職稱證和資格證的區別

1. 國家職業資格證書與職稱有何區別

職業資格證是指證明你可以從事某職業的資格，如注冊會計師資格，你具有從事注冊會計師的資格。
而職稱是指你在某職業上的能力或資歷。如高級會計師、中級會計師、助理會計師、教授、講師等。
一個人是注冊會計師，但不一定是高級會計師，高級會計師也不一定是注冊會計師。
職業資格是表明從事某一職業的前置條件。例如要從事律師職業，必須先取得律師資格；要從事教學工作，必須先取得教師的職業資格。而職稱的意思，從字面上講，僅是職務的名稱。在職稱改革前，職稱這個詞涵蓋了專業技術資格與專業技術職務雙重含義。
入世以來，我國對傳統的職稱考試已逐漸淡化，取而代之將是一種新的職業資格認證考試，這種資格考試的特點不但重學歷而更注重技能，注重實際操作能力。知識經濟時代要求人們只有不斷的接受新的教育技能培訓，學習新的知識，才能在競爭激烈的社會立於不敗之地，進入主流社會、進入高層，重新確立人生價值。

2. 職稱證書與資格證書區別到底在哪

職稱表示你的專業技術職務，資格證書指你具備從事什麼職業資質，比如你想從事教專師職業屬，必須先取得教師資格證，當上教師後可以按條件要求評助理、中級、高級等職稱。職稱一般由政府職改辦審發，前提是通過了職稱評審。職業資格證書發放的單位不一樣，與你的職業工種有關，更多是由勞動部門考核發放，有的由行業部門審核發放，視具體情況而定。

3. 職稱證和執業資格證有什麼區別

執業資格是上崗證。
職稱證是專業技術資格，是從事該工作滿一定年限並達到相應條件評的級別。

4. 職稱證書和資格證書有什麼區別

職稱證書是技術職稱，分初級，也就是助理工程師；中級，也就是工程師；高級，即高級工程師。大學畢業後到一定的年限經過評定而獲得，也就是人們平時所說的評職稱。評職稱需先通過相關級別的英語、計算機考試，中級及以上還須發表有論文。
而資格證書是近年來實行的在某些行業執業所需持有的證書，如監理執業資格證書、造價執業資格證書、一級建造師執業資格證書，醫生執業資格證書等等，涉及到各行各業，五花八門，一百多種。執業資格證書必須在滿足一定的報名條件後經報名參加國家統一的考試合格後才能獲得，有了資格證書只能證明你在這個行業你有了執業的資格，但另外還必須注冊到相關單位才能進行正式執業。
有些資格證書考試的條件里規定報考者必須擁有一定的技術職稱，如監理工程師就必須是中級職稱3年後才能報考。

5. 什麼是職稱證書什麼是資格證書有什麼區別

職稱證書：職稱證書是技術職稱，大學畢業後到一定的年限經過評定而獲得，也就是人們平時所說的評職稱。

6. 職稱和資格證的區別

轉貼：（供參考）

職業資格是表明從事某一職業的前置條件。例如要從事律師職業，必須先取得律師資格；要從事教學工作，必須先取得教師的職業資格。而職稱的意思，從字面上講，僅是職務的名稱。

我們國家目前有三種考試制度、三種考試管理、三種證書結構，即：教育部門是負責學歷文憑考試，頒發的是學歷證書；人事部門是負責職稱考試，頒發的是職稱證書；國家勞動和社會保障部門是負責國家職業資格認證考試，頒發的是國家職業資格證書。職業資格認證涵蓋了管理層、學術層和實際操作技能層，覆蓋面廣，社會參與程度高。國家職業資格不是按過去傳統觀念所講的一個工人的崗位、幹部的崗位或管理的崗位，而是只要是中華人民共和國的勞動者都可以參加國家職業資格認證和考試，經過認證和考試合格後，將獲得國家職業資格證書。職業資格證書是對證書獲得者的技能、水平的認可，證書除了是對自身水平的認可外，還是一個從業者持證上崗以及勞動力交流的唯一憑證。

職業資格證比職稱更吃香
隨著我國就業准入制度的逐步推行，社會對傳統的職稱考試已逐漸淡化，取而代之的是新興的職業資格認證考試。這種資格考試不但重視從業人員的學歷，更注重其技能和實際操作能力的培養。
據國家勞動和社會保障部不完全統計，全國每年大約有500多萬人參加近千種職業資格考核，目前已有4500萬人取得了相應的職業資格證書。
近幾年來，國家職業資格考試持續「升溫」，其中人力資源管理師、營銷師、物業管理師、秘書等熱門職業資格考試的報名人數呈現出連續大幅度增長的趨勢。國家職業資格考試的日趨火爆，反映出一種強大的社會及市場需求。正如沒有駕照就不能開車一樣，沒有取得相應的職業資格證書，就難以從事相關的行業。
《中共中央國務院關於深化教育改革全面推進素質教育的決定》指出，「在全社會實行學業證書和職業資格證書並重的制度」。推行職業資格制度，強化職業資格考試，完善持證上崗制度是當前社會的發展趨勢，也是中國加入WTO後人才管理制度逐步與國際接軌的一項重要工作。職業資格證書制度是一項國際通行的行業准入制度，各國之間開展的職業資格互認更使其成為國際執業的「通行證」。可以預見，現行的職稱制度已經逐漸走向「死胡同」，而職業資格證書制度則是進一步深化職稱改革的重要方向。將來的趨勢必然是：資格越來越強化，職稱越來越淡化。

7. 什麼叫職稱職稱證和等級證有什麼區別

培訓機構的介紹如何。

人力資源資格證算職稱么?嚴格來說，三級人力資源管理師

是不算職稱的。很多人選擇參加培訓考三級人力資源管理師資格，三級人力資源資格證是國家認證的勞動技能等級，全國企業都會認可。有了三級人力資源管理師證書後應聘職位底氣足了不少。不過有一個問題可能大家不了解，那就是三級人力資源管理師不屬於職稱。

三級人力資源管理師

不屬於職稱,而是屬於勞動技能等級。職業資格證書是由勞動保障部門頒發的，分初級技能、中級技能、高級技能、技師、高級技師共五個等級。 職稱證書是由人事部門頒發的，分技術員、助理工程師、工程師、高級工程師共四個等級。人力資源職稱考試職業等級劃分為四級：國家職業資格四級。也稱為企業人力資源管理員，國家職業資格三級，也稱為助理企業人力資源管理師、國家職業資格二級，也稱為企業人力資源管理師、國家職業資格一級，也稱為高級企業人力資源管理師。三級人力資源管理員證書由勞動保障部門頒發，屬於高級技能，所以是勞動技能等級。所以說，三才告訴我們人力資源管人力資源資格證是不算職稱的，屬於技術含量高的勞動技能等級。

當我們看完了上述三才培訓機構對於人力資源資格證的相關介紹之後，我們或許對於人力資源資格證算不算的上是職稱有了一定的認識。總之，人力資源資格證的含金量還是很大的，它代表的是我們從事人力資源管理的基礎與能力。所以說，報考人力資源資格證必須去專業的培訓機構經過專門培訓才能幫我們順利考取。

8. 職稱資格證書和職業資格證書有什麼區別職稱資格證書有初、中、高等級嗎本上體現嗎

培訓機構的介紹如何。

人力資源資格證算職稱么?嚴格來說，三級人力資源管理師

是不算職稱的。很多人選擇參加培訓考三級人力資源管理師資格，三級人力資源資格證是國家認證的勞動技能等級，全國企業都會認可。有了三級人力資源管理師證書後應聘職位底氣足了不少。不過有一個問題可能大家不了解，那就是三級人力資源管理師不屬於職稱。

三級人力資源管理師

不屬於職稱,而是屬於勞動技能等級。職業資格證書是由勞動保障部門頒發的，分初級技能、中級技能、高級技能、技師、高級技師共五個等級。 職稱證書是由人事部門頒發的，分技術員、助理工程師、工程師、高級工程師共四個等級。人力資源職稱考試職業等級劃分為四級：國家職業資格四級。也稱為企業人力資源管理員，國家職業資格三級，也稱為助理企業人力資源管理師、國家職業資格二級，也稱為企業人力資源管理師、國家職業資格一級，也稱為高級企業人力資源管理師。三級人力資源管理員證書由勞動保障部門頒發，屬於高級技能，所以是勞動技能等級。所以說，三才告訴我們人力資源管人力資源資格證是不算職稱的，屬於技術含量高的勞動技能等級。

當我們看完了上述三才培訓機構對於人力資源資格證的相關介紹之後，我們或許對於人力資源資格證算不算的上是職稱有了一定的認識。總之，人力資源資格證的含金量還是很大的，它代表的是我們從事人力資源管理的基礎與能力。所以說，報考人力資源資格證必須去專業的培訓機構經過專門培訓才能幫我們順利考取。

9. 職業資格證書和職稱有什麼區別兩個可以同時獲取么

兩者之間沒有區別。

獲得職業資格證書即是獲得相應等級的職稱。符合相關條件的人員可以向單位申請獲取職業資格證書。具體的申報條件如下：

參加不同級別鑒定的人員，其申報條件不盡相同，考生要根據鑒定公告的要求，確定申報的級別。一般來講，不同等級的申報條件為：參加初級鑒定的人員必須是學徒期滿的在職職工或職業學校的畢業生；

參加中級鑒定的人員必須是取得初級技能證書並連續工作5年以上、或是經勞動行政部門審定的以中級技能為培養目標的技工學校以及其他學校畢業生；參加高級鑒定人員必須是取得中級技能證書5年以上、連續從事本職業生產作業可少於10年、或是經過正規的高級技工培訓並取得了結業證書的人員；

參加技師鑒定的人員必須是取得高級技能證書，具有豐富的生產實踐經驗和操作技能特長、能解決本工種關鍵操作技術和生產工藝難題，具有傳授技藝能力和培養中級技能人員能力的人員；

參加高級技師鑒定的人員必須是任技師3年以上，具有高超精湛技藝和綜合操作技能，能解決本工種專業高難度生產工藝問題，在技術改造、技術革新以及排除事故隱患等方面有顯著成績，而且具有培養高級工和組織帶領技師進行技術革新和技術攻關能力的人員。

(9)職稱證和資格證的區別擴展閱讀：

職業資格證書的相關注意事項：

1、各地區、各部門在開展培訓、考核時，要嚴格按規定頒發證書。對參加各類專業培訓的，培訓合格後，應由培訓機構頒發相應專業培訓合格證書。

對參加專項職業能力考核合格的，由各地免費頒發專項職業能力證書。各地區、各部門不得以職業資格證書代替專業培訓合格證書、專項職業能力證書。

2、各地區、各部門在實施職業技能鑒定時，要嚴格審查考生資格條件，認真執行國家職業標准，加強考務管理，確保鑒定質量。對符合要求並經鑒定合格者，方可發放相應技能等級的職業資格證書。各地區、各部門不得擅自降低標准要求，隨意發放職業資格證書。

3、各地區、各部門要加強對證書核發管理工作的監督檢查，確保證書管理工作規范有序。我部將適時對各地區、各部門職業資格證書核發、使用和管理等情況進行專項檢查，對違反有關證書管理規定的，將嚴肅查處並予以通報。