人力資源管理專業考公務員

㈠ 人力資源管理專業選擇哪個公務員考試科目

您好，中公教育為您服務。
招錄機關根據用人要求，按照《廣東省考試錄用公務員專業目錄(2015版)》(附件4)進行了專業設置，報考人員應按專業目錄中的名稱和代碼選擇相對應的職位報考。報考人員所學專業按所獲畢業證書上的專業為准。
對含有兩個以上培養方向的專業，如招考職位已明確具體培養方向的，報考人員須符合具體培養方向方可報考。如專業目錄中的「企業管理(含：財務管理、市場營銷、人力資源管理)(A120202)」，某職位設置為「企業管理(限：財務管理)(A120202)」，則此專業中財務管理方向的報考人員方可報考，市場營銷、人力資源管理方向的報考人員不可報考。除專業目錄中有列出培養方向的專業外，其他畢業證上專業名稱後面以括弧等形式列出的培養方向不能作為報考專業的依據。
報考人員不得報考所學專業代碼與招考職位專業代碼不一致的職位。所學專業未列入專業目錄(沒有專業代碼)的，可選擇專業目錄中的相近專業報考，所學專業必修課程須與報考職位要求專業的主要課程基本一致，並在資格審核時提供畢業證書(已畢業的)、所學專業課程成績單(須教務處蓋章)、院校出具的課程對比情況說明及畢業院校設置專業的依據等材料。
報考人員須按畢業證書上的專業如實填寫報名表，未如實填寫的，造成報名系統無法識別以及其他一切後果由報考人員本人自負。

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

㈡ 人力資源管理專業考公務員要考哪些，具體點

國家公務員考試行測試卷各部分分值：1、言語理解與表達部分，總共40個題目，每個題目0.6分，共計24分； 2、數量關系部分，總共20個題目，每個題目1分，共計20分； 3、判斷推理部分，總共35個題目，圖形推理每個題目0.5分，定義判斷每個題目0.8分，類比推理每個題目0.5分，邏輯判斷每個題目0.8分，共計23.5分； 4、常識部分，總共25個題目，每個題目0.5分，共計12.5分； 5、資料分析部分，總共20個題目，每個題目1分，共計20分。 這是2010年的國家公務員考試行測試卷各部分分值！ 公務員考試就考兩科：《行政職業能力測驗》和《申論》兩科。
所有報考者均參加行政職業能力測驗和申論兩科考試。行政職業能力測驗包括言語理解與表達、常識判斷（側重法律知識運用）、數量關系、判斷推理和資料分析。全部為客觀性試題。

申論主要通過報考者對給定材料的分析、概括、提煉、加工，測查報考者閱讀理解能力、綜合分析能力、提出問題解決問題能力和文字表達能力。
目前公務員考試沒有指定教材！目前全國公務員培訓機構最好的是中公，光華！書是華圖和中共黨史，光華！中公的書也不錯！這三家都可以，放心買，都差不多！公務員考試就考兩門：《申論》，《行測》，多做真題，屬於總結，平時多積累，多關注申論的熱點問題介紹一個網站給你，也許比你看任何教材都有用！ http://www.chinagwy.org/(國家公務員網)祝你好運了！

㈢ 人力資源管理專業可以報考什麼公務員職位

在事業單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科專門人才。

㈣ 請問人力資源管理專業去考公務員好不好

比較難，因為招考人力資源管理專業的職位不多，可以選擇的面比較少，但是競爭的人也會比較少，畢竟你那個專業不是大專業。

公務員是啥專業都能考的，沒有合適不合適。

㈤ 報考公務員，人力資源管理專業是屬於公共管理還是工商管理

報考公務員，人力資源管理專業是屬於公共管理類。

沒通過的原因可能是因為你選了兩個。

人力資源管理專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科專門人才。

拓展資料：

人力資源管理

1.培養應用型人才。該學科充分結合物業管理崗位的實際工作內容，經過人力資源管理專家、高校教師和課程設計專家的綜合論證，做到了不僅使學生所學知識符合實際崗位的需求，同時也能為學生的職業發展增添後勁，達到厚積薄發的目的。

2.培養能力型人才。人力資源管理工作的核心不是單純的知識堆砌和疊加，更重要的是技能和工具的掌握。通過系統地學習，學生能夠了解人力資源管理的基礎理論和知識，提高人力資源管理工作。

㈥ 人力資源管理專業如果要考公務員哪些科目比較重要

行政職業能力傾向測試包括數字推理，邏輯推理，語言理解，基礎知道，數據計算等等，總分120分。能考到80分就不錯了。多練習有些好處，你可以買些模擬試卷，網上也有。
申論是給你一些文字材料，要你提練出本質的東西，提出解決問題的方法，並寫成議論文。能考到70分就可以了。申論主要靠平時積累，多關心時事，熱點。要知道大家對這些事情的分析，議論，各人的觀點 。你也可以看些評述類的文章、電視，如社會觀察，等，重要學習人家觀察問題分析問題提出解決方案的方法。

1.國家公務員招錄一般是每年9月至來年1月進行，地方招錄一般由地方政府人事部門決定，無論是國家還是地方招錄，一年只有一次。如果你想備考，建議你提前購買考試教材和模擬試題，考試教材有：《申論》《行政職業能力測驗》《公共基礎知識》等，有些時候可能是3選2，但是其內容都是這3本書中的。人事出版社和鐵道出版社的考試教材比較好，其跟隨考試大綱變化較快，內容相比其他出版社的考試教材更全面、更真實、更准確。
2.多做模擬試題，及時，對自己需要鞏固的地方進行鞏固提高，需要提高的地方進行提高。
3.在招錄簡章出來以後，根據考試大綱，適當調整自己復習的重點。對照職位列表選擇適合自己的職位進行報考。
4.報考的流程是：報名、資格審查、繳費、列印或領取准考證、筆試、面試、體檢、政審、崗前培訓、上崗.

㈦ 人力資源管理專業報考公務員的問題

具體的職位可以看招考目錄，通常人事崗需要這個專業。

㈧ 人力資源管理專業的可以報考公務員嗎

可以報考，具體可以報考的職位要看職位表的要求了，人力資源管理是管理類的，但是你不能飽經濟管理等具體專業

㈨ 人力資源管理專業考公務員有什麼限制

可以的，只要是符合公務員考試的基本條件就可以報考公務員。學什麼專業這是沒有影響的。
這是國家公務員考試專業分類目錄里的，第一項是大類，也就是工商管理類大家都可以報，第二項是研究生專業，第三項是本科專業，這個每年都有變化.

㈩ 人力資源管理專業可以考什麼公務員

你好，具體的崗位請參考報考地的公務員職位表及公務員招聘公告里的招聘條件。祝您考試成功！