會計專業社會人才需求
A. 會計學專業人才的社會需求如何
作為新一代女性，我們強調獨立性，經濟自主，愛情自由。在「創業就是創生活」的新環境中，一份完美穩定的工作對我們里說至關重要，我們要美滿的家庭，但是更需要蓬勃的事業。所以，無論作為大學生選擇專業，還是在職人員中途轉崗，女生做會計行業無疑是一個不錯的職業選擇!那麼女生會計專業就業前景怎麼樣呢?
女生學會計的十大好處：
1、門檻較低。沒有任何限制。任何學歷的人都可以考ACCA會計證書（年滿16周歲的中國公民都可以考），拿到ACCA資格證就可以進了會計行業的門檻。
2、越老越值錢。在你的會計工作專業性基礎強的情況下 ，年齡越大業務水平越高，工資待遇會更高。
3、工作穩定。因為財務是公司的商業秘密，任何單位都希望會計人員的變動少一些，所以一般情況下老闆不會炒會計.
4、工作輕松。基本上不用加班，如果只干財務工作，可以下班就回家做飯帶小孩。雙休，可以帶小孩出去玩。
5、工作重要，在單位會受到人們的尊重。和老闆的溝通比較多，有事好商量。
6、發展空間大。只要努力，完全可能發展到很高有水平。一般會計員月工資2、3千左右，但財務經理工資可以達到幾萬甚至十幾萬。CFO年薪百萬都是可能的，關鍵是看個人能力。
7、對外表要求不高。主要是對專業和品德的要求比較高。不是很漂亮的只要基本素質高，品德好，都會得到尊重。
8、會計證書全國通用，即使工作調轉也無妨。
9、學會計對自己未來創業將會非常有利的。學點會計知識，懂得理財，更是終身受益。
10、女性更細心、嚴謹，更適合做會計工作。
很多未接觸會計行業的人都有一個疑問：會計專業的就業前景怎麼樣?會計專業有沒有發展?對會計行業存在質疑，整體來說對各大城市乃至三線城市來說，會計人才都是有很大需求，對於薪資來說，三六九等都有，目前大多數人考慮考注冊會計師來提升自己在行業內的認可，注冊會計師年薪不菲，同時越來越多非會計專業的人也在努力追逐此認證。
1、剛畢業的大學生需要會計經驗的積累：一般讀會計專業的學生。畢業出來了，如果沒有關系的話，很難找到會計類的工作。但是會計專業的學生就業面很廣泛。在工廠可做跟單，倉管，出納、會計、財務、可以進銀行做櫃台，可以去會計事務所和稅務師事務所當實習生等....
2、企業對會計的需求：有企業產生，就有對會計的需求，所以，會計是一個永不衰退的產業 會計部門在企業里絕對是一個核心部門，無論是企業有灰色收入或是要發獎金，都得經過會計的手。所以可想而知，企業的每一份獎金都會有你會計部門的一份，也不難保證：你在企業里永遠不會被邊緣化，所謂的那些裁員、待崗你永遠不會擔心。 一技在手，越老越吃香，走遍天下都不怕。
3、會計學專業的發展前景：隨著社會經濟的發展和財務管理的規范化，社會上各種企事業單位對會計的需求也會大大增加，會計將成為各行業中的一個熱門專業，其社會地位和收入也會慢慢地提高。以下是關於會計專業就業前景的分析：
內資企業對會計人才的需求量是最大的，也是目前會計畢業生的最大就業方向。但是，其待遇、發展欠佳，新人月薪絕大部分集中在3000+元。大部分外資企業在同等崗位上的待遇都遠遠高出內資企業。更重要的是，外資企業的財務管理體系和方法都比較成熟，對新員工一般都會進行一段時間的專業培訓，但其要求較高的英語水平。在薪金方面，新人一般在4500+元以上，同時，絕大部分外企能夠解決員工的各種保險以及住房公積金。以上就是關於「女生會計專業就業前景怎麼樣」相關內容，希望對有需要的朋友有幫助。
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B. 請問未來十年內會計專業人才需求的趨勢
國際經濟與貿易通信工程 英語熱門專業自動化 熱門專業金融學機械設計製造工商管理 信息與計算科學 會計學 電子信息科學與技術計算機科學與技術 市場營銷熱門專業土木工程日語 電氣工程與自動化生物工程 熱門專業經濟學新聞學法學 熱門專業財務管理熱門專業電子信息工程 臨床醫學現在「熱門」的專業，不一定永遠「熱門」，而現在「冷門」的專業，也不一定永遠「冷門」，它們是隨著社會主義經濟建設的發展而變化的。值得注意的是，「熱門專業」並不是需求量大的專業。 一些急需的人才，如石油工程、邊防管理學等專業，由於其專業性強，就業面相對較窄，其招生並不多，可因為它是社會急需人才，就業率高，因此仍不失為「熱門」專業。綜上，考生在選報志願時，既要想到當前的冷熱程度，更要尊重個人的興趣、愛好，關注該專業的發展前景。
C. 企業對會計專業的需求情況
中小企業對實用性會計人才的需求
中小企業要求實用性會計具有的知識和能力有：（1）職業能力，包括溝通才能、認識和分析才能、人際才能等；（2）知識，包括一般性知識、組織和經營知識、會計知識；（3）專業認同，包括專業思想、職業道德和價值觀。在我國，通常認為，會計師的能力與知識包括：（1）基本技能：記賬及編制報表的能力、財務分析的能力；（2）信息技術應用能力：熟練地掌握和運用財務軟體的能力，掌握互聯網技術；（3）交流能力：對下達任務的理解能力、書面和口頭表達能力、處理人際關系的能力、團隊協作能力；（4）決策能力：獨立思考能力、對機會和風險的判斷能力、資源配置中的籌劃能力；（5）領導能力：組織能力、激勵成員的能力、協調和解決矛盾的能力；（6）一般的工商、法律和經濟知識。
現實經濟生活中有一個誤區，好像會計就是記帳、算帳、報帳，就是財務會計。實際上現代會計是由財務會計和管理會計組成的，在兩權分離的情況下，財務會計解決一個委託代理的問題。通過財務會計，充分向投資者披露企業資產與經營情況以及現金流量信息以保護投資者的權益，提高產權效率。但另一方面，企業的績效來自內部的管理，而管理會計正是通過對企業經營活動的控制，來達到提高企業經濟效益的目的的。應該說，由於我國產權制度的不完善，對管理會計的重視不夠，管理會計還停留在比較低下的水平上。但是伴隨知識經濟時代的到來和我國經濟融入國際市場這個大環境，管理會計一定會有一個質的飛躍，這樣會計的職能將會極大的拓展，從單純的記帳、報帳發展到成本控制、資本預算、營運資本管理、風險控制、業績考核與評價、戰略管理、跨國投資決策、跨國營運資本管理等等。這樣就要求會計人員有較強的綜合控制能力。隨著財務會計處理的自動化，會計人員的主要職能將集中在報表的分析與預測、會計的控制與決策上來。因此，我國會計教育必須向以提高學生綜合能力和素質的方向轉變。美國會計教育改進委員會(AECC)在其第一號公報中就強調所謂「學校會計教學的目的不在訓練學生在畢業時即成為一個專業人員，而在培養他們未來成為一個專業人員應有的素質」。1989年，八大會計公司在他們出版的白皮書中指出：「必須把重點放在培養全面能力上，只有這樣才能支持一個人一生在執業上的成功。」
根據我國的實際，我們認為，21世紀的會計人員應具備的能力與知識包括：（1）基礎能力和知識，包括語言、交流，計算機和網路，經濟、法律以及職業道德；（2）專業知識和技能，包括會計專業知識和技能，相關財務軟體應用；（3）管理知識和技能，包括組織和協調、分析和決策能力；（4）創新能力和自學能力。這樣，與之對應的會計教育目標實際上是通才加專才的培養目標。
雖然高職教育與本科教育同屬高等教育，但在會計教育目標上各自有所側重。目前我國綜合大學本科會計教育的目標側重於通才加專才，而財經類大學的目標由於受到學科設置的限制，大多定位在專才教育。相對本科會計教育，高職教育目標定位一般都定位為專才尤其是技術能力的培養上。
隨著科技和教育的發展，會計人才市場對人才的層次、素質和結構需求也會不斷發生新的變化。因此，會計高職教育目標的定位應該是一個動態的過程，各個時期的目標要根據形式的變化而調整。目前，從全國人才市場的整體看，在招聘的會計人員中，會計主管，財務經理等中高級會計人才越來越多，記賬報賬的會計員越來越少；一些外資企業、大型國有企業要求有行業經驗，注冊會計師證書，甚至要有五大經驗，ACCA證書和較高的英語水平。按照這個趨勢，以原有教育目標來培養的高職學生將難以立足，而中、高級會計人員卻供不應求。因此，未來的會計市場中，做基礎工作的會計人員會減少，中、高層次會計人員將增加。這在發達國家已經得到了印證。據調查，美國企業中只有29％的會計人員從事會計報表及相關工作等反映企業經營成果的工作，71％的會計人員從事資本運作、財務管理和預算管理等管理工作，美國約有70％的公司總裁是來自於財經方面的專家，而且是以會計行業的專家為主。因此，高職會計教育目標已不能定位於電腦記賬報賬的技術性專才教育，應將目標定位在綜合技術應用能力上。
傳統的高職培養目標單純定位於職業崗位或崗位群，強調單一專業技術應用。而綜合技術應用能力強調復合知識的運用和實踐，注重會計人員今後的自我生存、應變和發展，以適應不斷變化的會計人才市場和會計職業資格。該目標定位已不僅僅是針對某一崗位，而是擴展到整個職業生涯。因此，在新形勢下，會計高職教育目標將面臨重新定位問題，那種「高職教育就是要以操作和實訓為主」，「高職教育不需要系統的理論，也不需要創新」等觀點已經不適應當今高職的教學模式和教育理念。會計高等職業教育只有以市場為導向，關注市場需求，適應人才市場的變化，及時調整教育目標，才能更好適應社會經濟發展的要求。
D. 會計專業這幾年作為熱門專業 但是幾年以後會不會人才過剩 現在會計的社會需求是否有那麼大 請具體分析
圖呢
我簡單說幾句吧 通俗的說法
現在缺不缺財務人員，人才會不會過剩
不缺，現在大大小小的綜合類院校、財經類院校甚至工科院校都開設財務專業，每年財務專業畢業生多如牛毛，不僅如此，很多就業形勢相對較差的專業的畢業生也通過考取會計從業資格證的方法來進入會計這個行業，導致了人才資源膨脹或者過剩，所以不缺，大方向上，隨著國家逐步加大對中小企業的扶持力度，也能夠帶動更多的會計就業崗位，所以崗位需求也會增加。
缺，為什麼又缺了呢，因為從上面可以看出，會計從業人員數量眾多，但是質量良莠不齊，缺的是復合型的高級財務管理者，以前看過一個數據，財務人員有1000多萬，而高級財務人員只有幾十萬人，懂管理、懂融資、懂績效管理、懂稅務籌劃的高級財務人員非常稀缺，所以為什麼普通財務人員覺得收入低，但是財務高管的收入特別高，就是這個原因
我覺得幾年後進入財務行業的人數仍舊非常多，但是需求量也會上升，財務這個行業要做的應該就是調整結構吧，畢竟底層財務人員數量大
E. 目前會計專業對應行業人才需求情況
你好
我是會計本科畢業的一名學生
現在在擔任一家私企的會計
個人理解
會計這個專業還是很好就業的
如果什麼經驗也沒有，從業證也沒有，你還可以當倉庫管理員
有時間考個會計從業資格證了
可以選擇經驗值相對不高的出納工作
積累經驗，
從書本知識走向實踐的一個過渡
有經驗後，選擇一家企業
擔任會計
工作比較輕松
閑時，可以繼續往上考取會計方面的職稱
具體，初級職稱，中級職稱，高級職稱，注冊會計師
想要從事會計這個行業的話
會計證是會計從業資格證，也就是上崗證，你要是當會計，這個證是必須有的。
你要考取最基本的一個證
就是會計從業資格證。也就是會計證
沒啥學前班，就是教你寫會計基礎知識，比如，啥叫會計，啥叫資產，啥條件才能算做資產，沒必要上那學前班，
會計從業資格證
考試兩門：
1，會計基礎
2，會計職業道德與財經法規
現在會計證快該報名了
往年是九月份報名，明年三月份考試。
一年考試一次，全國統一考試，一年過兩門，
具體你登陸你們當地的財政廳網站
上面會有具體的通知時間
教的都是基礎知識，你想考會計證，買本會計基礎和財經法規自己看看就行了，兩小本書，總共不到二百頁，很簡單，不是會計專業看看也能過。
你努力``
一般是九月份報名，次年的三月份考試。
F. 為什麼社會對會計人員的數量需求迅速增加
隨著社會經濟的不斷發展,現代社會對會計專業人員的需求標准發生了變化,職業院校應從企業對會計人員各方面的需求入手,對現代社會會計人員的需求標准進行深層次分析,並據此對在會計教學中培養符合社會需要的專業人才的問題進行思考。
隨著我國會計實踐的深入,會計內容、手段、方式、方法的邊個,新興學科對會計的滲透與相互融合,傳統的會計理論已無法滿足現代企業對會計實踐的需求,會計理論面臨創新與發展的問題。
現代企業對會計人員的需求發生了根本性變化,會計由過去單一的「帳房先生」發展到現在的集會計、管理、預算、決算於一身,熟練計算機技術和網路技術,通曉國際化會計理念的綜合型人才。會計在企業中的地位和作用日益重要,對企業的發展舉足輕重。擬以當前社會中各企業在招聘會計人員時所提出的各方面要求為背景資料,結合會計專業的發展趨勢,就現代社會對會計專業人才的需求標准進行研究,旨在探討會計專業數學與現代社會對專業人才要求相結合的途徑,以達到培養符合社會需要的、合格的、熟悉國際會計准則與市場經濟規律的、具有市場經濟知識的、全方位的應用型會計專業人才的目的。
人才問題是困擾會計事業發展的關鍵問題。正確預測人才需求趨勢對會計人才的培養具有重要的指導意義。當今社會信息瞬
息萬變,人才競爭越來越激烈。在高職專教育中,市場對高職高專學生各方面的要求是教育工作者首先應該了解的。
會計人才需求現狀,不同規模的企業對會計人才的需求各不相同。通過對會計的調研,我們了解到不同規模企業對招聘會計人員的要求各不相同,大中型企業對學歷要求多為專,本科以上,而小型民營,外資,農村企業急需專科,中等人才。目前各企業的會計從業人員中具有大專學歷的人數明顯比具有本科學歷的多,再翻開諸如《中國人才市場報》等招聘報刊,發現企業對招聘會計人員的最低學歷要求也是專科居多。通過市場調研,我們基本掌握了高職高專會計電算化專業畢業生市場需求態勢及發展前景,就業面廣、需求量大並且不斷發展的中小企業為畢業生提供了巨大的市場。由於中小企業是解決就業的主渠道,因此世界各國都十分重視發展中小企業。
G. 社會對會計人才的需求及會計人才應具備的素質的論文怎麼寫
【摘 要】 通過會計人才市場需求調查結果顯示，會計人才市場對中、高層次人才的需求大，企業招聘會計人員時不單純看重學歷，更注重其是否具有實際能力，企業要求會計人才具有綜合能力，本科畢業生具有實踐能力。從而啟示：高校應提高會計人才培養質量，完善課程設置，以提高學生的綜合素質，加強對學生會計職業道德和實踐能力的培養，向社會供給符合市場需求的會計人才。
【關鍵詞】 會計人才； 需求； 培養
一、樣本與調查情況說明
本課題組對會計人才需求狀況進行了調查。本次調查共發放調查問卷150份，收回133份，有效問卷130份。被調查對象的基本特徵是：
按被調查對象所在企業的性質分類，私營企業佔41.54%，行政事業單位佔12.30%，外資企業佔5.38%，國營企業佔21.55%，其他佔19.23%。
按被調查對象所從事工作崗位分類，企業主管佔10.76%，財務總監佔4.62%，財務主管佔40.77%，基本核算崗位佔6.15%，總賬崗位佔18.46%，注冊會計師佔12.30%，其他佔6.92%。
本次調查主要選擇了河北省保定市及所屬縣、石家莊市及所屬縣的企業作為調查對象。由於這兩個城市及所屬縣涉及平原、山區，經濟發展程度不同，因此調查結果有一定的代表性。
二、問卷調查的結果分析
（一）中高層次會計人才需求大
當問到「您單位最需要以下哪個層次的會計人員」時，在所給的三個選項中，第二個層次（參與企業經營和決策活動）被選中的次數最多，其次是第三個層次（參與企業對外投資、資本運作等），第一個層次（基本財務工作）被選中的次數最少（僅有7次）。這表明企業都已招聘到基本財務人員，而能參與企業經營和決策的會計人員缺乏。
（二）會計人才的能力比學歷更重要
當問到「您在招聘人才時，是否關注招聘者的哪些因素」時，在所給的六個方面（學歷、經驗、口才、分數、外表、職業資格證書）中，經驗排第一位，職業資格證書排第二位，其次是學歷、口才、分數、外表等。經驗代表了能力，市場真正需要的是有能力的會計人才，這表明單純注重文憑的時代已過去了。
（三）會計人才應具有綜合能力
對於「您單位期望會計人員應主要具備以下素質」問題，列有七個選項：
1.「財務核算能力」被選中比例為100%。這表明「記賬、算賬、報賬」是會計人員應具備的基本素質。
2.「懂計算機及財務軟體」被選中比例為74.6%。這表明隨著計算機和信息技術的普及，絕大多數企業已經採用財務軟體記賬，要求會計人員具有一定的計算機知識和財務軟體的操作技能。
3.「良好的溝通、表達和協調能力」被選中比例為72.3%。這說明良好的社交能力是事業成功的重要條件，對會計人員也不例外。會計人員需要與稅務部門、證券監管部門、銀行部門等企業外部相關機構進行良好的溝通，為企業發展贏得良好的外部發展環境。在企業內部，財務涉及各個部門的利益，財務目標的實現需要各個部門的共同配合和努力，因此，財務人員需要與企業各個部門溝通協調，以順利開展財務工作、實現財務目標。 4.「預測、決策和財務管理能力」被選中比例為36.2%。這表明會計人員的預測、決策和財務管理素質是企業招聘會計人員時考慮的一個重要因素。經詳細的統計，選擇這項的大多是大中型企業，說明管理、決策等職能在規模較大企業的重要性。
5.「誠信、責任心等職業道德」被選中比例為100%。這表明誠信、責任心等職業道德是企業對財會人員的基本要求，也是企業招聘會計人員時考慮的關鍵因素之一。
6.「懂英語」被選中比例為19.2%。這表明不僅外資企業需要懂英語的會計人員，其他企業由於需要出口商品或者是進口原材料等，也需要懂外語的財會人員。
7.「創新能力和職業判斷能力」被選中比例為32.3%。這表明創新能力和職業判斷能力是企業招聘財會人員考慮的一個因素。現代社會是一個知識迅速發展的時代，不斷有新技術、新的交易手段創造出來，會計人員必須學習新知識、新技術，及時發現新問題、解決新問題，因此需要會計人員具有創新能力。
（四）本科會計畢業生缺乏實踐能力
在「您對本科會計畢業生的印象」中，有兩個方面：
1.理論知識方面，「扎實、全面」被選中比例為33.1%；「較扎實、較全面」被選中比例為58.5%；「薄弱、知識面窄」被選中比例為8.5%。這表明目前高校培養的本科會計人才在理論知識方面基本能符合企業要求。
2.實踐能力方面，「有一定實踐能力」 被選中比例為20.8%；「實踐能力較弱」被選中比例為26.9%；「缺乏實踐能力」被選中比例為52.3%。這表明目前高校培養的本科會計人才缺乏實踐能力。
三、對高校會計人才培養的啟示
通過以上調查分析，可以對高校會計人才培養得出以下啟示：
（一）提高會計人才培養質量
會計是一個技術含量高的工作，現在企業招聘會計人員不單純看學歷，更注重實際能力。現在高校畢業生就業壓力很大，為提高畢業生的就業競爭力，高校應強化人才培養質量。高校在會計專業教學中不僅要使學生掌握扎實的理論知識，更要訓練學生將知識轉化為能力。
（二）完善課程設置，培養學生的綜合素質
調查顯示，企業緊缺的是中高層次會計人才。而中高層次會計人才首先需要較寬的知識面。因此，高校會計人才培養不能僅僅注重財會理論的傳授，應拓寬課程設置，使學生懂管理、懂決策、懂英語、懂信息技術等相關專業知識。
過去一般認為會計人員就是記賬、算賬、報賬，不需要與人「打交道」，會計人員不需要主觀判斷，也不要求創新。調查顯示，協調溝通能力、創新能力和職業判斷能力對做好會計工作非常重要。這要求高校在會計專業教學各個環節，通過形式多樣的教學活動，注重對學生協調溝通能力、創新能力和職業判斷能力的培養。
（三）加強會計職業道德的培養
調查顯示，任何企業都關心會計人員是否具有職業道德。今後高校在傳授專業知識的同時，要加強職業道德的培養，把職業道德的培養貫穿於會計人才培養的全過程。
（四）加強會計實踐教學，培養學生的實踐能力
從調查分析得知，實踐經驗對會計人員非常重要。基本核算崗位需要2-3年的工作經驗，中高層次會計人員需要3-5年的工作經驗。缺乏經驗是高校畢業生就業的攔路虎。因此，高校會計專業教學中應加強實踐教學，訓練學生具備一定的實踐能力。 <br <="p=">
H. 未來十年內會計人才需求發展趨勢
來10年，會計職業的四個發展方向
1、企業會計
企業會計一般分為四個方面：財務會計、成本和管理會計、財務管理、內部審計。
(1)財務會計。一般工作內容：登記憑證賬簿，編制對外公布的會計報表。財務會計崗位：記賬人員、會計員、主辦會計(主管會計)、會計主管、分部會計主管、總會計師。
(2)管理會計。工作內容：成本、費用的計算，預算的制定和執行，部門業績的考核等。管理會計崗位：車間記賬員、成本會計、預算編制員、預算監督主管、資本預算會計等。
(3)財務管理。工作內容：企業經營資金的籌措，資金運用分析和決策，企業並購和資本運作。財務管理崗位：現金出納和銀行出納、財務分析員、信用分析經理、風險控制經理、財務部主管、稅務會計主管、財務總監(首席財務官
(4)內部審計。工作內容：監督企業資金運用狀況，制定和監督內部控制系統，評估企業資本。內部審計崗位：內部審計員、審計項目經理、分部審計專員、審計部經理、內部審計總監(首席審計官
(5)其他會計。工作內容：除了以上內容外的與會計相關的工作內容。其他會計工作崗位：企業信息系統維護員、系統保障經理、倉管員、倉儲部經理、工會會計、餐廳會計、營業部收銀、夜間審計、債款催討員、債款催討經理、公共關系、人事管理、文秘等。
職業晉級：出納-會計-會計主管-財務經理-財務總監
2、金融機構會計
金融機構主要包括銀行、證券行業和其他金融機構。
(1)銀行會計。工作崗位：銀行會計和財務部門會計人員;信貸部門人員，貸款審核，信用評估，貸款風險分析，信貸跟蹤管理等;內部稽核部門人員;其他部門人員，信貸推銷人員，營業部門人員，財務分析人員，金融產品開發，理財顧問等。
(2)證券行業和其他金融機構。這些單位包括：證券交易所，證券公司，保險公司，基金管理公司，信託投資公司等等。在這些單位擔任的會計工作崗位：會計財務部門會計人員;內部稽核部門人員;其他部門人員，保險精算師，證券市場分析人員，委託理財經理，營業部人員，項目評估專家，保險理賠估價等。
3、行政事業單位會計
主要是指政府各部門以及各種不以盈利為目標的事業單位。如：學校，醫院，福利慈善機構。在這些單位擔任會計工作和內部審計工作一般對應於公務員行政級別。
職業晉級：預算會計-預算主管-預算經理
4、會計師事務所會計
(1)工作內容
①鑒證服務：鑒證服務是會計師事務所傳統和核心的業務，包括審計、審核、審閱和執行商定程序等業務。具體表現為會計報表審計、盈利預測審核、期中會計報表審閱、特殊目的業務審計等。國外有些會計師事務所甚至已將業務大膽延伸到可靠性服務領域，如公證網站的安全可靠，學術獎選票結果、葯物實驗效果、彩票抽獎結果等。
②稅務代理：一般包括代理納稅申報、納稅策劃、代理客戶出庭。
③資產評估：對受託評估的資產價值進行估計和計算。
④會計服務：會計服務是小型事務所的主要業務，包括代理記賬、編制會計報表、處理工資單等。
⑤管理咨詢： 2002年後，根據薩班斯法案的要求，會計師事務所要與管理咨詢公司分離。管理咨詢公司一部分是從會計師事務所分離出來的，一部分是專業的咨詢公司。
(2)工作崗位
①見習審計員
②項目助理：主要從事具體的審計工作，比如外勤收集審計證據、基礎數據的分析等較為簡單的工作。一般剛進入注冊會計師這一行當要在項目助理這個位置工作半年到2年才有可能提升。
③項目經理或者資深審計員：主要進行協調和管理工作，並對所負責項目的整個外勤工作負責，包括監督管理和復核項目成員的工作。資深審計員是一個事務所工作的骨幹力量，一般要求2 ～5 年的審計工作經驗。
④部門經理
主要幫助各項目經理計劃和管理審計業務，復核項目經理的工作，處理與客戶間的關系。一個部門經理往往要同時處理幾個項目或者業務。部門經理一般要求5～10年的工作經驗。
⑤合夥人(主任會計師)
是會計師事務所最高層管理者和事務所的所有者。合夥人主要復核審計整體工作，參與重大審計決策。合夥人作為事務所的所有者，對事務所的審計活動和向顧客提供的其他服務承擔最終的法律責任。
職業晉級：審計助理-審計-經理-合夥人
I. 社會對會計人才的需求情況
近年來，隨著我國經濟的高速增長，多種類型的經濟體不斷涌現，社會對會計人才的需求也在逐步加大，尤其是熟知專業業務和國際事務的會計師將成為熱門人才，對會計畢業生的知識結構也提出了更高的要求。根據權威部門預測和相關機構的實地調研，具備一定理論知識，既熟悉會計實務工作，又掌握企業管理和金融等相關知識的專業人才正在逐步成為市場需求的熱點。
J. 會計行業發展，對人才需求的有哪些要求
前段時間看到一篇文章，普華永道財務機器人方案橫空出世。會計人離失業還有多遠？
最容易淘汰的就是高不成低不就的那一類人，你可以選擇證書為自己的競爭力增磚添瓦，繼而靈活運用自己的知識獲取最大的收益，你更需要的是培養自己的分析能力、管理能力、統籌能力...
分析能力-看透報表，輕松把握風控；
決策能力-准確評價項目優劣，快速提升決策能力；
預測能力-成本費用全統籌，輕松應對財稅；
溝通能力-全面提升溝通技巧，搞定稅務稽查審計；
組織能力-統籌部門崗位設置，體現部門作用；
思考能力-及時歸納反饋；
專業能力-核算、報表、稅務全方位；
管理能力-團隊建設管理。