大中專教師資格證嗎
❶ 求助：非師范類本科生想考教師資格證是不是要拿到畢業證才能考如果想到大中專任教是否要求有工作經歷
不需要，在校期間就可以考！
如果你本科能進的了大中專院校的話，是不用工作經驗的！
❷ 大中專生能考教師資格證嗎
凡是國來務院教育行政部門認可的自學歷，均可作為教師資格認定有效學歷。申請認定教師資格的人員應當具備《教育法》規定的學歷：具體要求是：
報考幼兒園教師資格。應當具備幼兒師范學校畢業及以上學歷。
申請認定小學教師資格，應當具備大學專科畢業及以上學歷。
申請認定初級中學教師、初級職業學校文化、專業課教師資格，應當具備高等師范專科學校或者大學專科畢業及其以上學歷。
申請認定高級中學教師資格和中等專業學校、技工學校、職業高中文化課、專業課教師資格，應當具備高等師范院校本科或者其他大學本科以及以上學歷。
大專生，能考教師資格證；中專生不能取得教師資格證。
❸ 教師資格證認證上寫需要全日制普通大中專院校師范教育類專業畢業生提交的材料全日制四年制本科學生需要麼
考教師資格證不一定要是師范類專業畢業的。師資格證考試改革時間從2015年考試正式實施。改革後將實行國考，將不再分師范生和非師范生的區別，想要做教師都必須參加國考，方可申請教師資格證。教師資格： 1、非師范類學生要取得教師資格，必須加應試教育學和教育心理學，所以你得准備復習參加教育部門舉辦的考試或者去考自學考試相關的科目 2、非師范生也要參加當地語言文字中心組織的普通話考試並達到二級乙等以上，想當語文老師的要考到二級甲等以上。 3、教師證全國通用，在中國，與任教地域無關。 4、教師資格證只是從業證書，只要你能通過四門考試，就可以得到你想要的專業資格證書。學歷要求： 1、幼師：具備幼兒師范中專學校畢業或高等教育學歷。 2、小學教師：應當具備大學專科畢業及其以上學歷。 3、初中教師：應當具備高等師范專科學校或其他大學本科畢業及以上學歷。 4、高中教師：應當具備大學本科畢業及其以上學歷。 5、中職教師：具備大學本科及以上學歷以及具備相當於助理工程師職稱。 6、中職實習指導教師：具備中等職業學校畢業及以上學歷，並具有相當於助理工程師或中級以上工人技術等級，對於確有特殊技藝，並獲得國家職業技能鑒定機關頒布的相當於技師以上等級證書者，其學歷要求可適當放寬。 7、高校教師：具備研究生學歷。
❹ 大中專當老師需要教師資格證嗎
你當什麼老師了,如果是幼兒園就不用了,小學要的
❺ 別人要掛靠到我的戶口本下，會不會對我有什麼影響
該影響主要體現在當事人的房屋要轉讓時，對方因為戶口掛靠在該房產而有居住權，在其不願意遷出的前提下，對當事人的房屋過戶會有影響。
戶口掛靠在親友家中的，由掛靠人向遷入地派出所提出申請。對本區、縣內掛靠的，申請人持遷入地派出所批准證明、本人戶口簿、身份證到遷入地派出所辦理遷移手續，持戶口遷移證、親友戶口簿、親友家庭戶戶主簽名的掛靠戶口責任書到遷入地派出所辦理入戶手續。
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5月7日，由人力資源和社會保障部組織的全國人力資源市場建設座談會在浙江杭州召開。記者從會上了解到，人力資源市場標准化建設加快，已制定4項人力資源服務國家標准；人力資源市場區縣一級整合改革和經營性服務分離工作將於今年年底基本完成；人力資源市場立法預計將於明年出台。
截至2014年末，全國各類人力資源服務機構2.5萬家，從業人員40.7萬人，行業年營業收入達到8058億元，共為2211萬家次用人單位提供了招聘、培訓、咨詢、人力資源外包等服務，幫助1.2億人次實現就業和流動，人力資源服務業已成為現代服務業的新增長點。
記者從會上獲悉，2014年人力資源市場對外開放穩步推進，在上海、廣東、天津、福建自貿區和中關村國家自主創新示範區開展了放寬外資准入的政策試點。人力資源市場的標准化建設進一步加快，制定了4項人力資源服務國家標准，
分別為已經實施的高級人才尋訪服務規范、將於今年7月1日開始實施的現場招聘會服務規范和人才測評服務業務規范，以及即將頒布實施的流動人員人事檔案管理服務國家標准。檔案管理出台國家標准將會規范檔案服務的內容和流程，推動檔案在人才市場更流暢的傳遞。
人社部副部長信長星在會上強調，加快全面落實人力資源市場整合改革任務，突出區縣一級整合改革和經營性服務分離兩個重點難點問題。
進一步理順政府與市場的關系，加快公共服務整合融合和經營性服務與公共服務的分離，如將對各地人社部門下屬的人才交流中心等事業單位的檔案保管等公共服務內容與人才招聘等經營性服務內容予以分離，改革分離工作將於今年年內基本完成，今年下半年將會針對人力資源整合改革工作開展一次全國范圍內的專項檢查。
在提升人力資源管理水平方面，人社部將加快人力資源市場立法進程。加緊推進人力資源市場條例相關工作，同時著手研究制定相關配套規章，形成與改革相銜接、與統一規范靈活的人力資源市場建設相適應的法律規范體系，發揮好法治的引領作用。
各地要結合實際，適時出台市場管理地方性法規。人力資源市場立法已經納入重大改革事項，有望於明年出台。
加快發展人力資源服務業的關鍵是加強人力資源服務機構建設和服務創新。當前，網路信息技術正在對人力資源服務業產生革命性的影響，要融入國家「互聯網+」行動計劃，推進人力資源服務業與互聯網技術融合，推進人力資源服務領域的管理創新、服務創新和產品創新，鼓勵新興業態發展，提供專業化、多樣化、精細化服務，培育人力資源服務品牌。
自去年人社部與中組部等五部門聯合印發《關於加強流動人員人事檔案管理服務工作的通知》以後，明確了檔案保管的公共服務的性質，結束了30多年人事檔案收費管理的歷史。
下一步，人社部還將繼續組織開展公共服務收費情況清理檢查，會同有關部委，對流動黨員管理服務、人才引進、集體戶口管理等服務內容是否為公共服務性質進行界定，凡國家或地方已經明確為基本公共服務的一律不再收取任何費用。
凡本地有明確收費項目和收費標準的，要嚴格執行，做到公開透明；凡沒有明確收費項目和收費標準的，一律暫停收費；杜絕捆綁收費，強制收費或者擅自提高收費標準的現象。