職業資格有關的論文

『壹』 心理咨詢師二級論文要求

您好！以下是我們黑龍江心理咨詢師二級論文的要求，不知道您所在的城市是否也是這些要求。

心理咨詢師國家職業資格二級
綜合評審(論文)文章撰寫要求
注意：以下內容供大家參考！格式需要符合統一要求，否則可能扣分，請大家注意！！
一、評審文章
考生必須提交兩篇文章，包括案例報告1個，個人分析報告或研究報告1個，具體題目可自行擬定。

二、文章撰寫要求
1、必須由考生獨立完成，不得抄襲或請他人代寫，引用部分內容須註明出處，不得侵犯他人的著作權。
2、文章字數不少於3000字。
3、文章一律採用A4紙列印，一式6份；兩篇報告分別裝入兩個檔案袋外貼封皮（封皮和內裝每篇報告封皮一樣）。
4、考生應圍繞文章主題收集相關資料，進行深入的調查研究或個人分析，根據自己所從事的實踐，得出相關結論，並將這一研究過程和結論以文字、圖表等方式組織到文章之中，形成完整的文章內容。
5、文章內容應做到主題明確，邏輯清晰，敘述流暢，結構嚴謹，理論聯系實際。

三、文章格式的一般要求
1、文章由標題、署名、摘要、正文、注釋及參考文獻組成。
2、標題即文章的名稱，它應當能夠反映文章的內容，或是反映論題的范圍，盡量做到簡短、直接、貼切、凝練、醒目和新穎。
3、摘要應簡明扼要地概括文章的主要內容，一般不超過500字。
4、注釋是對文章中需要解釋的詞句加以說明，或是對文章中引用的詞句、觀點註明來源出處。注釋一律採用腳注的方式（即在頁末加註釋）。
5、文章的末尾須列出主要參考文獻的目錄。
6、注釋和參考文獻的標注格式為：
（1）圖書：作者、書名、出版城市、出版社名稱、出版年、版次、頁碼
（2）期刊：作者、篇名、期刊名稱、年份、卷號（期號）、頁碼

四、文章的內容要求
（一）案例報告內容
1、一般資料：包括人口學資料、個人成長史、精神狀態、身體狀態、社會功能、心理測驗結果。
2、主訴和個人陳述：包括問題發生發展過程，求助原因。
3、觀察和他人反映：包括心理咨詢師觀察的結果和求助者親友反映情況。
4、評估與診斷：包括心理狀態的評估、診斷與鑒別診斷、診斷依據。
5、咨詢目標的制定：包括具體目標、最終目標、近期目標與長遠目標。
6、咨詢方案的制定：包括方法與原理、雙方責任與義務、時間和費用等。
7、咨詢過程：包括咨詢階段的劃分，各階段的任務與完成情況。
8、咨詢效果評估：包括求助者自我評估及心理咨詢師的評估和心理測驗。

（二）個人分析報告內容（可根據自身情況參考以下項目撰寫）
1、自我成長分析
（1）應怎樣評估自己的發展史?高峰和低谷分別在哪裡?
（2）我何時意識到自己已成為一個成人了?我是如何處理這種認識的?
（3）我最好的五個品質是什麼?
（4）在我的人生中哪五個方面是需要增強的?
（5）我的基本人生觀是什麼?
（6）我最近大部分時間的心情是怎樣的?
（7）一般情況下我是怎樣看待其他人的?
（8）在我對生活的看法中，我的宗教信仰、文化背景、道德標准、性別和性傾向分別起到了怎樣的作用?
（9）我是什麼樣的人格類型?
（10）我心目中的英雄是誰?
（11）我認為的成熟標準是什麼?
（12）我的個人奮斗目標有哪些?
（13）什麼人或什麼事影響了我的人生發展?
（14）我最好的朋友會怎樣評價我?
（15）人們對我的批評意見集中在什麼方面?
（16）用哪三個形容詞能最好地對我進行描述?

2、職業行為分析
（1）我為何要成為一個心理咨詢師?
（2）成為心理咨詢師後，我的情緒問題是否會被明確並得到解決?
（3）我需要做什麼准備才能成為一個心理咨詢師?
（4）我具備哪些條件能使我成為一個出色的心理咨詢師?
（5）我經常出現的反移情問題是什麼？
（6）我對求助者有何期待?
（7）我對自己的職業有何期待?
（8）我希望從同事那裡獲得什麼?
（9）我的職業優點和弱點有哪些?
（10）我的職業奮斗目標有哪些?
（11）我的同事會怎樣評論我?
（12）我希望接待哪一類型的求助者?為什麼？
（13）我將如何應對自己的心理壓力或崩潰狀態?
（14）我如何處理對於自己工作的贊許和責難?

（三）研究報告的內容（可參考以下項目撰寫）
1、咨詢理論概述（選擇某種咨詢理論）
（1）咨詢理論的名稱
（2）咨詢理論的發展史
（3）咨詢理論框架
（4）咨詢技術

2、案例分析
（1）運用上述理論解釋心理問題的形成原因與發展過程
（2）運用上述咨詢技術解決心理問題
（3）評估咨詢效果

3、個人體會
（1）結合實踐談談自己對該理論有何新的認識?
（2）結合實踐談談對該理論的咨詢技術有何新的體會?

五、文章提交要求
考生在參加統考報名時提交論文電子版文件1份和書面列印稿6份，文章一律裝入文件袋並貼封（文件袋封面格式和文章首頁格式見附表1、附表2）。

附表1
文章提交封面格式

國家職業資格全國統一鑒定
（上空四行，三號仿宋字，居中）
心理咨詢師文章（二號黑體字，居中）
（國家職業資格二級）（四號宋體字，居中）

（上空兩行，前空四字，四號宋體字）
文章類型：XXXXXXXX (註明是案例報告、個人分析報告或研究報告)
文章題目：XXXXXXXXXXXXXXXXXXX

（上空兩行，前空四字，四號宋體字）
姓 名：
身份證號：
所在省市：
所在單位：

附表2
文章撰寫格式

標題（二號黑體字，居中）

單位、姓名（四號宋體字，居中）

摘要：（摘要正文，四號楷體字，行間距固定值22磅）
（文章正文，四號宋體字，行間距固定值22磅）
注釋：（小四號宋體字，單倍行距）
參考文獻
（小四號宋體字，單倍行距）

國家職業資格全國統一鑒定
心理咨詢師文章
（國家職業資格二級）

文章類型：個人分析報告
文章題目：相信自己 實現自我

姓 名： x x x
身份證號： xxxxxxxxxxxxxx
所在省市：
所在單位：

國家職業資格全國統一鑒定
心理咨詢師文章
（國家職業資格二級）

文章類型：案例分析報告
文章題目：婚姻家庭問題咨詢案例報告

姓 名： XXX
身份證號：
所在省市：
所在單位：

『貳』 中石化高級技師職業資格考評的論文怎麼寫

議論文是對某個問題或某件事進行分析、評論，表明自己的觀點、立場、態度、看法和主張的一種文體。議論文有三要素，即論點、論據和論證。闡述作者的立場和觀點的一種文體。這類文章或從正面提出某種見解、主張，或是駁斥別人的觀點。新聞報刊中的評論、雜文、說法或日常生活中的思想感受等，都屬於議論文的范疇。
這類文章或從正面提出某種見解、主張，或是駁斥別人的觀點。雜文、說法或日常生活中的思想感受等，都屬於議論文的范疇。
議論文又叫說理文，它是一種剖析事物、論述事理、發表意見、提出主張的文體。作者通過擺事實、講道理、辨是非等方法，來確定其觀點正確或錯誤，樹立或否定某種主張。議論文應該觀點明確、論據充分、語言精煉、論證合理、有嚴密的邏輯性。
文體簡介
議論文是以議論為主要表達方式，通過擺事實，講道理，直接表達作者的觀點和主張的常用文體。它不同於記敘文以形象生動的記敘來間接地表達作者的思想感情，也不同於說明文側重介紹或解釋事物的形狀、性質、成因、功能等。總之，議論文是以理服人的文章，記敘文和說明文則是以事感人，以知授人的文章。
議論是作者對客觀事物進行分析、評論、說服，以表明自己的見解、主張、態度的表達方式，通常由論點 、論據、論證三部分構成。議論文題目分為論題，論點，寓意型。論題型為作者觀點但以簡潔為主，所以中心論點一般不能直接抄論題，論點型，論點型一般沒有觀點傾向性，例如：君子之交淡如水。寓意型一般與論題論點並存且不能直接作為中心論點要還原本意。[1]
語言特點
①准確、嚴密。②概括性和簡潔性。③使用修辭，體現其用詞鮮明、生動和感情色彩。

『叄』 職業資格論文答辯系統密碼忘記了怎麼辦

教務系統密碼如果忘記有幾種找回方式： 1、學生點擊教務系統登錄頁面下方「找回密碼」連接，打開找回密碼頁面，輸入自己的學號和身份證號碼即可找回自己的密碼。 2、學生也可以持自己的學生證到教務處辦理密碼清零手續

『肆』 人力資源管理師二級論文好過嗎

看你寫的是否符合規范，規范如下：

1. 題名規范：
   題名應簡明、具體、確切，能概括論文的特定內容，有助於選定關鍵詞，符合編制題錄、索引和檢索的有關原則。
   

2. 命題方式：
   簡明扼要，提綱挈領。
   

3. 英文題名方法：
   ①英文題名以短語為主要形式，尤以名詞短語最常見，即題名基本上由一個或幾個名詞加上其前置和(或)後置定語構成;短語型題名要確定好中心詞，再進行前後修飾。各個詞的順序很重要，詞序不當，會導致表達不準。
   
   ②一般不要用陳述句，因為題名主要起標示作用，而陳述句容易使題名具有判斷式的語義，且不夠精煉和醒目。少數情況(評述性、綜述性和駁斥性)下可以用疑問句做題名，因為疑問句有探討性語氣，易引起讀者興趣。
   
   ③同一篇論文的英文題名與中文題名內容上應一致，但不等於說詞語要一一對應。在許多情況下，個別非實質性的詞可以省略或變動。
   
   ④國外科技期刊一般對題名字數有所限制，有的規定題名不超過2行，每行不超過42個印刷符號和空格;有的要求題名不超過14個詞。這些規定可供我們參考。
   
   ⑤在論文的英文題名中。凡可用可不用的冠詞均不用。

『伍』 幫忙弄一個文章，有關4s店對工作人員要求的文章啊

1.具有細密的邏輯推理能力
維修工對汽車故障應具備一種特殊的邏輯分析能力，這一要求在一定程度上是由我國汽車維修行業的實際情況決定的。到目前為止，我們的檢測手段、設各的使用狀況和故障的發生部位，還沒有達到只需要單純更換零配件的程度。目前，修理業的主要任務還是「診斷」，正所謂「七分診斷、三分修理」，真正反映一個維修人員水平的是其診斷的准確程度。在診斷過程中，要求診斷人員要「懂原理，會分析、能推理、巧診斷」，排除一個疑難雜症。
2.具有較強的動手操作能力
「職業資格證書」是一個技術人員的從事技術工種的准入憑證。也是證明學生動手能力的法定證書，在學生在校期間，每一個課題模塊結束時，學校安排相應工種的職業資格鑒定。例如汽車修理專業可以在本專業職業資格鑒定前，進行鉗工、焊工、電工等職業資格鑒定，這樣既可以拓寬學生的就業面，又可以為以後的汽車修理工職業資格鑒定打下良好的基礎。在校內模塊全部結束後，學生獲得中級汽修工職業資格證書後，將由教師帶領學生進入相關汽修廠進行校外模塊的教學實踐。使學生順利完成從學校到企業、從學生到工人的過渡，將學生的動手能力的訓練發展與企業的需求聯系起來，使學生的操作技能方面的發展更具實用性和方向性，增強學生走向社會的實力和競爭力。
3.具有自我發展能力
自我發展是學生自立的基礎，也是學生進一步發展的前提。在工作崗位上的自我管理、自我約束、自我完善、自覺遵守行業規范是學生自理、自律能力的體現。通過在日常教學中的引導、灌輸，使學生養成自查、自省的行為習慣，實現自我管理和自我教育的目的，形成自律感和工作責任感，使他們在道德上養成變被動為主動，變有約束感為自覺的行為，這種自覺的行動會成為學生履行道德規范的驅動力，形成穩定的品質。

『陸』 人力資源管理師職業資格考試的論文答辯的問題和答案

問題如下：
1、結合本單位情況，淺談在人員招聘過程中應注意的問題。
2、現代人力資源管理與傳統人事管理的區別。
3、平衡計分卡的內容和特點。
4、結合錢德勒的「組織結構服從組織戰略」，論述這句話對人力資源規劃的影響。
5、新勞動合同法對中國的人力資源管理產生了哪些積極的和積極地影響。
6、結合熟悉的組織情況，做一份08年度員工培訓開發計劃。
7、針對人力資源規劃中的供需平衡應考慮哪些因素。
8、結合論文，談下論據、論證及論點。
9、人力資源管理即使科學，也是藝術，在實踐中怎樣把握這種科學性和藝術性。
10、什麼是績效？什麼是績效考核？什麼是績效管理？它們的區別和聯系是什麼？
11、評價中心概念及方法。
12、人力資源管理分為選、育、用、留、「出」幾個環節，即人員「出」（離職）也是人力管理的范圍，請談下對人力資源管理「出」的理解。
13、人力資源管理屬於管理的范疇，管理有五個職能：選才、用才、培才、留才、展才。這五個職能有哪些特點？
14、培訓與開發的區別和聯系。
15、企業人力資源戰略規劃應考慮的因素
16、無領導小組討論的方法，其優點和缺點是什麼？方式、方法、步驟是什麼？

『柒』 人力資源資格證報考條件

人力資源資格證對如今想從事人力資源行業的人來說，可謂是找工作必備，當然不僅找工作比無人力資源資格證人士更加容易，在薪資水平上更是比無人力資源資格證人士要高哦！對於還沒有人力資源資格證的然來說，如何報考人力資源資格證？
第一，人力資源資格證報名時所需材料：
1、《企業人力資源管理職業資格考試報名表》（報名現場填寫）；
2、身份證、學歷證書、專業技術職務證書原件及復印件（原件審驗後當時退回）；
3、從事專業工作年限證明；
4、兩寸免冠照片兩張。
第二，人力資源資格證報考步驟：
1、在各省和勞動保障廳職業技能鑒定中心或代理機構報名 2、由各省職業技能鑒定中心審核報名條件
3、審核通過後，交考試費用，繳齊費用後領取准考證
4、參加全國統一考試，考場由各省職業鑒定中心組織安排
5、考試結束後，三個月至四個月內通知考試結果並發放證書（未通過者可以參加補考）
每年上半年和下半年各舉行一次。具體安排是：上半年，5月的第三個周末（一般是周日）；下半年，11月的倒數第二個周末（一般為周日）。
人力資源資格證如何報考的步驟就按照以上的介紹啦，在人力資源資格證報考之前還有一件更重要的事情那就是人力資源資格證的備考，在備考過程之中遇到任何難題都可以尋求上海三才人力資源資格證培訓中心的幫助。

『捌』 人力資源管理考試

一、考試簡介

企業人力資源管理資格考試是由國家勞動部統一組織考試，考試合格後由國家勞動和社會保障部頒發，人力資源管理師(國家職業資格二級)職業資格證書。
按照國家職業標准分為人力資源管理員（國家職業資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業資格三級）、人力資源管理師（國家職業資格二級）、高級人力資源師（國家職業資格一級）

二、報名條件

人力資源管理員（國家職業資格四級）
（1）具有大專學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作1年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標准學時數,並取得畢(結)業證書；
（2）具有大專學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作2年以上。
（3）具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作4年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標准學時數,並取得畢(結)業證書；
（4）具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作5年以上。

助理人力資源管理師（國家職業資格三級）
（1）連續從事本職業工作6年以上。
（2）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
（3）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資 源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
（4）取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作3年以上。
（5）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上。
（6）取得大學本科學歷證書後，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
（7）具有碩士研究生及以上學歷證書。

人力資源管理師（國家職業資格二級）
（1）連續從事本職業工作13年以上。
（2）取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上。
（3）取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作7年以上。
（4）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上。
（5）取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上。

高級企業人力資源管理師(具備以下條件之一者)：（國家職業資格一級）
（1）取得本職業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業高級人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢(結)業證書者；
（2）具有本專業或相關專業博士學位，連續從事本職業工作2年以上

三、報名材料

（1）學歷證書1份，身份證復印件2份；
（2）從事本工種連續工齡的單位人事勞動部門的蓋章證明；

證明

***同志身份證號碼為*****,於**年**月至**年**月在*******公司從事人力資源相關工作，特此證明！

公司蓋章

（3）免冠近照1寸、2寸藍底彩色照片各4張。

四、報考流程

考試程序：
第一、在各省和勞動保障廳職業技能鑒定中心或代理機構報名
第二、由各省職業技能鑒定中心審核報名條件
第三、審核通過後，交考試費用，繳齊費用後領取准考證
第四、參加全國統一考試，考場由各省職業鑒定中心組織安排
第五、考試結束後，三個月至四個月內通知考試結果並發放證書（未通過者可以參加補考）

五、考試時間

2010年在全國范圍內繼續試行國家職業資格統一鑒定日（以下簡稱「統考日」）制度。「統考日」具體日期是3月19、20、21日，5月21、22、23日，7月16、17、18日，9月17、18、19日，11月19、20、21日。
2011年企業人力資源管理師統一考試時間為：5月下旬和11月下旬，具體待定。

報名手續：學歷證、身份證復印件，單位證明， 4張照片（其中2張2寸）。
考試方式：考試共分2份試卷，均為筆試。卷一為基礎知識，卷二為技能操作，二級需論文答辯.

六、考試內容

一、人力資源師考試內容：人力資源規劃；職業生涯設計；崗位描述；人員招聘；員工培訓；員工激勵；績效考核；薪酬福利設計與管理；勞動關系管理等相關內容。

二、考核方案
4-3級
職業道德 選擇題 125 題卡作答 - 占總分10%
理論知識 占總分100 90%
專業技能 簡答、計算、綜合題等 紙筆作答 100 占總分100%

2級
職業道德 選擇題 125 題卡作答 - 占總分10%
理論知識 100 占總分90%
專業技能 簡答、綜合分析 紙筆作答 100 占總分100%
綜合評審 論文撰寫 口頭或書面答辯 100 100%

七、鑒定方式

鑒定方式
分為理論知識考試和專業能力考核。理論知識考試和專業能力考核均採用閉卷考試的方式。理論知識考試與專業能力考核均實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。二級企業人力資源管理師還須進行綜合評審。
鑒定方法
企業人力資源管理師二級、三級和四級職業資格的鑒定，按照鑒定考核方案的要求，包括理論知識考試和專業能力考核兩個基本部分。此外，企業人力資源管理師二級還需進行綜合評審。
第一部分理論知識的考試時問不少於90分鍾，考試採用單選(試題題干下有A、B、c、D四個選項，其中包含一個正確答案)與多選(試題題干下有A、B、C、D、E五個選項，其中包含兩個或兩個以上的正確答案)兩種類型的客觀題目，考試的內容包括《企業人力資源管理師(基礎知識)》《企業人力資源管理師(二級、三級、四級)》和《企業人力資源管理師(常用法律手冊)》中所介紹的相關知識和能力要求。考試涉及的各個部分內容及其所佔比重，參見《考試指南》所列的鑒定要素細目表以及《職業標准》第34頁中「4．比重表」。考試的題型、題量、配分比例參見當年的鑒定考核方案。
第二部分專業能力的考核時問不少於120分鍾，考試一般採用簡答題、計算題、改錯題、圖表分析題、案例分析題、方案設計題等類型的主觀題目，考試的內容是《企業人力資源管理師(二級、三級、四級)》和《企業人力資源管理師(常用法律手冊)》中所闡述的相關知識和能力要求。考試涉及的各個部分內容及其所佔比重，參見《考試指南》所列的鑒定要素細目表以及《職業標准》第34頁中「4．比重表」。考試的題型、題量、配分比例參見當年的鑒定考核方案。

八、通過率

前幾年企業人力資源管理人員職業資格認證開展得如火如荼，就2004年，人力資源管理師的報考人數就達到兩萬人，通過率也普遍較高，平均達到50%以上，人力資源師考試通過率在40%左右，人力資源管理員和助理人力資源管理師通過率為60%～70%。
隨著人力資源管理師、助理人力資源管理師、人力資源管理員三個級別的教材發生重大的改變，知識框架結構與原來的區別雖然不大，但整體難度有了較大幅度的提升，考試題型也有了相應的變化。尤其是人力資源管理師，其難度有向高級人力管理師靠攏的傾向，這無形中給考生帶來較大的壓力。隨著考務制度的逐步規范和嚴格，人力資源管理師的考試通過率在逐年下降，目前這三個級別的通過率僅僅在30%左右。

九、論文格式

論文撰寫
（一）論文選題
論文採取考生自選題方式。選題應根據國家職業標准要求，參考培訓教程，同時結合考生所在單位或有關行業實際工作的情況自行擬定。
（二）論文撰寫要求
1.必須由考生獨立完成，不得侵權、抄襲，或請他人代寫。
2.如無特殊說明，論文字數原則上職業資格二級不少於3000字，職業資格一級不少於5000字。
3.論文所需數據、參考書等資料一律自行准備，論文中引用部分須註明出處。
4.論文一律採用A4紙列印，一式5份。
5.考生應圍繞論文主題收集相關資料，進行調查研究，從事科學實踐，得出相關結論，並將研究過程和結論以文字、圖表等方式組織到論文之中，形成完整的論文內容。
6.論文內容應做到主題明確，邏輯清晰，結構嚴謹，敘述流暢，理論聯系實際。

（三）論文格式要求
1.論文由標題、署名、摘要、正文、注釋及參考文獻組成。
2.標題即論文的名稱，應當能夠反映論文的內容，或是反映論題的范圍，盡量做到簡短、直接、貼切、精煉、醒目和新穎。
3.摘要應簡明扼要地概括論文的主要內容，一般不超過300字。
4.注釋是對論文中需要解釋的詞句加以說明，或是對論文中引用的詞句、觀點註明來源出處。注釋一律採用章節附註的方式（即在論文的末尾加註釋）。
5.論文的末尾須列出主要參考文獻的目錄（見表2）。
6.注釋和參考文獻的標注格式為：
（1）圖書：按作者、書名、出版社、出版年、版次、頁碼的順序標注。
（2）期刊：按作者、篇名、期刊名稱、年份（期號）、頁碼的順序標注。
（3）報紙：按作者、篇名、報紙名稱、年份日期、版次的順序標注。
（4）網頁：按作者、篇名、網頁、年份日期的順序標注。

（四）論文提交要求
提交論文時，一律裝入文件袋並貼封。文件袋封面格式和論文首頁格式應統一.

十、答辯時間

（1）論文答辯時間一般在考試結束後，一個月之內進行。考生需攜帶本人身份證和准考證參加答辯。
（2）答辯的主要程序分為：書面答辯和口頭答辯。（各地不同，但北京考區主要以書面答辯為准）

十一、准考證領取

考前1周發准考證。
（註：理論成績、實操成績、綜合評審成績分別達60分，且論文或業績實務分析報告寫作與答辯成績分別達60分，為評定成績合格。可獲得中華人民共和國勞動和社會保障部職業技能鑒定中心頒發國家職業資格證書）

十二、考試證書

證書一般在成績公布2個月後發放。
按照「社會效益第一，質量第一」的原則，職業資格雙認證工作在自願參加的前提下，實行全國統一標准、統一教材、統一命題、統一鑒定時間、統一證書核發。凡考核合格者，由勞動和社會保障廳頒發相應等級的職業資格證書，並實行統一編號登記管理和國家勞動部官方網站網上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。

人力資源證書大全
1.人力資源國家職業資格證書--------國內認可度最高的人力資源資格證書。該職業資格共設四個等級：人力資源管理員（國家職業資格四級），助理人力資源管理師（國家職業資格三級），人力資源管理師（國家職業資格二級），高級人力資源管理師（國家職業資格一級）。

2.信息化人力資源總監證書（E－HR）--------由人事部中國高級公務員培訓中心與上海市人事局、上海緊缺人才培訓工程「信息化人力資源總監」考核辦公室推出。通過考評，學員可以獲得國家人事部頒發的《信息化人力資源總監》資質證書和上海緊缺人才培訓工程考核辦公室《信息化人力資源總監》崗位資格證書。

3.ACI注冊人力資源經理（PHR）--------美國認證協（）面向全球推出的一項專業認證考試，美國認證協會作為美國乃至全球著 名的職業認證機構之一，其職業認證在全球范圍內得到承認。

4.高級人力資源專家（SPHR）證書--------美國認證協會（ACI）聯合美國人力資源協會面向全球推出的一項專業認證考試。考試合格後，由美國認證協會頒發《國際高級人力資源專家證書》，是WTO成員國認可的國際職業證書。

5.國際人力資源管理職業資格證書（IHRI）--------由美國國際人力資源管理研究院（）發展和推行的系列職業資格證書體系。通過培訓，可獲得「人力資源勝任力開發管理師」、「人力資源計分卡管理師」等專項證書。

6.SHRI人力資源管理高級專業證書--------由新加坡唯一的人力資源管理專業機構—新加坡人力資源學院（）頒發，在新加坡、馬來西亞和中國香港等國家和地區認可度非常高，視為僅次於人力資源管理碩士學位、具研究生水平的資格證書。

7.上海市人事管理崗位資格證書--------由上海市委組織部、上海市人事局、上海市教委、上海市成教委聯合制發的，適用於上海的機關、企業、事業單位。凡新從事人事管理工作的人員，必須先培訓，取得崗位資格證書以後才能上崗。

十三、報考方式

（1）考前培訓：根據個人的現有條件，申報相應等級的指定教材的培訓。
（2）鑒定申報：符合申報條件的人力資源管理工作人員，經過考前培訓後，由培訓機構負責向勞動部門申報考生資料並組織參加全國統考鑒定。

『玖』 職業資格論文如何寫作

你是在問（職業教育）期刊裡面相關的論文問題嗎？是的話你可以自己在網上找下~

『拾』 心理咨詢師二級論文要求是怎樣的

基礎知識：

• 這塊是考試的基礎內容，題目較容易，涉及的范圍很廣泛，但大多是習題集上的原題，即使不是原題，也很難跳出習題集的內容，理由如下：
  因為習題集以教材為藍本出題，已基本涵蓋全部的知識點，出題思路基本一致。所以說，基礎知識考試的要點是把書粗看一遍就重點投入到習題集中，對著習題看書，記憶力好，理解能力強者，時間來不及甚至可以只看習題集。其中各科知識點除發展心理學稍稍少一些外，比重較平均。

技能選擇：

• 這塊考試的重點是變態心理學，心理診斷，咨詢技能，其中最難的是變態心理學，要多花時間在基礎中的變態心理學，雖然書上的內容很少，但要反復的斟酌，特別是症狀學的內容，書上舉的例子是重中之重，要盡可能理解，每年考試都有書上一模一樣或稍有出入的案例，這部分考試題應該是北京安定醫院出，是卷子中最難的部分。

• 一般案例選擇題都結合咨詢技能考，一般一個案例重點考一種咨詢方法（認知行為療法，來訪者中心療法，厭惡療法，脫敏療法），要熟悉前面列出的下面列出的常見考點：參與性技能，影響性技能，許又新的評分標准，心理正常、異常、健康、不健康的評判，心理問題產生的原因和誘因的區別。

• 心理測量一般考兩個，重點要掌握MMPI－2，EPQ，SCL－90，16－PF，韋氏智力量表也是重點，這些量表在考試前一天一定要過一遍，因為很多細節靠強記，短期記憶效果比較好，這方面大部分其實比較簡單，可以拿到大部分分數。MMPI-2可能還會考，需要提醒提醒大家，臨考前強記也是技巧。

案例分析題：

• 案例分析題應試的要點是習題集最後的八個案例要爛熟於心，每一個都極為重要，也是考前強記的要點，題目中考題分三種： 記憶型：如咨詢的評估方法，咨詢中需要注意的問題等；分析型：資料的收集，可以參照習題集中的模式寫，只要寫上就會有得分點，各位不要吝嗇您的筆墨。

• 診斷型，這樣題目是最難的，一般考試以偏重症的精神科會診或轉診常見，這由中國考試非專業人士所決定，因為這樣鑒別診斷成為最重要的事。如果遇到較難不能確定的案例，可以把診斷寫的模糊一些，或打擦邊球，如診斷心理不正常，神經症性心理問題等。這樣可以避免考官一看診斷相差太遠而導致把診斷連同鑒別診斷得分全扣。

• 寫案例題時，先把每題要點分項寫出，再詳細補充細節，以免時間不夠導致案例題做不完，全功盡棄（案例題100分是轉換乘以0.2，要求達及格分總分才及格，技能選擇100轉換是乘以0.8，無及格要求）。同時每個小項前標注1，2，3，4等，可以條理清楚，便於閱卷老師找點給分，要盡可能避免一題一大段的答案，這樣老師很少有耐心來給您慢慢找點給分。

論文需要注意的問題：

• 千萬不要寫精神障礙、字數適中，大概在4000-5000字為宜、最好寫一般心理問題或嚴重心理問題、最好不要寫神經症，特別是不要寫強迫症，因為強迫症到現在還是難題，不論是咨詢還是葯物，大多數神經症需要葯物調整，答辯時要注意儀表，回答問題要從容，盡可能微笑，有回答不出來的問題不要緊張，不要刻意為自己解釋，可以適當承認自己的不足。