在优胜教育工作怎么样

㈠ 在优胜教育做老师工资高吗做老师待遇怎么样

不知道总部和直营店啥情况，反正我们十八线小村子的加盟分校工资低，待遇又不好，底薪1600，勉强和最低工资标准持平。我们这个月面试了三个人事，没干一个礼拜都走了。另外，加盟分校的校长无才又无德，不能服人，还搞办公室恋情，三角关系乱的很。根本留不住人。

㈡ 在优胜教育集团工作怎么样说克扣工资真的有这么严重么在那里工作过的人答一下啊在线等谢谢谢谢谢谢

现实优胜员工给你回答 培训之前说培训每天都会给工资的 具体金额等培训后入职再通知 可是入职签了合同就会通知你没工资 我一朋友培训前一直问他 才告诉一天培训给三十 高中学生补习一小时对外收一百五到二百 给工人开三十一小时 试听成功给五十 退费却要扣一百

㈢ 请问在优胜教育工作怎么样求各位在优胜教育工作过的大神们给些建议！

你面试的什么岗位？每个岗位待遇是不一样的，我是做课程顾问的，这 是根据业绩拿工资的，业绩高几万没问题，没业绩的话只能拿基本工资，

㈣ 优胜教育是一个怎么样的培训机构

优胜教育集团1999年成立，2006年建立教育研究院，由近千名一线教师和教育专家组成教学教研团队，在个性化教育领域里形成了以“YOUWIN教学法”为代表的独特的个性化教育体系和模式。

优胜教育集团作为个性化教育行业的开创者，凭借着18年的教育品牌运营管理经验创造了多项行业标准。1200余家直营校区分布于全国400多个城市。

累计辅导中小学生超过2,000,000人次。并计划在未来1-2年内开设2000家学习中心，成为一对一个性化教育全国连锁机构第一品牌。

优胜教育集团坚持以人为本的教育思想，以专业的师资团队、先进的教学理念、完善的教学模式更好地服务社会，是目前国内个性化辅导行业的领军品牌。

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发展历程：

1999年优胜教育个性化教育项目立项，2004年优胜教育正式产业化、商业化运作，开创个性化教育领域多项“第一”，从无到有创立了包括专职教师制度、教学规范制度、标准化管理制度在内的多个行业标准，推动个性化教育行业迈入了品质竞争、品牌竞争的新阶段。

优胜教育集团在个性化教育行业中最先成立了专职教师队伍，创立专职教师标准化管理体系，为个性化教育树立了规范化的行业标准。为了能够持续提供最先进的教学理念和教学内容，做好专职教师的培训进阶。

2006年优胜教育集团董事长陈昊集结了多位海归博士建立教育研究院，专注于个性化教育的课程体系、教学方法、教材产品的研发工作。优胜教育集团给优秀教师提供了才能展示的新天地，也为更多孩子提供了多样化的优质教育资源。

㈤ 优胜教育销售工作怎么样最好有内部员工透漏下

优胜的销售工作很有挑战性，收入也不错，晋升和发展的机会还是很多的，有员工入职2年从课程顾问发展到管理多家校区的城市总监。

㈥ 亲们，优胜教育集团怎么样

作为在优胜教育待了5年的老师，我来说句。首先，回复家长，孩子成绩提内不提，当然和孩子有容关系，但和老师关系更大，若是班主任给排了一个教学时间3年以上的老教师(对考点熟，讲课能脱课件，条理清晰抓重点)，那么百分之九十以上的学生能有大幅度提升，若是排课给了新老师，虽然讲课细致，责任心强，服务好，但不见得能提成绩，毕竟一节课就2小时，必须在这个时间内，抓紧重难点考点
，学生问题点，学生才能收益，而新老师很难达到，所以提不提成绩还得看班主任给孩子排了什么样老师。
班主任的话更不用说了，人员流动非常的大，有的班主任认真负责贴心，学生喜欢有的班主任只是完成消课，别的不管不顾不上心，甚至学生都不认识她，所以呢，说优胜班主任怎么怎么地，也得看遇到的具体的人。
另外，回复加盟商，任何加盟都存在风险，胜败乃兵家常事。挣钱还是亏本，得看地域，北京这么多校区，有的校区消课量(消课才挣钱)非常大，有的校区消课了了，能供养校区生存都不容易，所以呢，要不要加盟一定得好好考察。当然，合同也是很重要的一部分，对加盟商非常不利的也不要签

㈦ 优胜教育集团工资怎么样

优胜挺不错，按劳分配。
前几个月是一个磨练期，也是老师能力提高和思维更新的时期。优胜会给年轻人一个打拼的平台，练内功，当然待遇会不错。
校长主仼其实一直在帮助老师进步的，对老师是有点严的，但绝不使坏。管理嘛，就这样，越规范越严，比如外企。
福利：社会保险（养老、失业、医疗、工伤、生育五险），住房公积金，附加商业保险。

㈧ 在天津优胜教育应聘高中老师，具体的待遇和上课情况是怎样的

楼主现在还在天津优胜教育工作吗，我也遇到了跟你一样的困惑