1不是專業筆試的優點

① 職業適應性測試是筆試還是面試

職業適應性測試只有筆試，沒有面試。職業適應性測試就是通過一系列科學的測試手段，對人的身心素質水平進行評價，使人與職業匹配合理、科學，以提高工作效率、減少事故。職業適應性測試一般不具有強制性，僅作為人才選拔和留用的參考。另外，職業適應性不僅反映安全要求，而且還有效率要求。因此，職業適應性格念涵蓋面比事故傾向性概念相對寬一些。
職業適應性測試面向普通高考報名考生
一、測試說明
(一)考試形式：筆試
(二)考試時間：60分鍾
(三)分值：100分
(四)考試題型
單選題、分析題
二、考試內容及范圍
測試范圍：思想道德素質；科學健康素質；分析判斷能力；溝通解決能力。
（一）素質測試范圍
1、政治素質、思想素質、道德素質、法紀意識、時事政治等。
2、知識積累、推理判斷、科技常識、言語理解與表達、文學知識、歷史知識、地理知識等。
3、心理素質、安全意識等。
（二）能力測試范圍
1、理解性閱讀、信息表達與溝通、人際交往禮儀及團隊合作等能力。
2、觀察、分辨、判斷和剖析的能力。
3、運用邏輯推理來判定解決問題的建議、結論和方法的優缺點的能力。
三、題型樣例
（一）單項選擇題
1、對自己未來職業生涯規劃的有效途徑是（D）。
A.學習相關課程 B.對自己進行職業能力測試評價
C.向指導教師咨詢 D.上述都是
2、假如你有一個生產項目在腦中成形，該項目實施前你首先要做：（B）
A. 生產 B. 市場調研 C.小批量生產 D.試點試銷
（二）分析題
1.你心目中的理想專業是什麼？結合你的理想專業暢想一下未來職業？
2.你在高中階段通過什麼方式來提高自己的人文素養？
3.如何看待一邊上學，一邊打工？

② "公共科目筆試和專業科目考試成績按照1:1比例合成筆試成績"是什麼意思

"公共科目筆試和專業科目考試成績按照1:1比例合成筆試成績"的意思是公共科目筆試成績回的50%加上專業科目考試成績的50%得出答的是最後的筆試成績。
報考人員根據大綱要求參加公共考試科目的考試，採用較為普遍的是《行政職業能力測驗》和《申論》。部分省份按照本省實際需要另外增設《公共基礎知識》。
專業科目是根據不同職業的要求來設定。

③ 筆試的優點有哪些 公共部門人力資源管理

從面試經歷來看，筆試有面試不能比較的優點：

1、節省面試官時間，可以從筆試進行一次初步篩選，pass通過簡歷篩選的不合格人員，同時，一部分問題也可以在筆試中體現，節省面試雙方時間；
2、專業性考察更精準，通過筆試可以將一些紙上談兵的概念性人才pass掉，基本能挑准實用性人才；
3、記錄全面，利於錄用選取，特別是多輪面試的人才，有筆試記錄相應判斷更精準。
4、有筆跡分析和卷面分析的作用，判斷一些人員性格，用於後面的面試考察。

④ 筆試的設計原則

設計原則：

1、自始至終符合目標。知識考試的目標是什麼，在設計試卷時要從頭到尾貫徹執行，這樣才能得到應有的效果。

2、各種知識考試類型可以結合起來運用。比如，在一張試卷上既可以有網路知識的內容，又可以有專業知識的內容，也可以有相關知識的內容。這樣可以節省時間，在較短時間內全面了解一個應試者各方面的水平。

3、充分重視知識的實際運用能力。設計試卷時，要盡量多用案例以及討論等方式。

(4)1不是專業筆試的優點擴展閱讀：

形式

筆試形式主要有七種：多種選擇題、是非題、匹配題、填空題、簡答題、回答題、小論文，每一種筆試形式都有它的優缺點。比如論文筆試，它以長篇的文章表達對某一問題的看法，並表達自己所具有的知識、才能和觀念等。

該方式有下列優點：易於編制試題，能測驗書面表達能力，易於觀察應聘者的推理能力、創造力及材料概括力；同時它也存在下列缺點：評分缺乏客觀的標准，命題范圍欠廣博、不能測出應聘者的記憶能力。

其他筆試形式的優點為：評分公正、抽樣較廣、免除模稜兩可及取巧的答案，可以測出應聘者的記憶力，試卷易於評閱；但它也有下列的缺點：不能測出應聘者的推理能力、創造力及文字組織能力，試題不易編制，答案可以猜測，有時甚至可以以擲骰子的方式來碰運氣。

內容

招聘考核人才的筆試內容是：性格測試、智商測試和英語水平測試。

1、關於性格測試，我可以控制自己的分數，就是說可以讓測試結果符合招聘一方的期望。

2、智商測試我就不是很有信心，因為考題涉及很多計算，數學不是我的長項。

3、英語的測試內容是比較常見但是不會引起關注的應用英語類的內容。

個人覺得性格測試的題目和智商測試的題目都不算出奇，只要平時注意網上流行的題目和結果，就應該可以答個八、九不離十。英語水平的測試其實也不難，但是平時應該注意應用類英語的積累。

⑤ 在線考試系統有什麼優點

以下是優考試在線考試系統的優勢說明：
（1）系統設置方便：用戶可根據自己需要，快速上傳公司LOGO、名稱，登錄頁面背景，答考試界面背景
（2）可靠的考試引擎技術，良好的系統穩定性：
（3）靈活的組卷功能：可以進行隨機組卷、人工組卷、固定隨機組卷
（4）豐富的題型支持，全面滿足傳統考試需求
（5）強大的試題錄入功能：支持手動添加、批量EXCEL/WORD導入試題
（6）所有考試題型全部由系統自動判分，填空按空給分、問答等主觀題可按關鍵詞自動判分
（7）完善的考試監控功能：在考生考試時，管理員可以實時查看考生身份、考試狀況、答題狀況，並執行強退、作廢、加時、恢復、刪除等權利。
（8）良好的統計分析功能
（9）多種防作弊功能，如防切屏、攝像監控、打亂試題、人臉識別技術
（10）支持題庫按科目分類，或按知識點分類自定義、考生欄目自定義、系統界面自定義、用戶許可權自定義等功能，用戶可以根據實際需要進行設定。

⑥ 談一談筆試和策劃活動兩種考核方式的優缺點

一、面試程序不同的單位對面試過程的設計會有所不同，有的單位會非常正式，有的單位則相對比較隨意，但一般來說，面試可以分為以下五個階段：第一階段：准備階段。准備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似「從宿舍到這里遠不遠」、「今天天氣很好，是嗎？」這樣的問題，目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除畢業生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答，可利用這個機會熟悉面試環境和考官。第二階段：引入階段。社交性的話題結束後，畢業生的情緒逐漸穩定下來，開始進入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應聘者一次真正發言的機會。例如主考會問類似「請用簡短的語言介紹一下你自己」、「在大學期間所學的主要課程有哪些」、「談談你在學期間最大的收獲是什麼」等問題。畢業生在面試前就應對類似的問題進行准備，回答時要有針對性。第三階段：正題階段。進入面談的實質性正題，主要是從廣泛的話題來了解應聘人員不同側面的心理特點、行為特徵、能力素質等，因此，提問的范圍也較廣，主要是為了針對應聘者的特點獲取評價信息，提問的方式也各有不同。第四階段：結束階段。主考在該問的問題都問完後，會問類似「我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什麼問題要問」這樣的話題進入結束階段，這時畢業生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似「請問你們在我們學校要招幾個人」這樣的問題，大部分單位都會回答你「不一定，要看畢業生的素質情況」，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。二、面試中可能被問到的問題面試隨單位和崗位的不同而有很大差別，沒有固定的形式、問題和答案，這里所列的只是常見的一些問題和回答的要點，僅供畢業生參考。（一）關於個人方面的問題1、請介紹一下你自己在面試前用人單位大多都看過了畢業生的自薦材料，一些基本情況都有所了解，所以在自我介紹時要簡潔，突出你應聘該公司的動機和具備什麼樣的素質可以滿足對方的要求。2、你有什麼優缺點充分介紹你的優點，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優點的事實說話。介紹缺點時可以從大學生普遍存在的弱點方面介紹，例如缺少社會經驗。但如果有不可隱瞞的缺陷，也不應該迴避，比如曾經受過處分，應如實介紹，同時可以多談一些現在的認識和後來改正的情況。3、你是否有出國、考研究生等打算很多畢業生在畢業時同時准備考研、就業和出國，先找單位，如果考研或出國成功就與單位解約。從單位的角度來說，招聘畢業生需要時間和費用，而且簽約了一位畢業生就等於放棄了其它，所以在簽約前首先確認畢業生是否考了研究生或准備出國，畢業生應如實地表明態度，以免簽約後產生糾紛。（二）關於學業、經歷方面的問題1、你對自己的學習成績滿意嗎有的畢業生成績比較好，這樣的問題就很好回答，但對於那些成績不太好的畢業生，可以表明自己的態度，並給予一個合適的理由，但不能找客觀原因，如「老師教得不好」，顯得你是推卸責任的人，同時最好突出一個自己好的方面，以免讓人覺得你一無是處。2、你如何評價你的大學生活大學期間是職業生涯的准備期，可以強調你的學習、工作、生活態度及取得的成績，以及大學生活對你的影響。也可以簡要提一些努力不夠的地方。3、你擔任過什麼職務或參加過什麼活動可以介紹一下你的實習、社會調查、社團活動、勤工儉學等方面的情況以及取得的成績。最好還能介紹你在這些活動中取得的實際工作經驗對你今後工作的重要性，它能說明你是一個善於學習的人。（三）關於單位方面的問題1、你了解我們單位嗎只要畢業生提前做些准備，從多種途徑收集用人單位的信息，這樣的問題就比較容易回答，如果答非所問或張口結舌，場面可能會很尷尬。2、你了解我們所招聘的崗位嗎畢業生針對這樣的問題可以從崗位職責和對應聘者的要求兩個方面談起，很多畢業生在這樣的問題面前手足無措，其實只要詳細閱讀單位的招聘信息就可以了。3、你為什麼應聘我們單位畢業生可以從該單位在行業中的地位、自己的興趣、能力和日後的發展前景等角度回答此問題。4、你是否應聘過其它單位一般的單位都能理解畢業生同時應聘幾家單位的事實，可以如實地回答，但最好能說明自己選擇的次序。（四）關於職業方面的問題1、你找工作最重要的考慮因素是什麼可以結合你正在應聘的工作，側重談你的興趣、你對於取得事業上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未來的發展前景等方面來談。2、你認為你適合什麼樣的工作結合你的長處或者專業背景回答，也許單位是結合未來的工作安排來提問，也許只是一般性地了解你對自己的評價，不要說不知道，也不要說什麼都行。3、你如何規劃你個人的職業生涯畢業生在求職前一定要對這樣的問題有所考慮，並不僅僅是因為面試時可能被問到，對這個問題的思考有助於為個人樹立目標。（五）其它方面的問題1、假設某種情況你會怎樣做比如你是秘書，准備了10個人的會議室但來了13個人開會你會如何處理等等。2、知識性的問題如果招聘崗位是技術性的崗位，在面試時很可能會問到與專業知識相關的問題，甚至直接出道題目讓你解答。3、你有什麼問題需要提出有的畢業生願意就「你們在我們學校招幾個人」、「你們單位對畢業生有哪些要求」、「什麼時候給我們最終的答復」這樣的問題進行提問，實際上很多單位在自己的招聘信息中已經對這些問題進行了詳細的說明，如果提問只能表示你對招聘信息關注不夠，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。面試技巧——經典面試問題回答思路面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。問題一：「請你自我介紹一下」思路：1、這是面試的必考題目。2、介紹內容要與個人簡歷相一致。3、表述方式上盡量口語化。4、要切中要害，不談無關、無用的內容。5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。問題二：「談談你的家庭情況」思路:1、況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、簡單地羅列家庭人口。3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。4、宜強調父母對自己教育的重視。5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。7、宜強調自己對家庭的責任感。問題三：「你有什麼業余愛好？」思路：1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、最好不要說自己沒有業余愛好。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。4、最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。問題四：「你最崇拜誰？」思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。2、不宜說自己誰都不崇拜。3、不宜說崇拜自己。4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。問題五：「你的座右銘是什麼？」思路：1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。3、不宜說那些太抽象的座右銘。4、不宜說太長的座右銘。5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。6、參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」問題六：「談談你的缺點」思路：1、不宜說自己沒缺點。2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。5、可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。問題七：「談一談你的一次失敗經歷」思路：1、不宜說自己沒有失敗的經歷。2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，4、所談經歷的結果應是失敗的。5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。7、失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。問題八：「你為什麼選擇我們公司？」思路：1、面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。3、參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」思路：1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」思路：1、如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體法，2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼？」思路：1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」問題十二：「我們為什麼要錄用你？」思路：1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！」問題十三：「你能為我們做什麼？」思路：1、基本原則上「投其所好」。2、回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。3、應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」思路：1、如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」思路：1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。2、最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。3、如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」思路：1、最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。5、不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。7、如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。＝＝＝＝＝＝＝名企面試最看中的七點關鍵能力找到一份理想的工作是大學畢業生們最大的心願，而進入那些知名的大企業更是廣大畢業生的夢想。如何應付這些企業的面試成為了畢業生們最為關注的話題。這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所准備才能「百戰不殆」。而要在面試前得到有關信息，常常採用的有這樣幾個方法：1.充分利用人際關系，與近年進入該企業工作的師兄師姐溝通，以預測面試題目的方向；2.查詢該企業的資料，深入了解該企業的企業文化特點，聯系當前情況，自己預測考題；3.利用網路資源，登錄該企業網站，查詢相關信息及面試題目。從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是嚮往屆畢業生咨詢相關信息。面試題往往與各公司的企業文化和重點關注的東西有密切的關系，我們可以做出如下總結：*忠誠度：面臨跳槽，企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業，更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了「請分析職業技能和忠誠度哪個對企業更重要」的問題。*實踐能力：在注重學生學習成績的同時，相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷。例如通用電氣（中國）有限公司（GE）就表示他們要招聘的絕不是簡單的「學習機器」，在校期間實習、兼職、家教的經驗都是積累社會經驗的好機會，這都應該受到企業的重視。*團隊協作精神：經營規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神。例如聯想集團人力資源部的有關負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協作精神的應聘者。*創新精神：對於大型企業來說，離開了不斷的創新，就等於失去了生命力，因此應聘者是否具有創新精神也是重點要考查的。如聯想集團在面試中就十分重視應聘者的創新精神和能力。*對企業文化的認可程度：企業在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業的價值觀和企業文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業服務。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應日本文化尤其是索尼的企業文化作為重點考核內容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學生是否喜歡、是否認同GE的價值觀，即「堅持誠信、注重業績、渴望變革」。*人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點考核內容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧，因為作為未來的咨詢師，應聘者一定要具有與客戶溝通、協調的能力。*對新知識新能力的求知態度和學習能力：一位企業負責人表示，應屆畢業生往往不具備直接進行業務操作的能力，基本上都要經過系統的培訓，所以學習能力和求知慾應該是重點考查的內容。很多企業都堅持這一原則。通用電氣的公關總監表示，公司不是很在乎應屆生與公司要求之間的差距，因為他們對於自己的培訓體系非常自信，只要有強烈的求知慾和學習能力一定可以通過系統的培訓脫穎而出，因此在面試中這兩項考核十分關鍵。此外，UT斯達康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學習能力和強烈的求知慾是企業十分重視的。祝你成功中國心

⑦ 筆試為專業知識考試的事業單位面試與公務員面試有何不同，與其他事業單位面試是否不同

一、面試命題考情的差異
1.公務員面試不同職位一般會採用大致相同的程序和規則，基本是是正統的結構化、無領導兩種形式，當然部分省考的個別單位會增加行為面談等半結構化的形式，如上海市考的發改委崗位。事業單位招聘工作人員大部分情況是面向專業性人才，因此往往會以結構化為主再追加專業面試題，更有一些事業單位以半結構化的形式考查。
2.事業單位招考有兩種：一種是和省級公務員招考合在一起招考的，另一種是諸如教育、衛生系統等自主招收的。前者和公務員一起，面試題目和時間都一樣，後者由單位的主管部門牽頭安排，時間不固定。
3.事業單位面試主要考查專業技術及實際工作能力，公務員面試主要是處理公務的綜合能力。
二、考官的組成不同
1、事業單位面試是由考生所報考單位的上級主管部門組織，會同本地組織人事部門、報考單位領導組成的考官團進行面試，而公務員面試是由市級以上組織部組織，召集具有面試考官資格的人組成考官團進行面試。
2、考官年齡層次不同，那麼他們的知識背景、生活背景將略有差異，這需要我們面對不同類型的考官區別對待。公務員面試的考官一般會集中在40~50歲，這個年齡段的考官思想偏保守，並且比較務實，所以我們再答題時不能出現一些新鮮詞彙，比如說控、水、親、牛掰等，同時我們答題的內容要切實解決問題，不需要過多的空話和套話。事業單位的考官一般會年輕點，會集中在70後代這個階段。所以是介於保守和創新之間，那我們作為考生可以談些理想、務實的東西來喚起考官對你的興趣
三、面試題目的類型偏重不同
事業單位面試偏重考察我們的實際辦事能力，所以題型偏向應變能力、職位比配、綜合分析能力(社會現象類)，人際關系交往能力，而計劃組織協調能力、哲理性的綜合分析題、演講等題型考查的很少。
而公務員面試題型考查會比較全面，一般會偏向於考查綜合分析(哲理、政策、社會現象類)、組織管理、應變類等，甚至會考查演講、串詞等新穎題型。
四、面試答題的層次不同
公務員面試答題講究廣度和深度，而事業單位面試重點在於立意新穎和答題亮點，同時注意答題要短小精悍，因為事業單位面試的考官忍耐力是有限的。
對自身知識體系進行加工，學以活用，知己知彼方能百戰不殆，希望從這篇文章中大家吸取精髓，做到舉一反三、觸類旁通，則面試幸矣!

⑧ 考國家公務員，筆試第一名，比第二名多了3.2分，請問面試的時候有優勢嗎這樣的優勢有多大還有，我

1、有優勢，但不大，面試是最容易被翻盤的地方。
2、一般來說，女性比男性比較占優勢。

⑨ 我不是學人力資源專業的，如果去應聘人力資源崗位的話，公司會讓我做人力資源相關專業知識的筆試題么

這個要看單位來，我接觸的有出題的，也有不出題的。
要根據自身的情況來做好面試准備：
一、假如剛畢業
重點考察的是你的培養潛質，一般來說，人力資源部會從如下幾個方面來衡量你是否可以值得培養：
1、溝通能力。看你語言表達是否流暢，思路是否清晰。
2、學習能力。看你是否可以很快上手，學東西的速度是否快，學習意識如何？
3、為人處世能力。看你是否合群、日常禮儀（在面試時一舉一動就已經體現）等？
4、具有一定的專業功底。你可以不是人力資源專業畢業，但你同樣可以自學，甚至可以在得到面試通知後惡補人力資源，這一點很重要。

二、假如已工作，並從事相關工作
重點考察的是你的工作能力，解決問題的能力，另外還有就是自己的職業規劃，及對人力資源的興趣度，主要是從如下幾方面考量：
1、工作能力。主要會看你之前做出過哪些成績，而並非做過那些事。
2、相關工作經驗。比如是否接觸過招聘、培訓等相關工作。若能告訴人力資源部之前做過相關工作，只不過不是專業做人力資源的，那麼錄取幾率也會提升不少。
3、職業規劃。看你是否將人力資源作為長遠規劃？
4、專業基礎。看是否考過人力資源師、企業培訓師相關證書，或者參加過人力資源系統學習，書籍等，對人力資源熟悉而不陌生。

建議自己買一本人力資源師的考試教材看，惡補一下。我身邊有這樣的人，就是惡補，然後面試前進行提取模擬及輔導，後面應聘上了人力資源崗位。祝好運。