上市公司財務主管資格

『壹』 我在一家上市公司工作了4年現在面臨這晉升或者轉行的轉折點，分總給出2個選擇晉升主管或者轉財務出納。難

可和主管或公司領導商量，，能否安排較輕松的工作，
另外如果在乎公司的待遇的話只能接受了，

『貳』 請問大神們，做上市公司成本會計好還是小公司會計主管好

你好！各有千秋，小公司可以學到更多業務方面的問題，大公司制度會比較完善，可以更好地規范所學專業技能，所以看你選擇什麼哦，祝你成功。

『叄』 到上市公司的下屬子公司做會計主管好呢還是在一家准備上市的公司做財務主管好。

後者發展大

『肆』 有中級經濟師證能當上市公司財務主管嗎

不能，主要看工作經驗，中級也不算高，經濟師不對口

『伍』 公司職位等級位表

一般公司職位等級從大到小排列具體如下：

1、董事長，主席級別（3個級別-高級主席，主席，副主席），CEO需要向董事局匯報。

2、總裁，會長President(4個級別-高級總裁，總裁，高級副總裁，副總裁)，向CEO匯報。

3、總經理（2個級別-總經理，副總經理）。

4、總監 (相當於項目經理 Project Manager，國內有些公司的項目經理只能算項目跟單員，電影的導演也是Director,由此可以知道一個項目經理的能耐)。

5、經理Manager(3個級別-高級經理，經理，副經理)。

6、主任，主管Supervisor（3個級別，高級主任，主任，副主任）。

7、組長，拉長Line Leader(2個級別，組長，副組長)。

8、普通員工 Worker(可以封2-3個級別)。

(5)上市公司財務主管資格擴展閱讀：

董事長（英語：Chairman of the board，簡稱：Chairman，日韓稱會長），又被翻譯成董事會主席。指的是一家公司的最高領導者，統領董事會。董事長也是董事之一，由董事會選出，其代表董事會領導公司的方向與策略。

董事長是公司或機構的最高管理者，由董事會選舉產生，為公司利益的最高代表，領導董事會。

其職責具有組織、協調、代表的性質。董事長的權力在董事會職責范圍之內，不管理公司的具體業務，一般也不進行個人決策，只在董事會開會或董事會專門委員會開會時才享有與其他董事同等的投票權。CEO的權力都來源於他，只有他擁有召開董事會，罷免CEO等最高權力，他掌握行政權力。

董事長（Chairman）可以隨時解除任何人的職務，除了董事（Member of the Board）和監事（Member of the Board of Supervisors），因為董事和監事不是公司雇員，而是公司的主人和仲裁人。還帶領企業做出正確的戰略戰策，完成工作任務。

『陸』 大華公司是一家製造業的上市公司，按照上級主管部門的要求，決定開展一次內部會計控制檢查。

我對你的公司資質有質疑，只看第一點就有問題。

第一點：為什麼是銷售部填單，而不是PMC出貨管理人員填？為什麼客戶不簽回單給貨倉留底和財務部作付款核對？

『柒』 一個公司的職務有哪些

一、小公司職務有：總經理、銷售經理、技術部長、生產部長、采購主管、品質主管、車間主任、財務主管、人事行政主管等。

二、中等公司職務有：總經理、副總經理（總經理助理、總經辦主任）銷售部長（銷售經理、銷售業務員）、技術部長（設計主管、工藝主管）、生產部長（計劃主管、生產調度主管、車間主任）、物控部長（采購主管、物控倉儲主管）；品管部長（體系主管、檢驗主管）財務部長（會計主管、出納）人事行政部長（人力資源主管、行政主管）。

三、大型公司1、集團公司（總裁、副總裁、總裁助理、總裁辦主任、人力資源總監、銷售總監、技術總監、財務總監、生產總監）2、分公司：A）較大分公司與中等企業相同；B）較小分公司與小型企業相同。

(7)上市公司財務主管資格擴展閱讀：

銷售總監 職位描述：
1. 高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；
2. 負責公司的業務拓展、銷售運作，能強有力的將計劃轉變成結果；
3. 設置銷售目標、銷售模式、銷售戰略、銷售預算和獎勵計劃；

區域銷售經理 職位描述：
1. 銷售管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度；
2. 負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
3. 負責組織的銷售運作，包括計劃、組織、進度控制和檢討；

銷售主管 職位描述：
1. 銷售人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務；
2. 開發客戶資源，尋找潛在客戶，完成銷售目標；
3. 簽定銷售合同，指導、協調、審核與銷售服務有關的帳目和記錄，協調運輸等事務；

『捌』 上市公司的內審主管和非上市公司的財務核算經理，選哪個

這個問題可以從以下幾方面考慮，結合你的實際情況：
1、兩個崗位的性質不一樣，內審一般需要經常出差，還有跟各種人打交道比較多；財務核算經理應該更多都就是財務賬務方面，相對來說主要做辦公室和內部溝通協調。所以如果你很在意出差那就最好不選內審，如果你性格比較趨於外向可以傾向內審
2、你個人對未來工作的期望，如果想單純的財務一條路走到底，傾向於財務核算經理，如果想更全面的發展可以選內審，因為一般企業的內審會涉及對方方面面的審計
3、待遇問題，一般同樣級別內審待遇會比財務高，一樣是工作性質決定的。內審普遍工作量較多加班也較多，財務的話要看公司實際情況，畢竟薪資還是跟付出成正相關的
4、上市問題，個人對這個不是很感冒。上市上的主板還創業板？又或者中小企業板？是完全不一樣的；同樣不上市也不代表就一定怎麼樣，這個就看你面試了解的情況做判斷。一般來說上市公司管理相對規范，可能你進去之後工作相對容易開展，但可能個人能力就不怎麼好提現，而對不怎麼規范的企業可能上手會遇到更多的困難，但也正好你可能有更多展現自己能力的機會。同樣的還沒上市也不代表就一定管理不規范。還有很多公司口口聲聲想上市但是具體到了那個階段也不好說，所以這方面只能你自己去了解和判斷
5、財務架構和崗位級別問題，按照你說的一個主管崗，一個經理崗，但是兩個公司這個不好單純從崗位名稱判斷級別，個人建議你從財務架構的角度對比一下，哪一個在公司可能更受領導重視，也才更有上升的機會
因為每個人對自己的定位不一樣，所以我只能按我的理解給你一些建議供參考。個人建議更傾向於從長遠發展去考慮

『玖』 大華公司是一家製造行業的上市公司,採用計算機進行事務管理和記賬。按照上級主管

會計事務所或者會計公司都不錯的，主要看你進去之後能不能融入，不光要順從師傅，還要讓其他人也樂於教你東西。多做多問少犯錯就好