HR管理高考考什麼專業
『壹』 人力資源管理專業的該考什麼的研究生
1、06側重於宏觀方面，概念提出較晚，有新意，適合作科研論文，這兩個目前是大學教師研究熱點；02、03側重於實務和技術，適合於企業工作；04側重於理論，適合於全面研究人力資源管理，重開發是人力資源管理與人事管理的根本區別之一；05是就人力資源管理（HR）在某一專業領域的應用（有企業、公共、農村等），適合人事局
我認為研究生畢業後社會上更看重動手能力，如果就業，學02、03就好些，並且02更實用；
如果想繼續考博，01、06可以深入研究，
想考公務員就選05了。
04最沒有特色
『貳』 hr想進人力資源管理專業，高考選科怎麼選
高考選科選什麼要看各院校的具體要求，不是所有院校的選科要求都是一樣的。
首先考生要確定報考院校，然後在省教育考試院官網或報考院校的官網查詢在考生省份不同專業的選科要求，然後按照要求選擇科目。
『叄』 人力資源專業都需要考哪些證
可以考「人力資源管理師等級證書」。
人力資源管理師考試分為版一級、二級、三級權、四級。
考試內容：企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等及相關基礎知識。
考「人力資源上崗證」。
人力資源上崗證考試採取筆試形式，由全國人力資源崗位培訓項目考試中心全國統一組織安排，考試時間為120分鍾，百分制。
『肆』 人力資源管理報名條件是什麼需要考哪幾門
報考人力資源管理師資格證培訓，不但可以提升自己的能力，還可以經過考試的檢驗，讓自己收獲頗豐。可是，報考人力資源資格證考試之後，您知道人力資源資格證考試考些什麼嗎?
人力資源資格證考試內容：
1、人力資源基礎理論知識：包括勞動法、勞動經濟法規、現代企業管理、管理心理與組織能力、人力資源開發與管理 2、職業道德 3、技能操作：包括人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動管理管理 4、論文寫作
5、中國企業管理及500強HR經典案例分析。大致是通過一個案例，學會結合工作實踐感受，通過自己的分析，從人力資源的角度指出案例的成功之處和不足之處。
人力資源資格證有四級，報考不同的級別有不同的考試科目：四級人和三級人力資源資格證考試科目主要有職業道德基礎知識和專業能力，其中選擇題是題卡作答，簡答、計算、綜合題用紙筆作答。二級人力資源資格證考試科目主要有職業道德、專業能力和綜合評審。題型是選擇題、簡答、綜合題。綜合評審是論文的撰寫。一級人力資源資格證考試科目主要有職業道德、理論知識、專業能力和綜合評審。職業道德和理論知識是選擇題，題卡作答。專業能力是綜合題和圖表分析，紙筆作答。綜合評審是文件筐，紙筆作答。
三才告訴大家，目前人力資源資格證考試內容主要包括九大塊，人力資源規劃、職業生涯設計、崗位描述、人員招聘、員工培訓、員工激勵、績效考核、薪酬福利設計與管理、勞動關系管理等相關內容。建議的復習書目有四本，都是由國家統一出版，只要熟悉牢記，就可以輕松度過理論基礎考試。
不過，三才告訴大家，雖然我們知道了人力資源資格證考試些什麼，但是，對於人力資源資格證考試專業技能死記硬背是沒有任何的用處的。考試人力資源資格證建議找一個專業的培訓學校去學習，只有最終通過考試，並提升自己的人事處理能力，讓您職場一切如意。
『伍』 人力資源管理要考什麼證書嗎
報考人力資源管理師資格證培訓，不但可以提升自己的能力，還可以經過考試的檢驗，讓自己收獲頗豐。可是，報考人力資源資格證考試之後，您知道人力資源資格證考試考些什麼嗎?
人力資源資格證考試內容：
1、人力資源基礎理論知識：包括勞動法、勞動經濟法規、現代企業管理、管理心理與組織能力、人力資源開發與管理 2、職業道德 3、技能操作：包括人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動管理管理 4、論文寫作
5、中國企業管理及500強HR經典案例分析。大致是通過一個案例，學會結合工作實踐感受，通過自己的分析，從人力資源的角度指出案例的成功之處和不足之處。
人力資源資格證有四級，報考不同的級別有不同的考試科目：四級人和三級人力資源資格證考試科目主要有職業道德基礎知識和專業能力，其中選擇題是題卡作答，簡答、計算、綜合題用紙筆作答。二級人力資源資格證考試科目主要有職業道德、專業能力和綜合評審。題型是選擇題、簡答、綜合題。綜合評審是論文的撰寫。一級人力資源資格證考試科目主要有職業道德、理論知識、專業能力和綜合評審。職業道德和理論知識是選擇題，題卡作答。專業能力是綜合題和圖表分析，紙筆作答。綜合評審是文件筐，紙筆作答。
三才告訴大家，目前人力資源資格證考試內容主要包括九大塊，人力資源規劃、職業生涯設計、崗位描述、人員招聘、員工培訓、員工激勵、績效考核、薪酬福利設計與管理、勞動關系管理等相關內容。建議的復習書目有四本，都是由國家統一出版，只要熟悉牢記，就可以輕松度過理論基礎考試。
不過，三才告訴大家，雖然我們知道了人力資源資格證考試些什麼，但是，對於人力資源資格證考試專業技能死記硬背是沒有任何的用處的。考試人力資源資格證建議找一個專業的培訓學校去學習，只有最終通過考試，並提升自己的人事處理能力，讓您職場一切如意。
『陸』 人力資源管理專業都要看那些書考哪些證件啊。
推薦人力資源管理概論——博學·21世紀人力資源管理叢書
彭劍峰
很系統
不過需要有一定的基礎才會更好理解
具體到各模快的書籍
招聘方面推薦：做個高效面試官
劉文勇
機械工業出版社
培訓方面：沒啥可推薦的書，可以參加外訓，許盛華培訓體系建設或者培訓需求分析，3000多元錢
績效：績效管理——博學·21世紀人力資源管理叢書
國內績效的書太多太雜，企業真正做好績效的也不多，大多流於形式，不看也罷
薪酬：績效激勵與薪酬激勵全程實務操作，朱飛，企業管理出版社
勞動關系：看勞動法、合同法、實施條例、地方法規
具體的還是要實踐
建議您報一個二級或者三級人力資源管理師培訓班，對人力資源六大模塊有比較系統的介紹。
『柒』 HR適合考什麼專業在職研究生
1、讀人力資源在職研究生是有用的。2、人力資源在職研究生是指部分時間在職工作，部分時間在校學習，報名參加任何一所高校研究生課程班的學習，通過學校結業考試與全國每年5月份的申請碩士學位的考試之後，申請學位論文開題與撰寫，最後順利通過論文答辯之後，即可獲得該校的碩士學位。3、人力資源在職研究生主要學習管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理HR問題的基本能力。通過對人力資源的調整與優化，為企業節省成本，從經濟學的角度分析與解決問題，從而達到企業經濟效益的最大化，體現的是經濟學價值觀。4、當今社會人力資源成為一個企業，一個組織甚至一個國家最為寶貴的資源，人力資源管理也因此成為一個發展蓬勃的學科，應用領域十分廣泛。隨著知識經濟時代的到來，人們對於人力資管理重視程度逐步提升，導致大多數人忽略了社會、經濟發展對人的內在要求，忽略了人力資源作為個體、群體的內在管理的重要性，如何在社會主義體制下充分利用人力資源管理的優勢，使社會發展與市場經濟和諧運轉？需要深挖掘社會學領域的根本知識，深入把握人力資源的社會心理動向，使用綜合管理學方法，更好的去發揮人力資源管理的作用，讀人力資源在職研究生顯得很有用。
『捌』 應屆的HR專業的學生適合考哪些研究生
MBA報考條件中要求本科畢業3年和專科畢業5年的工作年限.是指從畢業獲得證書(一般指每年的7月份)到被錄取入學(一般指每年的9月份)的時間。本科畢業三年工作經驗，要求2004年7月以前畢業即可；大專要求畢業5年工齡要求2002年7月以前畢業即可。研究生畢業2年以上工齡即2005年畢業即可。
應屆的HR專業是不能報考MBA的，可以報考企業管理專業中的人力資源管理方向的碩士或是人力資源管理本專業的碩士。
『玖』 人力資源管理專業大學期間要考的證書有哪些
大學期間一般是考人力資源師三級認證，這個很好考的，本專業不需要考理論知識，只考實際操作。若是學了會計學的相關知識也可以順便把會計證考下了，不過這個證是需要年檢的，有的學校讀大學期間不需要年檢，但是畢業之後免不了。再有其他的可以考慮下教師證，小語種證書。
『拾』 大三人力資源管理專業的學生該考什麼證書
人力資源管理專業以後想從事HR咯，人力資源實務最適合類，學校學的都是理論的，人力資源實務是很注重實操性的哦，而且很易通過，以後在考管理師什麼的就容易些，因為你有了實操的基礎了。