宜昌市專業技術資格評審中心

❶ 職稱申報中兩個地方不明白，現任專業技術職務取得現專業技術職務任職資格（專業技術資格）名稱和時間

寫助理工程師 助工證書的時間

❷ 具備職稱評審資格的單位如何查詢

具備職稱評審資格的單位有，人力資源和社會保障局專業技術人員管理處（職稱辦），水利部門、教育部門、電力部門、建設部門等，還有中鐵、中建等國家行業主管部門。
職稱評審是指已經經過初次職稱認定的專業技術人員，在經過一定工作年限後，在任職期內完成相應的繼續教育學時，申報中級職稱以上的人員須在專業期刊發表論文並且經過一些基本技能考試（如：稱職外語及計算機應用能力考試等），向本專業的評審委員會評委提交評審材料，經過本專業的專業評委來確定其是否具備高一級職稱資格。

❸ 應該怎麼辦理認定專業技術資格

關於辦理認定專業技術資格：
一、人員范圍
在本區各類企事業單位中的專業技術崗位上工作的全日制普通高校畢業生(參公人員除外)。
二、見習期時間及認定職稱級別
（一）全日制普通高校畢業生首次申請專業技術職稱。
（二）所學專業與工作中從事的專業以及申請進行認定的職稱專業一致或相近。
（三）完成了相應的繼續教育課程學習要求。
（四）參加工作以來，年度考核均為合格以上等次。
（五）大學專科畢業、工作滿3年可認定助理級；大學本科畢業、工作滿1年可認定助理級；碩士研究生畢業、工作滿2年可認定中級；博士研究生畢業，可直接認定中級。（在旗縣區及以下基層單位從事專業技術工作的，可在此基礎上提前1年認定相應職稱）。
（六）實行崗位管理的單位，應在崗位結構比例內開展職稱初次認定工作。
（七）認定期限最長可順延2年，超過此期限的則通過申報職稱評審的途徑取得相應專業技術資格。
三、辦理初次認定職稱工作流程
個人下載填寫《xxxx市專業技術資格考核認定表》《基本情況表》→本單位審查簽署意見 →單位錄入《初次認定專業技術資格備案花名冊》→單位持《初次認定專業技術資格備案花名冊》 (紙質一份、電子版發送郵箱)→報送上級主管部門→賽罕區人力資源和社會保障局審批
四、其它說明
1、初次認定不收取費用。
2、審驗原件時，存在弄虛作假現象的，按自治區有關規定執行。
3、《初次認定專業技術資格備案花名冊》《呼和浩特市專業技術資格考核認定表》（A4紙質版）一式兩份；《基本情況表》一式一份;表中照片要求二寸照片3張（近期、免冠、白底、彩色、下方標注與二代身份證一致的姓名和身份證號）

❹ 初級專業技術資格評審認定

專業技術資格考核認定和專業技術資格評審不是一樣的。
認定的必須一樣，評審的不需要。

❺ 專業技術資格評審基本程序

初級職稱申報流程：
一、《北京市初級專業技術資格評審申報表》原件一式5份，須用A4紙列印。申報人須在每份申報表「個人申請」欄內用藍黑色或黑色的鋼筆、
簽字筆親筆簽名。並且由工作單位及人事檔案管理單位在相應「審核意見欄」簽署意見並加蓋公章，另外人事檔案管理單位還應在申報表照片
處和申報表右側加蓋騎縫章（騎縫章指將申報表各頁右側錯開約 5mm 後加蓋印章）。
二、申報人員的身份證、學歷證書、學位證書原件及復印件各1份，原件經審核後當場退還，復印件須加蓋檔案管理部門公章並按上述順序
左上角裝訂。
三、申報人員的近期同底版免冠照片6張，其中一寸規格的5張（貼在申報表規定位置）； 二寸規格的 1 張（貼在身份證復印件上，請勿
蓋章），照片黑白彩色不限。
四、申報初級專業技術資格的人員，需撰寫一篇專業技術工作方面的總結。該總結是在對本人業務工作積累和提煉的基礎上進行的闡述，同
時也是向專家匯報本人業務能力和工作業績的重點材料。為了使專家更全面、准確地了解申報人員的專業技術水平，做出更客觀、公正的評價
，申報人撰寫總結應注意以下要求：
1、總結內容。要緊密結合自己的工作實際，是親身實踐或親身完成的業務工作，對某項工作有認識、有分析、有總結，總結的內容能夠充
分反應出自己業務能力和技術水平提高的過程。
2、獨立撰寫。申報人提交的專業技術工作總結需本人獨立完成，不能是與他人合作撰寫，更不能抄襲、拼湊、不能對某項專業過程或工作
程序進行描述。
3、專業一致。總結的專業要與申報專業和從事專業類別相一致。
4、時限要求。總結應反應本人從事專業工作以來的業績。
5、字數要求。申報初級專業技術資格總結字數在1500字左右

❻ 宜昌市人力資源和社會保障局的直屬單位

1、宜昌市勞動就業管理局
承擔履行市人民政府管理全市就業安置，民辦職介機構及勞務派遣機構管理，勞動力市場建設發展和管理；再就業，《再就業優惠證》發放，再就業政策落實，小額擔保貸款主體資格認定，就業困難人員就業援助，公益性崗位認定；統籌全市失業保險工作；就業再就業培訓，創業培訓示範城市建設；社區勞動保障平台建設，充分就業社區創建，信用社區創建；勞服企業管理及服務（商貿）型企業管理；農村勞動力開發就業和流動就業管理等公共事務管理職能。
書記：石義雄；
副局長：謝天星、楊學鋒、鄒家法、王曉波、李鋼。
2、宜昌市養老保險管理處
負責制定全市機關、企事業、單位和靈活就業參保人員養老保險工作發展規劃和年度計劃並組織實施；負責養老保險待遇核定、調整和支付工作；負責離退休人員領取養老金資格認證工作；負責離退休人員管理與服務工作；負責養老保險基金的支出、預決算及相關報表的匯總、分析等。
書記：易振權，主任：王友華，副調研員：孫孝和、丁德銀；
副主任：李繼、劉開岳。
3、宜昌市醫療保險管理處
負責醫療保險繳費記錄查詢，單位和個人待遇享受資格查詢；負責對定點葯店進行管理，對個人帳戶消費進行審核結算；負責醫療保險轉診和異地居住人員門急診搶救醫療費審核，慢性病醫保患者門診治療申報、評審、審核、結算，住院醫療費用審核；負責離休幹部醫療費的籌集，門診、住院醫療費用審核，建立健康檔案，接待上訪咨詢；負責核定單位大額醫療保險費應繳數，核對實繳金額，核定投保金額，做好參保職工繳費記錄，個人大額醫療保險費收繳，資料整理統計；負責對定點醫療機構和定點葯店進行監管，查處違規行為；負責核定工傷保險繳費費率、工傷保險繳費和待遇審核，工傷醫療費的審核，生育保險繳費和待遇審核；負責基本醫療保險和行政經費的會計核算，工傷、生育保險的會計核算，基本醫療保險、工傷、生育保險的財務支付，醫療保險、工傷、生育保險基金離休人員台帳的管理，工傷、生育保險的社會化發放等工作。
主任： ；
副主任：劉遠秀、曾慶華、王康禮。
4、宜昌市社會保險基金徵收稽查處
負責參保單位和靈活就業人員社會保險登記，受理繳費基數申報、核定應征繳額，參保人員異動處理，基金徵集（包括向地稅部門傳輸應征繳數據和地稅部門實征繳數據傳回），實收到帳處理，分配、記錄、公布個人帳戶，與繳費單位和繳費個人對帳（包括社會保險欠費清收），社會保險擴面征繳、稽核，綜合統計分析等。
主任：馮偉農；
副主任：黎軍、呂江鴻、周永華。
5、宜昌市技校教研室(職業技能鑒定指導中心)
綜合管理和指導各類職業技術培訓教學工作，組織制定並指導實施教學計劃和教學大綱，指導和組織審編教材、教學輔導資料，負責教學質量督導，指導並實施各類職業技術培訓考務管理，指導和組織教師、教學管理人員業務培訓和業務考核，指導和推動教學改革和教學研究，組織開展各類教改實驗，組織研究、開發和推廣職業技術培訓技術裝備、電化教學技術、先進教具教法，指導並組織實施各類職業技術培訓畢業生就業服務，組織研究、掌握國內外職業技術培訓動態，參與制定職業技術培訓發展規劃和政策。按照國家和勞動保障部制定的職業技能鑒定工作規劃、方針政策和有關規定，組織實施、指導協調全市職業技能鑒定工作，推行國家職業資格證書制度；對全市行業部門（集團公司）的職業技能培訓基地進行業務指導和提供技術服務；組織使用職業技能鑒定國家試題庫並培訓考核工作人員；組建職業技能鑒定專家隊伍，開展職業技能標准和職業技能鑒定的學術理論研究；承擔全市職業技能競賽的指導工作；組織實施新職業（工種）的職業資格示範性的全國統一鑒定工作；承擔省勞動保障廳有關職能部門委託的有關工作。參與職業技能鑒定監督檢查。
主任：朱邦伍；
副主任：王剛、姜立群、胡揚帆、王洪軍、劉慶；
工會主席：李順志。
6、宜昌市勞動保障監察支隊
宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；檢查用人單位遵守勞動保障法律法規和規章的情況；受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；依法糾正和查處違反勞動保障法律法規或者規章的行為。
支隊長：侯剛；
副支隊長：謝遠林、謝繼友、汪邦安、萬峻、韓曉明。
7、宜昌市勞動保障信息中心
貫徹部省勞動保障信息標准、工作制度和技術規范，並結合我市實際組織實施；負責全市勞動保障信息系統建設，承擔市本級信息系統運行管理及系統安全工作；負責市級數據中心數據維護，組織開發各業務應用系統軟體並參與推廣應用；會同有關方面組織上網信息資源並在網上發布信息，負責社會保障卡的組織發放工作；開展信息調查和分析預測，為局領導提供信息咨詢服務和決策支持；承擔局辦公自動化技術服務和工作人員的計算機培訓；指導縣市區勞動保障部門的信息系統建設工作並提供技術支持。
主任：秦韌；
副主任：王天皓。
8、宜昌市社會保險基金監督管理中心
編制社會保險基金預決算，設立社會保險基金支出帳戶，向財政部門申撥支付資金、核對財政專戶資金，對社會保險基金征繳、支付等各個環節的運行情況進行監督管理，向政府和社會公眾公布社會保險基金運行情況；編制社會保險基金相關財務統計報表等。
主任：蔡彬；
副主任：姜海燕。
9、宜昌市工業技工學校
負責技工學歷教育，初級工、中級工、高級工、技師、高級技師中短期培訓和技能提升培訓，承擔勞動力預備制培訓及其它各類職業培訓。
校長：楊慶華，書記：張維清；
副校長：陳化明、楊國棟、李曉蘭。
10、宜昌市第一技工學校
負責技工學歷教育，初級工、中級工、高級工、技師、高級技師中短期培訓和技能提升培訓，承擔勞動力預備制培訓及其它各類職業培訓。
校長：侯江；
副校長：周萬平、楊德琳、楊新華。
11、宜昌市勞動培訓教育中心
負責職業技能中短期培訓，承擔勞動力預備制培訓及其它各類職業培訓。
主任：杜叢山；
副主任：陳佑林，工會主席：高華斌。
12、宜昌市勞動就業培訓中心
負責為勞動就業提供培訓服務。
主任：肖敏。

❼ 怎樣查到專業技術職稱的批文

現在專業技術職稱的批准，都要通過公示的，所以可以在批准部門使用的網站進行查看，另外職稱批准下定會來給所在單位批文的，就是知道得晚些。
專業技術人員申報評審專業技術資格要提前做的准備工作如下：
專業技術人員申報評審中級及以上專業技術資格，首先，要參加職稱外語考試和全國職稱計算機應用能力考試，取得合格證。有一些專業系列必須要發表論文並取得登載該論文的期刊雜志。要參加繼續教育培訓，完成規定的專業課和公共必修課，取得「繼續教育驗證證明」。平時還應注意收集工作業績證明或依據，為撰寫專業技術工作總結、填寫申報表積累材料和提供依據。專業技術人員申報評審初級專技資格，無需職稱計算機和職稱外語合格證書，只需取得繼續教育培訓考核，完成規定的專業課和公共必修課並取得合格證。

❽ 怎麼獲取專業技術職務資格證書

培訓機構的介紹如何。

人力資源資格證算職稱么?嚴格來說，三級人力資源管理師

是不算職稱的。很多人選擇參加培訓考三級人力資源管理師資格，三級人力資源資格證是國家認證的勞動技能等級，全國企業都會認可。有了三級人力資源管理師證書後應聘職位底氣足了不少。不過有一個問題可能大家不了解，那就是三級人力資源管理師不屬於職稱。

三級人力資源管理師

不屬於職稱,而是屬於勞動技能等級。職業資格證書是由勞動保障部門頒發的，分初級技能、中級技能、高級技能、技師、高級技師共五個等級。 職稱證書是由人事部門頒發的，分技術員、助理工程師、工程師、高級工程師共四個等級。人力資源職稱考試職業等級劃分為四級：國家職業資格四級。也稱為企業人力資源管理員，國家職業資格三級，也稱為助理企業人力資源管理師、國家職業資格二級，也稱為企業人力資源管理師、國家職業資格一級，也稱為高級企業人力資源管理師。三級人力資源管理員證書由勞動保障部門頒發，屬於高級技能，所以是勞動技能等級。所以說，三才告訴我們人力資源管人力資源資格證是不算職稱的，屬於技術含量高的勞動技能等級。

當我們看完了上述三才培訓機構對於人力資源資格證的相關介紹之後，我們或許對於人力資源資格證算不算的上是職稱有了一定的認識。總之，人力資源資格證的含金量還是很大的，它代表的是我們從事人力資源管理的基礎與能力。所以說，報考人力資源資格證必須去專業的培訓機構經過專門培訓才能幫我們順利考取。

❾ 專業技術職務怎樣評審

專業技術職務評審程序：

1、學校傳達省、市文件精神，布置職評工作；

2、個人申報，交驗相關證件（畢業證、學位證、專業技術職務資格證書、聘書、外語合格證等），由部門統一到人事處報名，進行資格審查；

3、個人填寫評審表，各部門按規定時間公開展示評審材料；

4、部門組織述職、答辯、民主測評，學科組推薦並驗收評審材料；

5、人事處會同各職能部門審核相關評審材料；

6、學校組織推薦，公示推薦結果；

7、人事處制定各種表格，指導填寫方法、內容，完善個人評審材料；

8、向省、市有關部門報送評審材料評審；

9、公布評審結果，辦理聘任手續，兌現相關待遇；

10、發資格證書、聘書；

10、評審材料整理歸檔，評審表歸入個人檔案。

❿ 湖北省評定中級職稱需要的專業技術資格證書有沒有有效期限

全國性的中級職稱，則是終身有效的。如果是單位形式上的中級職稱的話，則沒有任何效律，只能在單位用使用，不能在外面使用，屬於無效職稱，也無年限規定要求。

職稱最初源於職務名稱，在理論上職稱是指專業技術人員的專業技術水平、能力以及成就的等級稱號，反映專業技術人員的學術和技術水平、工作能力的工作成就。就學術而言，它具有學銜的性質；就專業技術水平而言，它具有崗位的性質。專業技術人員擁有何種專業技術職稱，表明他具有何種學術水平或從事何種工作崗位，象徵著一定的身份。在中國的現狀下，職稱主要代表社會地位，有高職稱的人享有較高的社會經濟和福利待遇，與實際技能未必有直接關聯。職稱通過申報、評審，由主管部門授予，一般認為決定是否授予職稱是由主管部門領導決定，評審主要是形式。