导游员岗前培训包括入社教育专业培训

① 新导游入职培训流程

是的，肯定是会专业培训的，而且大的地方有专业的导游证的，那种是要考级的，国家认证的。

② 导游人员的岗前培训包括哪些方面

职业道德、导游带团业务技能培训和急救知识讲座等

③ 导游的岗前培训

四川的具体情况我就不太清楚,不过我可以把湖南的情况给你做参考,具体报名的费用是接近800,但是还有其他培训费等等加起来要1000多块,8月报名的话年底大概12月中下旬的样子考试,要说难度吧得看你自己的努力程度吧,你什么都懂的话那就很轻松拉,加点油吧,给你的建议是平时拓宽自己的知识面,现在随着社会的进步人们生活水平的提高对导游的要求也越来越高,他们希望导游上知天文下知地理,另外多锻炼自己的口才,江山美不美,导游一张嘴.导游考试的程序就笔试和口试两大块,比试容易,口试就对你整体的一个评估,主要由旅行社老总,旅游局领导提问,考你对旅游景点熟悉的程度,你的表达能力,你的形象等等,涉及较广,不过不难,关于工资待遇,每个地方,甚至不同的旅行社都不一样,能力不同也不一样,导游有不同的级别你应该知道吧,这一行竞争是很激烈很残酷的,欢迎你的加入,也希望你有好的成就!

④ 导游员岗前培训考试合格证书过期了，也就是培训合格了但没在规定的时间内换取IC卡怎么办，资格证还有效吗

2010年山西导游证考试成绩合格后,一般是资格证很快就发了 4-5月份岗前培训，培训合格后马上就拿到资格证和IC卡。 先去亲贤北街那边叫260 之后是3 号

⑤ 导游必须要参加岗前培训吗

岗前培训是为你增加你带团的时候的技能的，参加当好了，不过又不是一定要参加的。只要你是有心人，应该差不多不用岗前培训的。不要套书上说要参加岗前培训的，书上很多东西都很死板的。

⑥ 取得了导游资格证一定要经过岗前培训再领取导游证吗

武汉九州方圆copy教育导游培训中心竭诚为您服务湖北省这边是需要岗前培训后，才能去办理换取导游证的。（一）新办导游证所需资料
1、《申请导游证登记表》一式二份(均需加盖旅行社或导游公司公章，钢笔或签字笔填写) ；
2、《导游人员资格证书》及其复印件一份；
3、红底二寸免冠工作近照三张（《申请导游证登记表》贴二张，一张背面用圆珠笔注明名字及所属旅行社或单位）；
4、身份证复印件一份；
5、与旅行社订立的经劳动部门鉴证的劳动合同、旅行社为其缴纳“三金”的材料及其复印件，或在导游公司登记的证明文件及其复印件（原件交验）；
6、学历证明复印件一份；
7、导游员上岗培训证明；我们在武汉这边有专业的导游培训班，一次报名终身免费再培训，直到你学好为止，考过为止。如果还有其它疑问，可以随时咨询我们
地址：1)湖北省武汉市洪山区民院路湖北广播电视大学实验楼306室(民院路下车即到）2)湖北省武汉市武昌区中南路80号中南大厦1门11楼（中南路站下车）

⑦ 旅行社新员工入职培训计划

针对自己家的发团路线来培训 如果咱们是做国内 例如 云南线路需要注意事项，款怎么收，一些常见客人问题怎么回答等等，每条线路用2个小时来培训 错错有余了

⑧ 导游考试后没参加成岗前培训怎么办 导游资格证书照样可以领希望详细作答 加分呢哦

必须要参加岗前培训的，但是因为有特殊原因不能参加，跟导服中心请个假，问题不大，因为岗前培训是需要盖章的，如果是学校的学生，介意你找找你们学校老师

⑨ 领取导游资格证需要岗前培训吗

旅游政策相关规定已经取得导游资格证、申办领取导游证的人员将接受为期一周版的岗前培训考权核，合格者才能持证上岗。主要是为了提高导游资格证书人员的整体素质，建立一支业务熟练，精良的团队。
天津这边是需要岗前培训后，才能去办理换取导游证的。
（一）新办导游证所需资料
1、《申请导游证登记表》一式二份(均需加盖旅行社或导游公司公章，钢笔或签字笔填写) ；
2、《导游人员资格证书》及其复印件一份；
3、红底二寸免冠工作近照三张（《申请导游证登记表》贴二张，一张背面用圆珠笔注明名字及所属旅行社或单位）；
4、身份证复印件一份；
5、与旅行社订立的经劳动部门鉴证的劳动合同、旅行社为其缴纳“三金”的材料及其复印件，或在导游公司登记的证明文件及其复印件（原件交验）；
6、学历证明复印件一份；
7、导游员上岗培训证明；

⑩ 对导游岗前实习培训的意见和建议

一、完善导游人才培养机制
一是加强导游后备人才培养。在规划的基础上，争取教育机构的支持，与各类院校沟通，通过计划培养，订单培养、委托培养、专业培养等形式，丰富导游人才培养模式，形成强大的旅游后备人才群体。二是实施“金牌导游”培养工程。建立金牌导游员选拔、培训、使用、管理、激励等机制，加强对金牌导游的宣传，发挥其骨干和引领作用。三是实施“紧缺人才”培养工程。加强对特种旅游、专项旅游所需的专业技能导游人才的吸纳和培养。重视复合型导游、小语种导游、社会高级兼职导游等不同导游人才的培养。四是推动“名师进课堂”工程。扩大省里的名师平台，建好名师库，增加名师数量；用好国家平台，充分发挥名师在导游队伍培养中的作用。
二、改革导游人员的准入和退出机制
一是提高导游人员的准入门槛，探索将导游学历要求提高到大专层次。二是实行特聘导游员制度。推出鼓励退休干部、专业教师、外语人才等相关专家进入导游员队伍的措施和实施办法，建立一支专家型的特聘导游员队伍。三是建立实习导游员制度，旅游和外语专业的在校生经旅游主管部门考核发证，按教学计划在专业教师的指导下协助从事导游服务工作，以缓解山东省外语导游员的不足。四是实行荣誉导游员制度。积极吸纳园林、风景、文物、宗教等方面的专业人才从事特定景区点的专业导游工作，并授予荣誉导游职级。五是完善导游执业退出机制，重点是完善年审统计和IC卡计分管理制度。
三、理顺导游人员培训机制
旅行社和导游服务管理中心等机构，是导游在岗培训的主体，必须切实负起责任，把在岗培训贯穿于日常业务和管理中；各级旅游主管部门要根据旅游市场需求，以导游资格考试培训、导游年审专题培训、导游等级考试培训、景区(点)导游培训、异地导游换证培训、出境领队培训等为抓手，加大导游服务技能的培训力度，推动导游素质和技能的提升。同时抓好对各语种导游、景区点导游、文博科教场馆讲解员的业务培训，不断提高导游技能和专业知识；各级旅游部门要重点抓好在岗培训制度的建立和检查督导工作，坚持把导游在岗培训纳入导游年审之中。
四、建立公平透明的导游薪酬制度和保障机制
建立以基本工资和导游服务费为主体、带团补贴为补充的导游人员薪酬制度，真正体现“多导多酬、优导高酬、导有所酬”，使导游收入有章可循，有法可依。旅行社、社会导游服务管理机构要按照国家有关规定，与导游人员签订合法的劳动合同，办理必要的社会保险和人身意外伤害保险，帮助解决工作和生活中的实际困难，确保其基本工资收入、社会保障等合法权益，努力改善导游的执业环境和工作条件。