室內設計專業大學生的職業規劃

A. 我是室內設計專業的 現在要寫一份 我的大學生涯規劃 有沒有現成的 請大家幫忙

第一個問題：我喜歡做什麼？
從事一項自己喜歡的工作，工作本身就能給你一種滿足感。興趣是最好的老師，是成功之母。調查表明：興趣與成功幾率有著明顯的正相關性。在設計自己的職業生涯時，要考慮自己的特點，不要壓抑自己的興趣，選擇自己喜歡的職業。一個熱愛工作的人往往比不熱愛工作的人，願意多付出一些額外的努力，也因此往往表現得更為卓越。
第二個問題：我擅長做什麼？
任何職業都要求從業者掌握一定的技能，具備一定的能力條件，而一個人一生中不能將所有技能全部掌握。每個人最大的成長空間在於其最終的優勢領域。你可以把自己已經證明的能力和自認為還可以開發出來的潛能一一列出來，在進行職業選擇時擇己所長。
還要分析自己討厭的事情是什麼，自己的弱點是什麼。當工作使你感到壓抑、不愉快，並且成績平平時，你干這些事的能力便是你的弱點。管理學大師彼得·德魯克博士在1999年3-4月的《哈佛商業評論》中發表了一篇名為《管理自己》的論文，強調充分發揮自己長處的重要性，指出這是成為傑出人士的必由之路。對於一個集體，需要克服的是「短板定理」，而對於個人，不要想著努力去補齊短板，而是應該去發揮自己的長處。
第三個問題：環境支持或允許我做什麼？
回答這個問題前要分析周邊的環境，包括本單位、本市、本省、本國，甚至國際上的環境；分析內外環境給自己職業生涯的機遇和阻礙，只要認為自己有可能藉助的環境，都應在考慮范疇之內；分析在這些環境中，自己可能獲得什麼支持和允許。
還要分析目前自己所處的行業、企業和職位有哪些威脅，又有哪些機會。在任何時候、任何地方，機會和威脅都是相互依存，並可互相轉化的。
第四個問題：社會需要什麼？
社會的需求不斷演化著，舊的需求不斷消失，新的需求不斷產生。昨天的搶手貨或許今天就會變得無人問津。所以在設計職業生涯時，一定要分析社會需求趨勢。
第五個問題：我要什麼？
也就是確定自己的人生目標。為什麼而活？在自己的理想的框架內制定職業生涯目標，並將它分解成階段目標。
職業是個人謀生的手段，其目的在於追求個人幸福。在擇業時，首先考慮的是自己的預期收益——個人幸福最大化（馬斯洛需求層次論）。明智選擇個人利益最大化的職業取向，從社會角度和個人意向中取捨，從而在由收入、社會地位等變數組成的函數中找出一個最大值。這就是在選擇職業生涯中的收益最大化原則。
第六個問題：怎樣設計職業生涯規劃？
根據設定的目標，制定整體的職業生涯規劃，作為綱領性的長期規劃；制定一個3-5年的職業生涯規劃，作為一種發展的中期規劃；制定一個1年的職業生涯規劃，作為一個可操作性強、變化較小的短期規劃。
職業生涯策略是指為實現職業生涯目標的行動計劃，一般較為具體，有很強的可行性，如構建人際關系網、參加組織培訓計劃、跳槽等。職業生涯策略還包含一些前瞻性的准備，包括進修班，掌握一些額外的技能或專業知識（如獲得律師執業資格證、攻讀工商管理學位）等。
第七個問題：幹得怎麼樣，再應怎麼干？
每過一段時間，要審視內在和外在環境的變化，獲得反饋，並且及時調整自己既定的職業生涯規劃。
職業生涯規劃應充分考慮人、環境、職業與成功的事業生涯之間的關系。那麼如何規劃職業生涯的呢？下面具體的規劃職業生涯應考慮的因素和步驟。
1、確定志向。
志向是事業成功的基本前提，沒有志向，事業的成功也就無從談起。俗話說：志不立，天下無可成之事。立志是人生的起跑點，反映著一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀，影響著一個人的奮斗目標及成就的大小。所以，在制定生涯規劃時，首先要確立志向，這是制定職業生涯規劃的關鍵，也是你的職業生涯規劃中最重要的一點。
2、自我評估。
自我評估的目的，是認識自己、了解自己。因為只有認識了自己，才能對自己的職業作出正確的選擇，才能選定適合自己發展的職業生涯路線，才能對自己的職業生涯目標作出最佳抉擇。自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、道德水準以及社會中的自我等等。
3、職業生涯機會的評估。
職業生涯機會的評估，主要是評估各種環境因素對自己職業生涯發展的影響，每一個人都處在一定的環境之中，離開了這個環境，便無法生存與成長。所以，在制定個人的職業生涯規劃時，要分析環境條件的特點、環境的發展變化情況、自己與環境的關系、自己在這個環境中的地位、環境對自己提出的要求以及環境對自己有利的條件與不利的條件等等。只有對這些環境因素充分了解，才能做到在復雜的環境中避害趨利，使你的職業生涯規劃具有實際意義。
環境因素評估主要包括：
(1)組織環境。 (2)政治環境。 (3)社會環境。 (4)經濟環境。
4、職業的選擇。
職業選擇正確與否，直接關繫到人生事業的成功與失敗。據統計，在選錯職業的人當中，有80％的人在事業上是失敗者。正如人們所說的女怕嫁錯郎，男怕選錯行 。由此可見，職業選擇對人生事業發展是何等重要。
如何才能選擇正確的職業呢?至少應考慮以下幾點：
(1)性格與職業的匹配。
(2)興趣與職業的匹配。
(3)特長與職業的匹配。
(4)內外環境與職業相適應。
5、職業生涯路線的選擇。
在職業確定後，向哪一路線發展，此時要作出選擇。即，是向行政管理路線發展，還是向專業技術路線發展；是先走技術路線，再轉向行政管理路線…… 由於發展路線不同，對職業發展的要求也不相同。因此，在職業生涯規劃中，須作出抉擇，以便使自己的學習、工作以及各種行動措施沿著你的職業生涯路線或預定的方向前進。
通常職業生涯路線的選擇須考慮以下三個問題：
(1)我想往哪一路線發展? (2)我能往哪一路線發展? (3)我可以往哪一路線發展?
對以上三個問題，進行綜合分析，以此確定自己的最佳職業生涯路線。
6、設定職業生涯目標。
職業生涯目標的設定，是職業生涯規劃的核心。
一個人事業的成敗 ，很大程度上取決於有無正確適當的目標。沒有目標如同駛入大海的孤舟，四野茫茫，沒有方向，不知道自己走向何方。只有樹立了目標，才能明確奮斗方向，猶如海洋中的燈塔，引導你避開險礁暗石，走向成功。 目標的設定，是在繼職業選擇、職業生涯路線選擇後，對人生目標做出的抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能、最優性格、最大興趣、最有利的環境等信息為依據。通常目標分短期目標、中期目標、長期目標和人生目標。短期目標一般為一至二年，短期目標又分日目標、周目標、月目標、年目標。中期目標一般為三至五年。長期目標一般為五至十年。
7、制定行動計劃與措施。
在確定了職業生涯目標後，行動便成了關鍵的環節。沒有達成目標的行動，目標就難以實現，也就談不上事業的成功。這里所指的行動，是指落實目標的具體措施，主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。例如，為達成目標，在工作方面，你計劃採取什麼措施，提高你的工作效率?在業務素質方面，你計劃學習哪些知識，掌握哪些技能，提高你的業務能力?在潛能開發方面，採取什麼措施開發你的潛能等等，都要有具體的計劃與明確的措施。並且這些計劃要特別具體，以便於定時檢查。

B. 室內設計專業未來人生職業規劃

2004年12月2日，景觀設計師被國家勞動和社會保障部正式認定為我國的新職業之一。

景觀設版計屬於現代新興權的服務型行業。北京大學景觀設計學研究院院長俞孔堅這樣定義：「景觀設計師是運用專業知識及技能，以景觀的規劃設計為職業的專業人員，他的終身目標是將建築、城市和人的一切活動與生命的地球和諧相處。」

改革開放20年來，隨著中國城市化的快速發展，全國各地都出現了景觀設計的熱潮，景觀建設已經成為城鎮建設的重要內容，對景觀設計師的需求日益增多。目前已有上萬計的設計人員從事景觀設計工作。但是中國城市化的快速發展過程中，中國在人居環境的建設和管理中，遇到了前所未有的危機和挑戰，景觀設計專業人才依然奇缺。由於景觀設計專業長期包含在規劃設計、建築設計及園林設計等諸專業設計之中，從事景觀設計專業的人員水平參差不齊，影響了景觀建設的質量提升。

近年來，房地產的火爆帶動了相關的職業，景觀設計師尤為突出，高級景觀設計師的年薪可達到20萬—40萬左右。

C. 室內設計職業規劃書

賢才網是一家專注房地產行業的招聘網站，認為大學生應該盡早確立「職業生涯」的概念，讓職業規劃從大學入校讀大學的第一天就開始，與四年學習生活同步。一年級了解自我，二年級鎖定感興趣的職業，三年級有目的地提升職業修養，四年級初步完成學生到職業者的角色轉換。以便清楚地知道自己的優勢和劣勢，到了大學畢業才不會「臨時抱佛腳」，出現就業恐慌。特別是面對當前的就業形式，不早下手，就要晚就業。
方法：
1、 大學生職業規劃前，先進行自我和外部環境進行分析
2、 找到自己真正感興趣的領域，提前做好職業規劃
3、 抓住機會多多實踐，社會工作經驗不可忽視
4、加強自我修養與鍛煉，培養良好的心理素質
5、要優化你的交際技能
6、要善於發現變化並適應變化
7、要善於學用新技術

D. 室內設計專業職業規劃應該是怎樣的

設計師分兩種，一種是做純設計的，還有一種是營銷型設計師，前者是長遠考慮，後者可能眼前賺的比較多些，但是不長久，會被一些很現實的東西拖得很累很累。很多業務員不會畫圖靠嘴也能成設計師就是這個原因，你考慮清楚自己的未來往哪個方向發展。加油哦！多實踐，學會與客戶溝通，做設計有時候就是博弈的過程。

E. 求大學生職業生涯規劃 室內設計專業 和會計專業各一份.內容要多.

職業規劃是做給自己的，不是給別人看的，你這樣估計是應付你們老師吧內
應付是可以應容付過去，但具體怎麼做還是看你自己
比如室內設計專業的：先看你的專業能力怎麼樣，實在不行的話估計只能在家裝公司裡面打雜，也就是做做業務，量下房這樣的工作。往後想發展的話估計也就發展到業務上去。專業能力還可以的話可以做室內設計師一個月工資好的話也就幾千塊錢是涵蓋提成的。往後發展要不就考慮做自己的家裝公司，要不就考慮往室外發展吧。因為室內設計工資真的不怎麼樣。室外設計也是先看能力，能力好的話去個大公司做，工資很不錯。能力不夠，可以先考慮把自己的能力提升上來。比如可以參加培訓，可以在公司裡面邊做邊學，也可以自學···自己選擇！建議是：先把能力提升上來最直接的方式就是參加培訓
會會計專業的：一般沒啥意思。也就不說那麼多了。好的話就慢慢的考注冊會計師吧，不過比較難考，自己看著辦

F. 室內設計專業大學職業生涯規劃怎麼寫

第一個問題：我喜歡做什麼？
從事一項自己喜歡的工作，工作本身就能給你一種滿足感。興趣是最好的老師，是成功之母。調查表明：興趣與成功幾率有著明顯的正相關性。在設計自己的職業生涯時，要考慮自己的特點，不要壓抑自己的興趣，選擇自己喜歡的職業。一個熱愛工作的人往往比不熱愛工作的人，願意多付出一些額外的努力，也因此往往表現得更為卓越。
第二個問題：我擅長做什麼？
任何職業都要求從業者掌握一定的技能，具備一定的能力條件，而一個人一生中不能將所有技能全部掌握。每個人最大的成長空間在於其最終的優勢領域。你可以把自己已經證明的能力和自認為還可以開發出來的潛能一一列出來，在進行職業選擇時擇己所長。
還要分析自己討厭的事情是什麼，自己的弱點是什麼。當工作使你感到壓抑、不愉快，並且成績平平時，你干這些事的能力便是你的弱點。管理學大師彼得·德魯克博士在1999年3-4月的《哈佛商業評論》中發表了一篇名為《管理自己》的論文，強調充分發揮自己長處的重要性，指出這是成為傑出人士的必由之路。對於一個集體，需要克服的是「短板定理」，而對於個人，不要想著努力去補齊短板，而是應該去發揮自己的長處。
第三個問題：環境支持或允許我做什麼？
回答這個問題前要分析周邊的環境，包括本單位、本市、本省、本國，甚至國際上的環境；分析內外環境給自己職業生涯的機遇和阻礙，只要認為自己有可能藉助的環境，都應在考慮范疇之內；分析在這些環境中，自己可能獲得什麼支持和允許。
還要分析目前自己所處的行業、企業和職位有哪些威脅，又有哪些機會。在任何時候、任何地方，機會和威脅都是相互依存，並可互相轉化的。
第四個問題：社會需要什麼？
社會的需求不斷演化著，舊的需求不斷消失，新的需求不斷產生。昨天的搶手貨或許今天就會變得無人問津。所以在設計職業生涯時，一定要分析社會需求趨勢。
第五個問題：我要什麼？
也就是確定自己的人生目標。為什麼而活？在自己的理想的框架內制定職業生涯目標，並將它分解成階段目標。
職業是個人謀生的手段，其目的在於追求個人幸福。在擇業時，首先考慮的是自己的預期收益——個人幸福最大化（馬斯洛需求層次論）。明智選擇個人利益最大化的職業取向，從社會角度和個人意向中取捨，從而在由收入、社會地位等變數組成的函數中找出一個最大值。這就是在選擇職業生涯中的收益最大化原則。
第六個問題：怎樣設計職業生涯規劃？
根據設定的目標，制定整體的職業生涯規劃，作為綱領性的長期規劃；制定一個3-5年的職業生涯規劃，作為一種發展的中期規劃；制定一個1年的職業生涯規劃，作為一個可操作性強、變化較小的短期規劃。
職業生涯策略是指為實現職業生涯目標的行動計劃，一般較為具體，有很強的可行性，如構建人際關系網、參加組織培訓計劃、跳槽等。職業生涯策略還包含一些前瞻性的准備，包括進修班，掌握一些額外的技能或專業知識（如獲得律師執業資格證、攻讀工商管理學位）等。
第七個問題：幹得怎麼樣，再應怎麼干？
每過一段時間，要審視內在和外在環境的變化，獲得反饋，並且及時調整自己既定的職業生涯規劃。
職業生涯規劃應充分考慮人、環境、職業與成功的事業生涯之間的關系。那麼如何規劃職業生涯的呢？下面具體的規劃職業生涯應考慮的因素和步驟。
1、確定志向。
志向是事業成功的基本前提，沒有志向，事業的成功也就無從談起。俗話說：志不立，天下無可成之事。立志是人生的起跑點，反映著一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀，影響著一個人的奮斗目標及成就的大小。所以，在制定生涯規劃時，首先要確立志向，這是制定職業生涯規劃的關鍵，也是你的職業生涯規劃中最重要的一點。
2、自我評估。
自我評估的目的，是認識自己、了解自己。因為只有認識了自己，才能對自己的職業作出正確的選擇，才能選定適合自己發展的職業生涯路線，才能對自己的職業生涯目標作出最佳抉擇。自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、道德水準以及社會中的自我等等。
3、職業生涯機會的評估。
職業生涯機會的評估，主要是評估各種環境因素對自己職業生涯發展的影響，每一個人都處在一定的環境之中，離開了這個環境，便無法生存與成長。所以，在制定個人的職業生涯規劃時，要分析環境條件的特點、環境的發展變化情況、自己與環境的關系、自己在這個環境中的地位、環境對自己提出的要求以及環境對自己有利的條件與不利的條件等等。只有對這些環境因素充分了解，才能做到在復雜的環境中避害趨利，使你的職業生涯規劃具有實際意義。
環境因素評估主要包括：
(1)組織環境。 (2)政治環境。 (3)社會環境。 (4)經濟環境。
4、職業的選擇。
職業選擇正確與否，直接關繫到人生事業的成功與失敗。據統計，在選錯職業的人當中，有80％的人在事業上是失敗者。正如人們所說的女怕嫁錯郎，男怕選錯行 。由此可見，職業選擇對人生事業發展是何等重要。
如何才能選擇正確的職業呢?至少應考慮以下幾點：
(1)性格與職業的匹配。
(2)興趣與職業的匹配。
(3)特長與職業的匹配。
(4)內外環境與職業相適應。
5、職業生涯路線的選擇。
在職業確定後，向哪一路線發展，此時要作出選擇。即，是向行政管理路線發展，還是向專業技術路線發展；是先走技術路線，再轉向行政管理路線…… 由於發展路線不同，對職業發展的要求也不相同。因此，在職業生涯規劃中，須作出抉擇，以便使自己的學習、工作以及各種行動措施沿著你的職業生涯路線或預定的方向前進。
通常職業生涯路線的選擇須考慮以下三個問題：
(1)我想往哪一路線發展? (2)我能往哪一路線發展? (3)我可以往哪一路線發展?
對以上三個問題，進行綜合分析，以此確定自己的最佳職業生涯路線。
6、設定職業生涯目標。
職業生涯目標的設定，是職業生涯規劃的核心。
一個人事業的成敗 ，很大程度上取決於有無正確適當的目標。沒有目標如同駛入大海的孤舟，四野茫茫，沒有方向，不知道自己走向何方。只有樹立了目標，才能明確奮斗方向，猶如海洋中的燈塔，引導你避開險礁暗石，走向成功。 目標的設定，是在繼職業選擇、職業生涯路線選擇後，對人生目標做出的抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能、最優性格、最大興趣、最有利的環境等信息為依據。通常目標分短期目標、中期目標、長期目標和人生目標。短期目標一般為一至二年，短期目標又分日目標、周目標、月目標、年目標。中期目標一般為三至五年。長期目標一般為五至十年。
7、制定行動計劃與措施。
在確定了職業生涯目標後，行動便成了關鍵的環節。沒有達成目標的行動，目標就難以實現，也就談不上事業的成功。這里所指的行動，是指落實目標的具體措施，主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。例如，為達成目標，在工作方面，你計劃採取什麼措施，提高你的工作效率?在業務素質方面，你計劃學習哪些知識，掌握哪些技能，提高你的業務能力?在潛能開發方面，採取什麼措施開發你的潛能等等，都要有具體的計劃與明確的措施。並且這些計劃要特別具體，以便於定時檢查。

G. 室內設計職業生涯規劃

——該職業一般情況描述——

職位名稱：室內設計師
直屬上級：室內設計公司經理/創意總監/室內設計中心主任
直屬下級：無
合作部門：暫無
職業描述：室內設計師，是指有一定美術基礎，關注流行趨勢，把握國際潮流，從創作，構思，繪圖，設計，等各方面專門運用物質藝術手段，對建築物內部空間進行室內環境設計，主要包括空間形象設計、室內物理環境設計、進行室內空間分隔結合、室內用品及成套設施配置等室內陳設藝術、室內裝修設計的專業人員。

——該職業的工作內容概述——

工作內容： 構思室內裝飾，進行空間形象設計
進行室內物理環境設計，實施合理規劃。
進行室內空間分隔結合、室內用品及成套設施配置。
通過創意與設計，體現家居裝飾的優越性、革命性、空間感、實用性。
了解所在行業的發展方向和新工藝、新技術並進行創新設計。
提供各種新的設計方案方案，從構思，繪圖，到三維制模等。
闡述規劃自己的創意想法，與裝修人員達成觀念上的協調一致。
協助進行室內裝飾的成本核算和資源分析。
協調解決裝飾過程中的各種技術問題。
構思室內裝飾，進行空間形象設計

——教育、所學內容等背景要求——

教育背景：室內設計或建築設計等大專及以上學歷
核心課程：暫無
工作經驗：有至少一年室內設計相關經驗並參加設計室內裝飾工程項目三個以上者
培訓認證：國際：國際認證與注冊協會(IARI)的室內設計師認證：
IARI是在美國成立的非贏利性組織，是專門從事國際職業資格認證及行業機構業務標准認證的國際權威機構，其成員國以WTO成員國居多。國際注冊室內設計師分為三種級別：高級室內設計師、室內設計師、初級室內設計師國內：國家勞動部權頒發《國家室內設計師資格證書》。

工作環境：室內設計師大多工作於一些著名的設計室或廣告公司，室內，常溫。需要在被裝飾室內和工作室來回奔波，查看設計施工進程。大多是腦力活，靠的是創意和想法。也需要有較強的美術基礎和空間想像能力，有時需熬夜趕制設計圖。既需要和室主溝通，又需要很好的把自己的想法傳達給施工人員。工作較辛苦，收入可觀。

——該職業的前景、知名公司及薪酬——

職業前景：房地產和建築裝飾行業是中部崛起大戰略的重要組成部分和先遣隊，建築裝飾行業迎來了前所未有的發展機遇。一方面，建築裝飾行業的大發展以及城市化進程的加快，迅速擴大了對裝飾設計專業人才的總量需求，僅北京市目前就有裝飾企業近10000家；另一方面，建築裝飾人才培養培訓工作相對滯後，行業人才素質普遍偏低。建築裝飾業的現有從業人員中，技師和高級技師的比例均不足1%，持有職業資格證書或建設職業技能崗位證書的人員占總數不足5%。今後10年，需培養技術與管理人員約150萬人，年均增加約15萬人。這些因素都造成了目前實用型專業設計人才嚴重不足，供需失衡，導致室內設計師行情一路走高。這種大環境下，如果抓住社會發展的難得機遇，把室內設計作為以後長期的職業發展方向，經過系統專業的學習後，會在職業競爭中占據先機。
知名公司：我國較著名的室內設計公司有北京三疊紀室內設計有限公司、北京角色視覺設計公司、衡之宇室內設計有限公司、深圳市逸品室內設計有限公司等、深圳市PINKI（品伊）等。
薪酬待遇：目前專業的室內設計師平均年收入8-10萬非常正常，而少數北京上海等著名室內設計師年收入可上50萬元。
相關職業：櫥窗設計師、展廳設計師、服裝設計師、產品設計師

——該職業的榜樣人物——

榜樣人物：著名室內設計師劉衛軍劉衛軍，高級室內建築師，中國建築學會室內設計分會理事、中國建築學會室內設計分會第三專業委員會委員、香港室內設計協會深圳代表處委員、PINKI設計公司總監兼首席設計師，被譽為「深圳市最具影響力的青年設計師」之一。他把自己作品的靈感歸因於生活，把作品的風格歸真於生活，認為不懂生活就不懂設計。形成了以室內擺設方案設計、產品購置、現場定位為主,「輕裝修,重裝飾」的設計理念, 劉衛軍很批判社會上那種把室內設計師與簡單的裝修工作等同起來的錯誤觀念，呼籲廣大室內設計師要認清自己的角色定位和職業使命，盡快樹立「室內設計是文化產業、室內設計師是高尚職業」的職業理念。他認為：室內設計是變化移動的，設計本身是藝術與技術的結合，設計成品含有商品概念，室內設計也有一個保值期，沒有產生交易的設計價值是0，所以室內設計師在實踐中要不斷捕捉新的思維邏輯，理解時代時尚、語言文化，探索市場發展新動向，在與業主的合作中變被動為主動。同時，他呼籲室內設計師要勇敢地張揚個性設計文化，因為真正富於個性的作品才有生命力，才會得以流傳。具有個性設計文化的作品，也是能夠表現自我、體現設計價值、能夠主導現代商業營銷附加值的優秀設計作品。

——該職業對人的要求——

該職業對人的最核心要求：

技能：
重要度基本描述
89積極傾聽--注意傾聽他人所講的話，理解要點，提出恰當的問題，不要在不合適的時候打斷對方的講話。
83閱讀理解--理解與工作相關文件中的書面句子和段落。
82管理資金--確定資金的去向，計算支出。
81口頭表達--通過口頭交談有效地向他人傳遞信息。
79寫作--通過寫作有效地進行交流。

知識：
重要度基本描述
85消費者與個人服務--提供消費者與個人服務的原則和程序，包括消費者需求評估、服務質量標准和消費者滿意度評估。
82設計--設計技巧，工具，製作精密技術方案、設計圖、繪圖和模型的原則。
80行政與管理--關於策略規劃、資源分配、人力資源模型、領導技巧、生產方法和人員協商等方面的商務和管理原則。
77銷售與市場營銷--演示、促銷和出售產品或服務的原則和方法，包括市場營銷策略、產品演示、銷售技巧和銷售控制系統。
77語言--語言的結構與內容，包括單詞的意思和拼寫、寫作原則以及語法。
68文書處理--行政與文書程序和系統，例如文字處理、管理文件和記錄、速記和抄寫、設計表格，以及其他辦公程序和術語。
63計算機與電子學--電路板、處理器、晶元、電子設備、計算機軟硬體，包括應用和編程。
62建築學--建築和修理房屋、建築物、公路、鐵路等所需的材料、方法和工具。
61數學--利用數學解決問題。
54生產與加工--原材料、生產程序、質量控制、成本和其他提高生產和分配效率的技巧。

能力：
重要度基本描述
91獨創性--為既定主題或處境提出獨特想法或提出創造性方法來解決問題的能力
85表象形成能力--想像某種物體如果移動、或者物體的某部分移動和重組後會是什麼樣子的能力
81口頭理解能力--聽見並理解口頭傳達信息的能力。
81口頭表達能力--通過「口」與另人溝通信息與觀點的能力
78思維流暢性--針對一個主題提出多個觀點的能力（觀點的數量很重要，而不是觀點的質量、正確性或創造性）。
78清晰發音能力--說話清楚，讓他人能夠理解的能力
75演繹推理能力--運用一般規則於具體問題，做出符合邏輯的解答
69語音識別能力--識別並理解他人的語音
66歸納推理能力--將零散信息加以整合從而形成一般規則或結論的能力（包括發現看起來不相關事物之間的關系）
66顏色辨別能力--辨識不同顏色之間的差異或進行匹配的能力，包括顏色的明度、亮度的差異

興趣：
重要度基本描述
94藝術型--藝術型的職業主要涉及設計和創造的工作。他們需要一個的自我表達，工作不需要遵從明確的規則。
72企業型--企業型的職業通常包含啟動並執行一個項目，這類的職業涉及領導他人，並制訂決策。有時需要一定的風險，並關注商業動作。
56實際型--現實型的職業是指頻繁涉及實際的、動手操作的工作。經常與植物、動物和現實的事物打交道，例如：工具、機械和設備）。許多這類的職業需要在戶外工作，不涉及大量的文書工作和與它人打交道的工作。
44社會型--社會型的職業包括與他人一些工作，溝通、教授和培訓他人。這些職業也包括幫助和為他人提供服務等社會性服務活動。
39研究型--研究型的職業主要指與觀念打交道的職業，並需要大量的思考。這些職業偏好對各種現象進行觀察、分析和推理，並進行系統性的和創造性的研究，以求能夠理解並把握這些現象。
33常規型--常規性的職業有明確、有序和系統化的規則。這類職業主要和數據和細節打交道，通常有明確的標准可以遵從。

勞動活動：
重要度基本描述
91創新思考--發展、設計和創造新的應用、觀點、關系、系統或產品。
86與計算機打交道--使用計算機系統（包括硬體和軟體）進行編碼、寫軟體、設定功能、輸入數據或處理信息。
85與主管、同事或下屬溝通--通過電話、書寫、電子郵件或面對面的方式與上級、同事、或下屬進行溝通。
84獲取信息--觀察、獲取或者通過其它相關的渠道獲取信息。
84銷售或影響他人--勸說他人購買你的商品，或改變他人的想法或行動。
81制訂決策和解決問題--通過信息分析、評估來選擇最佳的方案並解決問題。
80估計產品、情景和信息的特性--估計大小、距離、數量，或者確定執行工作任務需要的時間、成本、資源、或材料
75起草、展示、並指出技術結構、及零部件--通過文檔、詳細的指導、圖紙和其它的資料來告訴他人設備、模塊、結構是如何製作、建設、組裝及改進、維護，並使用的。
72組織、計劃並對工作排列優先順序--設計目標，並排列優先順序，組織並實施你的工作。
69直接與公眾接觸--直接與公從接觸的活動，包括在餐館、市場為客戶服務，或者接待客戶或者客人。

工作環境：
重要度基本描述
96面對面討論--工作中需要進行面對面討論的機會有多少？
95電話交流--工作中需要進行電話交流的機會有多少？
87決策對同事或公司的影響--決策對同事、客戶和公司的影響有多大？
87聯系他人--工作中需要（通過面對面、電話或其他方式）聯系他人的機會有多少？
83決策的自由度--在做決策時有多大的自由度？
83結構化和非結構化工作--在多大程度上員工需要做結構化的工作，而不是允許員工自己決定任務、優先權和目標？
82精確和准確的重要性--高度准確性和精確性對於這份工作來說有多重要？
78決策的頻率--有多少機會需要作出影響他人、財務資源和公司名譽的決策？
77團隊合作--團隊合作對於這份工作有多重要？
77與客戶聯系--與客戶聯系對於這份工作有多重要？

工作價值：
重要度基本描述
91能力運用--該職位上的工作者使用他們的個人能力
91創新--該職位上的工作者嘗試他們自己的想法
89追求成就--滿足這一價值的職業是結果導向的，允許員工使用他們最強的能力，使他們有成就感。相對應的工作需求是能力運用和成就
88成就感--成就該職位上的工作者有自我成就感
84自主性--該職位上的工作者可以在缺少監管的情況下計劃自己的工作
84崇尚獨立--滿足這一價值的職業允許員工獨立工作和做出決策。相對應的工作需求是創新、責任心和自主性
81贊賞--該職位上的工作者因為他們的工作而獲得贊譽和賞識
78責任心--該職位上的工作者自己做出決策
75工作條件--該職位上的工作者有良好的工作條件
72報酬--該職位上的工作者與其他人相比得到很好的報酬