真正能拿的出手的作品和案例幾乎沒有，一個設計公司的作品是不會說謊話的，一個設計公司的資歷離不開大量優秀與獲獎作品的累積，雖然成功作品和案例不能代表一個公司的全部，但卻是一個非常重要的方面，你可以登錄凌智動畫的官網進行案例查看，看是否符合你的需求。依此，企業可以正面地了解設計公司的實力，依此，企業可以判斷此公司是不是一個可以受委託的對象。
第四，了解溝通：
作為一個優秀的企業形象設計公司，與客戶的有效溝通是必不可少的，只有這樣才能了解委託企業真正的需要，才能根據和客戶的有效溝通來進行各方面的調查和分析，然後制定設計框架，把了解到的與委託企業相關的各方面內容用戰略的眼光整合在作品之中，真正做到以作品和策略來解決委託企業的問題。
第五，誠信態度：
現在有很多設計公司在收取了對方的定金之後服務態度馬上變了，笑臉變成一臉嚴肅，主動權在握，也不怕你客戶喜不喜歡，拖到最後客戶也只有勉強的算了。
既然是企業形象設計公司，就要時刻把受委託企業的利益放在第一位，就要全心全意為客戶考慮，傾心傾力為客戶打造偉大作品。正因為做到了這一點，凌智動畫才能不辱使命，自成立以來，一直贏得客戶的信賴和業界的尊敬。
F. 如何建立職場的專業形象
如何建立良好的職業形象
1、深入持久的進行愛崗敬業教育，使每個員工成為一種習慣；
2、努力提高職業吸引力，努力提高員工薪酬待遇。
3、切實增強公眾對員工職業的認同感，消弭客戶及群眾的不滿意度。
4、注重媒體傳播導向，大力宣傳企業先進集體、先進個人的事跡，營造社會關注熱點，擴大職業影響范圍。
5、不斷改變企業經營理念，實施智慧管理運作，在市場競爭中佔有一席之地。
6、適時優化職業隊伍，導引企業的職業形象有效養成。
G. 企業員工形象如何塑造
企業員工形象的塑，需要做如下工作：
第一，員工應統一著裝，整齊劃一；
第二，公布禮儀形象標准，要求員工予以遵守；
第三，對員工定期進行商務禮儀培訓，職業形象塑造培訓；
第四，對於公司的銷售、市場、人事、采購等外聯單位，需要制定一整套適合企業自身形象維護的、有利於體現企業形象優勢的制度和規范，使這些部門人員在對外開展工作時，能夠體現公司的高標准形象，從而提升企業形象。
H. 企業VI形象是什麼意思
企業VI又稱視覺識別系統，是將CI（Corporate Identity）即企業識別系統的非可視內容轉化為靜態的視覺識別符號。
I. 現代企業的形象指什麼
1．形象和企業形象
從心理學的角度來看，形象就是人們通過視覺、聽覺、觸覺、味覺等各種感覺器官在大腦中形成的關於某種事物的整體印象，簡言之是知覺，即各種感覺的再現。有一點認識非常重要：形象不是事物本身，而是人們對事物的感知，不同的人對同一事物的感知不會完全相同，因而其正確性受到人的意識和認知過程的影響。由於意識具有主觀能動性，因此事物在人們頭腦中形成的不同形象會對人的行為產生不同的影響。
企業形象是企業內外對企業的整體感覺、印象和認知，是企業狀況的綜合反映。
在印象的基礎上，加入人們的判斷，進而形成具有內在性、傾向性和相對穩定性的公眾態度，多數人的肯定或否定的態度才形成公眾輿論。公眾輿論通過大眾傳播媒介和其他途徑（如人們的交談、表情等）反復作用於人腦，最後影響人的行為。企業形象有好與不好之分，當企業在社會公眾中具有良好企業形象時，消費者就願意購買該企業的產品或接受其提供的服務；反之，消費者將不會購買該企業的產品，也不會接受其提供的服務。企業形象的好與否不能一概而論，多數人認為某企業很好時，可能另有一些人感到很差，而這種不良的形象將決定他（她）不會接受該企業的產品或服務。任何事物都不能追求十全十美，因此，我們在這里必須把握矛盾的主要方面，從總體上認識和把握企業形象。
2．企業形象的分類
企業形象的分類方法很多，根據不同的分類標准，企業形象可以劃分為以下幾類；
（1） 企業內在形象和外在形象。這是以企業的內外在表現來劃分的，好比我們觀察一個人，有內在氣質和外在容貌、體型之分，企業形象也同樣有這種區別。內在形象主要指企業目標、企業哲學、企業精神、企業風氣等看不見、摸不著的部分，是企業形象的核心部分。外在形象則是指企業的名稱、商標、廣告、廠房、廠歌、產品的外觀和包裝、典禮儀式、公開活動等等看得見、聽得到的部分，是內在形象的外在表現。
（2） 企業實態形象和虛態形象。這是按照主客觀屬性來劃分的。實態形象又可以叫做客觀形象，指企業實際的觀念、行為和物質形態，它是不以人的意志為轉移的客觀存在。諸如企業生產經營規模、產品和服務質量、市場佔有情況、產值和利潤等等，都屬於企業的實態形象。應態形象則是用戶、供應商、合作夥伴、內部員工等企業關系者對企業整體的主觀印象，是實態形象通過傳播媒體等渠道產生的映象，就好像我們從鏡子中去觀察一個物體，得到的是虛像。
（3） 企業內部形象和外部形象。這是根據接受者的范圍劃分的。外部形象是員工以外的社會公眾形成的對企業的認知，我們一般所說的企業形象主要就是指這種外部形象。內部形象則指該企業的全體員工對企業的整體感覺和認識。由於員工置身企業之中，他們不但能感受到企業外在屬性，而且能夠充分感受到企業精神、風氣等內在屬性，有利於形成更豐滿深入的企業形象；但是如果缺乏內部溝通，員工往往只重局部面看不到企業的全部形象，頗有「不識廬山真面回」的感覺。我們認為，內部形象的接受者范圍更小，但作用卻很大，與外部形象有著同等重要的地位，決不可忽視。
（4） 企業正面形象與負面形象。這是按照社會公眾的評價態度不同來劃分的：社會公眾對企業形象的認同或肯定的部分就是正面形象，抵觸或否定的部分就是負面形象。任何企業的企業形象都是由正反兩方面構成的，換言之，企業形象應是一分為二的，公眾中任何一個理智的個體都會既看到企業的正面形象、又看到企業的負面形象。對於企業來說，一方面要努力擴大正面形象，另一方面又要努力避免或消除負面形象，兩方面同等重要，因為往往不是正面形象決定用戶一定購買某企業產品或接受某項服務，而是負面形象一定使得他們拒絕購買該企業產品和接受其服務。
（5） 企業直接形象和間接形象。這是根據公眾獲取企業信息的媒介渠道來劃分的：公眾通過直接接觸某企業的產品和服務、由親身體驗形成的企業形象是直接形象，而通過大眾傳播媒介或藉助他人的親身體驗得到的企業形象是間接形象。對企業形象作這種劃分十分重要，如果一個用戶在購買某種商品時看到的是粗陋的包裝、落後的設計，試用時這也有毛病、那也不如意，無論別人告訴他這產品如何如何好、這家企業如何如何不錯，他也一定不去購買，因為直接形象比間接形象更能夠決定整個企業形象。有些企業以為樹立企業形象只能靠廣告宣傳，而不注重提高產品質量和服務水平，就是只看到間接形象而忽視了直接形象。
（6） 企業主導形象和輔助形象。這是根據公眾對企業形象因素的關注程度來劃分的：公眾最關注的企業形象因水構成主導形象，而其他一般因素構成輔助形象。例如，公眾最關心電視機的質量（圖像、色彩、音質等等）和價格（是否公道合理），因而電視機的質量和價格等構成電視機廠的主導形象，而電視機廠的企業理念、員工素質、企業規模、廠區環境、是否贊助公益事業等等則構成企業的輔助形象。企業形象由主導形象和輔助形象共同組成，決定企業形象性質的是主導形象；輔助形象對主導形象有影響作用，而且在一定條件下能夠與主導形象實現相互轉化。
3．企業形象的子系統
企業形象的組成因素雖然非常復雜，但我們可以將其歸納為三個層次，即理念形象、行為形象和視覺形象。
（l）企業理念形象——是由企業哲學、宗旨、精神、發展目標、經營戰略、道德、風氣等精神因素構成的企業形象子系統。
（2）企業行為形象——由企業組織及組織成員在內部和對外的生產經營管理及非生產經營性活動中表現出來的員工素質、企業制度、行為規范等因素構成的企業形象子系統。內部行為包括員工招聘、培訓、管理、考核、獎懲，各項管理制度、責任制度的制定和執行，企業風俗習慣，等等；對外行為包括采購、銷售、廣告、金融、公益等公共關系活動。
（3）企業視覺形象——是由企業的基本標識及應用標識、產品外觀包裝、廠容廠貌、機器設備等構成的企業形象子系統。其中，基本標識指企業名稱、標志、商標、標准字、標准色，應用標識指象徵圖案、旗幟、服裝、口號、招牌、吉祥物等，廠容廠貌指企業自然環境、店鋪、櫥窗、辦公室、車間及其設計和布置。
在企業形象的三個子系統中，理念形象是最深層次、最核心的部分，也最為重要，它決定行為形象和視覺形象；而視覺形象是最外在、最容易表現的部分，它和行為形象都是理念形象的載體和外化；行為形象介於上述兩者之間，它是理念形象的延伸和載體，又是視覺形象的條件和基礎。如果將企業形象比作一個人的話，理念形象好比是他的頭腦，行為形象就是其四肢，視覺形象則是其面容和體型。
J. 企業形象可以細分我那些類型麻煩各位專業人事解答
企業形象是沒有分類的，呵呵
給你發個企業形象策劃的分類吧
企業形象策劃的分類 1、按企業形象策劃的層次分類 ·企業形象戰略的策劃 ·年度企業形象塑造計劃的策劃 ·具體企業形象塑造項目的策劃 2、按企業形象塑造創新程度分類 ·全新企業形象開發策劃 ·原有企業形象更新策劃 ·企業形象危機策劃 3、按企業形象戰略決策運行一體化分類 ·企業公共關系策劃 ·CI策劃 4、按企業形象策劃的形成過程分類 ·企業形象塑造過程策劃 ·企業形象塑造操作策劃 ·企業形象操作隨機策劃
在競爭對象不斷增多的社會大環境中，企業需要爭取大眾對自己的認知與信賴，由於社會的發展，大眾每天面對大量的信息，信息負荷量越來越大，如何篩選有效信息、提高信息消費率至關重要，企業在競爭中要鮮明地表達自我，就需要對自己向外界所傳播發散的各種信息加以同一化整合，全方位地應用企業內外各種媒介，建立自己有效形象化的傳播系統，迅速產地企業內外的各種有效信息，塑造鮮明的企業形象，從而營造良好的經營環境。 企業形象戰略的導入和貫徹，成為現代企業在人力、物力、財力之外的第四經營資源，是現代企業經營的新動力資源。對於競爭時代而言，形象力在很大程度上就是競爭力的體現，因而有計劃地加以自我形象的設計策劃，具有戰術戰略意義。 企業形象策劃就是企業形象的總體設計策略，即通過現代設計理論結合企業管理系統理論的整體運作，把企業經營管理和企業精神文化傳達給社會公眾，從而達到刻畫企業的個性，先是企業的精神，增效消費者的認同感，提高競爭力的目的。 企業形象包含的內容十分豐富，從企業徽記到經營風格，從產品服務到企業實力，從企業精神風貌、價值觀念到組織形式、管理方法、科學技術等等，使企業多層次多方面的立體反映。在強手如林、競爭激烈的現代社會里，如何樹立一個獨特的為大眾所接受的企業形象，是關繫到企業生存和發展的戰略性問題。