天津市職業技能資格證考試

① 天津呢可以考技能等級證

別相信樓下的真的機構 你聽聽機構不可靠 去天津職業技術學院。。那是勞動部的學校

② 天津市考取人力資源相關證書在哪裡考取報名

在市裡面的
職業技能鑒定
中心就可以報名，如果是非
人力資源專業
的，也無相專關工作經屬驗，考人力資源相關證書需要有相關的工作經驗哦。
考試時間一般每年的5月22日，11月22日。
人力資源相關證書有：
企業人力資源管理師
、
企業培訓師
、
企業文化師
、人才測評師。具體報考條件可前往職業技能鑒定中心具體了解。

③ 天津職業資格證書查詢網

職業資格證書制度是勞動就業制度的一項重要內容，是通過政府認定的考核鑒定機構，對勞動者的技能水平或職業資格進行客觀公正、科學規范的評價和鑒定，對合格者授予相應的國家職業資格證書。 為了提高天津市職業技能鑒定工作的透明度，方便參加職業技能鑒定人員和用人單位查詢鑒定結果和職業資格證書的真 偽，12333勞動保障電話咨詢服務中心於8月15日起增加2005年度職業技能鑒定結果和職業資格證書真偽查詢服務功能。 凡今年以來參加職業技能鑒定的人員只要撥打12333人工咨詢服務電話，提供本人姓名和身份證號碼就可查詢職業技能鑒定的結果；對於今年取得的職業資格證書，只要提供職業資格證書號就可查詢證書的天津勞動保障網 http://www.tj.lss.gov.cn

④ 天津職業技能證書那裡可以考

你要考什麼專業的？

⑤ 2019年天津人力資源管理師考試相關內容調整通知

環球網校人力資源管理師頻道提供人力資源管理師考試最新資訊，小編整理2019年天津人力資源管理師考試相關內容調整通知，對申報職業技能鑒定、補發職業資格證書和申請更正證書信息等相關信息的調整發布通知，以供參考，更多考試相關請關注環球網校。
關於調整職業技能鑒定相關要件的通知
為進一步規范職業技能鑒定服務，落實減證便民、優化服務的部署，根據人力資源和社會保障部《關於取消部分規范性文件設定的證明材料的決定》(人社部發(2019)20號)要求，結合實際情況，現對職業技能鑒定相關要件進行調整如下：
一、申報職業技能鑒定
1、申報職業技能鑒定需提交考生身份證件原件、申報資格佐證材料(學歷證、資格證書、工作經歷書面承諾及學籍信息等)及考生2寸彩色免冠近照2張。
2、機構報名的由申報機構提前採集考生身份信息，形成二期系統數據文件報送，無需提交身份證件原件。
3、申報資格佐證材料中職業資格證書如可通過國家職業資格工作網查詢的，無需提交證書原件。如不能查詢的，應提交由原頒證單位開具的書面證書信息證明原件。
4、學歷可通過學信網查詢的,需遞交學信網帶二維碼列印件,無需提交學歷證書原件;如不能查詢的，需提交學歷認證報告，無需提交學歷證書原件。如無法提供以上材料的，須提交學歷證原件及發證機關開具的學歷說明材料。
5、取消原有工作經歷證明要件，改由考生提交書面承諾。(具體要求見附件1、2)
6、申報條件中相關職業、相關專業的范圍應按照相應國家職業技能標准中明確的范圍界定。(附件3)
二、補發職業資格證書
持證人遺失職業資格證書申請補發的，需提交申請人本人身份證件原件及2寸彩色免冠近照1張。如由他人代辦，還需提供代辦人身份證件原件。需補發證書職業未在《國家職業資格目錄》內的，無需提交照片。
證書遺失作廢的登報聲明依規定取消，無需提交。
三、申請更正證書信息
申請更正職業資格證書信息需提交身份證件及申請更正信息的證明材料，具體要求按原規定執行。
特此通知。
天津市職業培訓指導中心 天津市職業技能鑒定指導中心
2019年4月12日
附件1：
關於工作經歷書面承諾的說明
一、工作經歷書面承諾應由考生本人填報，親筆抄寫承諾，並簽名確認。
二、承諾書應真實註明承諾人的基本信息和工作經歷情況。
三、通過各申報機構集體申報鑒定的，申報機構應組織考生認真、如實簽署承諾書，並對承諾內容進行核對確認，保證承諾書的准確、真實。
對於提供虛假承諾的承諾人，將採取取消申報資格直至注銷證書網上信息等處理;對於組織考生違規採取弄虛作假簽署承諾書、提供虛假信息的申報機構，將依照相關規定進行處理。
附件2
個人工作經歷承諾書
本人姓名：____________，身份證號：_______________，現職業資格證書為_______________(職業/工種)____級，證書編號為_______________，頒證日期年月日。
現申請參加_______________(職業/工種)____級職業技能鑒定，本人學歷為：_____，自_____年_____月至_____年_____月累計從事本職業(相關職業)工作共_____年。
(以下內容須本人親筆抄寫)本人承諾填報的信息真實、准確，如有虛假，本人願承擔由此造成的一切後果。
承諾人簽名：
聯系電話(手機)：

年 月 日

⑥ 考天津的教師，請問職業能力測試考些什麼

您好，中公教育為您服務。

天津教師招聘的考試內容各區是不一樣的，具體的考試內容以考試公告為准。一般來說，中小學比較常見的考試科目有：（1）教育基礎。考試的內容一般是教育學、心理學、教育心理學、教育法律法規、教師職業規范、道德修養、新課程理論（新課改）等教育相關知識。（2）綜合知識。考試內容同事業單位綜合知識，如常識、寫作等。（3）行測。即職業能力測試。（4）學科知識。一般是所報職位學科知識，如語文、數學、英語等。難度：一般為高考難度，非高考科目則為本科階段知識。幼兒園比較常見的考試科目有：（1）幼兒基礎知識。一般包括學前衛生學、幼兒教育學、幼兒心理學，幼兒教育心理學，幼兒園法規等。(2)幼兒專業知識。幼兒園五大領域【健康、語言、社會、科學、藝術】。

參考圖書：http://book.offcn.com/c_15_17_99.html?wt.mc_id=bd12332

最新考試資訊，請登錄天津中公教育官網查看招考信息和備考資料（有歷年真題模擬題、時政熱點、行測申論答題技巧等等）更多信息請訪問>>>>天津中公教育官網

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

⑦ 天津市積分落戶加分職業技能證怎麼考 去哪報名

目前大多數證書都無法加分，即使可以加分的證書，很多就算考完了申報前都需要復審，復審不通過沒法加分，還有就是加分證書必須與職業相符合才可以算分，所以現在你要看你交社保的公司的經驗范圍來匹配專業。

⑧ 天津市職業技能鑒定指導中心的介紹

天津市職業技能鑒定指導中心隸屬於天津市人力資源和社會保障局。天津市職業技能內鑒定指導中容心是為全面推行職業資格證書制度，提高辦事效率，為鑒定對象搭建「公開、公平、公正」的考試平台，充分發揮職業技能在「引導培訓、促進就業、提供人才評價服務」中的作用。

⑨ 天津職業資格證書查詢網是什麼

查詢網址為國家職業資格工作網，具體查詢方法如下：

一、首先使用網路搜索找到國家職業資格工作網官網並點擊進入，如下圖所示。

⑩ 關於天津人力資源管理證書考試及培訓的問題，還請有經驗的朋友詳細的幫我解答一下。

一、考試簡介

企業人力資源管理資格考試是由國家勞動部統一組織考試，考試合格後由國家勞動和社會保障部頒發，人力資源管理師(國家職業資格二級)職業資格證書。
按照國家職業標准分為人力資源管理員（國家職業資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業資格三級）、人力資源管理師（國家職業資格二級）、高級人力資源師（國家職業資格一級）

二、報名條件

人力資源管理員（國家職業資格四級）
（1）具有大專學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作1年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標准學時數,並取得畢(結)業證書；
（2）具有大專學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作2年以上。
（3）具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作4年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標准學時數,並取得畢(結)業證書；
（4）具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作5年以上。

助理人力資源管理師（國家職業資格三級）
（1）連續從事本職業工作6年以上。
（2）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
（3）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資 源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
（4）取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作3年以上。
（5）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上。
（6）取得大學本科學歷證書後，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
（7）具有碩士研究生及以上學歷證書。

人力資源管理師（國家職業資格二級）
（1）連續從事本職業工作13年以上。
（2）取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上。
（3）取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作7年以上。
（4）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上。
（5）取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上。

高級企業人力資源管理師(具備以下條件之一者)：（國家職業資格一級）
（1）取得本職業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業高級人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢(結)業證書者；
（2）具有本專業或相關專業博士學位，連續從事本職業工作2年以上

三、報名材料

（1）學歷證書1份，身份證復印件2份；
（2）從事本工種連續工齡的單位人事勞動部門的蓋章證明；

證明

***同志身份證號碼為*****,於**年**月至**年**月在*******公司從事人力資源相關工作，特此證明！

公司蓋章

（3）免冠近照1寸、2寸藍底彩色照片各4張。

四、報考流程

考試程序：
第一、在各省和勞動保障廳職業技能鑒定中心或代理機構報名
第二、由各省職業技能鑒定中心審核報名條件
第三、審核通過後，交考試費用，繳齊費用後領取准考證
第四、參加全國統一考試，考場由各省職業鑒定中心組織安排
第五、考試結束後，三個月至四個月內通知考試結果並發放證書（未通過者可以參加補考）

五、考試時間

2010年在全國范圍內繼續試行國家職業資格統一鑒定日（以下簡稱「統考日」）制度。「統考日」具體日期是3月19、20、21日，5月21、22、23日，7月16、17、18日，9月17、18、19日，11月19、20、21日。
2011年企業人力資源管理師統一考試時間為：5月下旬和11月下旬，具體待定。

報名手續：學歷證、身份證復印件，單位證明， 4張照片（其中2張2寸）。
考試方式：考試共分2份試卷，均為筆試。卷一為基礎知識，卷二為技能操作，二級需論文答辯.

六、考試內容

一、人力資源師考試內容：人力資源規劃；職業生涯設計；崗位描述；人員招聘；員工培訓；員工激勵；績效考核；薪酬福利設計與管理；勞動關系管理等相關內容。

二、考核方案
4-3級
職業道德 選擇題 125 題卡作答 - 占總分10%
理論知識 占總分100 90%
專業技能 簡答、計算、綜合題等 紙筆作答 100 占總分100%

2級
職業道德 選擇題 125 題卡作答 - 占總分10%
理論知識 100 占總分90%
專業技能 簡答、綜合分析 紙筆作答 100 占總分100%
綜合評審 論文撰寫 口頭或書面答辯 100 100%

七、鑒定方式

鑒定方式
分為理論知識考試和專業能力考核。理論知識考試和專業能力考核均採用閉卷考試的方式。理論知識考試與專業能力考核均實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。二級企業人力資源管理師還須進行綜合評審。
鑒定方法
企業人力資源管理師二級、三級和四級職業資格的鑒定，按照鑒定考核方案的要求，包括理論知識考試和專業能力考核兩個基本部分。此外，企業人力資源管理師二級還需進行綜合評審。
第一部分理論知識的考試時問不少於90分鍾，考試採用單選(試題題干下有A、B、c、D四個選項，其中包含一個正確答案)與多選(試題題干下有A、B、C、D、E五個選項，其中包含兩個或兩個以上的正確答案)兩種類型的客觀題目，考試的內容包括《企業人力資源管理師(基礎知識)》《企業人力資源管理師(二級、三級、四級)》和《企業人力資源管理師(常用法律手冊)》中所介紹的相關知識和能力要求。考試涉及的各個部分內容及其所佔比重，參見《考試指南》所列的鑒定要素細目表以及《職業標准》第34頁中「4．比重表」。考試的題型、題量、配分比例參見當年的鑒定考核方案。
第二部分專業能力的考核時問不少於120分鍾，考試一般採用簡答題、計算題、改錯題、圖表分析題、案例分析題、方案設計題等類型的主觀題目，考試的內容是《企業人力資源管理師(二級、三級、四級)》和《企業人力資源管理師(常用法律手冊)》中所闡述的相關知識和能力要求。考試涉及的各個部分內容及其所佔比重，參見《考試指南》所列的鑒定要素細目表以及《職業標准》第34頁中「4．比重表」。考試的題型、題量、配分比例參見當年的鑒定考核方案。

八、通過率

前幾年企業人力資源管理人員職業資格認證開展得如火如荼，就2004年，人力資源管理師的報考人數就達到兩萬人，通過率也普遍較高，平均達到50%以上，人力資源師考試通過率在40%左右，人力資源管理員和助理人力資源管理師通過率為60%～70%。
隨著人力資源管理師、助理人力資源管理師、人力資源管理員三個級別的教材發生重大的改變，知識框架結構與原來的區別雖然不大，但整體難度有了較大幅度的提升，考試題型也有了相應的變化。尤其是人力資源管理師，其難度有向高級人力管理師靠攏的傾向，這無形中給考生帶來較大的壓力。隨著考務制度的逐步規范和嚴格，人力資源管理師的考試通過率在逐年下降，目前這三個級別的通過率僅僅在30%左右。

九、論文格式

論文撰寫
（一）論文選題
論文採取考生自選題方式。選題應根據國家職業標准要求，參考培訓教程，同時結合考生所在單位或有關行業實際工作的情況自行擬定。
（二）論文撰寫要求
1.必須由考生獨立完成，不得侵權、抄襲，或請他人代寫。
2.如無特殊說明，論文字數原則上職業資格二級不少於3000字，職業資格一級不少於5000字。
3.論文所需數據、參考書等資料一律自行准備，論文中引用部分須註明出處。
4.論文一律採用A4紙列印，一式5份。
5.考生應圍繞論文主題收集相關資料，進行調查研究，從事科學實踐，得出相關結論，並將研究過程和結論以文字、圖表等方式組織到論文之中，形成完整的論文內容。
6.論文內容應做到主題明確，邏輯清晰，結構嚴謹，敘述流暢，理論聯系實際。

（三）論文格式要求
1.論文由標題、署名、摘要、正文、注釋及參考文獻組成。
2.標題即論文的名稱，應當能夠反映論文的內容，或是反映論題的范圍，盡量做到簡短、直接、貼切、精煉、醒目和新穎。
3.摘要應簡明扼要地概括論文的主要內容，一般不超過300字。
4.注釋是對論文中需要解釋的詞句加以說明，或是對論文中引用的詞句、觀點註明來源出處。注釋一律採用章節附註的方式（即在論文的末尾加註釋）。
5.論文的末尾須列出主要參考文獻的目錄（見表2）。
6.注釋和參考文獻的標注格式為：
（1）圖書：按作者、書名、出版社、出版年、版次、頁碼的順序標注。
（2）期刊：按作者、篇名、期刊名稱、年份（期號）、頁碼的順序標注。
（3）報紙：按作者、篇名、報紙名稱、年份日期、版次的順序標注。
（4）網頁：按作者、篇名、網頁、年份日期的順序標注。

（四）論文提交要求
提交論文時，一律裝入文件袋並貼封。文件袋封面格式和論文首頁格式應統一.

十、答辯時間

（1）論文答辯時間一般在考試結束後，一個月之內進行。考生需攜帶本人身份證和准考證參加答辯。
（2）答辯的主要程序分為：書面答辯和口頭答辯。（各地不同，但北京考區主要以書面答辯為准）

十一、准考證領取

考前1周發准考證。
（註：理論成績、實操成績、綜合評審成績分別達60分，且論文或業績實務分析報告寫作與答辯成績分別達60分，為評定成績合格。可獲得中華人民共和國勞動和社會保障部職業技能鑒定中心頒發國家職業資格證書）

十二、考試證書

證書一般在成績公布2個月後發放。
按照「社會效益第一，質量第一」的原則，職業資格雙認證工作在自願參加的前提下，實行全國統一標准、統一教材、統一命題、統一鑒定時間、統一證書核發。凡考核合格者，由勞動和社會保障廳頒發相應等級的職業資格證書，並實行統一編號登記管理和國家勞動部官方網站網上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。

人力資源證書大全
1.人力資源國家職業資格證書--------國內認可度最高的人力資源資格證書。該職業資格共設四個等級：人力資源管理員（國家職業資格四級），助理人力資源管理師（國家職業資格三級），人力資源管理師（國家職業資格二級），高級人力資源管理師（國家職業資格一級）。

2.信息化人力資源總監證書（E－HR）--------由人事部中國高級公務員培訓中心與上海市人事局、上海緊缺人才培訓工程「信息化人力資源總監」考核辦公室推出。通過考評，學員可以獲得國家人事部頒發的《信息化人力資源總監》資質證書和上海緊缺人才培訓工程考核辦公室《信息化人力資源總監》崗位資格證書。

3.ACI注冊人力資源經理（PHR）--------美國認證協（）面向全球推出的一項專業認證考試，美國認證協會作為美國乃至全球著 名的職業認證機構之一，其職業認證在全球范圍內得到承認。

4.高級人力資源專家（SPHR）證書--------美國認證協會（ACI）聯合美國人力資源協會面向全球推出的一項專業認證考試。考試合格後，由美國認證協會頒發《國際高級人力資源專家證書》，是WTO成員國認可的國際職業證書。

5.國際人力資源管理職業資格證書（IHRI）--------由美國國際人力資源管理研究院（）發展和推行的系列職業資格證書體系。通過培訓，可獲得「人力資源勝任力開發管理師」、「人力資源計分卡管理師」等專項證書。

6.SHRI人力資源管理高級專業證書--------由新加坡唯一的人力資源管理專業機構—新加坡人力資源學院（）頒發，在新加坡、馬來西亞和中國香港等國家和地區認可度非常高，視為僅次於人力資源管理碩士學位、具研究生水平的資格證書。

7.上海市人事管理崗位資格證書--------由上海市委組織部、上海市人事局、上海市教委、上海市成教委聯合制發的，適用於上海的機關、企業、事業單位。凡新從事人事管理工作的人員，必須先培訓，取得崗位資格證書以後才能上崗。

十三、報考方式

（1）考前培訓：根據個人的現有條件，申報相應等級的指定教材的培訓。
（2）鑒定申報：符合申報條件的人力資源管理工作人員，經過考前培訓後，由培訓機構負責向勞動部門申報考生資料並組織參加全國統考鑒定。