人力資源取消資格考試

㈠ 企業人力資源管理師考試取消了嗎

企業人力資源管理師，是國家統一考試，每年兩次，上半年5月，下半年11月，考試沒有取消

㈡ 保險代理人資格考試取消後 證書還有用嗎

保險代理人資格證書考試取消以後證書還有用嗎？保險代理人資格證書考試被取消以後，也就意味著保險代理人資格證書沒有啥用處了。

㈢ 人力資源管理師證書會取消嗎

至少目前來看，這個證書還暫時不會被取消的，國家取消的是不符合先關規定的一些證書，不會包含人力資源管理師的，現在這個證書的用處和價值體現還是很高的。人力資源管理師是由人保部職業技能鑒定中心通過考試加鑒定的形式進行評定的證書，所以不是協會頒發的證書，雖然人保部在取消職業資格證書，但是是人保部主推的五大職業資格證書，採用的都是全國統考，有部分省份還有組織的省內考試，取消也是取消省考。

㈣ 國家人力資源管理師考試取消了嗎

目前企業人力資源考試沒有取消，相反還是一個非常熱門的職業資格考試。從目前的發展情況來看，取消的可能性非常低。
每年全國統考時間是5月和11月。

㈤ 請問人力資源管理師是要取消跨級考試了嗎政策什麼動態

沒有政策通知要取消跨級考試哦
人力二級：
1、高中畢業連續從事本職業工作13年以上內（年滿31周歲）。
2、取得三級容企業人力資源資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
3、取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上。
4、具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上。
5、取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上。
人力三級：
1、高中畢業連續從事本職業工作6年以上（年滿24周歲）。
2、取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作3年以上。
3、具有本科及以上學歷證書。
4、本科相關專業在校大學生（大三、大四）。
希望可以幫助到您

㈥ 國家為什麼取消保險代理人資格考試應試

這是國家治理資格證考試亂象的措施實施的結果。保險代理人資格考試過去門檻偏低，初中學歷就可以考取資格證書，因此被列入到取締序列里了。

近期，國務院決定取消多項行政審批和許可，其中有67項職業資格許可和認定事項被取消。本次取消的職業資格許可和認定事項中，專業技術人員職業資格有26項，其中准入類14項，水平評價類12項，涉及證券、保險、土地估價、公路水運、金融理財等多個專業領域；技能人員職業資格有41項，其中准入類1項，水平評價類40項，涉及民航、糧食、農業等領域。為什麼要取消這些資格證?資格證大清理之後，求職最有用、最具含金量的證書有哪些?

一、取消這些資格證的原因

1. 考試遍地開花，水分越來越大

一方面，職業資格准入裹脅著職業資質的認定，催生出「考證經濟」，通過辦班、教材、考試來收取高額費用。而「考證經濟」的利益沖動，又加劇了相關行政部門設置職業資格許可的沖動，造成許可越來越多，考試遍地開花的局面。而與此同時，這些匆忙設定的資格證、許可證的水分也越來越大，逐漸失去了考核與證明人才能力的意義。

2. 資格繁多，管控混亂

另一方面，職業資格准入許可的繁多，導致了行業管控的種種亂象。比如，建設工程領域的安全員、監理員、建造師等「五大員」制度是工程招投標的「硬體」。這不僅使得「掛證族」有了大量存在的空間，同時，資格管控在還事實上淪為了質量與安全管理的外衣。

3. 政府轉變職能的必要措施

取消職業資格許可是政府轉變職能的要義之一。首先是進一步釐清政府與社會的界線，把能夠由社會承擔的職能交給社會。對職業准入作出重新法律定位，對少數有限制必要的納入到執業資質管理中去，其他的單純的職業能力認證交給職業教育和行業協會去組織，順應職業社會化的客觀規律。其次是進一步轉變政府部門治理行業的方式，推動行業的行政調節向法律約束轉變，淡化對市場主體和從業人員資質管控的依賴。

二、熱度不降反升的原因

1. 證書的權威性帶來自信

證書帶給人們的，除了是有關部門認定的權威性之外，更重要的是職業上的自信和安全感。同時，收入或許能有一定程度的增加。無疑，後者是人們對考證執著不已的關鍵所在。

盲目相信技多不壓身的傳統觀念

在一些大中專院校與企業招聘的雙選會上，不少畢業生考取了和本專業完全不相乾的證書，而「多考一個也無妨，萬一能用上」的理念成為他們的考證理由。對此，專業人士分析：以准畢業生為主，不少求職者都或多或少有抱著「先考著試試，多個證書萬一以後職業發展能用上呢」的心態去考取證書。「技多不壓身，多個證書多個活路」成為職場新人的普遍認識，對職業規劃的迷茫導致人們喜歡用證書來尋求安全感。

提醒廣大求職者：考證的前提是「學有餘力」，要注意「精」、「專」，成績不好，證書一堆，有時反而被用人單位以其學習精力分散、職業定位不清晰等理由拒絕錄用。

證書仍是入職敲門磚和加薪工具作用?

目前我國的職業資格證書分為兩類：一類是准入類職業資格證書，如律師資格證、教師資格證等；另一類是水平評價類職業資格證書，如全國計算機等級證等。據某網調查，證書類熱門原因在於其作用是行業准入門檻或者參加公考、教師編等國家機關考試的必要條件。企業類認證熱門原因在於，該類證書為行業最高權威認證，對薪金的提高有明顯作用。然而在某個網站隨機抽取的30家類型不一的企業采訪中，有16家企業主管表示，在招聘時更關心學生有沒有得過獎學金、完成過學術項目、當過學生幹部等；13家希望大學生具備實踐應用能力；只有一家把是否有資格證排在了第一位。

㈦ 聽說2019年人力資源管理師取消了

沒有取消，人力資源和社會保障部職業技能鑒定中心不再組織企業人力資源管理師全國統一鑒定，

人力資源管理師一二三級的區別

區別主要表現在三個方面：

1、考試科目。

三級是考2門：理論+技能；

二級是考3門：理論+技能+綜合評審（論文考試）；

二級是考3門：理論+技能+綜合評審（公文筐考試）

2、報考條件。

三級大學即可報名，書面條件是滿足其一即可：本科畢業1年；大專畢業3年。

二級報名書面條件滿足其一即可：本科畢業5年；大專畢業7年；碩士畢業3年；取得3級證書有3年。

一級報名書面條件滿足其一即可：本科畢業9年；碩士畢業6年；參加工作19年；取得2級證書有3年。

3、考試側重點。

三級側重基礎及實務操作。

二級側重人力資源的管理。

一級側重決策、規劃。

4、學習對象。

三級以學生和剛參加工作的為主。以專員為主。

二級以參加工作3年以上的為主。以人力主管為主。

一級以參加工作5年以上的為主，平均年齡在28歲以上。以經理、部長、總監為主。您好，人力資源管理師一級二級三級對應的是高級中級和初級。初級人力資源管理師相當於人事專員，中級相當於人事經理或主管，高級相當於人力資源總監。在考試中的區別在於教材的差異，（《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程》(三級) 6《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程》(二級) 《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程》(一級) ）雖然都包含人力資源六大模塊，但是側重點不同，級別越高學的內容和層次越深。建議您網上下載不同級別的考試真題，對比一下。

㈧ 人力資源要取消跨級考試了嗎

沒有正式通知人力資源管理師的跨級考試要取消，只要滿足了相關要求就可以報考。
但是跨級報考對學歷、工作年限的要求更高，大多數人是難夠條件跨級的。

㈨ 保監會5月29日取消代理人資格考試,意味著啥

意味著准入門檻變低，不再需要通過考試取得證件了（但是建議要求一點學歷的）。至回少相當長一答段時間內可以不用考試了，直接由保險公司確定是否錄用。參考保險法修改意見稿第一百二十二條改為第一百二十五條，已經沒有了證件的限制，也沒有學歷的限制。

㈩ 人力資源管理師考試會被取消嗎

現在是沒有這一說法的 目前國家唯一認可的人力資源的證書就是企業人力資源管理師。