國家專業技術職稱評審
職稱評審是指已經經過初次職稱認定的專業技術人員，在經過一定工作年限後內，在任職期內完容成相應的繼續教育學時，申報中級職稱以上的人員須在專業期刊發表論文並且經過一些基本技能考試（如：稱職外語及計算機應用能力考試等），向本專業的評審委員會評委提交評審材料，經過本專業的專業評委來確定其是否具備高一級職稱資格。職稱可評可考。一般而言，具備職稱評定條件的人不用參加全國通考，可以直接評定職稱，與考試獲得的職稱具有同等效力，政府機關、國有企事業單位等均與認可，並且可以將職稱評定檔案調入所在單位主管人事部門。如果有的人不具備職稱評定條件，又想獲得職稱，那就需要參加全過統一考試了。所以說，職稱可評可考，考評效力同等，全國各地通用。 一般而言，通過評定獲得職稱證書的人比通過考試獲得職稱證書的人更容易被社會認可與接受因為評定職稱的人有資格、有經驗；而通過考試獲得職稱證書的人缺少資格、缺少經驗。在當今社會，在能力重於學歷，水平重於文憑的共識下，越來越多的人踴躍評定職稱。
Ⅱ 全國專業技術人才管理協會有評職稱的資格嗎這個協會頒發的證書屬於什麼性質的證書
全國專業技術人才管理協會有評職稱的資格，頒發的證書屬於面向全國從事全國專業技術人才的認證管理證書。
協會評審的職稱分為正高級、副高級、中級、助理級、技術員級5個級別。
其中，中等職業學校教師、播音、衛生技術、農業技術、檔案、文物博物、圖書資料、群眾文化、技校教師、經濟、會計、統計、審計、工程技術、計劃生育、黨校教師系列（專業）設5個級別。
高校教師、新聞、科學研究、出版、教練員、翻譯、藝術系列、律師、公證系列（專業）設正高級、副高級、中級、助理級4個級別。
中小學教師設副高級、中級、助理級、員級4個級別。
全國專業技術人才管理協會日常工作接受中華人民共和國政府主管部門的監督和管理，人力資源和社會保障部為專技協上級主管業務指導單位；專技協依照國家專業技術人才管理相關政策法規，面向全國從事全國專業技術人才的交流培訓、考核測評、人才管理、備案認證等工作。
專技協工作范圍：
1、開展各地專業技術人才培訓認證活動；
2、開展各種形式的聯合辦學、培訓、考核認證，促進全國專業技術人才隊伍發展；
3、開展與各地企業、院校和社會培訓機構合作的專業技術人才交流培訓活動；
4、組織專業技術人才的專業技術任職資格申報、評審、定職定級；
5、組織人才測評和就業服務，服務於國家專業技術人才隊伍建設；
6、組織、開展專業技術人才對外學術交流與合作；
7、開展符合本協會宗旨的其他活動。
全國專業技術人才管理協會下設北京管理中心，為專技協的常設業務執行機構，具體處理有關經濟、法律和業務的實施工作。負責專技協全國各地管理中心的指導和管理，並組織實施全國專業技術人才的交流、培訓、考試、測評、認證、咨詢推廣工作。
(2)國家專業技術職稱評審擴展閱讀：
一、申請職稱認定的條件
1、大中專學歷，見習一年期滿，單位考核合格後，可認定「員」級；
2、大專學歷，見習一年期滿再從事本專業技術工作二年，單位考核合格後，可認定助理級；
3、本科學歷，見習一年期滿，單位考核合格後，可認定助理級；
4、碩士學位，工作滿三年，單位考核合格後，可認定中級；
5、博士學位，畢業當年，單位考核合格後可認定中級。
二、職稱認定所需材料
1、全日制大中專畢業生專業技術職務任職資格認定表一份；
2、申報人學歷證書、學位證書、身份證（申請教師職稱還需提供相應級別的教師資格證書）原件及復印件各一份；
3、工作總結1份；
4、兩寸近期彩色照片兩張；
5、檔案管理卡或存檔證明。（檔案在其它人才交流中心代理的人員需提供檔案所在地的委託推薦函1份）
Ⅲ 國家專業職稱評定內容
一、專業技術職務聘任制度的基本內容
專業技術職務是根據實際工作需要設置的有明確職責、任職條件和任期,並需要具備專門的業務知識和技術水平才能擔負的工作崗位,不同於一次獲得後而終身擁有的學位、學銜等各種學術、技術稱號。
建立專業技術職務聘任制度,應當根據實際需要設置專業技術工作崗位,規定明確的職責和任職條件;在定編定員的基礎上,確定高、中、初級專業技術職務的合理結構比例;自行政領導在經過評審委員會評定的、符合相應條件的專業技術人員中聘任;有一定的任期,在任職期間領取專業技術職務工資。
二、專業技術職務的設置
1.專業技術職務系列由國務院有關部門根據需要提出,經中央職稱改革領導小組審核後報國務院批准。國務院委託專業技術職務系列的主管部門制訂有關條例及實施意見,其內容應包括職務的名稱、檔次(或等級)、適用范圍、高中初級專業技術職務的合理結構比例、崗位職責、任職條件、任期、評審和聘任辦法、審批許可權等,報送中央職稱改革領導小組批准試行,經過一段實踐,總結經驗,進一步修改後,報國務院正式發布。
2.各單位根據專業技術工作的實際需要,提出本單位選用專業技術職務系列和職務設置的意見,屬於國務院各部門直屬事業單位的,由各部門核准;屬於地方的,由地方職稱改革領導小組核准。
3.直接從事專業技術管理工作的部門設置專業技術職務問題,由中央職稱改革領導小組另行規定,報國務院批准。
三、任職基本條件
1.熱愛祖國,遵守憲法和法律,積極為我國四化建設貢獻自己的力量。
2.具備履行相應職責的實際工作能力和業務知識。
3.擔任高級、中級、初級專業技術職務一般應相應具備大學本科、大專、中專畢業的學歷。各專業技術職務系列可以根據各自的特點,提出各級職務的不同學歷要求。
對雖然不具備上述規定學歷,但確有真才實學、成績顯著、貢獻突出、符合任職條件的專業技術人員,也可根據需要聘任相應的專業技術職務。
4.身體健康,能堅持正常工作。
四、各級專業技術職務結構比例及工資額的確定
1.專業技術職務設高、中、初三級,也可以只設中、初兩級或只設初級。
專業技術職務的數量在國家規定的編制范圍內有一定的限額,不同類別的單位和專業技術職務在不同檔次之間應各有合理的結構比例。
2.國務院各部門和各省、自治區、直轄市應在國家批準的編制和各專業技術職務系列主管部委規定的限額比例內,確定本部門、本地區所屬事業單位各類專業技術職務的結構比例。
國務院各部門和各省、自治區、直轄市人民政府各工作部門,在勞動人事部會同國家科委提出並經國務院批準的國家機關專業技術職務的總結構比例內,提出本機關內各級專業技術職務的結構比例。屬於國務院各部門的,報勞動人事部核定並報國家科委備案;屬於省、自治區、直轄市人民政府工作部門的,報同級勞動人事部門核定並報同級科委備案。省、自治區、直轄市人民政府工作部門的高級職務的比例限額應低於國務院各部門高級職務的限額。
3.專業技術職務各檔次(或等級)對應的職務工資標准,報勞動人事部核准。
國家機關和事業單位實行專業技術職務聘任制所需的增資額,均應在勞動人事部規定的增資指標內核定,未經批准不得突破。
五、專業技術職務評審委員會
評審委員會是負責評議、審定專業技術人員是否符合相應專業技術職務任職條件的組織。評審委員會應以民主程序進行工作。
各部門和地方可根據實際需要分別建立高級、中級、初級職務評審委員會。評審委員會應由具有較高的專業技術水平或擔任較高專業技術職務、作風正派、辦事公道的專業技術人員組成,其中中、青年應佔一定比例。評審委員會可以是常設的,也可以在需要時臨時組成。評審委員會的人選由本單位專業技術人員醞釀推薦,單位專業技術負責人提名,經單位領導批准。中級職務評審委員會人選還須報上一級主管部門批准。高級職務評審委員會一般應由國務院各部門和各省、自治區、直轄市組建,國務院各部門和各省、自治區、直轄市也可授權確實具備評審條件的下屬單位直接組建、報部門或省、自治區、直轄市批准。本單位專業技術力量薄弱,不能成立評審委員會的,可以由上一級組織的評審委員會或聘請外單位專家與本單位專家共同組成的評審委員會承擔評審任務。
Ⅳ 職稱認定和職稱評審的區別是什麼
1、針對對象上的區別
職稱認定是國家教委承認的正規大、中專院校畢業生（含研究生）內見習期的考核工容作。
職稱評審的針對對象是已經經過初次職稱認定的專業技術人員。
2、考核上的區別
職稱認定根據擬聘專業技術崗位的職責要求，對其政治表現和從事該崗位專業技術工作的能力、水平、工作成績等，進行全面的考核。
職稱評審是申報中級職稱以上的人員須在專業期刊發表論文並且經過一些基本技能考試（如職稱外語及計算機應用能力考試等），向本專業的評審委員會評委提交評審材料。
3、獲得結果上的區別
職稱認定按試行條例的規定聘任相應的專業技術職務，不需再進行評審，只針對國家未開始組織統一考試的系列。
職稱評審是經過專業評委來確定其是否具備高一級職稱資格。專業技術資格，是專業技術人員學術、技術水平的標志。
Ⅳ 職稱評審和職稱評定有什麼不一樣
職稱評審和職稱評定的含義：
職稱認定:對國家教委承認的正規大、中專院校畢業生（含研究生）見習期的考核工作。根據擬聘專業技術崗位的職責要求，對其政治表現和從事該崗位專業技術工作的能力、水平、工作成績等，進行全面的考核。見習期滿並考核合格，可按試行條例的規定聘任相應的專業技術職務，不需再進行評審，目前只針對國家未開始組織統一考試的系列。
職稱評審:職稱評審是指已經經過初次職稱認定的專業技術人員，在經過一定工作年限後，在任職期內完成相應的繼續教育學時，申報中級職稱以上的人員須在專業期刊發表論文並且經過一些基本技能考試（如：稱職外語及計算機應用能力考試等），向本專業的評審委員會評委提交評審材料，經過本專業的專業評委來確定其是否具備高一級職稱資格。
兩者主要區別：認證的基本條件不一樣：
職稱初次認定的基本條件：
1、中專學歷：從事本專業技術工作一年以上，認定「員級」專業技術資格；
2、大專學歷：從事本專業技術工作三年以上，認定「助理級」專業技術資格；
3、本科學歷：從事本專業技術工作一年以上，認定「助理級」專業技術資格；
4、研究生班畢業或取得雙學士學位：從事本專業技術工作一年以上，認定「助理級」專業技術資格；
5、碩士學歷：從事本專業技術工作滿三年，認定「中級」專業技術資格；
6、博士學歷：從事本專業技術工作滿一年，認定「中級」專業技術資格。註：認定教師類職稱必須為師范類學校畢業人員，且具備教師資格證。
職稱評審的基本條件：
1、中專學歷：從事本專業技術工作5年以上，可申報評審助理級專業技術資格。獲得助理級資格後，從事本專業技術工作8年以上者，或未獲得助理級資格，從事專業技術工作15年以上者可以申報評審中級職稱。
2、大專學歷：從事本專業技術工作3年以上，可申報評審助理級專業技術資格。獲得助理級資格後，從事本專業技術工作4年以上者，或未獲得助理級資格，從事專業技術工作8年以上者可以申報評審中級職稱。
3、本科學歷：從事本專業技術工作1年以上，可申報評審助理級專業技術資格。獲得助理級資格後，從事本專業技術工作3年以上者，或未獲得助理級資格，從事專業技術工作5年以上者可以申報評審中級職稱。
4、研究生班畢業或取得雙學士學位：從事本專業技術工作1年以上，可申報評審助理級專業技術資格。獲得助理級資格後，從事本專業技術工作2年以上者，未獲得助理級資格，從事專業技術工作4年以上者可以申報評審中級職稱。
5、研究生學位：取得碩士學位證書後2年以上者，或獲得學位前後從事專業技術工作累計3年以上者，可以申報評審中級職稱。
Ⅵ 國家中級工程師職稱和中級職稱資格認證的政策有哪些
國家中級工程師職稱和中級職稱資格認證的政策為：
1.中級工程師職稱考試，國家職業資格證書考試之一，一般每年一次，使用國家專業技術資格考試指定教材，可以分為生物與醫學、化工與材料、電子與信息技術、機械與自動化、建築設計與施工等專業等類別。
2.中級職稱：工程系列工程師專業技術任職資格
類別：生物與醫學、化工與材料、電子與信息技術、機械與自動化、建築設計與施工等專業；中級工程師職稱考試
1、 學歷與資歷。
1） 中專畢業工作滿5年，或大專畢業工作滿3年，或本科畢業工作滿1年，或碩士畢業經考核合格者可申報助理工程師職稱；
2） 大專或本科畢業從事助理工程師工作4年以上（含4年），或碩士畢業從事助理工程師工作2年以上，或博士畢業經考核合格者可申報中級工程師職稱；
3） 本科畢業或碩士畢業從事工程師工作滿5年以上，或博士畢業從事工程師工作2年以上可申報高級工程師職稱；
4） 本科、碩士、博士畢業取得高級工程師資格受聘擔任高級工程師職務5年以上（含5年）可申報教授級高工；
5） 本科畢業擔任中級專業技術職務滿5年（其中從事經濟工作滿3年），或碩士畢業擔任中級專業技術職務滿3年（其中從事經濟工作滿2年），或博士畢業擔任中級專業技術職務滿2年（其中從事經濟工作滿1年），可申報高級經濟師職稱。
2、 按規定參加職稱外語和計算機考試且成績合格（教授級高工或符合相關條件的其他人員可以免考）。
3、 中級職稱資格申報者須有二篇論文；高級工程師、高級經濟師職稱資格申報者須在省市級專業刊物上公開發表過二篇論文；教授級高工申報者須在國家權威機關確認的刊物上公開發表論文三篇以上。
4、 參評對象：
1） 凡具備申報條件的相關人員均可申報參評。
2）中級職稱的參評對象是：相關單位在崗專業技術人員，持有「上海市引進人才工作證」滿一年或有「上海市居住證」在上海工作滿一年的外省市工程技術人員，從事高新技術項目的專業技術人員等；中級工程師職稱考試
3）高級職稱的參評對象是：相關單位專業技術人員，科研院所及所屬科技企業、經認定的高新技術企業或項目中從事高新技術及其產品相關工作的專業技術人員、管理人員等。對在高新技術成果轉化工作中業績突出者，可破格申報相應的專業技術職務任職資格。
5、 中級職稱評審一年受理兩次，高級職稱評審一年受理一次。
評審費：助理：約300元 中級：約600元 高級：約1000元
考試細則
1.考試採用閉卷方式，其中專業基礎知識滿分120分、法律法規及相關知識滿分150分、專業知識及專業實務滿分150分。
2.職稱英語（綜合C）
職稱英語C級的人員要求能識別4000個左右的單詞和一定數量的短語。考試時間為2個小時，滿分為100分。
考試題型總共有六部分：第1部分，詞彙選項（第1-15題，每題1分，共15分）；第2部分，閱讀判斷（第16-22題，每題1分，共7分）；第3部分，概括大意與完成句子（第23-30題，每題1分，共8分）；第4部分，閱讀理解（第31-45題，每題3分，共45分）；第5部分，補全短文（第46-50題，每題2分，共10分）；第6部分，完形填空（第51-65題，每題1分，共15分）。
3.職稱計算機（205模塊 word2003中文字處理、207模塊 powerpoint2003中文演示文稿、303模塊 internet應用）
職稱計算機考試每個模塊單獨進行考試，每場考50分鍾，滿分為100分，考試採用的是上機操作的方式進行，全部是操作型題型。
證書頒發編輯折疊編輯本段
1、參考科目總分達到規定標准即為合格，合格者即取得土建工程初、中級專業技術資格。考試合格人員由省住房和城鄉建設廳、省人事廳發文確認。
2、省職改辦負責安排各省專業技術資格證書列印工作，省職改辦負責證書驗印，各市州人事職改部門和省直單位人事（職改）部門負責證書的頒發。
注意事項
具有國家教育部門承認相應學歷的專業技術人員,且所學專業對口的大中專畢業生,可按湘人發〔2001〕55號文件規定，直接認定相應初中級專業技術職務任職資格。
工程專業初、中級專業技術資格實行以考代評是一項政策性、業務性很強的工作，關繫到廣大參考人員和相關單位的切身利益，社會關注度高，各市州建設和人事部門要密切配合，認真實施，嚴格按照《專業技術人員資格考試違紀違規行為處理規定》（人事部3號令），加強管理，嚴肅考風考紀，確保考試公平、公正，切實維護考試的權威性與嚴肅性。
（1）應考人員必須在本年度內並在同一考點通過所有規定科目（模塊）的考試，方可取得合格證書，否則成績均作無效處理。首次考試的應考人員可根據考點的報名情況和本人意願自行慎重選擇考點。
（2）在鄉鎮所屬單位工作的專業技術人員在評聘專業技術職務時，其計算機應用能力考試，也作為必備條件之一。
（3）取得博士學位後三年內評聘專業技術職務（職稱）的人員，可以免試。
（4）在境外取得博士學位的留學人員，憑我外使（領）館出具的留學證明，回國三年內評聘專業技術職務（職稱）的，可以免試。
（5）取得國家計算機軟體專業技術資格（水平）考試的中高級資格的。
Ⅶ 職稱中，申報認定和申報評審的區別是什麼
職稱申報認定：是指對國家承認學歷的大中專院校的畢業生，從事專業技術工作，見習期滿，按照有關規定，從德、 能、勤、績四個方面對其政治表現和從事專業技術工作的能力、水平、工作成績進行全面考核，經考核合格後，由相應的人事（職改）部門認定其相應專業技術資格，不再進行評審。
職稱申報評審：是由各級人事職改部門按照國家規定的評審條件和評審程序，組建相應的專業技術資格評審委員會，對專業技術人員的專業技術資格進行評定。
(7)國家專業技術職稱評審擴展閱讀
職稱（Professional Title）最初源於職務名稱，理論上職稱是指專業技術人員的專業技術水平、能力，以及成就的等級稱號，是反映專業技術人員的技術水平、工作能力的標志。隨著社會發展的需要，逐步產生了對專業技術人員的水平評價與聘任崗位相分離的需要，即「評聘分離」，職稱的概念也相應發生了變化。聘任的崗位稱之為「專業技術職務」，簡稱職務；而專業技術人員的水平則以「專業技術職務任職資格」來標識，簡稱職稱。
申報職稱基本原則：符合認定條件的通過認定方式辦理，不符合認定條件的再考慮評審和考試。
職稱考試：「以考代評」指對某些實行全國統考的專業，不再設置評審委員會，經考核合格後，由相應的人事（職改）部門認定其相應專業技術資格，不再進行評審。
參考資料：網路—職稱評審網路—職稱認定網路—職稱
Ⅷ 職稱評定條件國家有沒有統一的規定和文件
評審的條件：
⒈助理級：
⑴大學本科畢業，從事專業技術工作一年以上。
⑵大學專科畢業，從事專業技術工作二年以上。
⑶中專畢業，從事專業技術工作三年以上。
⑷高中畢業，從事專業技術工作七年以上。
⑸初中以下學歷人員，從事專業技術工作十年以上，同時應具備員級職務。
⒉中級：
⑴大學本科畢業，從事專業技術工作五年以上，擔任助理職務四年以上。
⑵大學專科畢業，從事專業技術工作六年以上，擔任助理職務四年以上。
⑶中專（高中）畢業，從事專業技術工作十年以上，擔任助理職務四年以上。
⑷初中以下學歷人員須從事專業技術工作十五年以上，擔任助理職務四年以上。
⒊高級：
⑴大學本科畢業，從事專業工作十年以上，擔任中級職務五年以上。
⑵大學專科畢業，從事專業技術工作十五年以上，並擔任中級職務五年以上。
⑶中專、高中畢業，從事專業技術工作二十年以上，並擔任中級職務五年以上。
Ⅸ 專業技術人員職稱評審，為什麼職稱評審需要繼續教育
培訓機構的介紹如何。
人力資源資格證算職稱么?嚴格來說，三級人力資源管理師
是不算職稱的。很多人選擇參加培訓考三級人力資源管理師資格，三級人力資源資格證是國家認證的勞動技能等級，全國企業都會認可。有了三級人力資源管理師證書後應聘職位底氣足了不少。不過有一個問題可能大家不了解，那就是三級人力資源管理師不屬於職稱。
三級人力資源管理師
不屬於職稱,而是屬於勞動技能等級。職業資格證書是由勞動保障部門頒發的，分初級技能、中級技能、高級技能、技師、高級技師共五個等級。 職稱證書是由人事部門頒發的，分技術員、助理工程師、工程師、高級工程師共四個等級。人力資源職稱考試職業等級劃分為四級：國家職業資格四級。也稱為企業人力資源管理員，國家職業資格三級，也稱為助理企業人力資源管理師、國家職業資格二級，也稱為企業人力資源管理師、國家職業資格一級，也稱為高級企業人力資源管理師。三級人力資源管理員證書由勞動保障部門頒發，屬於高級技能，所以是勞動技能等級。所以說，三才告訴我們人力資源管人力資源資格證是不算職稱的，屬於技術含量高的勞動技能等級。
當我們看完了上述三才培訓機構對於人力資源資格證的相關介紹之後，我們或許對於人力資源資格證算不算的上是職稱有了一定的認識。總之，人力資源資格證的含金量還是很大的，它代表的是我們從事人力資源管理的基礎與能力。所以說，報考人力資源資格證必須去專業的培訓機構經過專門培訓才能幫我們順利考取。
Ⅹ 申報職稱評審和認定有什麼區別
申報職稱評審和認定有什麼區別？職稱認定和職稱評審都是獲取職稱的兩種方式，都是對專業領域的一種肯定與內在價值，具有相同效力。相對於職稱評審，職稱認定的時間更自由，提交材料也沒那麼繁雜。但職稱認定不得不提的是：
①職稱認定必須全日制學歷。
②專業對口：申請認定的專業技術資格專業（系列），必須與現從事的專業技術崗位工作相一致。
③工作經歷對口：申請認定專業技術資格，其所從事的專業技術崗位工作，必須與所學專業對口或相近。其中，申請認定工程系列中建築工程相關專業的專業技術資格，其所從事的專業技術崗位工作，必須與所學專業對口。