專業技術職稱辦理
⑴ 辦理高級職稱需要什麼條件
高級職稱：（1）大學本科畢業，從事專業工作十年以上，擔任中級職務五年以上。（2）大學專科畢業，從事專業技術工作十五年以上，並擔任中級職務五年以上。（3）中專、高中畢業，從事專業技術工作二十年以上，並擔任中級職務五年以上。凡符合上述申報條件的人員，還必須遵紀守法，具有良好職業道德，能認真履行崗位職責，在本專業崗位上做出顯著成績，且具備相應的專業理論水平和實際工作能力。
*取得全國職稱外語B級考試合格證書。
*《計算機應用能力》4個模塊考試合格證書。
*在具有CN、ISSN刊號的刊物上發表論文一篇或出版著作一部（學會會刊優先刊登論文，評審職稱有效）。
*提交完成繼續教育的有效證明。
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⑵ 怎樣辦理職稱
一、職稱(Professional Title)最初源於職務名稱，理論上職稱是指專業技術人員的專業技術水平、能力，以及成就的等級稱號，是反映專業技術人員的技術水平、工作能力。就學術而言，它具有學銜的性質;就專業技術水平而言，它具有崗位的性質。專業技術人員擁有何種專業技術職稱，表明他具有何種學術水平或從事何種工作崗位，象徵著一定的身份。
二、職稱分為正高級、副高級、中級、助理級、技術員級5個級別。其中，中等職業學校教師、播音、衛生技術、農業技術、檔案、文物博物、圖書資料、群眾文化、技校教師、經濟、會計、統計、審計、工程技術、計劃生育、黨校教師系列（專業）設5個級別。
三、辦理：
（一）、正常申報條件
助理職稱： （1）大學本科畢業，從事專業技術工作一年以上。 （2）大學專科畢業，從事專業技術工作二年以上。 （3）中專畢業，從事專業技術工作三年以上。 （4）高中畢業，從事專業技術工作七年以上。 （5）初中以下學歷人員，從事專業技術工作十年以上，同時應具備員級職務。
中級職稱： （1）大學本科畢業，從事專業技術工作五年以上，擔任助理職務四年以上。 （2）大學專科畢業，從事專業技術工作六年以上，擔任助理職務四年以上。 （3）中專（高中）畢業，從事專業技術工作十年以上，擔任助理職務四年以上。 （4）初中以下學歷人員須從事專業技術工作十五年以上，擔任助理職務四年以上。
高級職稱： （1）大學本科畢業，從事專業工作十年以上，擔任中級職務五年以上。 （2）大學專科畢業，從事專業技術工作十五年以上，並擔任中級職務五年以上。 （3）中專、高中畢業，從事專業技術工作二十年以上，並擔任中級職務五年以上。 凡符合上述申報條件的人員，還必須遵紀守法，具有良好職業道德，能認真履行崗位職責，在本專業崗位上做出顯著成績，且具備相應的專業理論水平和實際工作能力。
（二）、破格申報條件 為了不拘一格選拔人才，對確有真才實學，成績顯著、貢獻突出的人員，可以不受學歷、資歷的限制破格申報高、中級職務任職資格。
破格申報高級職務者必須具有下列條件中的二條： 1、獲得部、省級表彰的學科帶頭人；地市級以上有突出貢獻的中、青年專家；榮獲國家、省級表彰的鄉鎮企業家或優秀廠長、經理。 2、獲得國家科技進步三等獎以上；省、部二等獎以上；地市一等獎以上（含發明獎、成果獎、自然科學獎、星火獎）項目的主要完成者；獲得國家級金、銀產品獎或省、部級名牌產品獎或優秀工程獎的主要生產技術負責人；創國家級、省級新產品獎的主要生產技術負責人。 3、直接主持完成大型項目或全面負責大中型企業生產經營管理工作或對非公有制企業技術發展作出突出貢獻，取得明顯經濟效益者；企業連續二年營業收入在2000萬元以上（省確定的山區縣1000萬元以上）、或利稅在400萬元以上（省確定的山區縣200萬元以上）的主要負責人。 4、在技術發明、創新、改造、專利、推廣、應用中，取得的經濟效益連續二年（申報高級職務的前二年）占本企業利稅總額（400萬元以上，貧困山區200萬元以上）20%以上的主要技術負責人。 5、對本專業技術崗位的工作創立了有價值的經驗，並在省內同行業中推廣的主要貢獻者；擔任中級職務期間，成績顯著，並獲得省級以上先進工作者稱號的；或者在地市以上報刊或會議上發表過兩篇以上被同行專家認定為有價值的學術論文，或正式出版過有價值的著作或譯著。
⑶ 怎麼獲取專業技術職務資格證書
培訓機構的介紹如何。
人力資源資格證算職稱么?嚴格來說，三級人力資源管理師
是不算職稱的。很多人選擇參加培訓考三級人力資源管理師資格，三級人力資源資格證是國家認證的勞動技能等級，全國企業都會認可。有了三級人力資源管理師證書後應聘職位底氣足了不少。不過有一個問題可能大家不了解，那就是三級人力資源管理師不屬於職稱。
三級人力資源管理師
不屬於職稱,而是屬於勞動技能等級。職業資格證書是由勞動保障部門頒發的，分初級技能、中級技能、高級技能、技師、高級技師共五個等級。 職稱證書是由人事部門頒發的，分技術員、助理工程師、工程師、高級工程師共四個等級。人力資源職稱考試職業等級劃分為四級：國家職業資格四級。也稱為企業人力資源管理員，國家職業資格三級，也稱為助理企業人力資源管理師、國家職業資格二級，也稱為企業人力資源管理師、國家職業資格一級，也稱為高級企業人力資源管理師。三級人力資源管理員證書由勞動保障部門頒發，屬於高級技能，所以是勞動技能等級。所以說，三才告訴我們人力資源管人力資源資格證是不算職稱的，屬於技術含量高的勞動技能等級。
當我們看完了上述三才培訓機構對於人力資源資格證的相關介紹之後，我們或許對於人力資源資格證算不算的上是職稱有了一定的認識。總之，人力資源資格證的含金量還是很大的，它代表的是我們從事人力資源管理的基礎與能力。所以說，報考人力資源資格證必須去專業的培訓機構經過專門培訓才能幫我們順利考取。
⑷ 圖書管理員初級職稱怎麼辦理
在規定期限內提交申報材料—單位內部進行公示—組織評審。
申報人應當在規定期限內提交申報材料，對其申報材料的真實性負責。申報人所在工作單位應當對申報材料進行審核，並在單位內部進行公示，公示期不少於5個工作日，對經公示無異議的，按照職稱評審管理許可權逐級上報。
根據評審工作需要，職稱評審委員會可以按照學科或者專業組成若干評議組，每個評議組評審專家不少於3人，負責對申報人提出書面評議意見；也可以不設評議組，由職稱評審委員會3名以上評審專家按照分工，提出評議意見。評議組或者分工負責評議的專家在評審會議上介紹評議情況，作為職稱評審委員會評議表決的參考。
(4)專業技術職稱辦理擴展閱讀：
職稱評審的相關要求規定：
1、非公有制經濟組織的專業技術人才申報職稱評審，可以由所在工作單位或者人事代理機構等履行審核、公示、推薦等程序。
2、職稱評審委員會組建單位應當加強職稱評審信息化建設，推廣在線評審，逐步實現網上受理、網上辦理、網上反饋。
3、對通過舉報投訴等方式發現的問題線索，由職稱評審委員會組建單位調查核實。經公示無異議的評審通過人員，按照規定由人力資源社會保障行政部門或者職稱評審委員會組建單位確認。
⑸ 應該怎麼辦理認定專業技術資格
關於辦理認定專業技術資格：
一、人員范圍
在本區各類企事業單位中的專業技術崗位上工作的全日制普通高校畢業生(參公人員除外)。
二、見習期時間及認定職稱級別
（一）全日制普通高校畢業生首次申請專業技術職稱。
（二）所學專業與工作中從事的專業以及申請進行認定的職稱專業一致或相近。
（三）完成了相應的繼續教育課程學習要求。
（四）參加工作以來，年度考核均為合格以上等次。
（五）大學專科畢業、工作滿3年可認定助理級；大學本科畢業、工作滿1年可認定助理級；碩士研究生畢業、工作滿2年可認定中級；博士研究生畢業，可直接認定中級。（在旗縣區及以下基層單位從事專業技術工作的，可在此基礎上提前1年認定相應職稱）。
（六）實行崗位管理的單位，應在崗位結構比例內開展職稱初次認定工作。
（七）認定期限最長可順延2年，超過此期限的則通過申報職稱評審的途徑取得相應專業技術資格。
三、辦理初次認定職稱工作流程
個人下載填寫《xxxx市專業技術資格考核認定表》《基本情況表》→本單位審查簽署意見 →單位錄入《初次認定專業技術資格備案花名冊》→單位持《初次認定專業技術資格備案花名冊》 (紙質一份、電子版發送郵箱)→報送上級主管部門→賽罕區人力資源和社會保障局審批
四、其它說明
1、初次認定不收取費用。
2、審驗原件時，存在弄虛作假現象的，按自治區有關規定執行。
3、《初次認定專業技術資格備案花名冊》《呼和浩特市專業技術資格考核認定表》（A4紙質版）一式兩份；《基本情況表》一式一份;表中照片要求二寸照片3張（近期、免冠、白底、彩色、下方標注與二代身份證一致的姓名和身份證號）
⑹ 如何辦理中級職稱
到人事局申請。
准備好相關材料
1. 《專業技術職務評審表》 （中、初級一式兩份）、附件表（一式一份）；正表中主要工作業績一欄要填寫詳細、具體。
2.上一年度的 《專業技術人員考核登記表》 。
3.專業論文和業務工作總結。
專業論文要求：
(1)必須親自撰寫，不得抄襲。
(2)要結合本人工作和崗位實際。
(3)字數不少於 3000 字。
業務工作總結要求：
(1)要把自己工作的經歷寫清楚。
(2)要把負責或參與的主要項目寫清楚。
(3)要把發表的論文或取得了哪些主要成果、獎勵寫清楚。
(4)字數不少於 1500 字。
4.交驗畢業證、初級職稱證原件。
5.《專業技術人員水平能力測試合格證》；
6.其它能反映本人工作能力和重要業績的相關材料。
7.一寸彩照6張，身份證，學歷證復印件各兩份。
凡不按上述要求備齊相關材料的，概不受理。
⑺ 職改辦辦理的職稱有什麼用
針對職改辦辦理的職稱有什麼這個問題，熊職稱分幾個點說吧：
從企業角度來說：
1.資質升級維護：
所有建築公司企業都需要辦理辦理建築資質，沒有建築資質企業無法辦理資質，現有資質無法維護，而且無法辦理資質升級，從企業角度來說，建築行業職稱是資質企業提升的必須條件。建築行業職稱對資質企業來說，職稱是企業開業，資質等級評定、資質升級、資質年審的必須條件。建築中級工程師的職稱證書可以進行資質升級維護，讓企業在建築市場中有更多的可能和機會，可以提高企業的核心競爭力和在整個行業中的地位。
2.人才質量保障和人才培養：
當企業招聘一個人才的時候，拿什麼證明整個人才有能力?不可能僅僅憑借一張嘴吧!辦理一個中級職稱證就是最最可靠的保證，而且建築行業職稱是對專業技術人才進行科學客觀的評價，企業從中級職稱證上就能判斷這個人才具備一定的技術能力和工作經驗，因為沒有一定的工作年限和經歷是不可能獲取職稱認可的，而且一個企業中優秀人才多了，才會有更好的學習氛圍，建築行業職稱對專業技術人員的職業發展，提供目標和努力的方向，一個好的企業並不一定能改變低層次的人，但是高層次的人才能改變一個企業未來的方向和格局。
3.企業門面：
如果您問企業建築中級工程師的職稱證書有什麼用處？企業應該自己清楚現在企業招投標的時候，比如去投標，技術負責人有要求必須是高級工程師的。這個就和企業資質一樣，是投標必須要有的商務資料。對方憑什麼把項目給你，你沒有資質人家會給你嗎(資質升級和辦理需要具備中級職稱的人才)，你沒有業績人家會給你嗎(業績需要項目，項目需要資質，資質需要人才)，到時候人家一看，你們家企業一個有能力的都沒有(當人家不了解你們家企業的時候，只能從最基本的紙質文憑上入手)，人才不僅僅是一個資質的升級維護還是一個企業的門面，一個企業的根本。
建築中級工程師的職稱證書有什麼用處
從人才角度來說：
1.升職加薪：
基本上您只要到一個企業中企業都會定期催促您去評定職稱，因為企業資質升級和招投標是一定會需要這個東西的，當人才有這個職稱以後，企業會聘用到本單位，然後肯定會每個月多給人才一部分工資，一般在200-800左右，很多時候用人單位會根據人才的學歷和業績還有職稱聘用優秀人才。當企業提拔人才時，首先考慮的是職稱和個人的工作能力，那時，職稱就會體現出它的價值所在。初級、中級或高級職稱將帶給你事業的另一高點。您可以看看企業或者公司甚至是企業單位的人員，有職稱的不一定是領導，但是領導必定很多職稱，這是鐵打的硬道理!
2.掛靠：
尤其在建築行業，人手一個職稱，大部分人才只要一滿足中級工程師申報條件，基本都會選擇評定一個職稱，無論什麼等級的職稱都可以掛靠，像建築中級工程師的職稱證書每年的掛靠價格最起碼也在5000+，高一點的職稱掛靠價格能高達一年20000，記住了，什麼都不幹，人家一年白給你兩萬，而且很多人才壓根就沒有從事本行業工作或者說沒有工作，很多時候企業掛靠職稱的時候還會給人才上社保，您賺錢還給你上社保，何樂而不為，而且如果說需要您出場還會額外給您一部分費用，穩賺不賠的生意。
3.提升社會地位：
建築行業職稱代表著一個人的學識水平和工作實績，人們一聽說你是什麼工程師，什麼專家等等，瞬間感覺高大上，同時也是一個被社會廣泛接受、認可的評價。專業技術人員擁有何種專業技術職稱，表明他具有何種學術水平或從事何種工作崗位，象徵著一定的身份。在目前中國的現狀下，職稱主要代表社會地位，有高職稱的人享有較高的社會經濟和福利待遇已經成為一種必然的社會現象。
4.社保落戶：
舉個例子，如果您想在浙江落戶，但是當地有社保要求，說你必須交夠三年社保才能落戶，但是如果您有中級職稱，免了!直接落戶，就是這么簡單!甚至有些地方明確要求，如果說想在當地落戶的話，必須有中級職稱，如果說您滿足了中級工程師申報條件卻不評定的話，豈不是太虧了，尤其是南方那邊的客戶之前經常問建築中級工程師的職稱證書有什麼用處，現在都不問了，因為今年的職稱落戶政策非常火熱。
5.退休保障：
幾乎人人有社保，但是很多人才不知道，如果您有中級職稱，退休的時候您的社保幾乎所有行業都會在原基礎上增加一部分補助，退休以後每個月多幾百是真的。
⑻ 職稱申報辦理有哪些具體流程
工程師（職稱）申報流程：
1. 安排： 自每年專業技術職稱評審工作文件下發後，由報考點對申報人員領取並填寫的各種表格進行初步審核，並統一上報時間。
2. 申報： 要求申報人員本著實事求是的原則，認真做好現任專業技術職務的業績總結，所需要上報的評審材料要重點突出、條理清晰、規范整齊、保證質量，並按規定加蓋單位的公章。
3. 審核： 報考點認真審核專業技術人員申報的各種材料，特別對申報高級職稱和重點專業的人員，嚴格把關，保證上報材料的質量。
4. 上報： 按照各專業評審委員會接收材料的時間要求，由報考點准時分送到各對口專業評委會或相關部委人事部門。
5. 公示： 按各專業部門公示時間，在相應人事部門或者建委網站公示！各申報人員及時查詢，保證評審公正性，公平性！沒有異議，評審通過！
6.證書發放：證書下來之後，第一時間通知學員查詢，領取證書！