領導職務任職資格考試試題

① 公務員考核等次有哪幾個

公務員考核是指對公務員的德才表現和工作實績的考查、核實。或者說是以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。

公務員考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次

考核等次是對公務員實際表現優劣的一種高度概括性的評價形式。各國一般都把考核等次作為公務員定期考核的最終結果，但等次的劃分不盡相同。

例如美國的考核等次分為三等：

（1）不滿意，指達不到規定的要求

（2）滿意，指合乎工作規定的要求

（3）特別優異，指顯然超出工作規定的要求。

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公務員考核的內容是指對公務員進行考察和評價的基本項目。《公務員法》第三十三條規定：「對公務員的考核，按照管理許可權，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。」這就說明，公務員考核的內容主要有：

1.德，包括政治品德、職業道德、社會公德和個人品德

政治品德主要是指公務員的政治思想表現，包括理想信念、宗旨觀念、政治立場、政治方向、政治敏感性和政治鑒別力等。

職業道德主要看公務員是否具有正確的職業觀念以及良好的職業態度、職業紀律和職業作風，是否忠於職守，服從命令，嚴守國家和工作秘密。

社會公德主要看公務員在社會交往和公共生活中是否模範遵守社會行為准則，勇於同不良現象作斗爭。

個人品德主要是看公務員能否牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，是否正直、誠信、謙虛謹慎，是否襟懷坦盪、光明磊落。

2.能，指業務知識和工作能力

業務知識是指公務員的政策理論水平、文化程度和專業知識。

工作能力主要是指公務員運用馬克思主義的立場、觀點和方法，認識問題、分析問題和解決問題的能力，從事業務工作和處理業務的能力等。包括：理解判斷能力、規劃預測能力、團結協作能力、開拓創新能力等。

不同的機關、層次、崗位的公務員，應當具備與所從事工作相適應的業務知識和工作能力。

3.勤，指事業心、工作態度、工作作風和勤奮精神

所謂事業心，就是看公務員是否敬重和熱愛本職工作，是否勤勤懇懇、盡職盡責、甘於奉獻。

工作態度主要看公務員工作是否積極主動、認真負責，能否嚴格遵守工作紀律。

工作作風重點是看公務員是否深入實際開展調查研究，尊重群眾的首創精神。

勤奮精神重點是看公務員是否善於開動腦筋，刻苦鑽研業務，精益求精，不斷開創工作新局面。

4.績，指工作實績

即公務員在完成任務目標和履行崗位職責的過程中，通過所提出的工作思路、採取的措施、發揮的具體作用而取得的績效等。它包括完成工作的數量、質量、效率和產生的效益。對績的考核要看公務員是否具有科學發展觀和正確政績觀，重點是看公務員能否在規定時間內按質按量完成或超額完成工作任務，辦事效率如何；看公務員工作是否取得了明顯的成效，有沒有突出的貢獻。

5.廉，指廉潔自律的情況

看公務員是否嚴格遵守黨和國家廉潔從政的有關規定；是否廉潔奉公，忠於職守，有無利用職務或職權上的影響謀取不正當利益的行為；是否嚴格遵守公共財物管理的規定，有無假公濟私，化公為私的行為；是否艱苦奮斗，勤儉節約，有無講排場、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費的行為等。

對公務員中的領導成員，還要考核其是否嚴格遵守幹部廉潔從政和廉潔自律的有關規定；是否遵守組織人事紀律，有無借選拔任用幹部之機謀取私利，搞用人上的不正之風的行為等。

② 57．提拔擔任黨政領導職務的任職資格有哪些

《幹部任用條例》規定，提拔擔任黨政領導職務的，應當具備下列資格： (1)提任縣(處)級領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷。 (2)提任縣(處)級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經歷。 (3)提任縣(處)級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。 (4)一般應當具有大學專科以上文化程度，其中地(廳)、司(局)級以上領導幹部一般應當具有大學本科以上文化程度。 (5)應當經過黨校、行政院校或者組織(人事)部門認可的其他培訓機構五年內累計三個月以上的培訓，確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任後一年內完成培訓。 (7)提任黨的領導職務的，應當符合《中國共產黨章程》規定的黨齡要求。特別優秀的年輕幹部或工作特殊需要的，可以破格提拔。

③ 考上公務員就能當官嗎當官與當公務員有沒有區別

考上公務員不等於擔任領導幹部（俗話說的當官）。

《黨政領導幹部選拔任用工作條例》第八條規定，提拔擔任黨政領導職務的，應當具備下列基本資格：

（一）提任縣處級領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷。

（二）提任縣處級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經歷。

（三）提任縣處級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上；由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。

（四）一般應當具有大學專科以上文化程度，其中廳局級以上領導幹部一般應當具有大學本科以上文化程度。

（五）應當經過黨校（行政學院）、幹部學院或者組織（人事）部門認可的其他培訓機構的培訓，培訓時間應當達到幹部教育培訓的有關規定要求。確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任後一年內完成培訓。

（六）具有正常履行職責的身體條件。

（七）符合有關法律規定的資格要求。提任黨的領導職務的，還應當符合《中國共產黨章程》等規定的黨齡要求。

職級公務員擔任領導職務，按照有關規定執行。

根據上述規定，考上公務員後要符合條件才能擔任領導幹部，也就是當官。

擔任領導幹部與一般公務員的區別如下：

一、許可權不同。領導幹部一般是單位部門的負責人，具有人事、財政決策權；一般公務員負責具體事務的承辦。

二、崗位不同。擔任科級以上領導職務的才屬於領導幹部，一般是鎮長、縣級部門局長以上領導職務；一般公務員是科室的工作人員。

三、選拔條件不同。擔任領導幹部除了符合一般公務員的要求外，還需要符合《黨政領導幹部選拔任用工作條例》的規定。

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⑥ 「公務員晉升職務,在規定任職資格年限內的年度考核結果均為稱職以上等次。」是累計還是連續

1、是連續年度的考核結果；
2、不能晉升職務。第七年未參加考核，故沒有等次，不符合「公務員晉升職務,在規定任職資格年限內的年度考核結果均為稱職以上等次」的規定，

⑦ 科員提拔副科條件

晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級。

根據黨政領導幹部選拔任用工作條例，任副科級相關條件：

1、年齡原則上35歲以下；

2、學歷大專以上；

3、參加工作三年以上；

4、連續三年年度考核稱職（或合格）；

5、符合任職的其它條件（靈活的，是因崗位所需提出的要求）。正常情況下這是硬性要求。

擔任副科級相關程序：

1、單位向組織部門提交推薦幹部意見；

2、組織部門在你所在單位進行幹部考察，第一環節是民主推薦，必須意見集中，得票過半；第二環節是對得票過半的幹部定向考核，從德、能、勤、績、廉和任用意見方面進行民主測評；第三環節是進行幹部考察談話，談話人數不少於你所在單位工作人員的80%。

3、通過以上環節，你被列為擬提拔人選，進行為期七天的任前公示；

4、由組織部門提交縣、市委常委會研究任命。

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公務員職務任免與職務升降規定

晉升鄉科級領導職務的公務員，應當符合下列資格條件：

（一）具有大學專科以上文化程度；

（二）晉升鄉科級正職領導職務的，應當擔任副鄉科級職務兩年以上；

（三）晉升鄉科級副職領導職務的，應當擔任科員級職務三年以上；

（四）具有正常履行職責的身體條件；

（五）其他應當具備的資格。

第二十條 晉升綜合管理類非領導職務須具備下列任職年限條件：

（一）晉升巡視員職務，應當任廳局級副職領導職務或者副巡視員五年以上；

（二）晉升副巡視員職務，應當任縣處級正職領導職務或者調研員五年以上；

（三）晉升調研員職務，應當任縣處級副職領導職務或者副調研員四年以上；

（四）晉升副調研員職務，應當任鄉科級正職領導職務或者主任科員四年以上；

（五）晉升主任科員職務，應當任鄉科級副職領導職務或者副主任科員三年以上；

（六）晉升副主任科員職務，應當任科員三年以上；

（七）晉升科員職務，應當任辦事員三年以上。

晉升綜合管理類以外其他職位類別非領導職務所需的任職年限條件，按照有關規定執行。

⑧ 公務員提拔正科級領導職務需要的條件

1：從年限上來看，只有一個規定，就是必須在下屬崗位上工作滿三年才有提升的資格。 2：下面是提升資格的明細： 《黨政領導幹部選拔任用工作條例》第七條 提拔擔任黨政領導職務的，應當具備下列資格： （一）提任縣（處）級領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷。 （二）提任縣（處）級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經歷。 （三）提任縣（處）級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。 （四）一般應當具有大學專科以上文化程度，其中地（廳）、司（局）級以上領導幹部一般應當具有大學本科以上文化程度。 （五）應當經過黨校、行政院校或者組織（人事）部門認可的其他培訓機構五年內累計三個月以上的培訓，確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任後一年內完成培訓。 （六）身體健康。 （七）提任黨的領導職務的，應當符合《中國共產黨章程》規定的黨齡要求。 特別優秀的年輕幹部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。破格提拔程序另行規定。 第八條 黨政領導幹部應當逐級提拔。越級提拔的，應當報經上級組織（人事）部門同意。 第四章 晉升職務 第十七條 公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的思想政治素質、工作能力、文化程度和任職經歷等方面的條件和資格。 第十八條 公務員晉升職務，在規定任職資格年限內的年度考核結果均為稱職以上等次。 第十九條 晉升縣處級以上領導職務的公務員，應當具備《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和有關法律、法規、章程規定的資格。 第二十條 晉升綜合管理類非領導職務須具備下列任職年限條件： (一)晉升巡視員職務，應當任廳局級副職領導職務或者副巡視員五年以上； (二)晉升副巡視員職務，應當任縣處級正職領導職務或者調研員五年以上； (三)晉升調研員職務，應當任縣處級副職領導職務或者副調研員四年以上； (四)晉升副調研員職務，應當任鄉科級正職領導職務或者主任科員四年以上； (五)晉升主任科員職務，應當任鄉科級副職領導職務或者副主任科員三年以上； (六)晉升副主任科員職務，應當任科員三年以上； (七)晉升科員職務，應當任辦事員三年以上。

⑨ 公務員由副科到正科按規定需要幾年

公務員由副科到正科按規定需要二年。法律依據如下：

《公務員職務版任免與職務升降規定（試權行）》第十九條規定，晉升鄉科級領導職務的公務員，應當符合下列資格條件：

（一）具有大學專科以上文化程度；

（二）晉升鄉科級正職領導職務的，應當擔任副鄉科級職務兩年以上；

（三）晉升鄉科級副職領導職務的，應當擔任科員級職務三年以上；

（四）具有正常履行職責的身體條件；

（五）其他應當具備的資格。

(9)領導職務任職資格考試試題擴展閱讀：

《公務員職務任免與職務升降規定（試行）》

第二十一條 公務員晉升職務，應當逐級晉升。

特別優秀的公務員或者工作特殊需要的，可以破格或者越級晉升職務。破格和越級晉升條件和程序另行規定。

第二十二條 公務員晉升領導職務，按照下列程序辦理：

（一）民主推薦，確定考察對象；

（二）組織考察，研究提出任職建議方案，並根據需要在一定范圍內進行醞釀；

（三）按照幹部管理許可權集體討論決定；

（四）按照規定辦理任職手續。

公務員晉升非領導職務，參照前款規定的程序辦理。

⑩ 中級專業技術職務任職資格證書. 河北省職稱改革領導小組辦公室簽發的

您好！這種證書是職務任職資格證書。有些單位通過各種考評途徑為員工評定職稱及任職資格。如果是河南省人事廳（人力資源局）登記備案的應該是可以通用的。
任職資格是單位對某一職位的聘任條件，不具有普遍性。