hr職業經理人資格證

『壹』 人力資源管理的關鍵有哪些

一名優秀的HR職業經理人需要具備的十二項能力：溝通協調力、EQ管理力、公眾表達力、需求診斷力、系統策劃力、項目管控力、團隊領導力、供應商合作力、內部師資組建力、宏觀思維力、突破創新力、及時應變力

『貳』 職業經理人和HR事一樣的嗎

職業經理人按職業特質劃分為：通用職業經理人和專業職業經理人。版
通用職業經理權人是指具備復合型經營管理素質，能夠主持企業全面領導工作並對出資人負責，或能夠主持企業某一經營單位及企業綜合部門領導工作，對其直接領導負責，符合相應職業經理人資格認證標準的企業主要領導人或經營單位領導人(例如：董事局主席、董事長、CEO、總經理、廠長、經營單位經理等)以及企業綜合部門領導人(例如：董事會辦公室、總經理辦公室、企業管理部門、戰略規劃部門、經營計劃部門等綜合部門經理、副經理等)。
專業職業經理人(包括企業策劃職業經理人、采購職業經理人、物流職業經理人、營銷職業經理人、公關職業經理人、廣告職業經理人、財務職業經理人、客戶服務職業經理人、質量職業經理人、生產職業經理人、行政職業經理人、人力資源職業經理人、信息職業經理人等)是指具備專業型經營管理素質，能夠擔任企業某一專業方面領導工作或擔任企業某一專業部門領導工作，對其直接領導負責，符合相應職業經理人資格認證標準的企業分管專業領導人(例如：董事局副主席、副董事長、董事、副總經理、副廠長等)或專業部門領導人(例如：××專業部門經理、副經理等)。

『叄』 HR經理人證書和人力資源證書有什麼區別

1. 頒發復的機構名稱不同：HR經理制人證書是中國就業培訓技術指導中心頒發的，而人力資源證書是由職業技能鑒定中心頒發。
2. 出現時間不同：HR經理人證書要比人力資源證書晚於推向社會。
3. 考核級別不同： HR經理人證書考試根據成績來判定獲得證書級別，從初級到高級； 人力資源證書考試根據不通等級設定考試條件，符合資格才予以考試，通過後獲得相應級別的證書。
4. 證書側重點不同：HR經理人證書證書根據崗位而設定，強調崗位技能和就業能力，而人力資源證書是根據職業等級而定則的，強調的是任職資質和業務水平。
5、人力資源管理師是人力資源管理人員職業資格證書的常用稱謂。
從高到低分為四個級別分別為：
高級人力資源管理師（一級）---高級技師---評職稱為高級職稱
人力資源管理師（二級）---技師---評職稱為中級職稱
助理人力資源管理師（三級）---高級---評職稱為初級職稱
人力資源管理員（四級）---中級---無職稱
HR經理人是對從事人力資源工作人員的一種習慣性稱謂。

『肆』 職業經理人和HR經理人的區別，和各自每年的考試時間

哪個有用 要看你是什麼專業 或者要做什麼專業了 要是你學的是人力資源 當然考HR了啊 職業經理人其實也是針對工作的

『伍』 hr經理人是什麼意思和一級人力資源管理師有什麼區別

1. 頒發機構名稱不同：前者是中國就業培訓技術指導中心，後者是職業技能鑒定中心；
2. 現時間不同：OSTA證書 早於 CETTIC證書推向社會；
3. 考核級別不同：
• CETTIC考試根據成績來判定獲得證書級別，從初級到高級；
• OSTA考試根據不通等級設定考試條件，符合資格才予以考試，通過後獲得相應級別證書
4. 證書側重點不同：
• CETTIC證書根據崗位而設定，強調崗位技能和就業能力
• OSTA 證書根據職業等級而定則，強調任職資質和業務水平

我在武漢這邊，我只知道武漢這邊有個理想國際有HR經理人的培訓

『陸』 考取了高級人力資源管理師，有什麼用途呢

人力資源管理師證書

企業人力資源管理人員全國統一考試按照國家職業標准分為人力資源管理員（國家職業資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業資格三級）、人力資源管理師（國家職業資格二級）、高級人力資源師（國家職業資格一級）。凡考核合格者，由國家勞動和社會保障部頒發相應等級的職業資格證書，並實行統一編號登記管理和國家勞動部官方網站網上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。
人力資源管理，是在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化。就是預測組織人力資源需求並作出人力需求計劃、招聘選擇人員並進行有效組織、考核績效支付報酬並進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發，以便實現最優組織績效的全過程。
人力資源管理師證書和人力資源經理證書的區別：
1.人力資源經理（human resource manager，HRM）是指計劃、指導和協調機構的人事活動，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘的高級管理人員。
人力資源經理證書是是人力資源和社會保障部教育培訓中心面向全國推出的人力資源經理培訓項目，《人力資源經理》證書是一種資質證書、崗位能力證書、任職資格證書。
2.人力資源管理師（Human Resources Professional，HRP）是指從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的管理人員。人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業人力資源管理師（國家職業資格四級）、三級企業人力資源管理師（國家職業資格三級）、二級企業人力資源管理師（國家職業資格二級）、一級企業人力資源管理師（國家職業資格一級）。
人力資源管理師證書是國家勞動和社會保障部推出的職業資格證書之一，是由國家勞動部統一組織考試，全國統考一年兩次，分別為每年五月份和十一月份，考試合格後由國家勞動和社會保障部頒發人力資源管理師（國家職業資格二級）職業資格證書。人力資源管理師等級職業資格證書是一種職業技能鑒定證明、勞動工種（崗位）操作技能證明、職業准入證明。
就業前景
在近些年來的招聘會上，「人力資源管理」這個職位頻頻出現在眾多求職者面前。有關專家介紹，人力資源管理師是如今少數幾個行情持續看漲的職業之一。
1998年前後，我國的很多大型企業都逐步認識到引才、用才、留才的重要性，而這些課題正是人力資源管理師的職業范圍。於是，很多企業都先後設立了人力資源部，人力資源管理師變得緊俏起來。國內的一些高校也相繼開設了人力資源管理專業。這一職業的分工已經細化。
人力資源管理師從事的工作，與以前的人事管理有很大區別，主要是更加專業化。人力資源管理師在企業內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協調等工作。國家自2003年開始，在全國范圍內開展企業人力資源管理人員職業資格認證，該職業已被國家列為實行就業准入制度的職業，規定從業人員必須持證上崗。
在企業中的地位和薪金待遇：沒有人懷疑HR在企業中的地位。打開各個招聘網站，人力資源招聘信息永遠處在「第一集團」，各行各業都需要。人力資源專業性強，國家對此實行「就業准入」，入行和提升都需取得職業資格證書。在人才市場中，既懂政策又熟業務的持證人才備受企業青睞。據統計，3年從業者的平均月薪在3500元左右，5年從業者平均月薪達到5200元。除勞動部頒發的人力資源管理師/助師職業資格證書外，2006年，國企外企通行的劍橋國際考試委員會主持的劍橋人力資源考試也進入北京，是世界上被接受范圍最廣的國際職業資格證書之一。
就業前景及薪資和待遇
目前我國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門，而掌握專業人力資源管理知識，擁有職業資格證書的從業人員極其稀少，據了解HR人才的缺口在全國達50萬人以上，僅上海保守估計缺口就在4萬人左右，大連已達到3萬人左右，全國已有13000多人參加了該職業的資格認證，該職業的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業培訓，擁有資格證書的HR人才，已成為企業爭奪的對象。
一項薪酬調查顯示，人力資源部門的月薪，總監一般為1萬元至1.5萬元；人力資源管理師一般在8000元左右，最高不超過1.5萬元；薪酬經理、招聘經理為4000元至8000元之間；人事專員為2000元至4000元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。
人力資源管理師證書應該培養四個方面的能力：
其一，學歷水平應達到碩士以上，要了解國際上大公司的人力資源是怎麼發展過來的。
其二，作為企業的人力資源管理師，如果沒有新的思路，新的創造力，這將是致命的弱點。人力資源管理師要不斷地為企業最高層提供戰略性的意見。
其三，作為人力資源管理師，既然知道某個問題很重要，就要通過直接上司，如人力資源部總監或總經理，直接下屬，如招聘經理、薪酬經理等，使自己的影響傳遞出去。
其四，人力資源管理師只有生動、准確地將自己的思想、研究成果表達出來，其觀點才有可能被公司決策層啟用。而根據IPMA（中國）人力資源研究所的調查分析，隨著人力資源地位不斷提升，優秀的人力資源管理者除了是一位人事管理專家，應熟悉組織或企業人事管理程序、了解政府有關法規政策之外，還應把其角色擴展為：1.業務夥伴，熟悉業務，參與制定業務計劃，保證業務計劃得到有效執行；2.領導者，發揮影響力，協調平衡組織或企業對員工職責和貢獻的要求與員工對於工薪福利的需求關系；3.變革推動者，協助組織企業管理層有效的計劃和應對變革。

『柒』 ◆人力資源職業經理人◆◆人力資源職業經理人◆

這兒有個網抄站，可能有適合你的。麻煩自己看看了：

http://www.zjpxzx.com/Courses/CoursesList.aspx?Action=Search&Key=&City=%E6%9D%AD%E5%B7%9E

『捌』 人力資源管理師與HR經理人有什麼區別呢

人力資源管理師復是人力資源管理人員制職業資格證書的常用稱謂。
從高到低分為四個級別分別為：
高級人力資源管理師（一級）---高級技師---評職稱為高級職稱
人力資源管理師（二級）---技師---評職稱為中級職稱
助理人力資源管理師（三級）---高級---評職稱為初級職稱
人力資源管理員（四級）---中級---無職稱
HR經理人是對從事人力資源工作人員的一種習慣性稱謂。

『玖』 HR職業經理人證書和人社部頒發的人力資源管理師證書有什麼分別喲

沒有HR職業經理人證書，應該是HR經理人證書，不是國家認可的職稱證書，屬於行業認證證書，人社部頒發的人力資源管理師證書比較權威，到哪裡都被認可的，建議要考就考這個。