人力資源管理專業考試
⑴ 人力資源管理專業能考哪些專業的研究生
1、人力資源管理
2、 管理經濟學
3、招聘管理績效管理
專4、人事人才政策與屬管理實務
5、人才資源優化策略
6、勞動政策分析
7、人力資源管理法律基礎
8、薪酬管理
9、工作分析
10、人力資源開發與管理
11、檔案管理學
12、 換考英語
我知道的就這些了
⑵ 人力資源管理專業可以不考證嗎
可以。
證書的考取是學生的資源行為，並不會強制考取證書。
並且人力資源管理師的證書是一個職業資格證書，並不是從事人力資源管理的從業資格證書，人力資源管理專業的畢業生如果要從事人力資資源管理的相關工作的話，沒有人力資源管理師的證書也是可以的。公司在進行招聘的時候主要看的是畢業生的在校表現情況以及在面試中的表現。
如果在是在校期間的英語等級證書和計算機證書等大學生會普遍考取的證書，比如英語四六級，計算機二三級證書。這些也都是自願考取的證書。學校會給考試的學生提供便利，但是並不會強制學生參加考試。而且現在的高校發放的畢業證書都是看學生的學分情況，也不會與學生的證書掛鉤。學生juice根據個人情況選擇是否參加考試就可以了。
證書只是外界可以了解畢業生具備某方面知識的一種憑證，是一個可以當做參考。具備某些證書可以增加學生就業成功的幾率。
⑶ 人力資源管理專業考證
現在都是持證上崗，找到中層管理職務不但要持證還需一定工作經驗，必須要拿到高級證才可以找到好工作，人力資源證書共分為四個級別，分別為：人力資源管理員（國家職業資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業資格三級）、中級人力資源管理師（國家職業資格二級）、高級人力資源管理師（國家職業資格一級）。
人力資源管理員：主要工作的特徵是在他人指導下，從事人力資源管理行政性事務工作。負責人力資源相關資料、數據的收集、分析、整理和信息的傳遞；製作台帳；承辦相關業務手續。職能范圍局限於人力資源內部。
人力資源管理助理：助理人力資源業務管理人員。主要特徵是，起草本專業相關文件，落實相關制度，在相關人力資源管理策略制定過程中，能夠對相關數據進行測算，獨立完成崗位日常管理工作，如獨立辦理招聘、勞動合同、勞務外派、社會保險等手續。
人力資源管理師：處理復雜的或部分非常規的人力資源管理問題，確定工作方法，開發相關工具，指導主要相關人員的工作，審核相關文件制度，對人力資源管理領域出現的問題提出建設性建議，並對工作成果進行評估，聽取內外人員的意見，協調相關人員解決問題。
高級人力資源管理師：組織制定和實施本企業人力資源管理的戰略規劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或對相關問題提出相關建設性解決方案，能夠與相關單位建立良好的合作渠道。
第三、報考條件：四級沒什麼用一般人從三級開始考，1.連續從事人力工作6年以上
2.專科學歷+3年以上工作經驗；3.本科學歷+1年以上工作經驗；4.碩士研究生以上學歷。
二級（中級）報考條件：年滿26歲即可報考，1.連續從事人力工作13年以上
2.本科學歷+5年以上工作經驗，3.碩士研究生+2年以上工作經驗，4.人力三級證書+5年以上工作經驗。
一級（高級）報考條件：年滿35歲即可報考1.學士學位+9年以上工作經驗
2.碩士學位+6年以上工作經驗，3.博士學位+3年以上工作經驗，4.人力二級證書+3年以上工作經驗。
以上是官方要求報考條件，但是各地實際情況略有差異
⑷ 人力資源管理專業都要看那些書考哪些證件啊。
推薦人力資源管理概論——博學·21世紀人力資源管理叢書
彭劍峰
很系統
不過需要有一定的基礎才會更好理解
具體到各模快的書籍
招聘方面推薦：做個高效面試官
劉文勇
機械工業出版社
培訓方面：沒啥可推薦的書，可以參加外訓，許盛華培訓體系建設或者培訓需求分析，3000多元錢
績效：績效管理——博學·21世紀人力資源管理叢書
國內績效的書太多太雜，企業真正做好績效的也不多，大多流於形式，不看也罷
薪酬：績效激勵與薪酬激勵全程實務操作，朱飛，企業管理出版社
勞動關系：看勞動法、合同法、實施條例、地方法規
具體的還是要實踐
建議您報一個二級或者三級人力資源管理師培訓班，對人力資源六大模塊有比較系統的介紹。
⑸ 人力資源管理專業可以考什麼證書
與人力資源管理專業最相關的證書肯定是人力資源管理師資格證書。
人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業人力資源管理師（國家職業資格中級）、三級企業人力資源管理師（國家職業資格高級）、二級企業人力資源管理師（國家職業資格技師）、一級企業人力資源管理師（國家職業資格高級技師）。
人力資源管理師各級報告條件可具體查詢。
人力資源管理師考試內容——理論知識
人力資源管理師根據不同的等級設有不同的考試科目，三級和四級的考試科目有理論知識和技能操作，一級和二級的考試科目有理論知識、技能操作和論文答辯，主要考察考生的職業道德基本知識、人力資源管理基礎知識和行業相關法律常識。人力資源管理師考試內容——專業能力
作為專業人力資源管理師，需要具備相應的專業技能，人力資源管理師考試主要考察考生的人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理和勞動關系管理能力。
⑹ 中國人民大學人力資源管理專業研究生考試科目
中國人民大學人力資源管理專業研究生考試科目：
科目一：101思想政治理論
科目二：201英語一
科目三：303數學三
科目四：803勞動科學綜合（含勞動經濟學、勞動關系學、人力資源管理、社會保障學，必考人力資源管理，其他任選其一）
科目四為專業課，但中國人民大學不舉辦任何形式的考研輔導班、不提供歷年試卷、不指定參考書目，考生可根據自己情況選擇專業課書本和輔導資料。
(6)人力資源管理專業考試擴展閱讀：
中國人民大學人力資源管理專業屬於勞動人事學院，勞動人事學院現有勞動經濟、人力資源管理、社會保障、勞動關系和職業開發與管理五個系；勞動經濟學為國家級重點學科，社會保障為北京市重點學科。在全國第四輪學科評估中，勞動人事學院專業所涉的學科全部獲評為A＋。
勞動人事學院是中國勞動科學研究的最權威學府，是國內相關學術領域最早的開創者，是改革開放以來中國人力資源最佳管理實踐的推動者。學院長期針對涉及社會民生的重大課題展開攻關，與中共中央組織部、人力資源和社會保障部、國家統計局、北京市委組織部等國家機關保持著密切關系。
學院通過人才培養、政策建議、咨詢服務等方式，影響了中國勞動就業、人力資源、社會保障、勞動關系、職業發展、創新創業等領域的規范化進程。
⑺ 人力資源管理需要考哪些職稱
來為我們講解來有關人力資源源證書考試的內容，希望對我們順利取證有所幫助。
人力資源資格證是國家頒發的職業資格證書，分為四級，從四級到一級，等級增加，考核難度也會改變。如果想考取三級和四級人力資源資格證，需要經過職業道德、理論知識和專業能力的考核。如果想獲得二級人力資源資格證，則多了一項綜合評審，即寫論文。目前考取人力資源資格證內容主要包括九大塊，包括人力資源規劃、職業生涯設計、崗位描述、人員招聘、員工培訓、員工激勵、績效考核、薪酬福利設計與管理、勞動關系管理等相關內容。
如果對人力資源資格證考試考些什麼想要了解更多詳情，可以上上海三才培訓的官網上查詢。上海三才是一家以學員為中心,提供一站式人力資源培訓和綜合服務的專業培訓學校。無論是師資還是教學環境，三才都能提供最一流的。
從上述三才的相關介紹上可以看出，人力資源資格證考試的內容還是比較多的。所以說，人力資源資格證雖然比較有含金量，但是拿證卻沒有想像的那麼容易，我們只有找到專業的培訓機構去參與專業的培訓，加上自己平時努力學習，才能順利獲取人力資源資格證。
⑻ 人力資源管理要考什麼證書嗎
報考人力資源管理師資格證培訓，不但可以提升自己的能力，還可以經過考試的檢驗，讓自己收獲頗豐。可是，報考人力資源資格證考試之後，您知道人力資源資格證考試考些什麼嗎?
人力資源資格證考試內容：
1、人力資源基礎理論知識：包括勞動法、勞動經濟法規、現代企業管理、管理心理與組織能力、人力資源開發與管理 2、職業道德 3、技能操作：包括人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動管理管理 4、論文寫作
5、中國企業管理及500強HR經典案例分析。大致是通過一個案例，學會結合工作實踐感受，通過自己的分析，從人力資源的角度指出案例的成功之處和不足之處。
人力資源資格證有四級，報考不同的級別有不同的考試科目：四級人和三級人力資源資格證考試科目主要有職業道德基礎知識和專業能力，其中選擇題是題卡作答，簡答、計算、綜合題用紙筆作答。二級人力資源資格證考試科目主要有職業道德、專業能力和綜合評審。題型是選擇題、簡答、綜合題。綜合評審是論文的撰寫。一級人力資源資格證考試科目主要有職業道德、理論知識、專業能力和綜合評審。職業道德和理論知識是選擇題，題卡作答。專業能力是綜合題和圖表分析，紙筆作答。綜合評審是文件筐，紙筆作答。
三才告訴大家，目前人力資源資格證考試內容主要包括九大塊，人力資源規劃、職業生涯設計、崗位描述、人員招聘、員工培訓、員工激勵、績效考核、薪酬福利設計與管理、勞動關系管理等相關內容。建議的復習書目有四本，都是由國家統一出版，只要熟悉牢記，就可以輕松度過理論基礎考試。
不過，三才告訴大家，雖然我們知道了人力資源資格證考試些什麼，但是，對於人力資源資格證考試專業技能死記硬背是沒有任何的用處的。考試人力資源資格證建議找一個專業的培訓學校去學習，只有最終通過考試，並提升自己的人事處理能力，讓您職場一切如意。