信息專業人員能力素質

『壹』 公共關系人員的能力素質包括哪些內容

公共關系人員的素質是指從事公共關系工作的職業人員的氣質、性格、興趣、風度、學識和技能方面的綜合品質。結合公共關系職業的特殊性，它專指公共關系人員的一種以公共關系觀念為核心，以自信、熱情、開放的職業心理為基礎，配之以公共關系的知識結構和能力結構的整體職業素質。
作為一個合格的公共關系人員所需求的基本素質有： （1）品德 （2）氣質 （3）性格 （4）知識 （5）能力
公共關系人員首先要有自己的意識：
1.塑造形象的意識，是公共關系意識的核心；
2.服務公共的意識；
3.真誠互惠的意識，是公共關系的功利意識；
4.溝通交流的意識，實際上也可以說是一種信息意識；
5.立足長遠的意識；
6.創新審美的意識。
其次，公共關系人員要有良好的心理素質： 1.自信的心理 2.熱情的心理 3.開放的心理 第三，公共關系人員需要扎實的知識結構和能力結構
公共關系人員是否具備良好的專業知識結構和能力結構，直接關繫到他們心理素質的發揮和整體職業素質的提高。 1.公共關系從業人員的知識結構。 （1）公共關系的基本理論知識。 ①公共關系的基本概念；②公共關系的由來和歷史沿革；③公共關系的職能；④公共關系活動的基本類型；⑤公共關系的三大要素，即社會組織、公眾、傳播的概念和類型；⑥不同類型公共關系工作機構的構建原則和工作內容；⑦公共關系工作的基本程序；等等。 （2）公共關系的基本實務知識。 ①公共關系調研的知識；②公共關系活動策劃知識；③公共關系活動實施和評估的知識；④公眾分析的知識；⑤與各類公眾打交道的知識；⑥社交禮儀知識；等等。 2.公共關系從業人員的能力結構。 （1）較強的文字和口頭表達能力。 （2）良好的組織能力。 （3）健全的思維和謀劃能力。 （4）敏銳的觀察能力。 （5）很好的自製自控和靈活應變的能力。 （6）善於與他人交往的能力。 （7）掌握政策、理論的能力。

『貳』 信息科技人員具備的三項素質能力是什麼

技術、溝通、認真細致

『叄』 一流的計算機專業技術人才應具備哪些素質與能力

掌握了以下幾點的計算機專業技術人員才能算是一流的計算機專業技術人才：
1、要經過嚴格的數學訓練，實現思維方式的數學化或思維過程的數學化。
2、系統掌握計算機科學與技術專業基本理論、基本知識和操作技能；
3、了解學科的知識結構、典型技術、核心概念和基本工作流程。
4、掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法、能夠獨立獲取相關的知識和信息，具有較強的創新意識；
5、熟練掌握一門外語，能夠熟讀本專業外文書刊。

『肆』 一名信息主管人員應具備的個人素質和能力

看你所謂管理人員在哪個層面~基層要有技能和凝聚力！中層要有技能經驗觀察分析能力！高層要有決策經營能力及組合能力！建議：1、買點管理類的書或下載一些電子書看看，認真學學管理的基本原則，避免犯原則性錯誤。2、以身作則，身先士卒。3、多關心你的下屬（包括家庭和生活）。4、開始不要嘗試樹立什麼權威，盡量和他們做朋友，但同時千萬不要和他們太過親密，保持適當距離。5、懂得承擔責任，適當保護下屬，不要輕易在領導面前說他們的壞話。6、等最困難的時期過去後，就可以慢慢適當建立自己的權威。這主要是通過對違規行為的批評、懲罰來建立的。

『伍』 一個信息工程專業人才應具備什麼樣的專業素質（從知識結構、專業技能和研究方法等方面去闡述）

主幹學科：信息與通信工程，控制科學與工程
相關學科：計算機科學與技術，電子科學與技術
主要課程：電路、電子技術、信號與系統、電磁場與電磁波、自動控制原理、計算機系列課程、通信系列課程、信號處理系列課程、自動控制系列課程
學制：四年
授予學位：工學學士
信息工程專業培養具有信息的獲取、傳遞、處理、利用以及進行控制系統分析和設計等方面的知識，能在信息產業及國民經濟各部門從事信息系統和控制系統的研究、設計、集成、製造和運行工作的德、智、體全面發展的高級工程技術和科研人才。本專業是一個寬口徑專業，覆蓋了教育部98年本科專業目錄中的「電子信息工程」、「通信工程」、「自動化（部分）」等三個基本專業。
本專業學生主要學習信息科學與技術的基本理論和基本知識，受到信息系統分析與設計等方面的基本訓練，具有設計、開發、集成及應用信息系統等方面的基本能力。
畢業生應獲得以下幾方面的知識和能力：
1.掌握信息科學與技術的基本理論、基本知識
2.掌握信息系統的分析與設計方法
3.具有設計、開發、集成信息系統的基本能力
4.了解信息產業的方針、政策和法規
5.了解信息科學與技術的發展動態
6.掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定的科學研究和實際工作能力。

『陸』 公共關系專業人員應具備的素質和能力

應具備的素質和能力：
1.戰略的眼光，宏觀的視野
僅僅著眼於公司內部甚至部門內部的事務是遠遠不夠的，必須具備戰略的眼光和宏觀的視野，在熟悉掌握公司人力資源狀況和人才市場情況的基礎上，還必須熟悉了解公司整體生產經營狀況，包括財務情況以及公司現在乃至未來所遇到的挑戰和機會。只有這樣才能真正擺脫過去的"事務官"，成為公司的戰略夥伴。
2.優秀的溝通能力
溝通能力無疑是其工作能力中相當重要的組成部分。很強的親和力就如同磁性能把客戶吸引到公司來。
3.卓越的學習力
現代社會提倡終身學習，停止學習就意味著淘汰，因此這對學習力提出了更高的要求。
4.良好的情緒調節和控制能力
R必須具備較好的情緒調節和控制那能力才能處理好上述情況，滿懷激情地投入到新的工作中去。
5.傑出的組織能力和協調能力
具備良好的組織能力，尤其是跨部門的溝通能力，否則不僅影響到工作效率，而且影響你在其它部門中的地位。
6.、敏感度較高
人是敏感的動物，尤其是知識工作者，敏感性應較高，才能無微不至地關心員工，才能發現工作存在的各種問題，預見事物的發展趨勢，當然這包括對各種信息的敏感。

『柒』 公共關系專業人員應具備怎樣的素質和能力

公關人員應具備的基本素質應包括廣泛的學科知識較合理的能力結構、健康良好的心理素質等。

一、廣泛的學科知識。

現代公共關系是一種復雜的活動，必須以科學的理論和方法為指導。它具體有：

1、公關理論知識。如公共關系的基本概念結構與功能、基本要素及相互關系等。用公關理論知識指導實踐活動，有助於克服盲目性，增強自覺性。

2、公關實務知識。如公共關系調查、策劃、項目實施、方案評估、專門活動等。公關實務知識的掌握，關鍵在於學以致用。

3、與公關相關的學科知識。

二、合理的能力結構。

公關工作是一門實踐性、操作性很強的工作，公關人員必須使自己形成合理的能力結構，這是一種特殊的專業能力體系，它包括：

1、公關人員的工作就是開展各種公關活動，而每每霍種公關活動都需要精心的策劃和認真的組織，因為公關人員首先具有高超的組織能力。

2、公關工作在企業的經營管理和行政管理中都居於很重要的地位，公問部屬於決策參謀部，這就要求公關人員了解企業各部門的情況，協調組織內部各部門的關系，從而要求公關人員善於發現問題、明辨是非，正確地估量各部門的功與過、估量目標顧客的滿意度，並預測未來目標顧客要求，這都離不開判斷能力。

3、傳播是聯系公共關系主體(企業) 與公共關系客體(公眾) 的中介，是公關工作的重要內容，傳播能力的強弱直接關繫到公關工作的成效。

4、公關人員在公關工作中，遇到的人千差萬別，遇到的事千變萬化，這試需要公關人員有自我控制和應變的能力。

5、理論力是一種領悟能力，因為每個人的悟性不同，所以很難確切地描述，但它絕對是公關人員所必須具備的耀力。

6、公關工作本質在於創新，創新就在於對常規思維的突破，這就要求公關人員必須具有「別出心栽」 的創新精神，墨守成規的人是不適合於公關工作的。

7、表達能力包括口頭能力和文字表達能力兩個方面。公關人員的工作離不開口頭語言表達，如公關人員要在展覽會上介紹企業概況、與消費公眾接觸時闡述自己的觀點等等。同時公關工作也離不開書面文字的表達，需要公關人員編寫宣傳材料策劃活動等，所以公關人員必須有相當的文字功夫。

8、公關人往往是代表組織與外界進行交往的，這就要求公關人員的協調與處理各種公共關系時，用道德的水平來衡量自己的行為，這樣公關工作才會成效顯著。

9、廣博的知識是公關人員的資本，有助他們解決各方面的問題，使公關活動更為順利進行。

10、公關工作不可能是一帆風順的，這就要求公關人員在受挫折時能百折不撓，要求他們有」 不連目的不罷休」 的韌勁。

三、適宜的心理素質。

公關人員要和各種各樣的人打交道，常常需要面對各種難題、矛盾和困境，需要自身具備良好的心理素質。它包括：

1、追求卓越、渴望成功的心理，有了這些才能有動力發揮自已最大的聰明才智，以不斷創新的能力去競爭，要敢想、敢於創造的精神，在全國乃至世界范圍內尋求機遇、尋求成功。

2、易於投入、熱情工作的心理，才能自如處理不能自由選擇公眾對象的情況，迅速轉換角色、迅速投入新領域，公共關系是一個既動腦、又動手，既有學又有術的職業，公關人員不是審批方案的決策者，要做到嘴勤、手勤、腿勤，要動腦，要動手寫、動手做，要到處跑，沒有已與投入，熱情工作的心理，無法勝任工作。

3、自信的心理，有了自信心，才能激發極大的勇氣和毅力，最終創造出奇跡。當一個創造性的新方案一時得不到大多數人的理解與支持時，有較強的自信心，敢於堅持用實踐去檢驗真理，才會獲得檢驗理論的機會，進而取得成功。

4、開放樂觀的心理，能使公關人員在工作中遇到各種各樣的人時，能夠應付自如、游刃有餘，能夠「異中求同」，能夠與各種類型的人建立良好的關系。此外，公關人員還應具有強烈的求知慾，多研究新事物，關心新問題，接受新知識、新觀念，不拒絕一切有益於公共關系的信息。

『捌』 怎樣評估現有人員的能力和素質

員工績效考核評估表
員工姓名 所在崗位 所在部門
評估區間 年 月 ∽ 年 月
評價尺度及分數 優秀（10分） 良好（8分） 一般（6分） 較差（4分） 極差（2分）
評估項目 標准與要求 評分 權重
自我 評分 直屬評分 經理評分 總經理
評分 本欄 平均分
工作業績
1．工作目標達成性（人均產能目標、管理目標）
2．生產安全管理效果（人/物/機/環/法的安全狀態）
3．相關技術/品質的控制或改良
4．團隊的穩定性，工作運轉順暢，屬下人員紀律性
5．6S管理、ISO執行情況、制度落實狀況
工作技能
1．業務知識技能、管理決策的能力
2．組織與領導的能力
3．溝通與協調的能力
4．開拓與創新的能力
5．執行與貫徹的能力
工作素質
1．任勞任怨，竭盡所能達成任務
2．工作努力，份內工作非常完善
3．責任心強，能自動自發地工作，起表率作用
4．職業道德與操守，注重個人舉止，維護公司形象
5．工作的責任感與對公司的奉獻精神
工作態度
1．服從工作安排，勤勉、誠懇，
2．團結協作，團隊意識
3．守時守規，務實、主動、積極
4．不浪費時間，不畏勞苦，無怨言
5．工作精神面貌：是否樂觀、進取
考評人簽名 本人： 直屬： 經理： 總經理：
評估得分 工作業績平均分×4+工作技能平均分×2+工作素質×2+工作態度×2= 分 出勤及獎懲
（由人事提供信息） Ⅰ.出勤：遲到、早退 次×0.5 + 曠工 天×4 +事假 天×0.5 +病假 天×0.2= 分
Ⅱ.處罰：罰款/警告 次×1 +小過 次×3 +大過 次×9 = 分 Ⅲ.獎勵：表揚 次×1 +小功 次×3 +大功 次×9 = 分 總分 評估得分 分 -Ⅰ 分 - Ⅱ 分 + Ⅲ 分 = 分
級別劃分 A級（超過標准或達標/優秀或良好）：90~100分；
B級（基本達到標准要求/一般）：80~89分；
C級（接近標准要求或相差不多/合格）：70~79分；
D級（遠低於要求標准/差、需改進）：69分以下

員工績效考核評估表
1 工作成績
2 專業技能
3 工作態度
4 工作效率
5 工作質量
6 工作熱情
7 獨立工作能力
8 主動創造性
9 合作精神
10 工作責任心
11 人際關系
12 儀表衛生
13 考勤狀況
14 禮貌禮儀
15 求知慾望
16 自律能力
總 評 分 1－30＝不稱職 30－47＝低於標准 48-58＝達到要求 58－68＝高於標准 68－80＝優秀 每項1——5分

『玖』 如何理解當前企業對於專業工程技術人員的能力及素質

素質要求
要想成為一名優秀的工程技術人員，需要具備很多能力和素質，伴隨著時代與社會的發展，由於市場化的需要，企業對專業工程技術人員的能力和素質有了更高的要求。
要想知道企業到底需要什麼樣的專業工程技術人員，首先就得談一談在當前，許多企業工程技術人員存在的諸多問題。
1) 人才使用率低下
根據數據統計，每100名工程技術人員就有44.3名的能力被白白浪費。許多人滿足現狀，雖然每天都按時上班，都能按規定完成分配的任務，是一個勤懇、本分的技術人員，但缺少一份進取精神。沒有不滿，就不會想著去開拓創新，就不會想著在完成工作之餘再搞點自己感興趣的發明，或是對已有的工程設計方法進行一些改進。
2) 競爭意識淺薄，競爭能力低下
專業的工程技術人員都是工科出身，性格相對內向，工作方式也內向，習慣埋頭苦幹，不善於交際，缺乏領導與組織能力。當面對強者，或是競爭中的領先者與成功者不相容，竭力用平均主義代替競爭，說到底還是不善於競爭、害怕競爭，害怕競爭失敗，一味的避免競爭，最終結果怕是連再競爭的機會都沒有了，沒有競爭的機會，就永遠也無法繼續向前邁進。
3) 創新能力低下
應試教育塑造了一代千篇一律的中國人，即使踏上工作崗位，也隨處可見「書生型」「模仿型」的技術人員。不少人推崇書本、迷信權威、思想狹窄、墨守成規，在設計時一味的求同、求穩，沒有創新最終只能被淘汰。追根溯源，是這些技術人員在前20多年的學校生涯中，已經養成了這種盲目聽信老師所講，迷信書本所述的習慣，沒有質疑，沒有思考，死記硬背，依葫蘆畫瓢，在踏上工作崗位之後，依舊沿用了這種習慣，才釀成這種結果。
針對目前企業專業工程技術人員身上存在的問題，我認為目前企業要著重增強工程技術人員的素質。
1) 進取心與成就欲
進取心是一個人不斷超越與自我超越的根本動力，而成就欲是一個人強烈追求成功的持續性願望。這兩者歸根都是一種對現狀的不滿，對未來能夠成功的嚮往。古語雲「知足常樂」，但又雲「器滿則溢，人滿則喪」，在現在的社會，人要學會知足，不要拚命去追求那些遙遠的目標；但同時，人又不能太滿足於自己的現狀。人，一旦滿足了，就會邁不開前進的腳步。對現狀保持必要的不滿，才能推動自己不斷超越。而一個企業，只有員工都保持著積極的不滿足於現狀的心態，才能真正激發員工工作的熱情與動力，讓整個企業進入一個良性循環，得以更好的發展。
2) 競爭意識
競爭或許是許多工科出身的技術人員的痛處，他們習慣於埋頭學習知識、鑽研技術，而不擅長競爭也很少去競爭。在當今的社會情況下，有能力的人越來越多，每年數百萬的大學畢業生，如果不競爭，根本無法脫穎而出。而且隨著越來越明顯的市場化，競爭作為市場經濟的基本特徵，已經成為一種必然趨勢。良性競爭才能更好的激發所有人的潛能，更好的完成工程。不擅於競爭，害怕競爭的必然要被淘汰的。
3) 創新精神
創新是民族進步的靈魂，一個擁有創新精神的國家才能長久的屹立於世界民族之林。同樣，一個企業只有擁有具有創新精神的工程技術人員，才能保持不竭的發展動力。創新的本質是突破，是去突破舊的思維定勢。這里，有一點要強調。創新並不意味著就是發明新產品。除了產品創新，還有生產工藝的創新，技術研發的創新等等，打開定勢的思維，用好奇、質疑的眼光看待現有的產品、工藝、技術，不斷探索，一定能有所創新。
除了上述素質外，企業還要求專業工程技術人員具備其他基本能力。 專業知識與技術：作為一名工程技術人員，必須要對自己所做的工程有相當的專業理論知識和技術能力，這是他在這個職業的立身之本。
書面表達能力：做工程，無論是規劃書中工程的各項細節，還是工程完成後的說明都需要書面表達，否則工程完成了，只有自己知道又有何用。
團隊合作能力：在現在的企業，分工越來越細，一個工程往往要許多人一起完成，這時候團隊合作能力就成為發揮整個團隊全部力量的關鍵，擁有良好的團隊合作能力，才能順利完成工程。
關注細節：在工程上，一點點小小的誤差，都有可能導致最後整個工程的失敗，足夠的細心才能真正勝任工程技術人員這一職位。
除了上述能力之外還有信息搜集能力、抗壓能力、組織領導能力、敬業精神、責任心、應變能力等等。一名企業需要的優秀的工程技術人員，所要達到的要求很高。

『拾』 一流的計算機專業技術人才應具備哪些素質與能力

一，一流的學習能力。現代社會新知識，新思想，新技術層出不窮，學校的教育已經不能滿足社會發展的需要。學校的任務不是教給學生死知識，而是培養學生的學習能力與學習習慣。學生走上社會以後，會發現學校的大部分知識不能用在工作當中。這個時候就必須要學習，學習應該是廣義的學習，不僅僅指書本上的東西，還包括向別人學習，向自己的過去學習等等。優秀的學習能力將會使你贏得未來。

二，一流的思維能力。學而不思則惘，如果在學習中只是把別人的知識，別人的觀點復制過來，那麼這樣的人的發展空間也是有限的。現在是創新經濟時代，創新從何而來，絕不是模仿，復制所能達到的。在學習的過程中，必須加上自己的思考，毛澤東講的好，去粗取精，去偽存真，由此及彼，由表及裡。只有經過這樣的勞動，才能抓住事物的本質，才能找到事物發展的規律，才能更清楚的認識世界與改造世界。

三，一流的表達能力。中國的文化講究含蓄，講究委婉，講究團體的價值，忽視個人的感受。中國學校教育跟西方相比的一大缺陷就是不太注重個人表達能力的培養。西方從雅典時期就提倡辯論，提倡民眾的個人訴求，於是西方的民主就有了天然的土壤。西方出了無數的演講家，一個優秀的政治家首先就是一個優秀的演講家。一個人無論如何才華橫溢，如果缺乏演講的才能也是不完整的。

四，一流的交際能力。一個人的成功60%靠人脈，40%靠知識與各種能力。人是不能離開各種社會關系而存在的，在中國特殊的文化下，關系與人脈顯得尤為重要。人脈是多方面的，是廣義的，不僅僅指生意層面的。還包括親情，友情，愛情以及各種社會關系都可以算是你的人脈。你的各種關系會構成一個圈子，這個圈子需要你不斷去經營，從你出生到死亡你都在發展這個圈子，這個圈子的大小與質量將會決定你生活的質量，事業的成敗，人生的幸福與不幸。

五，一流的組織能力。每個人都是擁有資源的，每個人的資源也是不一樣的。有的人以很少的資源卻取得了巨大的成功，在於他整合資源的能力，也可以說是他的管理能力或組織能力。所以同樣的資源在不同人手中的價值是不一樣的。一切的生產要素都可以在良好的組織下產生更大的價值，人員，資本，時間都可以得到更好的組織，所以管理與組織的學問是無止境的。

六，一流的執行能力。方向對了，就是執行的問題了。想與做是兩碼事，很多人都能想到，但鮮有人能做到。一個成功人士說的好：如果沒有優秀的執行力，沒有堅韌的意志，一個人無論如何才華橫溢，如何機遇垂青，都不能使一個直立行走的人變成一個真正大寫的人。所以沒有偉大的意志力就沒有胸才大略。

有了以上的素質，一個人還不能算作一個完整的人，還必須具有自我約束力，具有社會品德，只有這樣才能對社會是有益的。同樣人類在千百萬年的發展當中，美德也有無數種，但是以下六種應該是最根本的，其他的一切美德都可以在此基礎上發展而來。

一，誠信。隨著生產力的發展，社會節奏的加快，人們迫切需要減少相互溝通的成本，誠信就是最好的方式。爾虞我詐，坑蒙拐騙，只會讓社會增加更多的負擔，增加人們的不安全感。誠信是一個人成功，一個企業成功最精明的方式。我們看到了很多人成功是因為他以誠經營，很多企業成功是因為把消費者放在第一位。名牌產品為什麼這么暢銷，是因為它在消費者心目中常年累月所積累的信用。人需要誠信，才能讓周圍的人相信你；企業需要誠信，才能在顧客中擁有口碑；政府也需要誠信，才能讓人民安居樂業。整個社會的誠信將會是一個美好的世界。

二，胸懷。 世界是不完美的，同樣每個人也是不完美的，在面對不完美的世界與不完美的個人時就需要胸懷。愛情是遺憾的美麗，事業是遺憾的藝術，人生是遺憾的旅途。人每時每刻都在面對不完美的世界，人需要培養自己的胸懷，培養自己的平等心。禪的境界是很高的，它教給我們最有價值的就是培養自己的平等心。美與丑，善與惡，對與錯，順境與逆境，成功與失敗沒有絕對的好壞，作為矛盾的兩方面他們都是可以互相轉化的，而且他們也是不能離開一方而單獨存在的。所以一個真正有修養的人應該是一個對美，善沒有太多貪念的人，是一個能夠包容一些小缺點的人。

三，利他。每個人都是從小被父母，被社會培養起來的，因此每個人都要反饋父母，反饋社會，對周圍的人有一顆感恩之心。利他之心是與宇宙運行的法則相適應的，大自然滋養萬物，萬物也要反饋大自然。利慾熏心，自私自利只會導致社會的矛盾，人類的無休止的戰爭。因為有了利他之心，便有了感恩，奉獻，孝順，無私等等美德。

四，率直。中國的文化強調委婉，強調拐彎抹腳，強調察言觀色，雖然有它積極的一面，但也增加了溝通的成本，導致人的心口不一，虛偽。如果以率直的心態來交流，則會大大減少人與人之間的隔閡，拉近人與人之間的距離。率直之心要求人與人之間坦誠，心無芥蒂。

五，合作。每個人的能力都是有限的，現在的時代已經不是單打獨斗的時代了，要成就一番事業必須需要團隊協作，需要別人的支持。團隊的力量肯定比個人力量大，每個人都必須具有合作精神，具有團隊精神。沒有完美的個人，但是有相對完美的團隊，懂得合作的人是智慧的。

六，責任。一個有責任感的人將會贏得別人的信任，能夠承擔多大的責任就能有多大的作為。

人無完人，每個人都不可能做到十全十美，所以應該反對完美主義，反對對一個人求全責備，只要一個人能夠不斷反省，不斷進步，那麼他就是成功的。