erp管理咨詢師技術資格證書

1. 大四畢業，有兩個選擇，一個是erp咨詢顧問，一個是java工程師，請懂行的先輩幫我分析一下那個前景好一些

ERP咨詢復顧問是指從事ERP軟體咨制詢、規劃、實施，使ERP軟體產品在企業經營管理中得以成功應用的專業人員。他們不但要懂IT，還要會管理以及財務， 熟悉行業特性，擅長運用各種管理咨詢實施類工具。
偏向與人溝通方面，了解客戶需求後進行二次開發或者是整理需求提交給開發，這個以後可以轉銷售顧問、售前工程師等
Java軟體工程師是指運用Java這種開發語言去完成軟體產品的軟體程序設計、開發、測試、維護升級等工作的人員。有一定的軟體分析設計能力；熟悉Java、Servlet、JSP、EJB等開發技術；熟練使用Eclipse或jbuilder等java開發工具；熟悉JAVA+STRUTS體系結構和開發工具；熟悉至少一種資料庫的開發和設計；具有良好的學習能力，具有強烈的工作責任心、有良好的溝通能力和團隊合作精神。
偏向技術方面，整天就對代碼，技術越牛越吃香

JAVA一是成為管理人員，例如產品研發經理，技術經理，項目經理等繼續;二是他的技術工作之路，成為高級軟體工程師、需求工程師等。
完全看你的性格，還有你的職業規劃了

2. 人力資源管理是干什麼呢

人力資源管理的定義是什麼呢，很多人雖然了解人力資源管理這個職業，可是對什麼是人力資源管理並沒有一個正確的認識。下面，就讓我們一起來看看三才對人力資源管理概念的介紹吧，看看究竟什麼是人力資源管理吧。

什麼是人力資源管理?三才

告訴我們，宏觀意義上的人力資源管理是指政府對社會人力資源的開發和管理過程。我們通常所說的人力資源管理涉及的是微觀的，即企業的人力資源管理，是指企業內部對人的管理。

長期以來，人力資源管理一直試圖解決人事管理、人際關系和工業關系所未能解決的一個問題，即組織應該如何來管理人以使組織的績效和個人的滿意度達到最大化。人作為組織中一個有價值的資源.這種觀點已經被許多從事人事管理、人際關系和工業關系研究的學者所接受。但是.學者們都從各自研究的領域解釋人力資派管理，結果人力資源管理的定義反而變得模枷不清，難以形成一個為大多數人所接受的定義。

那麼，究竟什麼是人力資源管理呢?人力資源管理是指為實現組織的戰略目標，組織利用現代科學技術和管理理論，通過不斷地獲得人力資源，對所獲得的人力資源進行整合、調控及開發，並給予他們報償從而有效地利用人力資源。

看完了上述三才培訓機構有關人力資源管理的概念之後，想必我們對什麼是人力資源管理有了一個全面而科學的認識了吧。如果我們有報考人力資源管理師的想法，建議我們選擇一家正規的人力資源師培訓機構去參加正規的培訓與學習，才是順利拿證的保障。

3. ERP實施顧問和實施工程師區別

ERP實施顧問和實施工程師的區別：

一、定義的區別

實施顧問是指從事ERP軟體安裝、維護、咨詢、培訓的相關從業人員。

實施工程師指具備通過操作ERP系統開展企業生產製造管理、供應鏈管理、財務管理等業務活動的專業能力以及ERP系統運作的管理與維護能力的技術人員。

二、工作內容的區別

實施顧問是把公司的ERP實施作為己任，並投入大量的人力、財力和精力以確保實現這一實施目標的群體。他們精通ERP理論與ERP軟體的使用方法，熟練運用項目實施方法論，能夠有效處理實施過程中出現的種種問題。

實施工程師是建立在信息技術基礎上，利用現代企業的先進管理思想，全面集成了企業的所有資源信息，並為企業提供決策、計劃、控制與經營業績評估的全方位和系統化的管理。

三、證書的區別

實施顧問資格證的職業資格共分三級：助理ERP實施顧問師、ERP實施顧問師、高級ERP實施顧問師。

實施工程師需要「ERP工程師職業能力證書」。

四、職能要求的區別

實施顧問的成長需要積累，難以速成，需要在挫折和失敗中不斷完善和提高。需要一定的技術基礎、行業知識、管理知識和項目管理知識。

實施工程師最重要的首先是溝通能力，其次，就是管理和市場、和財務方面的知識。做ERP要整合的是企業所有部門甚至該企業上下游資源，所以對一個企業運轉的各個部門工作內容和先進的、流行的管理方式和體制都應有所了解。

4. ERP管理咨詢師是干什麼的

ERP管理咨詢師又是什麼。。。
ERP管理咨詢師主要對企業診斷，按系統要求回答或建議實施ERP進行的改善措施。
不同的。咨詢是管理類。實施是技術類

5. ERP管理咨詢師是干什麼的

通過整合企業資源來提高企業的內部管理，提升企業效率，增強企業競爭力。針對不同的企業，通過分階段，有計劃，有步驟的進行。