有職稱資格證未聘用
中級以下才有會以聘代評，新事物，以當地要求為准
2. 我是具有高級職稱企業員工，辦理退休時需要持高級職稱資格證還是高級職稱聘用書
現在企業退休，在計算退休費的時候，不考慮技術職稱，只按照本人繳費基數，繳費年限計算，只在退休以後，每年調整的時候，有高級職稱多增加退休費的規定， 因此，辦理退休的時候，高級職稱是沒有用的，只是作為今後調整作為資料參考，按照有關規定，高級職稱，是按照聘書確定的，資格證書，只是代表你有資格，在沒在高級職稱的崗位，是另外一回事，只有資格證書是不能按照高級職稱確定的，並且本人在退休前，從事高級職稱的崗位才有效，
3. 職稱資格證如不聘還有效嗎
必須有效，評聘分開是趨勢，以往是有職稱了才認為個人能力突出了，聘任以後就漲工資。聘不聘是用人單位的崗位設置問題，有沒有職稱是資格問題，能力問題。今後的趨勢是以聘為主，如果有實力，去其他單位也會聘任的。
4. 事業單位工勤編制中級工職稱，可以考上什麼職業資格證書提前聘高級工或技士嗎
不可能的事。抄事業單位的職稱，是由職改辦下達的職稱編制數，對各崗位實行嚴格、有限的職數的。是根據有限的崗位職數下達限量的職稱編制數的。不是你有什麼職稱，單位就聘用你的職稱。因此，往往是一個崗位職數，是很多具備職稱等級的人在等著被聘用的。或者有者各種高級職稱，而找不到符合崗位編制職數無法聘用。所以，在事業單位中，想考什麼職業資格證書，或職稱證書，要根據單位人事部門出台的：職稱、資格聘用計劃，根據計劃去報考對應的職業資格證書或職稱證書，才能對口被聘用。凡與本單位崗位無關的職業資格或職稱證書，都不可能被聘，更不可能什麼提前聘用。
5. 取得高級資格證書，但未聘任女性高級職稱延到六十歲退休嗎
原則上是。不過，年滿55周歲時本人書面申請退休，原則上也允許退休。只是不申請就不辦理退休手續。
6. 有成績單但衛生資格證還沒發能聘職稱嗎
專業技術成績單有但是證還沒發下來能不能晉職稱主要取決於本單位的相關政策。
7. 三甲醫院評審中，具有高級技術人員職稱指的是已聘用人員嗎是否包括取得高級職稱資格但未獲聘人員
醫院評審，當然是按好的數據提供呀，取得中高級資格證但未聘的也會被計算在內的
8. 2015教師職稱改革評上未聘歷史遺留問題怎麼解決
公辦中小學教師的聘用和待遇，按照事業單位崗位管理制度和收入分配製度管理和規范。
中小學教師職稱評審為中小學教師崗位聘用的重要依據和關鍵環節，崗位聘用是職稱評審結果的主要體現。中小學教師崗位出現空缺，教師可以跨校評聘。公辦中小學教師的聘用和待遇，按照事業單位崗位管理制度和收入分配製度管理和規范。
堅持中小學教師崗位聘用制度。按照深化事業單位人事制度改革以及中小學人事制度改革的要求，全面實行中小學教師聘用制度和崗位管理制度，發揮學校在用人上的主體作用，實現中小學教師職務聘任和崗位聘用的統一。要建立健全考核制度，加強聘後管理，在崗位聘用中實現人員能上能下。
(8)有職稱資格證未聘用擴展閱讀：
中小學教師職稱制度改革的相關要求規定：
1、要充分認識改革的復雜性，妥善做好新老人員過渡和新舊政策銜接工作，確保改革順利有序推進。
2、現有在崗中小學教師，由各級人力資源社會保障部門、教育部門按照原中小學教師專業技術職務與統一後的職稱（職務）對應關系，以及現聘任的職務等級，直接過渡到統一後的職稱（職務）體系，並統一辦理過渡手續。
3、在平穩過渡的基礎上，各級別新的職稱（職務）評聘工作，嚴格按照本意見規定的原則要求、標准條件、評價辦法、評聘程序等進行。
9. 沒有聘任但具有高級職稱資格證書這樣的高級教師能延遲退休嗎
企業的不能，行政事業國企的延遲到60周歲退休，未聘任不影響高級職稱的延遲，只要你有高級職稱就符合文件規定了
10. 培訓機構老師，教師證認證時，技術職稱選擇教師未聘還是無呢
垃圾的，（中和教育，學慧網，智聯經緯，理想國際，遠大教育）對，這些都是專他們！屬騙子集團，挪用學費，投資影視！各種網路廣告！
去年9月到現在1年多了，報名了職業資格考試，他們不具備資格證資質，學歷接收資質，擅長就是各種廣告轟炸騙取大家付錢，發票也不開，然後各種挪用資金！大家不要上當！