中國人力資源職業資格認證機構
❶ 國家職業資格認證中心 這個機構頒發的證書有沒有用
沒有用，不是官方頒布的職業資格證書。全國通用，國家認可的證書只有一個地方蓋章簽發，就是人力資源與社會保障部。（人力資源與勞動部已經合並統一稱為人力資源與社會保障部），這類全國認可的證書可以在國家職業資格工作網上查詢到。
全國職業資格考試認證中心是一個企業。不是官方的職業資格證書發放單位，其發放的證書不具有普遍性。
人社部負責職業資格許可和認定等審批事項，實行國家職業資格目錄清單管理，加強事中事後監管，創新就業和社會保障等公共服務方式，加強信息共享，提高公共服務水平。
(1)中國人力資源職業資格認證機構擴展閱讀
人社部主要職責
（七）牽頭推進深化職稱制度改革，擬訂專業技術人員管理、繼續教育和博士後管理等政策，負責高層次專業技術人才選拔和培養工作，擬訂吸引留學人員來華（回國）工作或定居政策。組織擬訂技能人才培養、評價、使用和激勵制度。完善職業資格制度，健全職業技能多元化評價政策。
（八）會同有關部門指導事業單位人事制度改革，按照管理許可權負責規范事業單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，擬訂事業單位工作人員和機關工勤人員管理政策。
（九）會同有關部門擬訂國家表彰獎勵制度，綜合管理國家表彰獎勵工作，承擔全國評比達標表彰和省部級表彰等工作，根據授權承辦以黨中央、國務院名義開展的國家級表彰獎勵活動。
（十）會同有關部門擬訂事業單位人員工資收入分配政策，建立企事業單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。擬訂企事業單位人員福利和離退休政策。
（十一）會同有關部門擬訂農民工工作的綜合性政策和規劃，推動相關政策落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
（十二）負責人力資源和社會保障領域國際交流與合作工作，擬訂派往國際組織職員管理制度。
（十三）完成黨中央、國務院交辦的其他任務。
（十四）職能轉變。深入推進簡政放權、放管結合、優化服務改革，進一步減少行政審批事項，規范和優化對外辦理事項，減少職業資格許可和認定等審批事項，實行國家職業資格目錄清單管理，加強事中事後監管，創新就業和社會保障等公共服務方式，加強信息共享，提高公共服務水平。
❷ 人力資源和社會保障和全國職業資格考試認證中心哪個證書有用考試的職業證都一樣嗎
來為我們講解有關人力copy資源證書考試的內容，希望對我們順利取證有所幫助。
人力資源資格證是國家頒發的職業資格證書，分為四級，從四級到一級，等級增加，考核難度也會改變。如果想考取三級和四級人力資源資格證，需要經過職業道德、理論知識和專業能力的考核。如果想獲得二級人力資源資格證，則多了一項綜合評審，即寫論文。目前考取人力資源資格證內容主要包括九大塊，包括人力資源規劃、職業生涯設計、崗位描述、人員招聘、員工培訓、員工激勵、績效考核、薪酬福利設計與管理、勞動關系管理等相關內容。
如果對人力資源資格證考試考些什麼想要了解更多詳情，可以上上海三才培訓的官網上查詢。上海三才是一家以學員為中心,提供一站式人力資源培訓和綜合服務的專業培訓學校。無論是師資還是教學環境，三才都能提供最一流的。
從上述三才的相關介紹上可以看出，人力資源資格證考試的內容還是比較多的。所以說，人力資源資格證雖然比較有含金量，但是拿證卻沒有想像的那麼容易，我們只有找到專業的培訓機構去參與專業的培訓，加上自己平時努力學習，才能順利獲取人力資源資格證。
❸ 國家承認的職業資格培訓發證機構都有哪些啊
國家承認的就是國家人力資源和社會保障部頒發的國家職業資格證書,以及行業職業技能鑒定指導中心,一定有國家人力資源和社會保障部簽發的文件.全國職業資格認證中心的發證國家是不承認的.
❹ 中國人力資源職業技能鑒定中心的證書和人力資源和社會保障部的證書有什麼區別呢
培訓機構的介紹如何。
人力資源資格證算職稱么?嚴格來說，三級人力資源管理師
是不算職稱的。很多人選擇參加培訓考三級人力資源管理師資格，三級人力資源資格證是國家認證的勞動技能等級，全國企業都會認可。有了三級人力資源管理師證書後應聘職位底氣足了不少。不過有一個問題可能大家不了解，那就是三級人力資源管理師不屬於職稱。
三級人力資源管理師
不屬於職稱,而是屬於勞動技能等級。職業資格證書是由勞動保障部門頒發的，分初級技能、中級技能、高級技能、技師、高級技師共五個等級。 職稱證書是由人事部門頒發的，分技術員、助理工程師、工程師、高級工程師共四個等級。人力資源職稱考試職業等級劃分為四級：國家職業資格四級。也稱為企業人力資源管理員，國家職業資格三級，也稱為助理企業人力資源管理師、國家職業資格二級，也稱為企業人力資源管理師、國家職業資格一級，也稱為高級企業人力資源管理師。三級人力資源管理員證書由勞動保障部門頒發，屬於高級技能，所以是勞動技能等級。所以說，三才告訴我們人力資源管人力資源資格證是不算職稱的，屬於技術含量高的勞動技能等級。
當我們看完了上述三才培訓機構對於人力資源資格證的相關介紹之後，我們或許對於人力資源資格證算不算的上是職稱有了一定的認識。總之，人力資源資格證的含金量還是很大的，它代表的是我們從事人力資源管理的基礎與能力。所以說，報考人力資源資格證必須去專業的培訓機構經過專門培訓才能幫我們順利考取。
❺ 全國職業資格認證中心是干什麼的
全國職業資格認證中心，其官網上的全稱是全國職業資格考試認證中心，是版社會上成立的民權間組織，在其上注冊和學習可以獲得一定的幫助，以取得相應的職業資格。
但需注意的是，目前社會上通用和普遍認可的只有國家人力資源和社會保障部頒發的職業資格證書，其他社會機構所頒發的證書均不具備普遍性。上述國家頒發的證書可以在國家職業資格工作網上查詢，不能在這個官網上查詢的資格證書均不是全國通用的。
❻ 人力資源職業技能鑒定中心的證書和人力資源和社會保障部的證書有什麼區別呢
培訓機構的介紹如何。
人力資源資格證算職稱么?嚴格來說，三級人力資源管理師
是不算職稱的。很多人選擇參加培訓考三級人力資源管理師資格，三級人力資源資格證是國家認證的勞動技能等級，全國企業都會認可。有了三級人力資源管理師證書後應聘職位底氣足了不少。不過有一個問題可能大家不了解，那就是三級人力資源管理師不屬於職稱。
三級人力資源管理師
不屬於職稱,而是屬於勞動技能等級。職業資格證書是由勞動保障部門頒發的，分初級技能、中級技能、高級技能、技師、高級技師共五個等級。 職稱證書是由人事部門頒發的，分技術員、助理工程師、工程師、高級工程師共四個等級。人力資源職稱考試職業等級劃分為四級：國家職業資格四級。也稱為企業人力資源管理員，國家職業資格三級，也稱為助理企業人力資源管理師、國家職業資格二級，也稱為企業人力資源管理師、國家職業資格一級，也稱為高級企業人力資源管理師。三級人力資源管理員證書由勞動保障部門頒發，屬於高級技能，所以是勞動技能等級。所以說，三才告訴我們人力資源管人力資源資格證是不算職稱的，屬於技術含量高的勞動技能等級。
當我們看完了上述三才培訓機構對於人力資源資格證的相關介紹之後，我們或許對於人力資源資格證算不算的上是職稱有了一定的認識。總之，人力資源資格證的含金量還是很大的，它代表的是我們從事人力資源管理的基礎與能力。所以說，報考人力資源資格證必須去專業的培訓機構經過專門培訓才能幫我們順利考取。
❼ 人力資源和社會保障和全國職業資格考試認證中心哪個證書有用他們些考試的職業證都一樣
來為我們來講解有關人源力資源證書考試的內容，希望對我們順利取證有所幫助。
人力資源資格證是國家頒發的職業資格證書，分為四級，從四級到一級，等級增加，考核難度也會改變。如果想考取三級和四級人力資源資格證，需要經過職業道德、理論知識和專業能力的考核。如果想獲得二級人力資源資格證，則多了一項綜合評審，即寫論文。目前考取人力資源資格證內容主要包括九大塊，包括人力資源規劃、職業生涯設計、崗位描述、人員招聘、員工培訓、員工激勵、績效考核、薪酬福利設計與管理、勞動關系管理等相關內容。
如果對人力資源資格證考試考些什麼想要了解更多詳情，可以上上海三才培訓的官網上查詢。上海三才是一家以學員為中心,提供一站式人力資源培訓和綜合服務的專業培訓學校。無論是師資還是教學環境，三才都能提供最一流的。
從上述三才的相關介紹上可以看出，人力資源資格證考試的內容還是比較多的。所以說，人力資源資格證雖然比較有含金量，但是拿證卻沒有想像的那麼容易，我們只有找到專業的培訓機構去參與專業的培訓，加上自己平時努力學習，才能順利獲取人力資源資格證。
❽ 中國人力資源開發研究會的認證與人力資源和社會保障部的認證有什麼區別
您好 很高心為您解答
一、定義：
「中國注冊人力資源管理師」資格認證項目是由中國人力資源開發研究會於2003年8月正式推出的人力資源培訓專業資格證書，它是國內較早由專業的權威機構推出的資格認證項目之一，也是國內一種的人力資源專業資格證書。 「企業人力資源管理師」，在企業內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協調等工作。國家自2003年開始，在全國范圍內開展企業人力資源管理人員職業資格認證，該職業已被國家列為實行就業准入制度的職業，規定從業人員必須持證上崗。企業人力資源管理人員設四個職業資格等級，分別為：人力資源管理員（國家職業資格四級），助理人力資源管理師（國家職業資格三級），人力資源管理師（國家職業資格二級），高級人力資源管理師（國家職業資格一級）。職業定義： 從事人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發、勞動關系協調等工作的專業管理人員。 二、區別： （一）發證機構： 「注冊人力資源管理師」發證機構為國際認證機構，其證書國際通用，並獲得原國家人事部的證書。大部制後人力資源與社會保障部仍然在認證。 「企業人力資源管理師」認證機構為原國家勞動和社會保障部，大部制後為人力資源與社會保障部認證。
（二）含金量：
1.大多數企業並分不清楚兩種證書的區別，特別是在原來的兩個國家部委合並後； 2.社會上培訓搞的風風火火的多是「企業人力資源管理師」；
3.總體來說，兩個證書的含金量遠遠比不上注冊會計師、司法考試。從實際情況來看，拿到證書也並不能夠證明人力資源管理能力。企業並不是十分看重此證書。當然在中國，有總歸比沒有好。
4.兩個證書相比，「企業人力資源管理師」的含金量較高，畢竟學到了理論知識；而「注冊人力資源管理師」據說交錢即可。 在就業時的區別不大，根據公司的性質以及規定而定。但是，基本上公司都認可「企業人力資源管理師」，「注冊人力資源管理師」在很多地方得不到認可。
（三）企業人力資源管理師與注冊人力資源管理師的區別：
1.頒發的機構不同。「企業人力資源管理師」是國家人力資源和社會保障部頒發的，注冊人力資源管理師是國際認證協會頒發的。
2.適用的范圍不一樣。「企業人力資源管理師」全國通用，全國認可。「注冊人力資源管理師」只能在相應的范圍內使用，它只是行業認可。
3.學習的內容不一樣。「企業人力資源管理師」是人力資源六大模塊一起學，考試也是一起考，主要是理論知識為主。注冊人力資源管理師是分模塊學習，六大模塊被拆開來學，學的東西不是很深，以一些案例為主。
4.考試不一樣。企業人力資源管理師是分三門課，理論、實際操作和論文，六大模塊一起考，三門只要每門達到60分就可以拿到證書。注冊人力資源管理師是六大模塊分別考，每個模塊考一次，相應來講考試難度小一點。 如果現在比較專注於某一個模塊，比如說培訓或者是績效等，那可以根據自己的興趣或者是工作需要，再進行注冊人力資源管理師的學習。真正國家承認的還是企業人力資源管理師。、
以上回答真心希望能幫到您的 望採納 謝謝
❾ 人力資源管理資格認證都有哪些機構的
在北京的人力資源培訓的機構有很多。關鍵是培訓機構一定要有資質！資格認證是國家勞動和社會保障部對勞動者從事相應職業的資格憑證，是作為勞動者就業上崗和用人單位招收錄用人員的主要依據，在全國范圍內通用，不受限制！而協會的認證要是沒有國家勞動部的章，是不被全國認可的，只存在協會內部的一個利益關系而已！所以要考資格認證還是考國家勞動部的。
國家人力資源管理師（二級）
職業資格認證實戰培訓 直至通過
連續三次北京市通過率第一
★2007年五大熱門考證，3年內持證上崗是人力資源行業的必然趨勢
★全國通用、不需年審、優先工種、終生有效
★打破傳統考試輔導課程體系，加入目前世界先進的人力資源管理方法和理念，輔以和君成業能力強化課程及模擬測試。
★五年資格認證項目專業培訓與服務經驗，先後與中國聯通、中信集團、中建集團、城建集團、水利部企協、首旅集團、供銷總社、航天集團、兵器工業集團等二十餘種行業/集團開展了深度合作，累計組織培訓、考試4000餘人！
適合報名的優秀人士：
1 已從事人力資源工作，渴望通過不斷學習，走向人力資源管理專家之路的人士；
2．已從事人力資源工作，希望得到國家證書及行業認可；
3．尚未從事本專業，但希望職業生涯向人力資源行業及管理者的成功轉型。
兩種班次：
真習班----真正學習、徹底掌握
未從事過本專業或不到3年本專業工作經歷；
希望系統學習人力資源專業知識
2007年7月---11月，共4月完成。
每門課後，應完成講師布置的100道模擬題作業
可免費再參加部分速成班學習，鞏固驗證學習成果
速成班--- 臨陣磨槍、不快也光
從事本專業3年以上、擅自學；
希望提升人力資源專業水平
2007年10--11月，2月內完成
自己掌握
無
報名申報條件（滿足其一即可）
(1).連續從事本職業工作13年以上。
(2)..取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上
(3).取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上。
(4).具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年
(5).取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上。
培訓地點：北京市復興門---中國網通一層會議室（長安街北側，復興門地鐵A百盛出口）
培訓費用：2000元（包括培訓費、書費、鑒定費、考試費、論文評審等全部費用）
持本人學歷證明復印件、身份證復印件、鑒定申報表和二寸免冠彩色照片三張
強化班： 1800元，保證通過，不過退款（限額20人）
團報費用：凡一單位三人以上報名者有以下惠贈
贈：中國著名人力資源實戰專家---彭劍鋒主講
《人力資源管理操作技術秘籍解析》----16盤大碟（市場價1680元）
主辦單位： 和君成業培訓機構
咨詢電話：（8610）84925073 13269252247
負 責 人： 王茜老師 網 址：www.zgrz.cn（中國職業資格認證網）