合肥星火教育教师待遇
『壹』 大家觉得在星火教育当老师的工作怎么样
工作环境优越,整体的氛围都是很积极向上的,待遇相比之下是很好的
『贰』 星火教育教师工资待遇怎么样
在星火上班的老师是按照底薪+课时费这样结算工资的,所以上课多收入自然高,总体属于业内偏上水平。
『叁』 星火教育打电话通知我去面试了,这个公司怎样啊待遇方面呢
不知道你面试的是什么职位所以不好给你什么意见,但是星火的工作氛围还是不错的,企业文化建设也很先进。星火教育创立于2003年,是国内知名的中小学课外辅导品牌,分公司覆盖30多个省份,团队人数6000+。望采纳!
『肆』 星火教育教师工资待遇是怎么计算的,有什么晋升机制
星火员工的晋升是很开放的,看重的是能力和绩效结果,能力强的晋升就很快。每年校区和分公司的骨干都要到总部培训,内部培训很多,待遇不用回答你,你想的很长远
『伍』 刚毕业,想从事教育培训行业,有同学给我推荐星火教育,想了解下星火的福利待遇在行业内是什么水平啊
星火教育的待遇在行业内还是不错的,普通员工的底薪通常在3000元~3500元之间。薪资高、福利好成行业新标签是星火教育具有独特优势。作为行业领先品牌的星火教育,除了提供高于行业水准的薪资和丰厚福利之外,还有着自身独特优势。凭借在教育培训行业十多年的发展,星火教育在人才培训方面有着一套完善的体系。
星火教育每年会给表现优秀的员工提供2次晋升机会,像教师岗位,晋升时底薪及课酬均会上调。要想获得晋升,员工自身必须足够优秀,星火教育用人核心是选拔志同道合的人,当你真正热爱这份事业的时候;
才能够有足够的热情投入到工作中去,才能够真正地服务好客户,做出成绩。“星火教育的晋升通道透明、高速,我们希望每个员工富有激情和创造力,在每个岗位都能实现发展。”
整体来看,教育培训行业人才流动性较大,很多培训机构都面临着人才流失的风险,但星火教育在这方面做得很好。星火教育建立的人才培训体系,能够让进来的员工人尽其才,再通过他们多元化的激励机制和高速晋升通道,能够让更多的员工分享公司发展的成果。所以星火教育相比其他培训机构,能够更好地留住优秀人才。
『陆』 在星火教育机构当老师怎么样
在培训机构当老师待遇很低的,并且没有什么前途。培训机构一般是以盈利为目版的的,你不仅要当老师,可能还权有“生源”的要求,不然你的工资可能拿不全。如果是老人有经验,又不能干重活,在招学生有一套的话,可以考虑。我看你这样问,感觉你的年龄并不大,还是考编制吧!这样前景也许会好一点!我干过几年,身有体会!最后跳出来了,走上自己的专业之路。
『柒』 毕业一年,朋友说去星火教育上班,想请问一下,星火教育的待遇怎样
星火教育的待遇在行业内还是不错的,普通员工的底薪通常在3000元~3500元之间。薪资高、福利好成行业新标签是星火教育具有独特优势。
以星火教育重点招聘的“十人课堂”管培生为例,新进来的管培生会进行两期培训,各有侧重,第一期培训为期三天,主要是筛选出符合星火用人标准的人才。
第二期培训为期十五天,主要是锻炼管培生讲课的能力,着重于工作技能的提升。据星火教育的管培生透露,在经过两期培训之后,提升了员工的工作技能,工作起来得心应手。