專業技術崗能當領導嗎

㈠ 技術崗位的可以提副科級幹部嗎

可以

提副科級幹部所需條件：

1、工作三年以上，年度考核稱職。

2、擔任本單位的中層幹部（股長或副股長）。

3、由單位一把手出面，到組織部和縣委書記（或別的副縣級領導）那裡去推薦，而且還要事先找到下家，就是縣級機關的事業副科哪兒有空缺，而且那裡的一把手願意接收你。

4、書記辦公會醞釀人選，交給組織部門進行考察。

5、到你現在的單位進行民主推薦，個別談話，公示一周，縣委常委會討論通過，人社局代縣政府起草任命文件。

6、組織部報到帶你去新單位任職。試用期一年。

7、試用期滿後（40歲以下）可以調任公務員副科級，身份變為公務員。

8、副科滿兩年還可以提拔為正科。

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《黨政領導幹部選拔任用工作條例》第十八條地方領導班子換屆，民主推薦應當經過下列程序：

（一）進行談話調研推薦，提前向談話對象提供談話提綱、換屆政策說明、幹部名冊等相關材料，提出有關要求，提高談話質量；

（二）綜合考慮談話調研推薦情況以及人選條件、崗位要求、班子結構等，經與本級黨委溝通協商後，由上級黨委或者組織部門研究提出會議推薦參考人選，參考人選應當差額提出；

（三）召開推薦會議，由本級黨委主持，考察組說明換屆有關政策，介紹參考人選產生情況，提出有關要求，組織填寫推薦表；

（四）對民主推薦情況進行綜合分析；

（五）向上級黨委或者組織部門匯報民主推薦情況。

㈡ 事業單位專業技術崗位可以轉管理崗位嗎怎麼轉

要根據你單位崗位設置情況，如果管理崗位有空缺，經單位同意，進行公示專、申報，由縣人力資源和社會保屬障局進行審核，單位聘任後，可以從專業技術、技術工人轉為管理崗位。

㈢ 事業單位專業技術人員屬於領導人員嗎

事業單位專復業技術人員不論退制休與否都不屬於領導人員。學校老師、醫院的醫生護士屬於事業單位專業技術人員。學校的校長，醫院院長都是水平超高的專業技術人員，他們是領導人員，是管理崗，和政府部門的領導人員有區別。

㈣ 事業單位的專業技術崗位和管理崗位的區別是什麼

專技人員與管理人員的區別在於：

一、招聘考試科目不同。重慶市事業單位招聘考試，專技類崗位的考試科目為《綜合基礎知識》、學科專業知識（如數學、醫葯學、計算機等）；管理類崗位的考試科目為《綜合基礎知識》、《管理基礎知識》。《綜合》、《管理》教材只能選擇「重慶人事局編寫」的教材。

二、工資標准不同。專技人員拿職稱工資，最低的是技術員級（即專技13級），然後是助理級（專技11-12級），本科生工作五年後即可晉升中級（專技8-10級），中級後再過五年可晉升副高級（即副教授級、專技5-7級），特別優秀的可晉升至正高級（即教授級、專技2-4級）。管理人員拿職務級別工資，管理職務分1至10級，10級職員工資最低。專業技術人員只要自己努力，職稱評上去了，工資就高了，副高級基本相當於處級公務員的工資喲。基層事業單位的專技人員只要努力就可晉升到副高級。但管理人員的職級是與單位的級別掛鉤的，廟大和尚大，廟小和尚小，對於鄉鎮農業服務中心的管理人員來說，要晉升個8級職員都累，工資僅僅相當於助理級專業技術人員的工資。一句話，單從工資看，專技人員肯定優於管理人員。

三、政治前途不同。專技人員從事專業技術工作，技術性強，挪窩兒也就相對困難一些。而管理人員的工作說白了是萬精油，什麼都要曉得點兒，但都不需要精，而且任何人都做得來（因為傻子考不進事業單位），所以管理人員換崗位、換單位就容易些。特別是管理人員往往與行政工作打交道，要想提起來當個領導幹部相對來說容易些。

㈤ 事業單位專業技術人員是領導幹部嗎

不是領導幹部：抄
一、在事業單位分三種工作崗位。領導崗位、專技崗位和工勤崗位。
二、專技崗就是專業技術人員崗位，人數最多，比例最大，靠職稱的高低發工資。管事，但不承擔領導責任。
三、如果專技人員當上了單位領導（或部分中層領導），就身兼兩崗，叫「雙肩挑」。編制上雙肩挑的比例很小。
能幫到你嗎，祝你愉快！

㈥ 事業單位專業技術人員能否當科長

事業單位工作人復員,可以理制解為管理人員或者以後也可以考專業技術,.事業單位分管理人員和專業技術人員,都是幹部,其實差別不是很大,我招進來時是專業技術人員,沒有職稱時,可以把我放在管理人員裡面,後來考職稱了,又把我放到專業技術人員裡面了,專業技術人員工資相對高些.

㈦ 「管理崗」和「專業技術崗」如何選

選擇管理崗還是專業技術崗需要根據自己的實際情況來選擇。

1、事業單位的領導崗位都為管理崗而不是專技崗，當然也有普通級別的管理崗（管理九級、十級）。

2、管理崗的工資待遇略低於同等資歷的專技人員，一般管理九級與助理級專技崗工資待遇相當，但管理崗受單位級別限制較多，舉例來說，區屬委辦局下屬事業單位一般級別是副科級或正股級，一般管理八級崗位只有一個，該級別與專技十級工資水平相當。

3、績效標准不同，專技崗最多允許拿100%的績效工資，管理崗一般是150%-180%，但也有單位是大鍋飯，這個優勢就不明顯了。

㈧ 專業技術崗提拔到領導可以評工程師嗎

專業技術崗提拔到領導可以評工程師。
只要條件滿足就可以，和是否當領導沒有關系。

㈨ 事業單位管理崗和專業技術崗有什麼區別，哪個好

事業單位的管理崗和專業技術崗是有明顯區別的，下面從職能分工、工資標准和發展前景三個方面的區別來比較：

1、職務不同

管理崗實行的是行政職務序列，如辦事員、科員、副主任科員、主任科員等等 ;

專業技術崗實行的是職稱序列，如工程系列，技術員、助理工程師、工程師、高級工程師等。

2、工資標准不同

管理崗的工資待遇要略低於同等資歷的專技人員，一般管理九級（科員級）與助理級專技崗（十一至十二級）工資待遇相當，但管理崗人員的職級是與單位的級別掛鉤的，受單位級別限制較多。

此外專技崗的績效工資更容易衡量、量化，發放起來也比管理崗公平。專業技術人員的工資與職稱成正比，專業技只要自己努力，職稱評上去了，工資相應就高了，副高級基本相當於處級公務員的工資。

當然，管理崗也有優勢，一般單位管理崗的績效工資會高於專業技術崗。

3、晉升發展不同

事業單位的職位升遷一般以人員調動為前提，上面的人升了下面的人才能跟著升。從這方面來看，專業技術崗在事業單位中占著大多數，空崗的情況較多，這也就意味著晉升的機會要大一些。

但從另一個方面來看，管理崗由於從事的是行政方面的工作，與領導接觸的機會多，而且像萬精油，什麼都做得來，所以管理人員換崗位、換單位就容易些，同樣有很大的晉升機會。

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事業單位招聘的發展趨勢介紹

近些年事業單位招聘越來越多，而且對專業技術崗位的青睞度越來越高，人才缺口大，需求多。且具有公共管理職能(行政執法)的事業單位以後有可能會參照公務員來管理，有的省份已經開始試行事業編轉公務員編，因此事業單位的發展前途還是很可觀的。

對於管理崗而言，可以鍛煉自己的行政管理能力，退一步講，即使待遇低於事業單位技術崗和公務員，只要自己不放棄，繼續參加公務員考試，在公考上岸上是有很大優勢的，尤其對於復習申論和面試。

對於專業技術崗而言，在這么一個政策上明顯優越於管理崗位，那就是在2017年4月份頒布《關於支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的指導意見》，該指導意見最為特別之處為停職留薪，3年內保留人事關系，創業期間的良好表現可作為職稱評定依據。

其實，不管是管理崗位還是專業崗位，能考進事業單位的，都不乏發展的機會。切忌眼高手低，要結合自己的性格、興趣、專業所長合理選擇發展崗位。

㈩ 事業單位專業技術崗位人員,能不能提拔到行政單位管理崗位人員

事業單位目前分三類，全額，差額和自收自支。根據改革需要，全額將來轉參公，公務員管理，差額如醫生，老師仍為事業管理，自收自支推向社會，企業化管理。你說的事業單位專業技術人員的身份應為事業編制，當然可以做行政管理崗位人員，但身份人事局是不為認的，就是說即使你當了單位的科長，但你的身份不會是公務員的副科或科級，仍是事業級別，而且也不屬於行政單位的中層幹部，單位內部認，人事局不認。

公務員根據職位和級別劃分。事業和公務員是兩個不同的身份，事業管理不能等同於科辦員。三年提拔副科級我倒是沒聽說過，可能地方有區別。事業身份的是不能有科級的這種稱呼。職位有科長稱呼，科級和級別只對公務員有，稱為領導級別。

拓展資料

公務員，全稱為國家公務員，是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定貫徹執行的公職人員。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員 。公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據中華人民共和國公務員法，對於其職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。 根據人社部5月30日發布的《2015年度人力資源和社會保障事業發展統計公報》顯示，截至2015年底，全國共有公務員716.7萬人。